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1、建筑景點員工勞動人事管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XXXX廟管理制度(員工部分)一、 考勤管理制度（一）公司員工統一實行考勤請假制。（二）考勤：員工上下班必須到指紋考勤機打卡。考勤表由經理指定考勤員填寫。考勤機數據與人工記錄相結合，考勤員要認真如實填清員工上班、請假、曠工、遲到、早退情況。如發現表內有故意造假行為應立即撤換并報請經理處理。（三）請假：員工因事或因病請假必須填寫請假條，請假條作為考勤依據。在家請假：員工若遇突發性私事無法事先請假的，須用電訊工具或書信、口信形式請假，若假期已滿而事未完時，須事2、前與主管聯系，辦理續假手續。事后補寫請假條。在崗請假：上班期間因事外出，須經該部門負責人批準并須按時返崗。不經批準私自外出視為脫崗按曠工處理，貽誤工作造成損失的將追究其責任。特殊假期：婚、喪、產假、節育等均按國家有關規定執行，假期中工資照發。須事先辦理請假手續。以上三種情況，請假回來各到準假領導處和辦公室辦銷假手續。擅自超過準假時限者均按曠工論處。批準權限：請假一天以內的，由辦公室主管批準;請假連續兩天的，由常務副經理批準；請假連續兩天以上的，須由經理批準。（四）輪休：各部門負責人在保證不誤工作和人員出勤天數不少于規定的情況下，可合理安排員工輪休。對不能出滿勤者，扣除缺勤時間的工資。(五)年假3、：員工享有按公司規定的年假待遇，休年假按出勤計發工資，休滿為止。（六）滿勤：當月無違反考勤制度并且無事假者視為滿勤。月滿勤者，列入年終績效考評。（七）加班：因工作需要加班的，超出規定時間，視為加班，計發加班費，直接計入當月工資。二、勞動人事管理制度（一）入職1、所有員工由鎮組織辦統一安排錄取。2、被錄取員工由辦公室辦理入職各項手續（包括服裝發放、員工檔案卡、登記冊等）。3、所有新員工必須經過三個月的試用期，外聘人員須經過一個月的試用期，試用期滿工作表現合格者，由部門主管書面提請辦公室批準轉正，轉正后簽訂勞動合同，方可成為正式員工，若不合格者，可提前辭退。（二）在崗1、凡在我公司各部門崗位上工作4、的員工，均視為在崗員工。2、在崗人員中分為試崗、上崗、待崗三種類型，公司根據員工本人的業務素質，工作表現和其他情況確定其在崗類型。3、試崗：有下列情形之一者應視為試崗：（1）經考試合格，試用期內的員工；（2）試用期內的外聘人員；（3）見習期內的學校畢業生；（4）試用期內的導游人員、環衛人員、司機及其他臨時雇用人員。4、上崗：試用期滿，工作表現良好，與公司簽訂正式合同的員工。5、待崗：有下列情形之一的應視為待崗：（1）業務素質低下，主觀努力不夠，完不成本崗本職工作任務和領導交辦的其他任務，經批評教育后無改進的；（2）違犯黨紀國法和有關法規的；（3）嚴重違犯本公司規章制度的；（4）一月內遲到、早退5、累計6次以上的；（5）一月內曠工累計3次以上的；（6）年內一次性請事假在1個月以上的；（7）年內一次性請病假在兩個月以上的。 待崗人員由部門負責人提出書面意見，由經理辦公會議研究批準后實施。被確定為待崗的員工，在待崗期間由經理辦公室統一安排，時間為一個月。待崗期滿后，由經理辦公室會同有關部門對其考查，達到上崗條件者，由辦公室提出上崗意見，報請經理批準后安排上崗，達不到上崗條件者，待崗期限可延長一個月，一個月后再不合格者，公司予以辭退。