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1、建筑裝飾公司員工守則、考勤及處罰管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 辦公室管理制度為建立和維持公司正常的工作秩序，確保公司各項工作能有條不紊地進行，規范員工的行為習慣，有章可循，有據可依，根據公司實際情況，特制定本制度。第一節 員工行為規范1、熱愛祖國，忠于公司團隊；遵守職業道德，愛崗敬業，開拓創新，積極進取。2、嚴格遵守公司各項管理制度。3、時刻維護公司形象，保守公司商業機密。5、誠實守信，文明禮貌，垂范平和，團結互助，互勵共勉。第二節 員工守則1、上班時間：上午8:30 12:00 ，下午14:002、 18:00 。2、上班時間統一著工作裝，在左胸前佩戴胸牌，不準穿拖鞋，女性須施淡妝，時刻保持衣冠干凈、整潔，打扮大方得體。3、每周六天工作制：星期二至星期七為工作日，星期一為公休日。4、工作期間生病、有事不能正常到崗到位的，按請假制度執行。5、愛護公司軟、硬件設施、設備和節約資源，要時常保持工作環境及辦公設備清潔、衛生、干凈、整齊。6、公司電腦使用權分配到個人以后，自設密碼，他人不得隨意動用。7、下班時整理好工具、文件、資料，務必使辦公桌面干凈、整齊。8、辦公場所內不準做任何影響公司形象的事，如坐在辦公桌面上、脫鞋、把腳放在桌面（茶幾）上等。發現一次給予嚴重警告。9、一律不準使用公司為外來人3、提供的一次性紙杯，發現的給予1元/個的處罰。10、下班時應自覺關掉所有的辦公設備。11、廁所應時常保持干凈，上完廁所后應立即沖洗，養成良好的素養。12、愛護公司財產，發現損壞公司設施、設備的必須賠償，同時接受處罰。13、為免危害他人健康，辦公室提倡“無煙辦公”，如需吸煙的去辦公室外面。14、辦公場所不得高聲喧嘩、喝酒、吵罵、打架、說臟話等干與工作無關的事。15、每周二上午召開部門主管會議，結束后各部門召開部門會議及下達公司決定。16、為節約公司水、電等資源，原則上晚上20：00辦公室必須清場走人，如有需要占用辦公資源的需向部門經理請示，得到許可，方能使用。17、加班安排由部門負責人根據工作需要4、而定，并由部門經理向總經理請示，得到許可，方能留辦公室加班。加班人員必須填寫加班記錄表。18、會議期間，參會人員一律將手機調為震動或靜音，不準有手機鈴聲響起以免影響他人，緊急電話，可以避開會議接聽，時間不能超過2分鐘。不準發無關短信，玩手機等。19、辦公室人員在接電話時應使用標準用語：響鈴接聽“您好！這里是臨川裝飾正題”。第三節 考勤制度1、 員工不得上班遲到或下班早退。員工遲于規定上班時間或早于規定下班時間均視為遲到或早退。2、 公司上、下班實行指紋打卡，無論遲到或早退必須打卡，如因遲到或早退不打卡導致無打卡記錄的一律按曠工處理。因公事遲到、早退或外出辦事必須提前上報辦公室，做好相應的記錄。5、3、不允許員工借外出開展工作之便，辦理私事或做其它與工作無關的事。第四節 請假制度1、請假指在公司規定的工作時間內，因病或處理私事而獲得領導批準的誤工時間。2、因病或處理私事可申請病假或事假，原則上每月病假在三天以內工資照發，超出則按實際上班天數核發工資；事假按實際上班天數核發工資，原則上每月事假不能超過三天，超過三天的部分按日工資的1.5倍扣發。3、請假程序及辦法：請假一律使用辦公室制定的假條。一般職員請假不超過1天的，直接向部門經理請假，獲準后將假條交到辦公室做考勤記錄；請假1天以上的向部門經理申請，部門經理簽署意見后交由主管領導審批，獲準后將假條交到辦公室做考勤記錄；部門經理請假向主管領6、導申請，由主管領導審批，獲準后將假條交到辦公室做考勤記錄。