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1、化工科技公司安全生產(chǎn)獎懲考核辦法編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 1、為了進(jìn)一步深化本公司的安全管理，督促履行安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保公司安全生產(chǎn)目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)，科學(xué)考核各單位的安全管理情況和全員安全生產(chǎn)責(zé)任制的履行情況，特制定本辦法。2、安全生產(chǎn)考核的形式：（1）對公司各部門和在公司范圍內(nèi)進(jìn)行施工的外來施工單位的安全管理考核；其主要內(nèi)容為：事故、隱患整改率和整改合格率、安全教育培訓(xùn)率、“三違”行為、持證上崗率、運(yùn)輸車輛投保率、工傷醫(yī)療投保率、完全設(shè)施完好率、安全活動、安全資料報送、工業(yè)場地文明生產(chǎn)。（2）全員安全生產(chǎn)責(zé)任2、制的考核：其主要內(nèi)容為安全生產(chǎn)責(zé)任制中應(yīng)承擔(dān)的安全責(zé)任。3、安全生產(chǎn)考核的實(shí)施（1）安全生產(chǎn)考核由公司、各部門或在公司范圍內(nèi)進(jìn)行施工的外來施工單位，班組三級分別進(jìn)行。（2）公司級考核由公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組會同安全科負(fù)責(zé)組織實(shí)施，其考核范圍包括：公司級領(lǐng)導(dǎo)的安全生產(chǎn)責(zé)任制考核；公司各部門安全生產(chǎn)管理考核和第一責(zé)任人的安全生產(chǎn)責(zé)任制考核；在公司范圍內(nèi)進(jìn)行施工的外來施工單位的安全生產(chǎn)管理考核。（3）公司各部門和在公司范圍內(nèi)進(jìn)行施工的外來施工單位的安全生產(chǎn)考核，由單位第一責(zé)任人會同分管領(lǐng)導(dǎo)和專（兼職）安全員組織實(shí)施，其考核范圍包括：本單位各班組、各隊(duì)的安全管理考核；本單位各隊(duì)長、班組長安全生產(chǎn)責(zé)任制考核；3、本單位專（兼）職安全員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核。（4）班組級安全考核由班組長、隊(duì)長會同專（兼）職安全員組織實(shí)施，其考核范圍包括：各崗位、工種安全生產(chǎn)責(zé)任制考核。（5）公司級安全生產(chǎn)考核每月28日必須完成，并在安全生產(chǎn)調(diào)度會上公布。（6）公司各部門和在公司范圍內(nèi)進(jìn)行施工的外來施工單位的安全生產(chǎn)考核和安全獎金分配方案，每月5日前必須報安全科審核備案，否則在下月安全考核中扣分。4、安全生產(chǎn)考核的辦法（1）采用百分制考核。（2）按每項(xiàng)工作在安全生產(chǎn)管理和安全生產(chǎn)責(zé)任帛中的重要程度和工作難度進(jìn)行分配標(biāo)準(zhǔn)分。（3）評分時每項(xiàng)分值不能超過本項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分，扣分每項(xiàng)分值原則上不能超過本項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分的二倍。（4）按各單位、各責(zé)4、任人在實(shí)際安全管理中工作難度的大小、分配難度系數(shù)，將各單位、各責(zé)任人評分表得分乘以難度系數(shù)，為各單位、各責(zé)任人最后得分。難度系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下：公司領(lǐng)導(dǎo)、坑采車間、安全科，難度系數(shù)為1.15。技術(shù)科、選礦車間、充填車間、車隊(duì)、設(shè)備科，難度系數(shù)為1.05。綜合辦、財務(wù)科、供銷科，難度系數(shù)為1.0。（5）對于身兼多職的負(fù)責(zé)人或員工，先分工種分別進(jìn)行考核，后取所有工種考核得分的平均分為最終考核得分。（6）事故除考核傷亡者所在單位外，還考核管轄發(fā)生事故地點(diǎn)的單位；事故在考核期內(nèi)未得出最終結(jié)論的，暫時不作考核指標(biāo)，但必須在得出最終結(jié)論的月份進(jìn)行考核。（7）考核結(jié)果報公司經(jīng)理審批。5、安全生產(chǎn)考核的獎懲（1）為5、了激發(fā)公司各單位和廣大員工參與安全管理的積極性，搞好安全管理工作，公司決定對全面安全管理比較好的單位、對安全工作貢獻(xiàn)比較大、忠實(shí)履行安全生產(chǎn)職責(zé)、積極參與安全管理的個人發(fā)放安全獎；對全面安全管理差的單位，不積極參與安全管理、不履行安全生產(chǎn)職責(zé)的個人進(jìn)行處罰。（2）安全獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：公司級第一責(zé)任人每月150元，公司級其他責(zé)任人每人每月120元；車間級第一責(zé)任人每月100元，車間級其他責(zé)任人、主要科員每人每月90元，班組長和班組安全員每人每月70元；員工每人每月50元。乙方單位，100人以上的每月5000元，100人以下的每月1500元。（3）安全獎金分二級進(jìn)行發(fā)放。公司級安全獎金的發(fā)放單位為安6、全科。發(fā)放對象為：公司領(lǐng)導(dǎo)、公司各部門第一責(zé)任人的個人安全獎金；公司各部門，在公司范圍內(nèi)進(jìn)行施工的外來施工單位的集體安全獎金。公司各單位、在公司范圍內(nèi)進(jìn)行施工的外來施工單位的第一責(zé)任人，在安全科領(lǐng)取本單位的集體安全獎金后，對本單位員工進(jìn)行安全生產(chǎn)責(zé)任制考核，再進(jìn)行二次分配發(fā)放。鼓勵各部門用安全獎金進(jìn)行獎優(yōu)罰劣，但分配方案必須報公司經(jīng)理審查批準(zhǔn)，并接受安全科的監(jiān)督，發(fā)放表簽字后必須復(fù)印送安全科存檔備案。（4）公司級考核分配方案：考核得分為90分以上（以上包括本分，下同）的單位和個人，按安全獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的100%獎勵?？己说梅譃?5分以上90分以下的單位和個人，按安全獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的90%獎勵?？己说梅譃?0分以上85分以下的單位和個人，不予獎懲。考核得分為80分以下的單位和個人，對照安全獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的100%進(jìn)行處罰。6、每月的考核期為上月26日起至本月25日止。7、公司各部門和在公司范圍內(nèi)進(jìn)行施工的外來施工單位，必須參照公司的考核標(biāo)準(zhǔn)，自行制訂各崗位的安全考核辦法，報送安全科審核備案，并認(rèn)真進(jìn)行考核。否則，取消該單位的安全獎金，并按安全生產(chǎn)考核進(jìn)行處罰。8、本辦法的解釋權(quán)屬XX公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組。9、本辦法自年元月1日起實(shí)施。