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1、酒店員工招聘及勞動合同管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1 管控目的：建立合理的勞動用工制度，科學合理配置酒店人力資源，規范人事調配、招聘管理，提高員工工作質效，適應酒店發展需要。2 管控范圍：大酒店各部門人員3 適用對象：3.1酒店行政、后勤崗位員工的調配工作；3.2酒店經營口主管級以上崗位員工的調配工作；3.3酒店經營口主管級以下崗位員工的調配工作。4 制度內容：4.1員工招聘制度4.1.1必須本著公平、公開、公正的原則招聘新員工，按招聘條件，嚴格進行面試、筆試或技術考核，考核合格后方能列為錄用對象。本著2、廣開渠道、擇優錄取的原則，人盡其才，才盡其用。體檢合格后辦理相關手續。原編制內未曾設置的崗位，因營業發展確需增編的，所屬部門應單獨行文，寫明增編理由、職位名稱、職級和崗位職責等，報人事部經理審核、總經理批準后，由人事部實施招聘。任何部門和個人不得私招濫用員工。凡不按規定私自招用的人員除拒支工資外,并追究當事人責任。4.1.3招聘錄用審批權限：4.1.3.1一般員工的招聘：4.1.3.1.1按部門補充員工具體要求，多渠道物色人選。4.1.3.1.2應聘者填寫求職登記表，人事部經理初試。4.1.3.1.3基本條件符合者，推薦至部門主管領導面試。4.1.3.1.4面試通過者，由人事部負責體檢、審查。3、4.1.3.1.5合格者的“入職審批表”送人事部經理審查，并報總經理批準。4.1.3.2部門主管以上的員工招聘：4.1.3.2.1根據崗位素質及能力要求，物色合適人選。4.1.3.2.2由所需部門經理或人事部經理初試。4.1.3.2.3基本符合條件者，推薦給總經理面試。4.1.3.2.4面試通過者，由人事部負責安排體檢、審查。4.1.3.3在一般情況下，人事部在員工招聘管理中應起服務、指導和監督作用，而部門則對員工的取舍起決定作用。招聘條件： 員工類別條件項目內容高層管理人員中層管理人員基層員工A具有良好的職業道德和敬業精神，對企業有強烈的責任感B精通酒店管理業務，經驗豐富C善于學習，思想敏銳4、超前，有開拓創新意識D講求效率，處事果斷，敢于競爭，勇于負責E作風正派，辦事公道，不徇私情具有強烈的事業心和責任感，高尚的職業道德有事業心及責任感，紀律觀念強基本素質自然條件年齡30歲以上，身體健康，相貌端正年齡25歲以上，身體健康，儀表端莊 年齡17周歲22周歲身體健康儀表端莊， 文化程度A具有酒店管理專業大專以上或其它相關專業本科以上文憑B全面掌握酒店管理、服務方面的系統知識，對酒店業及相關知識有全面的了解，并有自己的獨特見解C熟悉經營、管理、經濟、財稅、安全等方面法律法規A具有大專以上文化程度B熟悉本專業基本知識及技能具有中專以上水平工作經驗具有三年以上同星級高層管理工作經驗A同崗位35、年以上實際工作經驗掌握本部門的職責及工作程序B能夠根據企業整體經營計劃，獨立開展本部門的工作，并落實實施有一年以上工作經驗或相關專業畢業，熟悉本崗位的基本要求和工作內容。特殊要求A決策能力強，具有艱苦奮斗的精神B具有較強的組織、領導、協調能力C在同業單位、社會各界進行溝通協作方面具有較強的公關能力A了解本專業的相關法律法規B有犧牲精神，能吃苦，能承受工作壓力有較強的可塑性接受能力強，能在較短時間內掌握崗位職責的基本要求4.1.5招聘新員工，一般先辦理試用手續，試用期為13個月，本著“雙向選擇”“雙方自愿”的原則辦理正式錄用手續。4.2交納勞動合同保證金的相關規定4.2.1適用范圍。酒店臨時用工6、屬交納勞動合同保證金制度的范圍。實行標準。報到之日，被錄用的員工須繳納人民幣500元勞動合同保證金。繳付手續。員工報到之日，根據員工入職審批表到財務部繳付勞動保證金。有效期限。