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1、工程公司安全生產、工傷事故獎懲工傷事故編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1. 目的：為貫徹執行中華人民共和國安全生產法、中華人民共和國消防法、安全生產違法行為行政處罰辦法、省重大安全事故行政責任追究規定的相關要求，建立和完善企業安全生產的約束和激勵機制，強化現場安全管理，杜絕違紀違章現象，防止和減少安全事故的發生。特制定本制度。2.適用范圍適用于公司所有員工及外來施工人員。3.職責3.1安?？曝撠煴局贫鹊男抻啞⒈O督檢查、統計和整理各類違規記錄；并提出處理意見。3.2總經理助理負責本制度的審核，總經理負責本制度的批準，2、并確保有效實施和運行。 3.3 人力資源部根據總經理助理簽批的安全生產違規處罰通告，負責安全績效獎金的核算并從工資中扣除。 3.4 各部門負責具體實施。4. 負激勵的劃分4.1負激勵對象包括員工、管理人員。包含生產和非生產人員。4.2負激勵類型包括經濟處罰、違規通報、過失性辭退等。4.3負激勵的類別包括對工傷事故責任追究；對管理人員違規、失職責任追究；對違反生產安全、消防安全、環境安全等管理規定的處罰。5.工傷事故的負激勵5.1.由于個人嚴重違章、違規行為所造成的死亡事故，將按照中華人民共和國安全生產法、安全生產違法行為行政處罰辦法、生產安全事故報告和調查處理條例等相關法律法規的規定，對事故責3、任者進行處理。5.2.按事故本人的傷殘等級評定，追究事故責任者，以及2-3級或以上管理人員的責任（涉故意傷害他人致殘的，移送公安機關處理）。5.3.輕微傷：所產生的醫療費用200元以上，500元以下的工傷事故，主要責任人負激勵50元；對直接上司進行通報批評。5.4輕傷：所產生的醫療費用500元以上，1000元以下的工傷事故主要責任人（未達到評殘等級），事故主要責任人負激勵100元；事故責任者直接上司負激勵30元；上二級上司負激勵20元。5.5.輕傷：所產生的醫療費用1000元以上，2000元以下的工傷事故主要責任人（未達到評殘等級），事故主要責任者負激勵150元；事故責任者直接上司負激勵50元4、；上二級上司30元負激勵。5.6.輕傷：所產生的醫療費用2000元以上的工傷事故主要責任人（未達到評殘等級），事故主要責任者負激勵200元；事故責任者直接上司負激勵80元；上二級上司負激勵50元；當值安全員負激勵30元。5.7.重傷：工傷事故達到“十級評殘”的事故主要責任者，負激勵300元；事故責任者直接上司負激勵100元；上二級上司負激勵80元；當值安全員負激勵50元。5.8.重傷：工傷事故達到“九級評殘”的事故主要責任者，負激勵500元；事故責任者直接上司負激勵200元；上二級上司負激勵100元；當值安全員負激勵80元。5.9重傷：工傷事故達到“八級評殘”的事故主要責任者，負激勵800元；5、事故責任者直接上司負激勵300元；上二級上司負激勵200元；上三級上司負激勵100元；當值安全員負激勵100元。5.10重傷：工傷事故達到“七級以上評殘”的事故當事者，負激勵1500元，事故責任者直接上司負激勵400元，上二級上司負激勵300元，上三級上司、部門經理、總監等負激勵各200元；當值安全員負激勵150元。5.11死亡或重大死亡事故：已死亡的事故主要任人不作追究，事故責任者直接上司負激勵1500元，上二級、三級上司負激勵1000元，事故發生部門經理、總監、安全主任、當值安全員等負激勵各1000元；并由司法機關追究相關責任人員的法律責任。6.違返消防安全的負激勵標準6.1堵塞消防主通道6、，堵塞責任部門（現場）負責人負激勵30.00元。6.2堵塞消防栓或滅火器材通道，該區域負責人負激勵20.00元。6.3本公司消防安全設施、器材均實行區域管理責任制（即：各部門或車間所屬區域管理責任制），無故使用、動用（移動原位置2m以外）、故意損壞應急或消防設施、器材的，均由該所屬區域負責人（部門或車間）按照原價進行賠償，并另外負激勵50元。注：該區域負責人如果能夠追查出相關責任者的，由該責任者進行賠償和接受處罰。