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1、建筑施工公司人力資源管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 建筑施工企業人力資源管理制度第一章總則一、為規范公司人力資源管理，特制訂本制度。二、本公司職工的聘用、試用、調遷、解職、服務、出勤、給假、培訓、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規定外，皆按本制度辦理。三、本制度適用與公司簽訂勞動合同的職工和與市自來水公司簽訂勞動合同調派至公司工作的職工（以下簡稱職工）。四、本公司職工均應遵守本制度各項規定。第二章聘用一、本公司發展所需職工，一律公開條件，向社會招聘。二、本公司聘用職工，以學識、品德、能力、2、經驗、體格適合于崗位或工作為原則。三、本公司新職工的聘用，根據工作需要，由公司主管人力資源部門統籌計劃，呈報公司領導班子核準。四、本公司新聘職工必須具備中專以上（含）學歷，但特殊崗位（安裝、搶修、駕駛、門衛等）可放寬條件。五、外單位調入職工年齡必須男不超過40周歲，女不超過35周歲。六、經理助理及各部門中層干部，必須具備中專以上（含）學歷，熟悉業務，且有3年以上實際工作經驗，年齡在25周歲以上、男55周歲以下、女45周歲以下。現任干部學歷不達標者須在2011年12月前達標。七、本公司中層干部（部門主管），由經理提名，公司領導班子集體商議并公示后任命，聘期為1年。新聘任的中層干部試聘期為3個月，3、試聘期間工資下浮一檔。八、本公司一般職工，由部門主管根據公司核定編制數，優先聘用本部門符合崗位要求人員，其他部門職工可申請聘用，但必須遵循雙向選擇、服從原所在部門優先聘用的原則。九、本公司一般職工，因不符合崗位要求而落聘，由公司主管人力資源部門安排試聘，試聘期間工資降一檔，試聘期限3個月，試聘后能符合崗位要求，可恢復正式聘用。不能符合崗位要求，由公司主管人力資源部門安排再試聘，再試聘期間工資降二檔，再試聘期限3個月，再試聘仍不符合崗位要求，公司與其解除勞動合同。第三章試用一、首次聘用合同期限為2年，試用期2個月。試用期工資分別為相應崗位工資的80%。試用期滿合格后給予合同約定工資或所在崗位的工4、資。二、職工錄用前應辦理報到手續，并按規定時間上班。報到時提供以下資料：（一）填寫職工登記表，交登記照片、身份證復印件及交（驗）學歷證書或上崗證書。（二）體檢健康證。三、職工在試用期內出現品行和能力欠佳等不符合合同約定錄用條件的，公司可隨時停止試用，解除勞動合同。四、職工在試用期內提前3日以書面形式請辭的，可以解除勞動關系。勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經濟損失，應當承擔賠償責任。第四章調遷一、本公司基于生產和工作上的需要，可隨時調動任一職工的工作崗位。二、被調職工在接到調令后，要在2日內辦妥移交手續，并按時到新崗位報到。如所管理事物特別繁多，無法如期辦妥移交手續，需由原部門主管向公司5、主管人力資源部門提出，可適當延長，最長以5日為限。三、被調職工如有困難可向公司提出，但在要求未得到批準前必須堅決服從。凡不服從分配和調動者，在接到通知的第3日起，即停止其工作，停工期間停發崗位工資并按日扣除年終獎金。在停工期間，各級領導應盡力做好其思想工作，勸其服從分配和調動，若再不聽規勸，2個月后仍不到分配的崗位就職，則解除其勞動合同。四、被調職工到新崗位，如果專業不對口，執行一個月試崗期，崗位工資降一檔發放，試崗期滿合格，給予所在崗位的崗位工資；試崗期滿不能符合崗位要求，則延長試崗期，直至符合要求為止。