臨時工與酒店簽訂勞動合同后，因本人原因被酒店辭退、開除、除名，或因個人原因對酒店聲譽造成不良影響（或觸犯公安機關法律、法規）的該保證金不再退還本人。返還手續。對符合返還條件的離職人員，由員工本人持押金收據及人事部開具的證明到財務部辦理返還手續。4.3續訂、終止和解除勞動合同4.3.1員工續訂合同的手續。4員工與酒店本著雙方自愿的原則續簽勞動合同，員工與酒店續訂勞動合同后，員工的崗位如有調整，人事部應按酒店調職的有關規定辦7、理。4員工與酒店續訂勞動合同后，員工的崗位如晉升到領班以上職務，需按晉升的規定辦理。4.3.2終止勞動合同。是指合同期限已滿，酒店和員工任何一方無意續簽勞動合同，可按下列程序辦理手續：.1人事部在員工合同到期前30天，以書面形式通知員工所在部門，由部門簽署意見，報人事部辦理。.2若部門同意續簽合同，則由人事部提前15天書面通知本人，續訂合同。.3部門不同意續簽合同的員工，由人事部提前30天報總經理辦公室簽署意見，并提前15天通知本人辦理離崗手續。.4通知單一式三聯，員工、員工所在部門及人事部各一聯。4.3.3解除勞動合同。勞動合同期限內，如酒店和員工任何一方，根據勞動合同和員工手冊的規定提出終8、止合同，應按下列程序辦理：4.3.3.1酒店提出解除勞動合同：由員工所在部門經理向人事部提出書面報告。由人事部簽署意見后，酒店總（副總）經理審批。4.3.3.2酒店提出解除勞動合同需提前30天通知對方，如未能提前30天通知對方的，酒店要承擔經濟責任，支付對方一個月工資。4.3.3.3員工提出解除合同：必須由員工本人向部門提交書面報告，經部門簽署意見后，報人事部審核，經酒店總（副總）經理審批。4.3.3.4 員工提出解除勞動合同需提前30天向酒店提出申請，如未能提前30天申請的，個人要承擔經濟責任，扣除工作保證金或一個月的工資作為補償。 4.4員工調職、晉升和離職的有關規定調職。員工申請調職分為9、（1）部門內調職和（2）跨部門調職。員工崗位調整、調動由員工所在部門經理出具員工工作鑒定，對員工技能、意識等做綜合評定。4.4.1.1部門內調職4.4.1.1.1員工如需在本部門調職，必須由本人向部門經理提出書面申請，寫明調職理由，填寫員工調動申請表，報人事部經理審批、備案即可執行。4.4.1.1.2部門主管因工作需要對本部門員工進行調職，同樣填寫員工調動申請表，報人事部經理審核并備案，總經理審批后方可執行。4跨部門的調職4.4.1.2.1員工申請跨部門調職，由本人向本部門提出書面調職申請，寫明調職原因、本人特長等，由部門提交人事部，人事部與有關部門協商辦理。員工不得直接與其他部門進行交涉。410、.4.1.2.2人事部和總經理室可以根據工作需要對各部門員工的工作崗位作合理的調整，部門應予以積極配合。.2.3涉及員工調職的兩相關部門達成一致意向后，填寫員工調動申請表，由部門經理簽署意見并報人事部經理批準后即可執行。.2.4員工不適合現有崗位的，部門經理可申請將其退回人事部酌情安排。在此期間，該員工作待崗處理，只發放基本生活補助180元。若一周內無部門接收，人事部予以勸退。晉升。4.4.2.1晉升條件4.4必須是被酒店錄用的正式員工（包括正式錄用的合同工）。4員工在現崗位工作中表現突出并具有從事其所晉升崗位的潛力。4申請晉升的崗位目前尚屬空缺。4.4.2.2審批權限4.4.2.2.1凡員工11、從原崗位晉升到領班以上管理崗位，由管理人員提議、經部門經理考評后同意，人事部審核并逐級上報，由總經理批準后執行，并由人事部備案。4.4.2.2.2凡員工從原崗位晉升到部門經理，必須由人事部書面報告總經理室，由總經理室審批。4.4.2.2.3部門經理以上管理人員的晉升，須經集團公司審核同意后由總經理正式任命。4員工晉升的管理工作4.4.2.3.1員工晉升后，由人事部將晉升表或任命書分別歸入有關檔案和相關部門。4.4.2.3.2人事部根據酒店的工資政策，調整晉升員工的工資標準。4.4.2.3.3所有晉升人員均進入13個月的試用期，發放崗位工資的80。