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1、建筑裝飾工程公司員工考勤及請(qǐng)假管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 考勤管理制度為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。1. 適用范圍：本制度適用于本公司所有員工。2.工作制度：公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡(工程部個(gè)別人員)。21工作時(shí)間周一至周六上午 9：00-12：00下午13：3018：00實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,2、可自行安排工作和休息時(shí)間。2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫未打卡申請(qǐng)表,注明外出日期、事由、外出起止時(shí)間，然后找部門經(jīng)理簽字。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到行政部處填寫未打卡申請(qǐng)表，由部門經(jīng)理簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)行政部批準(zhǔn)后，月底由行政部據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門和行政部進(jìn)行管理。2.5手工考勤制度參與手工考勤的員工，需由其行政部或部門3、指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月1日前向行政部遞交考勤報(bào)表。參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。2.6 外派員工在外派工作期間的考勤,需持出差證明到行政部備案，申請(qǐng)未打卡登記。2.7行政部負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月3日匯總交財(cái)務(wù)部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。3.各類假期規(guī)定3.1病假員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午94、：00前通過電話向行政部請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審3.2事假因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。休事假需按公司規(guī)定提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。休事假每天扣除日工資的100%3.3有薪節(jié)假日每周周末為單休日。法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。 3.4婚假符合法定結(jié)婚年齡5、并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假7天；婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、執(zhí)行經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部備案并一次性連續(xù)休完；再婚者不享受晚婚假。婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。3.5產(chǎn)假與哺乳假3.5.1凡工齡已達(dá)一年以上，已婚女員工可享受產(chǎn)假和哺乳假，其余按病假處理。3.5.2女員工正常生育的產(chǎn)假為60天； 3.5.3女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。生育同時(shí)符合6、上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。3.5.7產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；3.5.8產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)行政部備案。3.6工傷假員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報(bào)告表。經(jīng)行政部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理。37公司年假公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。371員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假3天，3年及3年以上年休假為7天 。372年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員7、工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。373凡年休假者須提前提出書面申請(qǐng)，說明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部審核后先報(bào)執(zhí)行經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由執(zhí)行經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。374病事假累計(jì)超過一個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)行政部。4請(qǐng)假制度4.1員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。4.2員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午上班前半8、小時(shí)前通過電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。4.3請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。4.4請(qǐng)假的核決權(quán)限公司所有請(qǐng)假均采用2級(jí)審批制度。 天數(shù)人員1天（含）以下3天以內(nèi)4天（含）以上一般員工（固定工）初級(jí)審批部門經(jīng)理行政部經(jīng)理行政部經(jīng)理最終審批行政部經(jīng)理主管執(zhí)行總經(jīng)理總經(jīng)理部門主管（含）以上初級(jí)審批行政部經(jīng)理行政部經(jīng)理最終審批主管執(zhí)行總經(jīng)理總經(jīng)理注：A.如因部門經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到部門經(jīng)理本人電話許可后，交由行政部代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。B.對(duì)病假、產(chǎn)假、年假、婚假、9、工傷假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。C.請(qǐng)假申請(qǐng)單需執(zhí)行經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由部門經(jīng)理呈遞辦理請(qǐng)假申請(qǐng)單經(jīng)審批后，由行政部保存并通知本人。次月2日前連同考勤表一起交行政部備案。D.各類假期（除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。 5違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：5.1遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到5分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資 ；遲到3小時(shí)按曠工處10、理；月累計(jì)遲到5次，按照曠工一天處理；5.2早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。5.3曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；5.4脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5.5睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。5.6在崗：指上班期間按時(shí)在崗，卻沒有打卡記錄，也沒有按流程辦理任何未打卡手續(xù)，一律作為忘記打卡處理，罰款10元一次。5.7誤崗：上班期間如有公事需外出人員，一律需按要求嚴(yán)格填寫外出登記表，回公司后需填寫回公司時(shí)間，沒有填寫者一律視為脫崗，罰款20元每人每次。6行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。7其他部門經(jīng)理對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。8.附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸行政部。本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。湖南省xx建筑裝飾工程有限公司