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1、建筑設計事務所印章使用考勤及工號獎分配等制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 印章使用管理規定為安全、準確、有效地做好我公司各類印章的管理使用工作，根據中國有關規定和我公司實際，特制定本規定。一、印章的刻制、領取（一）刻制1、印章的刻制須憑中國地方主管部門批準建制的文件辦理。2、印章的規格、質地、字體和樣式按公司統一規定辦理。3、印章刻制歸公司辦公室管理。（二）領取各部門須指派專人來公司辦公室領取印章。領取時須填寫印章領用單，經部門負責人簽字，并留下印模、注明保管人，簽收后存公司辦公室歸檔備查。二、印章的保管、使用（2、一）保管1、公司和部門印章，由公司辦公室主任負責保管，嚴格按手續用章。2、印章應按保管要求存放在保險箱或加鎖的文件鐵柜里，鑰匙要妥善保管。除特殊情況外，印章一律不得隨身攜帶。3、印章應嚴加保管，如有失職、差錯、丟失或違章使用，一經發現，需追查有關人員的責任和法律責任。（二）使用1、公司和部門印章應嚴格控制使用，凡以公司名義對外發文、簽訂協議、合同等需用公司印章時，應經公司總經理批準；部門印章的使用由部門負責人批準。2、對外發信函、出具證明及一般事務性文件，原則上使用公司辦公室印章；對外技術核定單等技術性文件，原則上使用公司技術專用章。3、以公司名義對外召開的各種會議一律蓋公司章。4、設計出圖章3、發圖章、技術專用章由專人管理，按照公司技術質量管理有關規定管理使用。5、印章應蓋得清晰、端正、避免錯蓋、倒蓋、漏蓋。6、印章未經批準，不能私帶外出，如遇特殊情況，必須經總經理同意，并辦理好領用登記手續。7、經濟類合同由總經理審批，未經審批任何人不得動用印章。8、財務印簽的管理使用，由財務室另行文規定。三、印章的作廢（一）印章停止使用，應向有關單位發停用通知。（二）作廢印章應歸還公司辦公室。辦公室須在印鑒檔案中注明作廢日期，在監銷人員監督下進行銷毀。印章領用單（ ）第 號 印 模 保管人： 領用人： 日期：200 年 月 日負責人： 日期：200 年 月 日領用部門： 備注：1、本印章由領用部4、門專人保管。2、使用印章按印章管理規定執行，并作好登記。3、擅自使用本印章給公司造成損失的，由本人承擔經濟責任和刑事責任。車輛管理規定一、適用范圍本規定適用于公司公務車的使用、申請及開車前后應辦的手續，如檢查、保養、修理及使用中交通法規的違規及車輛損害處理等。（一）公務車管理由行政辦公室負責，外勤出差或其他公務由部門負責人向辦公室主任申請批復后方可用車。（二）在節假日期間公務車一律停放在公司停車位，如有公務外出須提前向辦公室申請。（三）車況檢查駕駛人出發前，先檢查車況，如車燈、水箱、剎車系統、輪胎、油等，如發現不符及損壞或不良情況，應向辦公室報備，并在登記簿上注明。二、公務車保養與檢查（一）定5、期保養：每行駛5000km送公司指定保養廠定期保養。（二）車輛保管人負責洗車，保持車輛清潔。（三）公務車一周未使用時由車輛保管人發動一次，溫車分鐘。三、保持車內清潔（一）物料應放在行李箱，不得放在椅子上。（二）怕震的儀表或設備須放在椅子上的，應事先墊東西。四、違規的處理（一）超速、超載、任意停車及其他違反交通規則之一切罰款由駕駛人自行負責，指定駕駛人如把車隨便交由他人駕駛而發生違規、車損等之罰款或損修全由指定駕駛人負責賠償。（二）違反本規定有關條款追究責任人責任，予以適當經濟處罰。乘公交車、出租車費用報銷規定因公務外出乘坐公交車、出租車費用由公司實報實銷，具體規定如下：（一）因急務外出乘坐出租6、車須事先向所在部門負責人請示，經批準后費用可予以報銷。