第五章解職一、職工解職分為“勞動合同解除”、“勞動合同終止”等二種。二、勞動合同解除分為6、協商解除、勞動者單方面解除和用人單位單方面解除。勞動合同解除按勞動法規定辦理。三、當出現以下事由時勞動合同終止：（一）勞動合同期滿。（二）退休。（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤。（四）用人單位被依法宣告破產。（五）法律、行政法規規定的其他情形。第六章服務一、職工必須自覺執行黨和國家的路線、方針、政策。遵守法律法規，自覺維護公共秩序，嚴格遵守本公司的各項管理規定和制度。二、職工應做到熱愛企業、精誠團結，自覺維護企業利益和形象，發揚“立足市場靠質量，服務社會講信譽，拓展市場求效益，樹立品牌促發展”的企業宗旨，為企業的發展做出貢獻。三、職工應熟練掌握本崗位技術、業務知識和操作技能，7、努力完成本職工作任務。四、實行連續性輪班制生產的職工，必須嚴格執行交接班制度，未經批準，不得私自調換工作班次。五、職工應做到愛崗敬業，服從組織分配，聽從指揮，積極參加公司各項活動。六、嚴禁酒后進行登高作業、現場施工、設備操作；嚴禁酒后駕駛或無證駕駛機動車輛。七、職工在生產工作時間著裝必須整齊，不得穿睡衣、拖鞋等；戶表安裝和搶修人員必須按規定統一著裝，文明施工。八、堅持文明生產、文明經營。工作（生產）場所實行“定置”管理，辦公室及生產場所應保持整潔、擺放有序。不亂倒垃圾、污物，不亂堆雜物，不亂扔煙蒂，不隨意吐痰，不亂停放車輛，工作場所禁止吸煙，嚴禁攜帶小孩到生產（工作）崗位。九、嚴格執行與會紀律8、。與會人員必須準時到達指定地點，保持會場肅靜和保持良好的精神狀態，不得交頭接耳隨意講話、隨意走動和中途退會（特殊情況除外），不得隨意撥接電話，通信工具必須處于靜音狀態，認真做好會議筆記。十、嚴禁利用職務或工作上的便利，為用戶違章用水或竊水提供便利條件。十一、職工違章用水、竊水或其它損害公司利益和形象的，均按規定追繳損失，并給予相應處分。十二、嚴禁利用公司材料或設備為自己或為他人干私活謀取私利。十三、嚴禁利用職權或內部關系，采用直接承包或轉包或變相轉包等形式，承攬與公司經營范圍相同的業務。第七章出勤一、職工應嚴格執行考勤制度，自覺遵守勞動紀律。上下班一律以簽到（指紋錄入）為準。凡遲到、早退者，19、次扣5元，全月累計超過10次者，從第11次起，1次扣100元。由他人代簽或替他人代簽，代簽雙方1次各扣50元。遲到30分鐘以上，按半天事假論處。曠工1天扣月崗位工資的20%，并取消當月年終獎金。二、職工因公外出辦事，必須事先填寫外出申請單，職工、部門副職由部門正職審批，部門正職由分管領導審批，經理助理、副職領導由經理審批。未按規定程序審批而擅自外出的，一律按曠工論處。三、職工外出申請單必須于當天或第2天上報主管人力資源部門，逾期不報，作脫崗處理，1次扣50元。四、職工在生產、工作時間專心工作，一律不準從事與工作無關的娛樂活動，凡在工作時間打牌、下棋、打乒乓、上網聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關的網10、站、聽音樂等，發現1次扣50元。五、職工在生產、工作時間，嚴禁做與工作無關的私活。一經發現，1次扣50元，如果因此而發生生產事故，按責任事故處理制度執行。六、職工在生產、工作時間，必須堅守崗位，不得擅自離開生產、工作崗位，發現1次，扣50元，由此而造成損失的，由責任人承擔全部責任。七、職工在生產、工作時間，著裝必須整齊，不得穿睡衣、拖鞋等，發現1次，扣50元。