待崗期間不發工資、獎金及其他一切補助費。（三）離職1、員工在合同期內要求辭職必須提前7天向所在部門遞交書面申請，公司部門主管及有專業技術的人員要求辭職必須提前156、天向經理遞交書面申請，經批準后報辦公室備案，未經批準私自離職的，公司將不給予任何補償。 2、經審批后，辭職者或被辭退者必須領取離職表格，由本人填寫后在三天內到相關部門辦完一切離職手續（工裝、配置物品的交回等），最后由經理批準，方可離崗。3、員工辦理完畢各項手續后，依據提供的考勤記錄結清工資及其它費用。4、員工在未辦理離職手續前，必須堅守崗位，照常上班，否則按公司相關條款處理。5、員工離開公司后與公司脫離一切關系，與公司的權利和義務關系相應解除。三、員工培訓管理制度（一）培訓內容1、員工培訓應根據其所從事的工作，以專業培訓和崗位培訓為主。2、管理人員應充分了解政府有關方針、政策和法規，學習和掌握7、現代管理理論和技術，提高市場預測能力、控制能力、決策能力。3、專業技術人員如財務人員、業務人員、電工等，應接受各自的專業技術培訓，努力掌握本專業的理論知識和業務操作方法，從而提高專業技能。4、基層管理人員應通過培訓充實知識，提高實際工作能力。5、基層工作人員須學習公司及本部門各項規章制度，掌握各自崗位職責和要求，提高業務水平和操作技能。（二）培訓方法1、由專業教師講課，系統地講授專業基礎理論知識、業務知識操作技能，提高專業人員的理論水平和實踐能力。2、公司內部業務骨干介紹工作經驗。3、組織員工到優秀景區參觀學習，實地觀摩。八、衛生制度（一）保證辦公場所和工作區域干凈整潔。不準亂扔煙頭，隨地吐痰8、，不準亂扔紙屑、果皮等廢棄物，不準亂潑污水，違反一次罰款510元。（二）劃分衛生責任區，分片包干，責任到人，對所包區域要堅持每天打掃一次，并及時清除垃圾，確保景區良好的工作和生活環境。（三）講究個人衛生，經常保持衣服整潔，儀表端正。（四）員工的物品擺放要整齊有序，地面干凈，窗明幾凈，保安值班室內的被褥、衣服等勤洗常換，室內無異味。（五）辦公室要經常對各部門的衛生狀況進行抽查，發現不符合衛生標準的，給予通報批評，并限期整改。逾期仍達不到衛生標準的，除對相關責任人通報批評外。九、績效獎懲制度 根據XX員工年終績效獎勵辦法制定如下績效獎懲制度（一）扣分1、 有以下行為一次者，扣除績效基礎分3分：遲到9、早退、離崗、串崗、睡覺、亂扔雜物，隨地吐痰等；2、 有以下行為一次者，扣除績效基礎分5分：曠工、頂撞上司、不服從工作安排、因服務質量差遭游客投訴等；3、 因工作疏忽或徇私舞弊，造成公司財物或聲譽損失的，視情節輕重，扣除績效基礎分10分以上；4、 上級主管常年對下級員工實行考評，對工作消極怠慢，有違職業道德的員工給予分數不等的減分。（二）加分1、 月度滿勤者加3分；2、 華山寺銷售業績比去年提升20%以上，其銷售崗位人員加10分，提升50%以上，加20分。其他三間廟和小賣部同上；3、 售票檢票崗位全年接獲游客投訴低于5宗，并積極參與杜絕逃票現象行之有效的，其崗位人員加10分；4、 保安崗位全年盡忠職守，無發生重大治安事件及因盜竊導致XX財物損失的，其崗位人員加10分；5、 保潔崗位全年接獲關于景區清潔問題的游客投訴低于5宗的，其崗位人員加10分；6、 導游解說崗位全年接獲關于接待投訴低于5宗的，加10分；7、 財務行政人員崗位能切實按照XX財經管理制度標準作業，財務數據準確、及時，辦事效率高效、盡責的，加10分；8、 上級主管常年對下級員工實行考評，對工作認真負責，有出色表現的員工給予分數不等的加分。