（二）報銷公交車、出租車費用，須附合法票據并由報銷人在票據背后注明事由。（三）報銷人須在費用發生后七日內持乘車票據給所在部門負責人簽批，逾期不予報銷。公文處理工作規定結合我公司的實際情況，使內部公文處理工作程序化、規范化、制度化、進一步提高工作效率，特制訂本工作規范。一、收文（一）辦公室收到各種文件后應簽收、編號、登記。外出開會帶回的正式文件或函寄給私人的正式文件均應交辦公室統一處理。（二）文件分閱件或辦件二類，凡需公司領導或有關部門處理的文件為辦件，需有關領導或部門閱知的為閱件。（三）閱件應先確定傳閱范圍，由辦公室用文件傳閱夾送總經理室及7、有關人員傳閱，緊急文件可復印同時送達。傳閱方式采取辦公室傳遞方法，以便掌握文件流向，閱完后應盡快退回文件，并在傳閱單上簽字。（四）辦件應附上公文處理單，由辦公室提出擬辦意見，經總經理閱核后交有關部門辦理。（五）辦件應在規定期限內抓緊辦復，對逾期未辦復的，辦公室負責催辦。（六）凡本公司收到的公文、資料等均按有關檔案制度和規定立卷、歸檔。（七）機密文件、資料、刊物等按保密規定和保管期進行存檔和銷毀。二、發文（一）各部門向公司“報告”、“請示”不得混用，報告中不應夾入請示事項，請示應“一文一事”。報告一般不作答復，如需總經理批示的，應以“請示”行文。（二）凡以本公司名義上報下送的公文，應用“發文稿紙8、”，寫明“主送單位”、“抄送單位”、“主辦單位和擬稿人”、“附件”、“打印和蓋印”，如公文內容涉及幾個部門的，應予會簽。（三）各類以公司名義上報下送的公文，擬稿部門應將文稿交公司辦公室由辦公室審核有無必要行文和核稿后，送總經理審批簽發。（四）經公司領導審批簽發的公文，由辦公室負責編制文號、打印、蓋章和發文。文件印制前，應由擬稿部門校對，并在發文稿紙的“校對”欄中簽上校稿人姓名。（五）文件起草應注意：文種運用要準確，文稿要符合公文格式，文字要精練，層次要分明，篇幅要力求簡短。（六）草擬、修改、審批公文應用鋼筆、毛筆，不得用鉛筆、圓珠筆，不符要求的，公司辦公室有權退回重擬、重抄處理。電話使用管理規9、定（一）因業務工作確需使用國際、國內長途電話、傳真的，必須事先向部門負責人提出申請，未經批準，不得使用。（二）嚴禁利用公裝電話機為私事撥打國際或國內長途電話，如有違反，嚴肅處理。（三）撥國際國內電話，應貫徹勤儉節約原則，簡明扼要盡量縮短通話時間。（四）嚴禁員工利用公司電話聊天。（五）因公電話，當被叫人不在，接話人應客氣地告訴對方，并請留言或留下回電號碼，然后以書面留言或回電通知單形式放于被叫人辦公桌醒目位置上，員工回公司看到留言后，應立即回電。（六）收發電子郵件由專人負責作好登記，并及時確認是否收發成功。（七）上網密碼由專人保存記錄，并不定期更換。移動電話的配置、使用、費用報銷規定（一）移動電10、話統一由辦公室辦理配備手續。各部門不得隨意用公費配備移動電話，如果因公需要配備，由部門提出申請報辦公室，辦公室提交副總經理、總經理審批。（二）總經理、副總經理由公司配備每人移動電話一部，通話費用全額報銷。（三）部門負責人原則上自配移動電話一部，通話費用全額報銷。（四）特殊員工原則上每人自配移動電話一部，通話費每人每月補貼100元。（五）持機人應注意節約開支，不得因私隨意撥打電話。（六）公司配置移動電話的持機人因職務變動或工作崗位調整，其工作不再符合配備移動電話條件的，應將完好的移動電話交回辦公室。（七）由于個人原因致使公司配備的移動電話丟失的，由個人負責賠償；由于使用不當造成公司配備的移動電話11、損壞的，由個人承擔修理費。（八）由公司支付話費及補貼話費的持機人，如無特殊原因，原則要求全天開機。微機及網絡管理規定一、設備管理（一）辦公室負責委派專人對公司的微機及網絡設備進行管理工作，定期做好設備檢查和維護工作，以確保設備正常運行。