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1、建筑裝飾公司員工守則、考勤及處罰管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一章 辦公室管理制度為建立和維持公司正常的工作秩序，確保公司各項(xiàng)工作能有條不紊地進(jìn)行，規(guī)范員工的行為習(xí)慣，有章可循，有據(jù)可依，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本制度。第一節(jié) 員工行為規(guī)范1、熱愛祖國，忠于公司團(tuán)隊(duì)；遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，開拓創(chuàng)新，積極進(jìn)取。2、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度。3、時(shí)刻維護(hù)公司形象，保守公司商業(yè)機(jī)密。5、誠實(shí)守信，文明禮貌，垂范平和，團(tuán)結(jié)互助，互勵(lì)共勉。第二節(jié) 員工守則1、上班時(shí)間：上午8:30 12:00 ，下午14:002、 18:00 。2、上班時(shí)間統(tǒng)一著工作裝，在左胸前佩戴胸牌，不準(zhǔn)穿拖鞋，女性須施淡妝，時(shí)刻保持衣冠干凈、整潔，打扮大方得體。3、每周六天工作制：星期二至星期七為工作日，星期一為公休日。4、工作期間生病、有事不能正常到崗到位的，按請(qǐng)假制度執(zhí)行。5、愛護(hù)公司軟、硬件設(shè)施、設(shè)備和節(jié)約資源，要時(shí)常保持工作環(huán)境及辦公設(shè)備清潔、衛(wèi)生、干凈、整齊。6、公司電腦使用權(quán)分配到個(gè)人以后，自設(shè)密碼，他人不得隨意動(dòng)用。7、下班時(shí)整理好工具、文件、資料，務(wù)必使辦公桌面干凈、整齊。8、辦公場所內(nèi)不準(zhǔn)做任何影響公司形象的事，如坐在辦公桌面上、脫鞋、把腳放在桌面（茶幾）上等。發(fā)現(xiàn)一次給予嚴(yán)重警告。9、一律不準(zhǔn)使用公司為外來人3、提供的一次性紙杯，發(fā)現(xiàn)的給予1元/個(gè)的處罰。10、下班時(shí)應(yīng)自覺關(guān)掉所有的辦公設(shè)備。11、廁所應(yīng)時(shí)常保持干凈，上完廁所后應(yīng)立即沖洗，養(yǎng)成良好的素養(yǎng)。12、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)損壞公司設(shè)施、設(shè)備的必須賠償，同時(shí)接受處罰。13、為免危害他人健康，辦公室提倡“無煙辦公”，如需吸煙的去辦公室外面。14、辦公場所不得高聲喧嘩、喝酒、吵罵、打架、說臟話等干與工作無關(guān)的事。15、每周二上午召開部門主管會(huì)議，結(jié)束后各部門召開部門會(huì)議及下達(dá)公司決定。16、為節(jié)約公司水、電等資源，原則上晚上20：00辦公室必須清場走人，如有需要占用辦公資源的需向部門經(jīng)理請(qǐng)示，得到許可，方能使用。17、加班安排由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要4、而定，并由部門經(jīng)理向總經(jīng)理請(qǐng)示，得到許可，方能留辦公室加班。加班人員必須填寫加班記錄表。18、會(huì)議期間，參會(huì)人員一律將手機(jī)調(diào)為震動(dòng)或靜音，不準(zhǔn)有手機(jī)鈴聲響起以免影響他人，緊急電話，可以避開會(huì)議接聽，時(shí)間不能超過2分鐘。不準(zhǔn)發(fā)無關(guān)短信，玩手機(jī)等。19、辦公室人員在接電話時(shí)應(yīng)使用標(biāo)準(zhǔn)用語：響鈴接聽“您好！這里是臨川裝飾正題”。第三節(jié) 考勤制度1、 員工不得上班遲到或下班早退。員工遲于規(guī)定上班時(shí)間或早于規(guī)定下班時(shí)間均視為遲到或早退。2、 公司上、下班實(shí)行指紋打卡，無論遲到或早退必須打卡，如因遲到或早退不打卡導(dǎo)致無打卡記錄的一律按曠工處理。因公事遲到、早退或外出辦事必須提前上報(bào)辦公室，做好相應(yīng)的記錄。5、3、不允許員工借外出開展工作之便，辦理私事或做其它與工作無關(guān)的事。第四節(jié) 請(qǐng)假制度1、請(qǐng)假指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，因病或處理私事而獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的誤工時(shí)間。2、因病或處理私事可申請(qǐng)病假或事假，原則上每月病假在三天以內(nèi)工資照發(fā)，超出則按實(shí)際上班天數(shù)核發(fā)工資；事假按實(shí)際上班天數(shù)核發(fā)工資，原則上每月事假不能超過三天，超過三天的部分按日工資的1.5倍扣發(fā)。3、請(qǐng)假程序及辦法：請(qǐng)假一律使用辦公室制定的假條。