八、公司辦公場所內嚴禁吸煙，發現1次扣200元；九、工作期間不準帶小孩到工作場所，發現1次扣50元；十、全年出滿勤，作為職工評先、獎勵的條件之一。第八章給假一、本公司例假日按照國家規定法定假日執行（新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋11、節、國慶節共11天）。因工作需要可指定安排值班，以加班計算。二、職工請假批準權限：請假1天由部門主管批準，2-3天由分管領導批準，4天以上由經理批準，請假手續于當日送交公司主管人力資源部門。三、職工請假審批程序：請假職工必須填寫請假單，按批準權限審批后，方可請假，未經批準而擅自離崗，一律按曠工論處。四、本公司職工給假分下列九種：（一）事假：因事必須本人處理者可請事假，年累計不得超過1個月。（二）病假：因病治療或休養者應出具特約醫院（人民醫院、中醫院）證明申請病假，急病不能事前辦理請假手續的，可先口頭申請，3天內由本人或家屬、同事補辦。職工工傷，按國家有關規定執行。（三）婚假：職工符合婚姻法規定12、，達到法定婚齡，按有關規定辦理結婚登記，取得結婚證的，可請婚假3天；符合晚婚條件的，可請婚假15天。（四）產假：女職工生育可請產假3個月。持有獨生子女證、產假期滿后撫育嬰兒有困難者，經申請批準，可給予6個月的哺乳假。女職工撫育未滿周歲嬰兒期間，允許推遲上班時間，給予每半天1個小時的哺乳時間。（五）節育假：執行計劃生育有關規定，女職工放環可請假2天，5天內不安排重體力勞動；取環可請假1天；結扎可請假10天，屬產后結扎，增加產假14天；確應避孕、節育措施失敗等原因造成計劃外懷孕而進行人工流產的可請假20天，引產可請假40天，人流或引產加結扎的可請假50天。男職工結扎可請假10天；晚育男職工，配偶分13、娩，可請護理假7天。（六）妊娠假：女職工符合計劃生育規定妊娠7個月以上，若體力不支，經本人申請，領導批準，可請妊娠假休息。（七）喪假：職工直系親屬（指配偶、子女、夫妻雙方父母）死亡，可請喪假3天，在外地辦理喪事的，可另給往返旅程假，車船費報銷50%。職工自幼由養父母撫養長大的，按直系親屬論處。（八）年休假：凡在公司（包括瑞安市自來水公司、瑞安市東南市政工程有限公司）連續工作滿1年的在職職工均可享受年休假待遇。工齡滿1年不滿10年者，每年可休假5天；工齡滿10年不滿20年者，每年可休假10天；工齡已滿20年者，每年可休假15天。1、有下列情形者，不再享受當年年休假：（1）工齡滿1年不滿10年的職14、工，當年請病假累計2個月以上的。（2）工齡滿10年不滿20年的職工，當年請病假累計3個月以上的。（3）工齡滿20年的職工，當年請病假累計4個月以上的。（4）當年請年休假后再有前3項情況之一者，則次年不再享受年休假。2、年休假期辦理規定：（1）職工年休在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，職工在每年1月15日前一次性提出年休計劃申請，由部門主管根據生產、工作的具體情況統籌安排確定，每次休假不少于5天。（2）職工對部門年休安排不執行的視為自動放棄年休。（3）年休假申報手續：職工本人在休假前填寫年休申請單公司主管人力資源部門核準應享受年休天數按休假天數和請假批準權限審批，年休假申請單報公司主管人15、力資源部門登記備案。3、其他規定：（1）選擇連續年休假期時間不包括休息日和國家法定休假日；（2）各部門要統籌安排好職工年休，未安排職工年休的，公司一律不發放經濟補貼；如果因部門原因造成職工應休未休的，由部門在各自年終獎中予以發放經濟補貼。