（二）微機配備、調換、更新，統一由辦公室負責，分配完畢后微機基本固定不動。（三）對現有微機進行全面清查，編號登記。登記內容包含編號、CPU類型、內存容量、硬盤大小等項目,辦公室做好造冊登記，微機上貼簡明標簽。（四）辦公室登記冊上一機一頁，除登記微機的基本內容外，還要登記使用人及起止時間，維修記錄等。（五）在微機更換使用人或原使用人離去時對登記的基本內容進行確認，12、如有不符及時追查責任。二、微機使用管理（一）微機使用實行固定制，即員工固定使用本人微機并登記上冊。（二）微機使用者為微機的使用責任人，責任人應對本人使用的微機設備負責。（三）微機設專人管理，其它人員嚴禁打開機箱私自拆卸微機配件。（四）非專管人不得安裝其它硬件設備。（五）除公司提供的網絡聯接外，嚴禁采用串并口等形式將兩機相連。（六）使用者不得為微機私自加設密碼。（七）嚴禁用公司微機打游戲。（八）下班后關閉微機電源，防止意外事故發生。（九）愛護微機，保持外觀整潔，做到定期清掃灰塵。（十）對違反以上規定者，視情節輕重給以相應的處罰。對由于個人原因造成設備損壞的，原則上一律由個人負責賠償；對文件丟失造13、成經濟損失者，予以重罰并從責任人獎金中扣除。三、網絡使用管理（一）嚴禁盜用公司的上網密碼上網；嚴禁任何人在公司微機上安裝與工作無關的軟件。（二）應將正做工程的文件存放兩份，一份放在自己的硬盤里，一份放在另一臺備用微機的個人空間里，盡量使兩份保持同步，以確保文件安全。如若不按此操作造成文件丟失，則追究其責任。（三）若需與別人共享文件，最好在自己本地硬盤上新建一目錄，將此目錄設成只讀共享，然后把需要共享的文件拷入此目錄即可。（四）工程結束后，由工程負責人將各專業文件存放位置目錄提交辦公室。辦公室先將所存文件收集起來，編目刻光盤存檔。待刻盤完畢且檢查無誤后，通知工程負責人可刪除該工程文件。（五）工程14、名、圖形文件名均采用漢字標明。差旅費審批有關規定一、適用范圍本規定適用于公司全體員工。二、審批報銷外地出差，一般員工由部門負責人報總經理審批，部門負責人以上人員需經總經理批準。三、外埠出差借款手續出差人按出差地點來回火車、船、機票及膳宿天數等預計費用后先填制“現金借款單”，經部門負責人簽證總經理審核后向財務領款。四、旅差費標準、交通：以火車、輪船為主，必須乘坐飛機的須公司總經理批準。交通費用實報實銷。、住宿標準：內地出差，總經理500元/天；副總經理400元/天；部門負責人300元/天；一般人員200元/天；沿海及特區省、市上浮10。、外地出差補貼為：每人50元/天，乘座除飛機及公司車輛以外的15、交通工具出差者，往返當天另補貼每人50元/天。五、旅差費結算出差人在完成任務返回公司上班后三天內，應將全部出差費用填制“報銷單”，經逐級審批，交財務報銷并清算、銷帳。標準內由副總經理批準核報，超出標準的，需經總經理批準后方可報銷。現金報銷規定（一）現金報銷分費用報銷和差旅費報銷，報銷人需填寫費用報銷單，填制的單據必須按單據所列要求填寫，不能漏項，包括日期、內容、金額等。并在報銷單后面附上原始發票，發票內容必須與報銷單上所填寫的內容一致。（二）費用報銷在3000元以內由副總經理審批報銷，費用報銷在2000元以內由部門負責人審批報銷，超過以上限額由總經理審批報銷，部門負責人以上個人費用報銷直接由總16、經理審批。（三）不能取得發票原則不予報銷，如果有發票遺失的情況應及時跟財務聯系，并盡快補上復印件，并加蓋收款單位公章；確系特殊情況且不能補上復印件的，應附上情況說明，且由申請部門負責人簽字并經財務審核后報總經理審批，總經理審批同意后方可報銷。（四）若需向財務借款時，經辦人必須填寫借款單。借款單一式三聯套寫，要寫明借款用途及金額并由部門負責人或副總經理簽字，由財務審核后報總經理審批，審批同意后方可借款。