一般職員請(qǐng)假不超過1天的，直接向部門經(jīng)理請(qǐng)假，獲準(zhǔn)后將假條交到辦公室做考勤記錄；請(qǐng)假1天以上的向部門經(jīng)理申請(qǐng)，部門經(jīng)理簽署意見后交由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，獲準(zhǔn)后將假條交到辦公室做考勤記錄；部門經(jīng)理請(qǐng)假向主管領(lǐng)6、導(dǎo)申請(qǐng)，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，獲準(zhǔn)后將假條交到辦公室做考勤記錄。請(qǐng)假必須遵循提前3小時(shí)的原則，原則上以電話、短信等方式請(qǐng)假一律不準(zhǔn)（遇突發(fā)重病除外，且返崗后必須及時(shí)補(bǔ)交假條）。4、請(qǐng)假結(jié)束返崗上班，必須及時(shí)到辦公室消假，不銷假者一律按請(qǐng)假未返崗處理。5、請(qǐng)病假必須出具醫(yī)院（生）證明或病情診斷書，否則一律視為事假。第二章 辦公室處罰制度1、上班遲到或早退按1元/分鐘扣款，月度礦工1天扣發(fā)3天工資，曠工3天停發(fā)半月工資，礦工5天自動(dòng)開除且不予結(jié)算所有工資、提成等費(fèi)用。2、公司會(huì)議、活動(dòng)、培訓(xùn)遲到、早退給予5元/次/人罰款，缺席給予10元/次/人罰款，無故不參加者給予20元/次罰款。3、值班人員8:30以7、后開門的，給予10元/次/人的罰款；值班人員不值班的按曠工處理，遲到、早退等按1元/分鐘扣款。4、有特殊事情需要請(qǐng)假處理的，應(yīng)提前做好工作安排再請(qǐng)假，離上班開始3小時(shí)內(nèi)臨時(shí)請(qǐng)假的一律視為遲到或缺勤處理。5、上班時(shí)間不著工作裝給予罰款5元/次、不佩戴胸牌2元/次。6、正式會(huì)議、培訓(xùn)期間，手機(jī)響鈴的給予5元/次/人的罰款。7、員工借外出開展工作之便，辦理私事或做與工作無關(guān)的事等被公司查處一律直接解聘，且不予結(jié)算工資、提成。8、每天不參加打掃衛(wèi)生的，不參加大掃除的，每人每次扣款50元。9、公司對(duì)未例出的任何有損公司利益、公司形象，破壞公司團(tuán)結(jié)，違法違紀(jì)等行為將作出嚴(yán)厲的懲罰。10、違反公司相關(guān)規(guī)定受8、到經(jīng)濟(jì)處罰的，直接由財(cái)務(wù)部從工資中扣除。11、出現(xiàn)特殊情況的，直接由主管領(lǐng)導(dǎo)或股東會(huì)處理。12、行政處罰與經(jīng)濟(jì)處罰劃分及標(biāo)準(zhǔn)（1）行政處罰: A口頭警告 B書面警告 C開除（2）經(jīng)濟(jì)處罰：A輕微過失（處罰20元） B一般過失（處罰50元） C嚴(yán)重過失（處罰100-300元） D惡意過失（處罰500至上萬元） E移交司法機(jī)關(guān)（3）處罰效期輕微過失、一般過失和嚴(yán)重過失的有效期都為一個(gè)月；如在輕微過失有效期內(nèi)再次觸犯任何輕微過失，則視為一般過失；如在一般過失有效期內(nèi)再次觸犯輕微過失，將視為嚴(yán)重過失；如在嚴(yán)重過失有效期內(nèi)再次觸犯任何過失，將視為惡意過失。13、有下列情形者，給予警告處理。（1）不履行崗9、位職責(zé)，不按時(shí)上報(bào)工作計(jì)劃以及工作進(jìn)展情況者；（2）在辦公場所大聲喧嘩，干擾他人正常工作者；（3）上班時(shí)間吃早點(diǎn)、吃零食、睡覺者；（4）外出公干不填外出登記表，未報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者；（5）工作時(shí)間離崗串崗者。14、有下列情形者，給予輕微過失處理。（1）做出不符合衛(wèi)生的行為，如隨地吐痰、亂丟垃圾、煙頭、涂污墻壁者；（3）工作不配合，拒絕合作者；（4）休息或下班不整理辦公桌面上的工具、文件，不歸類、關(guān)閉電器電源者。15、有下列情形者，給予一般過失處理。（1）不服從上司工作安排、調(diào)動(dòng)、管理者；（2）違反工作流程，影響工作效率者；（3）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外出不歸者；（4）偷盜公司或他人財(cái)物價(jià)值在50元以內(nèi)，除處10、以一般過失外，再按“以一罰三”標(biāo)準(zhǔn)予以罰款；（5）未經(jīng)允許擅自破壞或私自撕下任何通知、公告文件者。16、有下列情形者，給予嚴(yán)重過失處理。（1）外出公干或開展業(yè)務(wù)期間中途遛號(hào)、辦私事者；（2）因工作失職或違反安全條例造成質(zhì)量事故、責(zé)任事故、經(jīng)濟(jì)損失者，造成經(jīng)濟(jì)損失者；（3）拉幫結(jié)派、散布謠言、擾亂正常工作秩序者；（4）故意損壞公司設(shè)施、設(shè)備、財(cái)物者（5）無客戶或外人在公司，在工作場所大喊大叫，胡說八道者。17、有下列情形者，給予惡意過失處理。 （1）屢次違反公司制度，屢教不改，明知故犯者；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊、對(duì)公司利益造成重大損失者；（3）嚴(yán)重影響本職工作和公司聲譽(yù)者；（4）明知有客戶或外人在公司，且在工作場所大喊大叫，胡說亂說者；（5）盜竊公司或個(gè)人財(cái)物價(jià)值100元以上者；（6）盜竊、毀壞公司技術(shù)、資料和重要文件者。18、有下列情形者，依法追求刑事責(zé)任。（1）、違法國家或政府的法律、法令、法規(guī)、規(guī)章、制度、管理?xiàng)l例者。