請假必須遵循提前3小時的原則，原則上以電話、短信等方式請假一律不準（遇突發重病除外，且返崗后必須及時補交假條）。4、請假結束返崗上班，必須及時到辦公室消假，不銷假者一律按請假未返崗處理。5、請病假必須出具醫院（生）證明或病情診斷書，否則一律視為事假。第二章 辦公室處罰制度1、上班遲到或早退按1元/分鐘扣款，月度礦工1天扣發3天工資，曠工3天停發半月工資，礦工5天自動開除且不予結算所有工資、提成等費用。2、公司會議、活動、培訓遲到、早退給予5元/次/人罰款，缺席給予10元/次/人罰款，無故不參加者給予20元/次罰款。3、值班人員8:30以7、后開門的，給予10元/次/人的罰款；值班人員不值班的按曠工處理，遲到、早退等按1元/分鐘扣款。4、有特殊事情需要請假處理的，應提前做好工作安排再請假，離上班開始3小時內臨時請假的一律視為遲到或缺勤處理。5、上班時間不著工作裝給予罰款5元/次、不佩戴胸牌2元/次。6、正式會議、培訓期間，手機響鈴的給予5元/次/人的罰款。7、員工借外出開展工作之便，辦理私事或做與工作無關的事等被公司查處一律直接解聘，且不予結算工資、提成。8、每天不參加打掃衛生的，不參加大掃除的，每人每次扣款50元。9、公司對未例出的任何有損公司利益、公司形象，破壞公司團結，違法違紀等行為將作出嚴厲的懲罰。10、違反公司相關規定受8、到經濟處罰的，直接由財務部從工資中扣除。11、出現特殊情況的，直接由主管領導或股東會處理。12、行政處罰與經濟處罰劃分及標準（1）行政處罰: A口頭警告 B書面警告 C開除（2）經濟處罰：A輕微過失（處罰20元） B一般過失（處罰50元） C嚴重過失（處罰100-300元） D惡意過失（處罰500至上萬元） E移交司法機關（3）處罰效期輕微過失、一般過失和嚴重過失的有效期都為一個月；如在輕微過失有效期內再次觸犯任何輕微過失，則視為一般過失；如在一般過失有效期內再次觸犯輕微過失，將視為嚴重過失；如在嚴重過失有效期內再次觸犯任何過失，將視為惡意過失。13、有下列情形者，給予警告處理。（1）不履行崗9、位職責，不按時上報工作計劃以及工作進展情況者；（2）在辦公場所大聲喧嘩，干擾他人正常工作者；（3）上班時間吃早點、吃零食、睡覺者；（4）外出公干不填外出登記表，未報經領導批準者；（5）工作時間離崗串崗者。14、有下列情形者，給予輕微過失處理。（1）做出不符合衛生的行為，如隨地吐痰、亂丟垃圾、煙頭、涂污墻壁者；（3）工作不配合，拒絕合作者；（4）休息或下班不整理辦公桌面上的工具、文件，不歸類、關閉電器電源者。15、有下列情形者，給予一般過失處理。（1）不服從上司工作安排、調動、管理者；（2）違反工作流程，影響工作效率者；（3）未經領導批準外出不歸者；（4）偷盜公司或他人財物價值在50元以內，除處10、以一般過失外，再按“以一罰三”標準予以罰款；（5）未經允許擅自破壞或私自撕下任何通知、公告文件者。16、有下列情形者，給予嚴重過失處理。（1）外出公干或開展業務期間中途遛號、辦私事者；（2）因工作失職或違反安全條例造成質量事故、責任事故、經濟損失者，造成經濟損失者；（3）拉幫結派、散布謠言、擾亂正常工作秩序者；（4）故意損壞公司設施、設備、財物者（5）無客戶或外人在公司，在工作場所大喊大叫，胡說八道者。17、有下列情形者，給予惡意過失處理。 （1）屢次違反公司制度，屢教不改，明知故犯者；（2）嚴重失職，營私舞弊、對公司利益造成重大損失者；（3）嚴重影響本職工作和公司聲譽者；（4）明知有客戶或外人在公司，且在工作場所大喊大叫，胡說亂說者；（5）盜竊公司或個人財物價值100元以上者；（6）盜竊、毀壞公司技術、資料和重要文件者。18、有下列情形者，依法追求刑事責任。（1）、違法國家或政府的法律、法令、法規、規章、制度、管理條例者。