借款人應及時還款，還款時索回所填制的借款單的第一聯。（五）每周三全天為報銷日。注：以上所涉及金額幣種為人民幣。勞動人事管理規定一、人事結構（一）公司實行董事會領導下的總經理負責制的管理體制。總經理17、統一領導公司各部門負責人，副總經理在分工范圍內協助總經理工作。（二）部門負責人直接領導所屬員工。二、人事檔案管理（一）公司員工的檔案材料，由辦公室立檔管理。（二）員工調動、辭職及辭退需經辦公室審批備案。三、員工的錄用、除名和解聘本公司采用勞動合同制，實行公開招聘，擇優錄用。凡到本公司工作者，可自薦報名或經有關部門推薦，經公司考核后，擇優錄用。錄用的員工，須接受辦公室組織的培訓，培訓合格后，公司與其簽訂試用合同，試用期一般為三個月。試用合同只享受試用期工資及公司所規定福利待遇，試用期滿，公司將與其簽訂為期三年的正式合同，員工將按其所在部門和職務領取工資、獎金及享有公司所規定之福利待遇。合同期滿，18、員工與公司雙方同意可以續簽合約。對員工除名或解聘按照勞動聘用合同的有關規定執行。四、工作時間公司原則上實行每周五天工作制，每天工作8小時，即每周一周五9:0017:00上班，中午午餐時間為半小時。如有需要，公司可要求員工假日有償加班或超時工作，員工應無條件服從，具體獎勵辦法由公司另行文規定。五、薪金1、公司員工薪金制定按公司有關規定執行。2、員工薪金每月發放一次（發上月工資），發薪日在每月八日。六、調職與升級根據公司工作需要和員工的工作表現，員工可被調任或提升至其它職位，獲晉升之員工從晉升之日下月起即可享受新崗位之工資待遇。關于公司錄用人員的暫行規定根據勞動管理實施辦法，以及公司章程，制訂以下19、規定：（一）對于公司人員，由行政辦公室根據公司發展計劃，核定編制人數，報總經理批準后貫徹實施。公司如有新的發展項目，辦公室應根據總經理提出的總體方案，提出增加編制人數，報總經理批準后實施。各用人部門只能在編制范圍內，根據實際需要提出招收人員的計劃。如確需要超出編制的招人計劃，必須報總經理審批。（二）公司招收人員的原則是：精干高效、擇優錄用、嚴守紀律、身體健康、逐步充實。對應聘工作的要求是：有良好的素質，工作責任心強，具有勝任某一方面或多方面業務工作的能力。（三）招聘工作由辦公室組織。各用人部門應將招聘的具體要求以書面告知辦公室，辦公室據以登報或到人才市場招聘，并通過審閱應聘人員資料進行篩選，從20、中產生初試人員名單。應聘者須填寫應聘人員登記表，提供身份、學歷、技能的證書復印件，由辦公室負責初試，產生第一次復試名單交用人部門。用人部門通過考核產生第二次復試名單，第二次復試由總經理考核審批。（四）對于應聘人員一律都須經過考核，考核分別由辦公室和用人部門進行，可采取筆試、口試的方式。（五）辦公室應對擬錄用人員進行必要的審查，然后報總經理審批，根據所批示的錄用與否的意見，通知本人，并辦理相應手續。（六）公司人員除高級職員由總經理任命外，其余人員一律采取勞動合同制方式同本人簽訂合同。關于嚴格考勤制度的管理規定為了樹立良好的公司形象，保證正常的設計生產秩序，公司決定嚴格考勤制度管理，特規定如下：（21、一）本公司實行每日8小時，每周40小時的工作制度。（二）員工上下班時間為每周一至周五上午9:00下午5:00。（三）所有員工上下班必須刷卡。因各種原因比如：病假、事假、遲到、早退等，無論何因、何時到崗都要刷卡，必須做到工作時段閉合。若不刷卡，則視為擅自缺崗曠工。因故未能刷卡，須及時通知考勤員并由考勤員作原由記錄（本人記錄無效）。堅決杜絕代刷卡等違規現象。（四）員工工作時間外出，須經所在室主任批準，室主任不在時由副總經理批準，并通知考勤員做好記錄。（五）員工病、事假須及時向所在室主任請假，室主任以上人員向總經理請假。