（3）年休假期間職工應保持通信順暢，重大緊急情況應無條件回到工作崗位，公司給予補假。五、職工上述假期的工資扣發規定：（一）事假：職工請事假，按日扣除崗位工資和年終獎金；事假10天以上，取消當月年終獎金。如工資額度不足扣除個人應繳的各類保險及住房公積金（如有）等，則在下月工資中補扣。（二）病假：1、職工請病假6個月以內。工齡10年以下的，1天扣日崗位工資的40%16、；工齡10年以上（含10年）、20年以下的，1天扣日崗位工資的30%；工齡20年以上（含20年），1天扣日崗位工資20%；年終獎金按日扣除。2、職工請病假6個月以上。發病假救濟費：工齡10年以下，發崗位工資40%；工齡10年以上（含10年）、20年以下，發崗位工資50%；工齡20年以上（含20年），發崗位工資60%；年終獎金按日扣除。病假6個月以上復工，需試工1個月，崗位工資降一檔發放，試工期間發病請假按連續病假處理。（三）妊娠假、哺乳假、節育假、婚假、喪假：本公司職工請妊娠假、哺乳假、節育假、婚假、喪假，崗位工資照發，年終獎金按日扣除50%。（四）產假：職工請產假，由社保機構發放生育補償金，17、公司不再發放崗位工資，年終獎金照發。（五）年休假：崗位工資和年終獎金照發。六、職工因工作需要，經批準加班，應給予同等時間的補休假。確實無法安排補休的，以每半天15元為基數（不足4小時按半天計算，以此類推），法定節假日、雙休日和晚上加班分別按300%、200%、150%發放加班工資。實行值班制的部門統籌考慮每晚發放值班費為45元，法定節假日或雙休日值班每天發放值班費為50元。第九章培訓一、本公司根據工作需要和崗位要求，以多渠道、多類型、多層次的方式開展職工培訓工作，提高職工文化水平和崗位技能。二、本公司專業技術職能部門每年要有計劃地舉辦崗位培訓班，確定培訓日程、內容、師資、地點、教材、對象、人數18、等，在擬辦班前半個月報公司主管人力資源部門，由其下發通知，確保各項工作的落實。培訓檔案由其匯總保存。三、本公司人力資源主管部門根據生產、工作需要，有計劃地安排外送職工參加各類崗位技能及專業業務培訓。有關部門直接下達的培訓通知，由公司主管人力資源部門統一安排，統一辦理送培有關手續。四、職工參加各類外送培訓必須按時報到，不得提前離崗，培訓結束按時返崗，違者按曠工論處。五、職工參加自辦培訓班，必須遵守培訓紀律，無故曠課視同曠工，遲到早退參照上班考勤制度執行。六、職工參加外送脫產培訓不能結業者，培訓費用自負。外送培訓時間超過2周以上，培訓結束5日內要寫出培訓總結送交公司人力資源主管部門，沒有完成，扣工19、資100元，延誤時間或沒有認真總結，扣工資50元。七、本公司鼓勵職工參加成人繼續教育，職工應在參加學習前報公司人力資源主管部門審批備案。學習期間學費先由本人墊付，待取得經電子注冊、國家教育部門承認學歷的本科、大專、中專畢業證書，分別給予獎勵3000元、2000元、1000元。同等學歷第二專業不予獎勵。公司鼓勵職工參加下列專業類別的培訓學習：工程類、工程經濟類、財務類、人力資源管理類等。職工參加由公司出資（或部分出資）的各類學習、培訓、考核取得各種證書的，至少要為公司服務一定時期，最短服務期限如下：本科、建造師6年，大專、項目經理5年，中專、六大員4年。如最短服務期限未到公司要求調離公司，需全額20、賠償原報銷費用和學習時間工資、補貼總額，還要按學習層次返還甲方直接經濟損失，其標準為本科、建造師15000元，大專、項目經理10000元，中專、六大員5000元。八、受本公司委派參加各類培訓、學習的職工，培訓、學習期間崗位工資照發；因職工本人要求并經公司批準脫產學習和培訓，1個月以內崗位工資照發，年終獎金按日扣除，超過1個月按日扣除崗位工資和年終獎金。