6.4擅自給應急疏散門上鎖的，該責任人負激勵50元。7.違反生產安全的負激勵標準7.1有如下違規行為的當事人負激勵10元（1）未按要求正確使用或沒有佩戴個人勞動防護用品的。（2）穿著7、拖鞋、高跟鞋、露趾鞋、裙裝、短褲、七分褲進入車間的。（3）女員工披肩散發進入車間或操作機械設備時沒有將頭發束緊的。（4）未按照公司規定穿廠服（工衣）、戴廠證的。（5）上班時間內做與工作無關的事的。（6）在生產車間內吃主食、零食的。（7）在生產車間追逐打鬧的，影響他人正常工作的。（8）在禁煙區內吸煙的（非吸煙區域）。（9）違犯相關安全操作規程或不按工藝流程操作機器的。（10）站在人力叉車上滑行或使用人力叉車載人的（11）搬運人員不按指定地點堆放貨物，占用通道，或將貨物堆放在黃線以外的。（12）廚工未穿著專用服裝、帽子、衛生口罩、一次性手套作業的。7.2有如下違規行為的當事人負激勵20元（1）起重8、機械停止作業后，吊重物還懸空停留的。（2）無證駕駛叉車或駕駛的車輛與準駕車型不符的。（3）人貨混載行車、超速行車的（汔車廠內道路行駛不得超過10KM/小時，叉車車間外行駛不得超過5KM/小時,車間內行駛不得超過3KM/小時）。（4）車輛喇叭、燈光損壞，轉向器、離合器、剎車裝置失靈，帶病行車的。（5）登高作業未使用安全帶，或沒有專人監護的。（6）臨時用電線路未按規定架高2.5米以上的，或就地拖設沒有做好相應的絕緣防護的。（7）上班時間睡覺的。（8）定人定崗工作人員擅離職守的。（9）未經許可擅自操作他人的機械設備的。（10）機械操作人員離開工作區域時（機械正在連續負荷自動運行的除外）未關電停機的。9、（11）要求使用輔助工具代替手腳作業的工序，沒有使用的。（如安全手、鑷子、磁性吸盆）（12）不服從本公司安全管理人員關于安全方面的指導、糾正的。（13）設備維修人員對已申報維修的電器、機械，無故延遲維修而影響生產安全的。（14）擅自乘坐載貨電梯的。（15）公司車輛未按指定地點停放的。（16）操作手動叉車、電動叉車、機動叉車、汽車尾板不當，致使貨物翻倒的。7.3有如下違規行為的當事人負激勵30元。（1）隨意向地面或地下排水溝傾倒廢機油、廢油漆、切削液、有毒有害化學品等危害到環境安全的。（2）廢燈管、廢油布、廢電池等相關危險固廢物不統一收集，作普通垃圾處理的。（3）部門主管、經理未按國家標準、行業10、標準為特殊崗位人員配發有效的個人防護用品的。（4）隨意拆缷機器上的安全警示標志、安全裝置、或作業時沒有開啟光電保護安全裝置的。（5）氧氣和乙炔瓶的間距小于5米的。（6）氧氣和乙炔瓶混裝、混運、混合存放的。（7）乙炔表后未裝回火保護裝置的。（8）乙炔瓶滾動搬運或放倒使用的。（9）工業氣瓶外殼銹蝕嚴重、標識不明顯、安全附件缺損的。（10）油罐和易燃氣瓶混合存放的。（11）電焊機外殼無可靠接地線或接零保護的。（12）電焊機二次線未連接緊固，接頭超過3個，長度超過30米的。（13）電焊機電源線、焊接電纜與焊機連接處未作可靠屏護的。（14）電焊機在易燃易爆物周圍作業，且未作相應防護措施的。7.4有如下違11、規行為的當事人負激勵50元（1）在工作崗位、車間區域等喝酒或酒后上班者。（2）非特種作業人員從事特種作業的。注明：特種設備指鍋爐、司爐；壓力容器操作（含氣瓶、儲氣罐）；壓力管道；電梯；起重機械作業（機動叉車、蓄電池叉車、電動葫蘆）；爆破作業；電工作業；金屬焊接（氣割、電焊、氣焊、氬弧焊）作業；機動車輛駕駛；建筑登高架設作業（3）不配合本公司安全管理人員或政府安監部門關于安全方面的檢查、抽查、工傷事故調查等相關工作的。（4）無理阻撓安全管理人員正常執法檢查的，或以惡毒語言漫罵、威脅安全管理人員的。（5）在火災危險區域內吸煙或違犯消防安全管理規定的。（6）非專業維修人員擅自維修電器、機械設備的（712、）進入高壓電房檢修工作，未著絕緣鞋、絕緣手套的，未設有專人監護的。（8）臨時用電設備，未安裝符合安全要求的漏電保護器的。（9）在易燃、易爆場所未使用防爆型燈具或防爆型電氣設備的。（10）氧焊或氧割作時，乙炔、氧氣瓶與明火距離小于10米的。（11）配電箱、柜1米范圍內堆放有易燃、易爆和腐蝕性物品的。