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1、 FPD QMS MANUFPD QMS MANUA AL L 第一太平戴維斯物業(yè)管理質(zhì)量手冊第一太平戴維斯物業(yè)管理質(zhì)量手冊 行政人事部手冊行政人事部手冊 1.01.0 序言序言 2.02.0 崗位職責(zé)崗位職責(zé) 2.12.1 人事行政部崗位職責(zé)人事行政部崗位職責(zé) 2.22.2 勞資主管崗位職責(zé)勞資主管崗位職責(zé) 2.32.3 培訓(xùn)主管崗位職責(zé)培訓(xùn)主管崗位職責(zé) 3.0 3.0 人事管理制度人事管理制度 3.1 3.1 員工招聘制度員工招聘制度 3.2 3.2 員工入職管理員工入職管理 3.3 3.3 員工規(guī)定制度管理員工規(guī)定制度管理 3.4 3.4 員工調(diào)職升職管理員工調(diào)職升職管理 3.5 3.52、 員工的檔案管理員工的檔案管理 3.63.6 員工的辭職程序員工的辭職程序 3.73.7 辭退員工程序辭退員工程序 3.8 3.8 報(bào)酬管理報(bào)酬管理 3.9 3.9 福利的形式和內(nèi)容福利的形式和內(nèi)容 3.13.10 0 獎懲制度獎懲制度 3.113.11 培訓(xùn)工作的內(nèi)容和任務(wù)培訓(xùn)工作的內(nèi)容和任務(wù) 3.123.12 員工績效考核制度員工績效考核制度 4 4.0 .0 行政管理制度行政管理制度 5 5.0.0 行政人事管理部表格行政人事管理部表格 6.06.0 物業(yè)管理外部管理制度物業(yè)管理外部管理制度 1.01.0 序言序言 行政人事部是通過以下五個(gè)職能要素實(shí)施的。 1.11.1 確保確保。這是為3、了通過實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而募集與配置能力的過程，是行 政人事管理中的先行職能。其主要內(nèi)容為：職務(wù)分析：行政人事計(jì) 劃：招募、考核、選拔與錄用。 1.21.2 開發(fā)開發(fā)。這是指開發(fā)所募集的人員的品德智能，以提高組織績效的工 程，是人事管理中重要職能。其主要內(nèi)容為：培訓(xùn)、開發(fā)規(guī)劃；職 前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)及脫產(chǎn)培訓(xùn)；職業(yè)生涯開發(fā)。 1.31.3 報(bào)償。這是為員工對組織所作出的貢獻(xiàn)而給予報(bào)酬的過程。而行政 人事管理中的激勵凝聚智能，其主要內(nèi)容為：激勵工作積極性；工 作績效評估；工作薪酬；福利措施。 1.41.4 整合整合。這是使員工之間和睦相處、協(xié)調(diào)共事、取得群眾認(rèn)同的過 程，是行政人事管理中的人際協(xié)調(diào)職能。其主要內(nèi)容為：新來人員 的職前教育與社會化；群體中人際關(guān)系之和諧；矛盾沖突的化解與 調(diào)解。 1.51.5 控調(diào)控調(diào)。這是對員工實(shí)施合理、公平的動態(tài)管理過程，是行政人事的 控制、調(diào)整職能。其主要內(nèi)容為：