第十章考核：一、職工考核分為試用考核、月度考核、年終考核三種。（一）試用考核：聘任人員試用期滿應參加試用考核，由試用部門主管負責考核。如試用部門認為不符合錄用約定的，應附試用考核表，注明具體事實情節，呈報公司主管人力資源部門處理。考核人員應督導被21、考核人員提交試用期間的心得報告。（二）月度考核：1、部門主管每年初應制訂本部門職工考核辦法，對所屬職工當月的工作效率、工作態度等進行考核，對有特殊功過者，應隨時報請獎懲。2、職工假勤獎懲由公司人力資源主管部門統計匯總，作為年終考核的依據。（三）年終考核：1、公司于次年1月初對職工進行一次年終考核。2、各部門主管對本部門職工進行考核，應參考月度考核記錄情況及假勤記錄，填具年度考核匯總表。二、考核期限為當年1月1日起至12月31日止。三、職工有以下情況不得參加年終考核：（一）正在試用人員。（二）解除或終止勞動合同后離開本公司，當年工作時間不足3個月者（不包括試用期）。（三）請病假累計超過6個月者。22、（四）請事假年度累計超過1個月者。四、年終獎金的加發和減發。（一）職工在考核年度內如有下列事情之一者，加發年終獎金：1、嘉獎1次加發年終獎金10%。2、記功1次加發年終獎金30%。3、記大功1次加發年終獎金50%。4、以上各項以次數類推，加發年終獎金。（二）職工在考核年度內有下列情況之一者，減發年終獎金：1、警告一次減發年終獎金10%。2、記過一次減發年終獎金30%。3、記大過一次減發年終獎金50%。4、以上各項以次數類推，減發年終獎金。五、崗位聘任期限未滿1年者，其年終獎金按月數比例發給。六、職工和中層干部的年終獎金根據部門年終目標考核兌現的獎金按相應系數發放。第十一章獎懲一、本公司職工之獎23、勵分為“年度職工特別貢獻獎”、“金點子”獎、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。（一）職工有下列情況之一者，可酌情給予“年度職工特別貢獻獎”、金點子”獎或“記大功”：1、對本職工作有重大創新，提出具體方案，經實行確有成效者。2、辦理重要工作成績特優或有特殊功績者。3、適時消滅意外事件或重大變故，使公司免遭重大損失者。4、在惡劣的環境下，冒生命危險恪盡職守者。5、為維護企業聲譽和職工利益，不顧個人安危，敢于同違法違紀行為作斗爭者。6、研究改進生產設備，有特殊功效者。（二）職工有下列情況之一者，可予“記功”：1、對本職工作有重大拓展或改革具有實效者；2、執行重大臨時緊急任務能限期完成者；3、協助第項124、至3款人員完成任務確有貢獻者；（三）職工有下列情況之一者，可予“嘉獎”：1、品行優良、技術超群、工作認真、恪盡職守者。2、領導有方，使本部門工作有相當成效者。3、服務文明、周到、耐心、細致，堪稱全體職工楷模者。4、為客戶排憂解難，受到客戶在縣級及以上新聞媒體報道宣傳表彰的。5、在優質服務、安全生產以及行風建設等活動中成績顯著者。6、管網爆管緊急搶修，使停水時間明顯縮短者。7、修舊利廢工作xx者。（四）其他對本公司或公眾有利益之行為，如見義勇為等，具有事實證明者，亦予以獎勵。二、職工之獎勵，嘉獎3次等于記功1次，記功2次等于記大功1次。三、職工連續3年被評為公司先進生產工作者，工資上浮一檔，享受25、年限按以下公式計算：享受年限=n-2，n為連續公司先進年度數。四、職工之懲處分為“通報批評”、“警告”、“記過”、“待崗”、“解除勞動合同”，分別予以懲處。（一）職工具有下列情況之一者，應予以“解除勞動合同”處分：1、利用職權或內部關系，采用直接承包或轉包或變相轉包等形式，承攬與公司經營范圍相同的業務。