一天以上病、事假須直接向總經理請假。病假、事假考勤員應及時向相關領導核實并記錄。22、（六）確因工期緊張需要加班，員工應主動向所在部門室主任申請加班，考勤員應及時做好登記工作。（七）考勤員須在每月5日之前將上月考勤記錄統計表交辦公室主任。各類假期工資收入結算規定本辦法系指基本工資和崗位津貼兩項收入結算。綜合獎、工號獎按工資、獎金管理暫行辦法執行。一、各類假期的工資收入結算（一）病、事假病、事假須持醫院出具的有效證明或按規定報公司批準，累計一個月（包括一個月）扣發工資20；二個月以上（包括二個月）扣發工資30；三個月以上（包括三個月）扣發工資50，最低工資不低于本市規定職工的最低工資。（二）產假產假工資按員工在請假前一個月本人實得工資的70計算。（三）產前假、哺乳假：按產假工資的23、80計算。（四）工傷假可獲得全工資、津貼及補貼。本辦法中未規定的可參照中國政府有關規定執行。工資、獎金管理暫行辦法為充分調動設計人員工作積極性，建立公開、公正、公平的獎勵機制，促進設計效益、水平的提高，體現獎勤罰懶、獎優罰劣、多勞多得的分配原則，特制定本辦法：（一）工資、獎金由以下四部分構成：基本工資、崗位津貼、綜合獎、工號獎。（二）基本工資含基數工資、浮動工資、郊貼、車貼、醫療補貼、理浴費、糧貼。1、基數工資定級標準高級工程師718元/月工程師518元/月助理工程師、碩士418元/月實習員（本科畢業和大專畢業一年以上）236元/月實習員（大專畢業）136元/月2、浮動工資統一定級為256元/24、月（實習生定級為138元/月）。3、其他各類補貼定級標準：郊貼68元/月車貼50元/月醫貼50元/月理浴費28元/月糧貼30元/月（三）崗位津貼以體現不同崗位責任大小，激勵上進為原則，具體規定如下：總經理600元/月副總經理、總師500元/月部門負責人正職、副總師400元/月部門負責人副職、主任工程師、高級工程師、一級注冊建筑（工程）師、設計組長300元/月副主任工程師、工程師、二級注冊建筑師200元/月秘書、辦事員、助理工程師100元/月技術員、實習生50元/月（四）綜合獎以員工工作態度的優劣、考勤、違紀、加班情況等綜合性考核作為獎勵依據。獎勵金額每人每月以300元為基數，500為上限，每月25、末由所在室主任會同行政辦公室主任參照下列條件進行考核，根據考核情況決定上浮或下調。1、累計加班6次，綜合獎上浮50元。（注：周一至周五工作時間外，加班二小時以上計加班一次，周六、周日加班六小時以上計加班二次）。2、累計遲到、早退6次，綜合獎下浮100元，病事假綜合獎每日下浮50元，曠工一次扣發全部綜合獎。3、顧全大局，急公司所急，完成任務出色，效率高，綜合獎上浮100200元。4、不服從工作安排，無故拖延工期，有損害公司利益的言行，綜合獎下浮100200元。5、設計質量優，服務態度好，為公司贏得信譽，綜合獎上浮100200元。6、發生質量問題，造成惡劣影響或服務質量差，甲方不滿意，綜合獎下浮126、00200元。（五）租房補貼系本公司對外地來滬工作，在無住房的員工給予的照顧性補貼，符合條件的員工可憑租房協議向辦公室提出申請。具體標準參照崗位津貼之規定。（六）工號獎系對參與工程項目設計、管理人員的獎勵。工號獎發放辦法另行文規定。（七）其它1、對中途調離單位或設計進行中間，因個人私事被迫更換設計人員，給公司造成被動，停發綜合獎、工號獎。2、對不辭而別，致使公司工作銜接不上，除扣發全部工資、綜合獎、工號獎外，對已發出的工號獎要全部追繳。3、發生質量問題或質量事故，造成惡劣影響，扣發全部工號獎，對已發放的工號獎全部追繳。工號獎分配辦法（試行）為進一步完善獎勵分配機制，在原工資獎勵構成不變的情況下27、，調整工號獎分配辦法，使工號獎能夠直接反映技術人員的工作業績并與其效率、效益直接掛鉤，最大限度地調動廣大員工積極性、創造性，特制定本辦法。