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1、電廠安監科安全生產獎勵處罰具體金額管理規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 安全生產獎懲規定第一章 總 則第一條 為認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針，落實各級安全生產責任制，杜絕人身傷亡事故及造成重大損失和社會影響的事故的發生，特制訂本規定。第二條 安全獎懲貫徹“安全生產，人人有責”和“以責論處”、“以功論獎”的原則，充分發揮獎金在安全生產中的作用，調動廣大職工搞好安全工作的積極性。 第三條 安全獎勵分為長周期安全獎、特別獎及目標獎；處罰分為經濟處罰和行政處分。 第四條 制訂依據：參照國家電力公司安全生產獎懲規定2、和河南省電力公司安全生產獎懲規定有關規定精神。 第二章 獎 勵 第五條 安全獎勵由安監科拿出意見，領導批準后實施。 第六條 百日安全生產無事故紀錄獎（長周期安全獎）1、凡連續安全生產累計100天（簡稱一個“安全周期”）無考核事故發獎金一次，不實行獎金隨記錄累進制。 2、遇有特殊的安全周期廠部另外給予特別的獎勵，數額臨時定。 3、獎勵金額：每個安全周期獎的發放按以下標準執行： 汽機、鍋爐、電氣、熱工、值長、廠領導獎金系數為：0.6元人.天； 燃料、化水、除灰、安監科、生技科獎金系數：0.5元人.天； 其他科室獎金系數：0.4元人.天。 4、各種故障的定性以電業生產事故調查規程、關于重傷事故范圍的3、意見（1960年中勞護久字56號文）及交通部門事故科的定性為準，二類障礙及異常等按有關規定執行。輕傷指因公受傷職工歇工在一個工作日以上，但夠不上重傷者。 5、百日安全獎發到各二級單位后可再進行二次分配。 第七條 主崗位保證獎 1、獎勵范圍：各值值長、機、爐、電班長、副班長、汽機司機、給水主值、鍋爐司爐、助手、電氣主值。 2、獎勵標準 （1）值長：每值一人，每人每月200元。 （2）鍋爐班長每值一人，每人每月200元；鍋爐副班長每值一人，每人每月150元；司爐每值每爐一人，每人每月200元（按運行臺數計算，下同）；助手每值每爐一人，每人每月100元。 （3）汽機班長每值一人，每人每月150元；副4、班長每班一人，每人每月100元；司機每值每機一人，每人每月100元；給水主值每值一人，每人每月50元。 （4）電氣班長每值一人，每人每月150元；副班長每值一人，每人每月100元；主值每值一人，每人每月100元。 3、得獎條件：（1）機、爐、電設備安全運行，當月無任何責任異常及以上不安全事件發生。 （2）嚴格執行廠各項規章制度，班組成員無違章違紀現象。 （3）服從值長、班長的調度指揮，搞好班組控制異常和各項工作。 （4）機、爐主設備運行6-15天，發給一半主崗位保證獎；16天及以上發放全部獎金；5天以內（含5天）不發此項獎金；凡有主機運行，電氣運行人員全部發放此項獎金。 4、考核辦法： （1）5、值長責任事件處罰 a、當值發生責任事故停發該獎金半年；b、當值發生責任一類障礙一次停發一個月；c、當值發生責任二類障礙一次罰半個月獎金； （2）鍋爐班長、副班長責任考核： a、當班發生責任事故扣罰該獎金一年b、當班發生責任一類障礙一次罰該獎金三個月； c、當班發生責任二類障礙罰該獎金兩個月； d、當班發生責任異常罰該獎金半個月； （3）汽機班長、副班長，電氣班長、副班長責任考核： a、當班發生責任事故罰該獎金一年； b、當班發生責任一類障礙一次罰該獎金三個月； c、當班發生責任二類障礙一次罰該獎金兩個月； d、當班發生責任異常一次罰該獎金半個月； （4）司爐、司爐助手責任考核 a、當班發生責任6、事故罰該獎金一年； b、本爐發生責任一類障礙一次罰該獎金半年； c、本爐發生責任二類障礙一次罰該獎金兩個月； d、本爐發生責任異常一次罰該獎金半個月； （5）司機、給水主值責任考核 