（懲罰區域負責人）（12）擅自更改急停開關的外觀顏色，或擅自破壞、拆除急停按鈕開關的；或改變控制開關按鈕用途的。（13）未切斷電源或未按下急停開關，而將身體部位（手、頭、腳）進入模腔內檢修、清理作業的。（14）單獨進入易燃易爆場所作業，未設專人監護的，或未采取相關防護措施的。（15）無正當理由，不將機13、動車輛開往指定區域停放的。（16）因操作不當，致使設備損壞或操作機動設備損壞其它生產設施設備，影響正常生產秩序的，除對個人50元負激勵外，追加賠償公司直接經濟損失的20%。（17）未經許可，擅自關閉電閘、水閘、氣閥影響正常生產的。（18）進入密閉空間或狹窄空間作業，未事先做好安全防護措施（如通風、加氧、降溫、警示標識），未設專人監護的。8.對管理人員違規行為的負激勵標準8.1有如下違規行為的負激勵20元（1）作業現場有“跑、冒、漏、滴”現象，且有大面積積水未作及時處理的。（2）重物超高2.5米以上堆放，不作相關防護措施的。（3）配電箱、柜1米范圍內發現有物品遮擋，沒有留置足夠的安全通道或工作空14、間的。（4）臨時施工現場未懸掛安全警示牌的。（5）有臺、坑、洞的工作現場未設置護攔的。（6）旋轉設備或操作人員可觸及的活動零件未設安全防護裝置的。（7）在早、晚班組會上布置生產任務時，沒有強調安全注意事項的。（8）未建立車間內部應急救援組織架構的。（9）區域負責人下班時，沒有關電、停機、關水、關門、關窗、關氣等，進行安全確認的。（10）堆放物料超出黃線范圍，或將鋒利邊角斜向通道的。（11）廠外供應商車輛不按指定地點停放、缷貨的，追究接待部門負責人責任。8.2當天檢查發現，各班組累計有3人以上（含3人）有違規行為的，領班負激勵20元；全車間累計有5人以上（含5人）有違規行為的，車間主管負激勵5015、元。全廠部累計有10人以上（含10人）有違規行為的，廠部經理（廠長）負激勵100元。8.3當月被查處有違規行為，累計達20人次以上（含20人）的車間，車間負責人（副主管、主管）負激勵100元。累計達30人次（含30人）的廠部，該廠部負責人（副廠長、廠長、經理）負激勵100元。8.4煽動車間員工擾亂正常生產秩序，或武力攻擊他人的，該管理人員負激勵200元。8.5涉嫌包庇員工違規違紀的行為，不配合異常事件調查的，該管理人員負激勵200元。8.6違章指揮、強令員工冒險作業的，該管理人員負激勵100元。造成嚴重事故后果的依法移送司法機關處理。并立即無償解除勞動合同。8.7各班組、部門（車間）沒有按照法16、律、法規及公司安全管理制度的要求，對新進員工進行車間、班組級安全教育培訓、就直接安排員工上崗作業的，按每5元/人次。相關責任人的負激勵。8.8對于安全員發出的隱患整改通知單，逾期不改正，且沒有正當理由說明的。領班、主管負激勵50元。經安全員再次督促，再次逾期不處理、不改正的。廠部負責人（廠長、經理）負激勵100元。8.9安全員發現的安全隱患，在發出整改通知單后，責任部門逾期不改正的，被政府職能部門（安監、消防、環境、職衛）檢查發現，而使公司受到行政處罰，或被勒令停業整頓，給公司聲譽造成負面影響和經濟損失的。廠部相關負責人負激勵500元。并向公司管理層作檢查。8.10安全員日常檢查中未發現的安全17、隱患，在政府職能部門檢查中被發現，且受到限期改正通知的。所有安全員每人負激勵50元。8.11車間或班組發生重大安全事故，該車間、班組負責人未趕赴現場組織指揮救援，且事后沒有組織分析、研究事故原因，并提出防范措施的。相關負責人負激勵200元。9.獎勵的類型9.1當月沒有發生工傷事故的車間，給予該車間獎勵200元。9.2當月沒有發生員工違規行為的車間，給予該車間獎勵100元。9.3對發生安全事故時，挺身而出、奮勇搶救公司財產和保護人員安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者經總務部審核，報公司領導批準后，給予20-200元比例的獎勵。9.4為保證安全生產，對改進生產工藝、生產設備、作業方式、個人防護提出合理化建議，被采納后，確認能起到安全防護，降低事故風險的。經總務部審核，報公司領導批準后，給予個人100元的獎勵。10.本制度根據國家相關法律、法規及結合本公司實際情況進行實時修訂，自簽發之日起執行。