（一）工號獎分配原則工號獎是依據工程項目規模及技術復雜程度計獎，按照專業和設計階段劃分計獎比例，以工程設計的形象進度按月預支，款到結算。工號獎對設計人員分配是以定量化（完成圖紙量、計算工作量）及定性化（技術難度、復雜程度）考核為依據，并結合設計人員在設計工作中所擔負的崗位責任來確定。（二）工號獎計獎辦法1、各類項目一律按照工程建筑面積乘以工號獎單價計算獎金額。工號獎單價見下表：單位：元/m2項目類別工號獎環境設計1低、多層住宅、別墅2.5高層住宅、一般性公共28、建筑（不設集中空調）4功能復雜或設集中空調的公共建筑82、環境設計項目方案按工號獎30提取，其它類別項目方案按工號獎10提取。剩余部分工號獎設總再提取2-3后，按照初設和施工圖2.57.5的比例作階段分配。未經初設直接進入施工圖階段的，施工圖按剩余的工號獎85提取。3、公司管理人員的工號獎按設計工號獎35計提。（三）工號獎發放辦法1、方案、初設、施工圖各階段工號獎的60由行政辦公室按比例及工程形象進度每月預支給各業務室。2、各設計階段結束并收到應付階段款后，工號獎再結算30。余10待工程竣工驗收后結清。3、分配到業務室的工號獎，由室主任會同設總、專業負責人根據設計人員工作量予以分配造表，上報總29、經理辦，經批準后由行政辦公室統一造表發放。4、公司管理人員仍執行底薪加提成獎的獎勵辦法，底薪仍由4個部分構成，即基本工資、崗位津貼、綜合獎及工號獎。公司管理人員參與設計項目分配所得的工號獎及用章費上繳行政辦公室，由公司統一掌握分配。5、工號獎各專業具體分配比例（見附件一）。（四）本辦法解釋權在總經理辦公會，試行中心如遇特殊情況可作適當調整。（五）本辦法自二零零二年六月起執行。附件：A.工號獎各專業比例（一）建筑工程設計階段專業方案設計方案獎提取后，設總提取崗位獎初步設計施工圖設計建 筑92（-2）4233（33）結 構42839（34）水 煤21013（10）電 氣21015（12）空 調（+30、2）（+10） （11）經濟：10括號內數字為有空調專業時比例（二）景觀工程設計階段專業方案設計方案獎提取后，設總提取崗位獎初步設計施工圖設計建筑847048綠化101022結構268給排水2712電氣2710說明：（一）設計階段劃分1、方案設計階段按業主和設計規劃要求，進行初步方案、送審方案和實施方案工作；對招投標工程項目，進行初步方案、招投標方案、中標實施方案工作，參加方案評審并進行修改調整全過程。實施方案應達到和滿足進行初步設計的要求。2、初步設計分階段：按業主和建筑規劃要求，從研究基本資料、功能、環境和使用要求開始，直到參加初步設計審批及修改調整全過程。3、施工圖設計階段：從接到批準的31、初步設計文件或代替初步設計的方案設計起，直到經施工圖審查通過的施工圖設計全過程。以及從設計交底起至竣工驗收的全過程，包括施工配合、技術處理等。（二）如為非完整性階段設計，則工號獎根據實際發生工作量酌情提取。（三）有空調的公建項目或地下室為人防的住宅按增加空調專業（括號內數）進行比例調整。（四）如個別單項工程為外線、泵房、變配電等特類項目由室主任、設總、專業負責人協商調整比例。（五）設總職現履行到位者提取崗位獎3。若為雙設總，則按績效予以比例分割。B.各工序崗位獎分配比例工序專業設計（）校對（）審核（）建筑8587結構82108水煤/暖通/電氣8587方案9532C.專業負責人崗位獎建筑專業其它32、專業專業設計獎的8設總取專業設計獎的4專業設計獎的10注：如設總、結構專業負責人無注冊建筑師、注冊結構資質，按該崗的20提交用章費。D.