2、利用工作時間，擅自在外兼職；或經常于上班時間在工作場所從事兼職業務；或借病事假名義搞第二職業者；或利用業余時間兼職，牽制大量精力，嚴重影響正常工作者；或利用公司材料或設備為自己或為他人干私活謀取利益者。3、玩忽職守，嚴重失職，造成意外事故，致公司受重大損失者。4、品行不端，被公安機關處以社會26、治安處罰，嚴重損及公司名譽者。5、犯罪活動，被司法機關追究刑事責任者。6、合同期內連續曠工15天以上；或累計曠工30天以上；或累計待崗3次者。7、不服從公司調動工作且2個月后仍不到分配的崗位就職者。8、公車私用導致人身死亡或重傷事故者。9、利用職權收取回扣，虛報冒領者。（二）職工有下列情況之一者，予以“待崗”處分：1、違章用水、竊水或其它損害公司利益和形象者。2、利用職務或工作上的便利，為用戶違章用水或竊水提供便利條件者。3、在工作時間或工作地點聚眾賭博者，對用戶“吃、拿、卡、要”者”。4、不執行公司考勤、請假制度，月累計代簽3次以上者；或月累計脫崗3次以上者；或月累計曠工2天以上者；或公車私27、用者。5、無理取鬧，污辱他人，謾罵同事、領導者。6、脫崗、串崗引發用戶投訴，對公司聲譽造成影響者。7、安裝、搶修工施工質量低劣者。8、待崗時間2周至6個月，待崗期間按日扣除崗位工資，自繳社會保險、住房公積金（如有），不享受該季度勞保福利待遇。待崗1個月內按日扣除年終獎金，待崗1個月以上（含）減發年終獎金70%，待崗2個月（含）以上取消年終獎金。待崗期間每個工作日必須正常到公司報到。（三）職工有下列情況之一者，應予以“記過”處分：1、部門主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不予舉報者。2、在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。3、發現違章用水行為，隱瞞不報，或變相教唆用戶偷水，損害公司利益者。28、4、干部濫用職權，對職工打擊報復者。5、違反操作規程，造成生產設備等公司財物受損者。（四）職工有下列情況之一者，應予以“警告”處分：1、缺乏工作責任心，遇非常情況，故意規避，不積極處理者。2、辦事不力，工作時間內經常偷閑，不能如期完成工作任務者。3、職工月累計遲到、早退10次以上者；或月累計脫崗2次者。4、品行不端，有損公司信譽者。（五）對其他違反本公司各項規章制度者，分別予以通報批評，并按相應制度處罰。五、職工之懲處，合同期內：通報批評2次等于警告1次、警告3次等于記過1次，記過3次應予待崗，累計待崗3次，應予解除勞動合同。第十二章福利待遇一、職工享受養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、29、工傷保險、住房公積金（如有）等社會保障，以上保障按國家規定的標準執行。二、職工享有勞保用品、節假補貼、生日慰問等福利待遇，以上福利根據企業實際確定具體額度。第十三章退休一、職工到法定年齡，公司主管人力資源部門應通知本人配合辦理退休手續。二、職工退休手續辦畢，公司主管人力資源部門應及時通知公司工會（如有），會同歡送慰問退休職工。第十四章撫恤職工（含離退休職工）死亡后，按國家規定享受撫恤等有關待遇。第十五章附則一、本制度經公司職工大會審議通過之后即行實施。二、本制度如與公司以前頒布的制度有異議處以本制度為準，本制度由公司主管人力資源部門負責解釋。三、本制度所未及本公司人力資源管理之事項，公司另行商議決定。四、本制度如與國家法律、行政法規相抵觸的，以國家法律、行政法規為準。年四月二十日