a、當班發生責任事故罰該獎金一年； b、本機發生責任一類障礙一次罰該獎金半年； c、本機發生責任二類障礙一次罰該獎金兩個月；d、本機發生責任異常一次罰該獎金半個月 （6）電氣主值的責任考核 a、當班發生責任事故罰該獎金一年； b、當班發生責任一類障礙一次罰該獎金半年； c、當班發生責任二類障礙一次罰該獎金三個月； d、當班發生責任異常罰該獎金半個月； 5、其他 （1）異常由分場及班組根據本辦法進行考核，罰款歸分場或7、班組，廠部如發現該分場或班組沒有考核的異常罰款歸廠部，并停發下月本單位保證獎（分場必須建立異?？己伺_帳，并每月向安監科報表，否則停發該分場該月該項獎）。 （2）主崗位保證獎單獨設獎、單獨處罰，不得移作他用。 （3）各分場對有關事故要認真分析，如發現弄虛作假，隱瞞事實者，將對有關人員加倍處罰。 第八條 特殊貢獻獎 1、申報條件 （1）避免重大以上設備事故獎1000元3000元； （2）制止了違章指揮、違章作業，防止了人身傷亡事故，獎1002000元； （3）發生事故時，積極搶救，防止事故的擴大，使職工生命和國家財產免受和減少損失，貢獻突出者獎100500元；（4）避免一般事故的一次獎100一508、0元；發現重要的設備缺陷，避免一、二類障礙獎50150元；（5）避免人身輕重傷者獎50300元。2、申報：填寫“安全生產特殊貢獻獎申報表”逐級上報審批后給予獎勵。對弄虛作假者除追回獎金外，再給予二倍的罰款。 第九條 年度安全目標獎根據每年的全年無事故措施有關規定進行獎罰。 第十條 千日安全目標獎按照河南省電力公司獎懲規定第七條執行。 第三章 處 罰 第十一條 安監科根據有關規定拿出處罰決定，報廠領導批準后實施。 第十二條 發生特大事故、重大人身傷亡事故、責任重大設備事故、火災事故、人身死亡事故、人身重傷事故、惡性電氣誤操作事故及上級認定的其他惡性誤操作事故，其處罰按照河南省電力公司獎懲規定報請9、上級單位，依據批復的處理決定執行（涉及工資基金扣除條款的參考執行）。 第十三條 其它中斷我廠安全紀錄的事故按照河南省電力公司獎懲規定第十三條執行（涉及工資基金扣除條款的參考執行）。 第十四條 對不中斷我廠安全紀錄的事故做以下處理：扣罰事故單位獎金2000-3000元；事故責任者扣發獎金400600元，給予主要責任人行政警告處分；安監科主管專職扣發一個半月獎金。此考核與經濟責任制考核辦法中的安全考核互不影響。第十五條 發生人為責任為主的一類障礙或輕傷二人 及以上（未構成重傷事故者），扣除責任單位綜合獎10002000元，扣除主要責任人獎金300400元，扣安監科主管專職當月獎金50元。 第十六條10、 發生設備一類障礙及輕傷一人者，扣除該單位獎金8001000元；扣輕傷主要責任人當月獎金，扣安監科相應專職20元。 第十七條 發生人為責任為主的二類障礙，扣責任單位綜合獎500元。第十八條 發生設備二類障礙扣除該單位綜合獎300元。第十四條第十八條的考核，當月無獎時，順延下月執行。 第十九條 異?？己擞筛鞣謭鲆罁嘘P制度自行制定，并把考核制度報安監科備案。 第二十條 交通事故的考核：凡發生我廠負同等及以上責任的考核事故而又中斷我廠安全記錄者，和生產系統事故同等處罰。 第二十一條 火災事故考核按生產事故同等考核；出現初起火災按性質輕重處罰100-500元綜合獎，損失較大而又沒構成事故的，按經濟損失和性質扣罰獎金5001000元。 第二十二條 以上處罰扣款各單位落實到人。 第四章 處罰原則 第二十三條 安監科要實事求是地確定事故性質，并按照規定及上級決定認真進行考核，否則扣罰有關人員當月獎金；對不履行安監科處罰及整改通知的單位和個人，加倍處罰。 第五章 附 則 第二十四條 本規定委托安監科解釋。 第二十五條 本規定自發布之日起執行。