鑒于實際技術能力的差別，圖紙折算系數如下：（每張折算為）大專畢業大學畢業碩士研究生第一年：0.3上半年：0.3前三月：0.3第二年：0.5下半年：0.5后三月:0.5第三年：0.8一年后：0.8下半年：0.8第四年：1.0二年后：1.0一年后：1.0E.對于設計中各環節質量問題及質量事故的處罰，桉本公司設計質量管理體系文件第一冊執行。員工福利一、法定假日所有員工每年享有國家規定的十天有薪假日：元旦一天、春節三天、國際勞動節三天、國慶節三天。凡在法定假日工作的員33、工，公司將給予同等時間的補休或按規定發給節日加班工資。二、病假病假須持有醫院開具的病假證明，一天經部門負責人批準，一天以上經總經理批準后生效，并將病假證明及時交辦公室備案。員工因急病不能上班，應電話告知部門負責人，過后及時補辦病假手續。三、事假員工無充分理由不得請事假，特殊情況需請事假者，應事先填寫請假申請表，一天事假由部門負責人審批，一天以上由總經理審批。四、婚假、產假、喪假1、婚假公司員工可享受婚假假期為3天，晚婚假期為10天（晚婚條件：女性滿23周歲、男性滿25周歲），婚假應一次休完。2、產假公司員工可享受90天有薪假期。3、喪假員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養的34、弟妹、養父母、岳父母、公婆）死亡，給予假期3天。婚假、產假、喪假在規定假期內不影響工資獎金（工號獎除外），婚、產假須提前兩周填寫申請表，經部門負責人同意，報總經理批準后，方可生效。五、員工午餐員工每個工作日可在公司免費享用一頓午餐（6元標準）,員工無出勤日則不予發放，員工不得在公司辦公室、走廊等處用餐。六、獎勵公司對員工的獎勵辦法另行文規定。七、員工“三金”按照國家及市有關規定正常辦理員工“三金”。勞動合同甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）： 根據中華人民共和國勞動法和市政府有關部門的政策與法規，甲乙雙方本著平等、自愿、協商的原則，簽訂本合同書（以下簡稱合同）并共同信守合同的各項條款。第一條：合35、同期限及有關規定1、本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。本公司對聘用者實行試用期制：自正式聘用日起，3個月；因情況而異，受聘者試用期可延長至6個月。2、甲乙雙方任何一方，在合同期內需要解除本合同，應提前15天，將解除合同的意向以書面形式通知另一方，方可辦理解除勞動合同手續。3、本合同期滿后，經雙方同意可續訂合同。第二條：工作內容及要求1、甲方安排乙方在 崗位工作。乙方須按甲方規定的工作要求，盡職盡責努力完成工作任務。2、甲方根據經營需要和乙方工作能力及表現，有權變更乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方應予服從。第三條：工作條件和勞動保護1、甲方為乙方提供符合36、勞動要求的工作環境和勞動保護設施，建立、健全勞動安全及衛生制度并嚴格執行。2、甲方根據乙方所從事的工作，提供必要的勞防用品。3、甲方有對乙方進行勞動安全教育和從事特種作業者的培訓義務。第四條：工作時間1、甲方實行每周40小時工作制。2、甲方因工作需要要求乙方加班或延長工作時間，其加班報酬的支付按國家、本市及甲方有關規定執行。第五條：勞動報酬和福利待遇1、甲方實行基本工資與獎金相組合的勞動報酬方式，具體發放辦法按甲方有關工資制度執行。2、甲方發薪日期為隔月八日，發薪如遇節假日，甲方擇日發薪。3、甲方根據評估制度按乙方業績，參照國家物價指數上漲情況，適時調整乙方的實得工資水平。4、乙方工作有上佳表37、現或突出貢獻，甲方給予乙方特別獎勵。5、乙方享有國家法定節假日及婚喪假期，已婚女員工享有婚姻法規定的產假。6、乙方被甲方正式錄用后，甲方將按國家有關規定根據乙方特定情況可辦理社會統籌保險（“三金”）手續（外省市人員、離退休人員、協保人員、勞務工等按市有關規定擇情處理）。“三金”由甲方在發工資時代為扣繳。第六條：勞動紀律1、乙方應遵守國家法律、法規，遵守社會公德，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作調動和安排。2、乙主應履行甲方規定的保密守則，不得泄漏甲方工程技術、項目信息和財務等重要機密。3、乙方如違反甲方的規章制度，甲方根據獎懲管理條例將對其進行懲處直至解除合同。乙方行為如觸犯國家法規，甲38、方將予以訴訟，追究其法律責任。第七條：合同終止和解除的條件1、出現下列情況之一的，甲方可以解除本合同：1）乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方規定予以辭退的；2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的；3）乙方觸犯國家法規被刑事處分的；4）乙方不能勝任崗位工作，經過培訓或調整崗位仍不能勝任的；5）乙方患病或非公傷事故，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；6）合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行的；7）甲方因經營困難需要裁員或宣布解散或聘用合同期滿的。2、出現下列情況之一的，乙方可以解除本合同：1）在試用期內的；2）甲方未按本合同約定支付乙方勞39、動報酬或提供必備的勞動條件的；3）甲方違反國家有關法律、法規，侵犯乙方合法權益的。第八條：違約責任1、合同期間，甲乙雙方任何一方違反本合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償并承擔相關違約責任。2、如果乙方在合同期內受過甲方出資培訓（含境內外實習、進修），由于乙方責任造成合同提前解除時，須按甲方出資的培訓費用以及其他發生的費用，一并賠償甲方。3、乙方及其隨遷人員經甲方負責把戶口遷移至的，由于乙方責任造成合同提前解除時，須按甲方規定一次性賠償戶口遷移及與此相關的一切費用。4、乙方合同期內要求解除合同，應向甲方支付違約金，違約金金額按未屆滿合同期限的年份計算，每年伍仟元。例如合同期40、限為N年，乙方已工作滿M年，（NM），若乙方解除合同，則支付違約金為（N-M）伍仟元。第九條：勞動爭議1、甲乙雙方在執行本合同過程中發生爭議，可以協商解決，協商不成可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。2、對仲裁不服的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向仲裁機構所在地中級人民法院提出撤消并重新仲裁。也可向人民法院起訴。第十條：其他1、本合同未盡事宜，按國家和市有關規定執行。2、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，經甲乙雙方簽章后生效，任何一方提出更改合同條款，需經對方同意。甲方：（簽章） 乙方：（簽章）法人代表（或授權委托人）： 乙方身份證編號：單位地址： 乙方住址：日期： 日期：續訂期限：自 年 月 日 年 月 日。甲方：（簽章） 乙方：（簽章）法人代表（或授權委托人）： 乙方身份證編號：單位地址： 乙方住址：日期： 日期：續訂期限：自 年 月 日 年 月 日。甲方：（簽章） 乙方：（簽章）法人代表（或授權委托人）： 乙方身份證編號：單位地址： 乙方住址：日期： 日期：