4.4.2.3.4一般員工試用期滿由直接上級填寫12、工作鑒定，部門經理由分管副總進行鑒定。合格后轉入正式崗位待遇。4.4.3離職4.4.3.1員工離職分為兩種:員工自動離職和酒店辭退。.1.1員工自動離職，提出個人申請，部門經理簽署意見報至人事部審批，人事部簽署意見后即可辦理離職手續。領班級以上（含）人員須報經總經理批準后方可辦理離職手續。.1.2酒店辭退，由部門提交申請報人事部審批，同意后辦理離職手續。領班級以上（含）人員須報經總經理批準后辦理離職手續。.2員工離店時，將所有領取的物品全部退還，并按物品出庫價格扣除折舊費，折舊率為0.05%/天，時間從領取日計算。折舊費=出庫價格0.05%使用天數.3員工在試用期間月工資300元，15天內離職13、的工資不予計算。試用期合格后工作未滿一年離職的，扣除培訓費300元。.4員工在培訓期間離職的，每天扣除15元培訓費。.5廚房人員試工期三天內無工資。試工合格后轉入試用期，月內離職的，每月工資按300元發放。4.5員工薪金及福利的有關規定根據酒店工作特點，員工薪金分為四部分：即基本工資、崗位（職務）工資、效益工資和考核工資。實行月工資制，每月按30天一次計發，次月15日發放上月工資。遇公休日，提前或順延時間,最長不超過5天。離職員工工資由人事部根據部門上報的實際出勤情況一并結算，財務部于每月15日統一發放。對其所欠酒店款項在結算工資中扣除，不足部分在入店押金內扣除。員工崗位變更，自員工正式到新崗14、位報到三日起執行新的工資標準。經審批同意的加班執行加班工資，核算方法：基本工資/小時1.5加班時間。員工因各種原因待崗期間，只發放基本工資。員工福利待遇按勞動合同中有關規定執行。4.6試工、試用相關規定：試工是指考察工程、廚房等技術性強、流動性大的崗位人員的實際操作能力的方式，時間根據部門崗位要求而定（最長為一個月）。一般包含在試用期內。試工合格轉入試用期后，試工期均計入試用期。試工期一周內離職者無任何工資及補助，試工期一月內不合格者只發放基本工資。4.6.3 試用是指考察新入職人員是否勝任崗位工作的考核方式。試用期一般為三個月，特殊崗位如工程、廚房等可視具體情況辦理。試用合格后辦理正式錄用手15、續。試工、試用人員的考勤及休班規定.1試工、試用人員必須按單位規定的作息時間上下班，不得遲到、早退、曠工。.2試工、試用人員每月有四天的休班時間，如因工作等特殊原因未能休班者，可于季度內由部門安排調休。確實無法安排調休的，經部門經理認可后報人事部，可作為“優秀員工”評選的加分條件。.3試工、試用人員的病假、事假等均按照員工手冊相關規定執行。試工、試用人員的轉正及離職.1試工人員在試工期內被辭退者，可立即辦理離職手續，不發放任何工資費用。.2試工人員試工合格后，進入試用期；試用人員合格后，經部門經理出據試工鑒定后辦理正式入職手續。.3試工、試用人員提出離職的，應提前15天向人事部提交離職申請書，16、按員工手冊中的相應規定辦理離職手續。4.7員工外借和勞務輸出有關規定4.7.1員工外借和勞務輸出的對外聯系一律歸人事部負責。4.7.2人事部憑對方單位介紹信接洽。4.7.3雙方簽訂借用或勞務協議書，明確相關事項。4.7.4人事部按協議條件指派員工。4.8員工超時和加班管理制度超時工作是指員工在正常的工作條件下，難以按時按量完成的工作，利用工作時間外的額外勞動時間完成的工作。加班工作是指員工在法定節假日或公休日內，因工作需要放棄休假完成的工作。下列情況可記為加班：.1為保障酒店正常經營，因業務繁忙等延長工作時間的。.2為保證酒店正常營業對設施、設備進行搶修的。.3處理酒店突發緊急情況的。.4節假17、日需正常工作的。4.8.2超時和加班補休辦法及審批手續4.8.2.1部門經理可以根據工作需要安排其部門員工進行超時和加班工作，員工必須積極配合，服從工作需要。員工因本人工作方法等原因增加工作時間，不能作超時或加班處理。4.8.2.2凡屬加班工作范圍內的根據加班規定給予一定補助。4.8.3補貼的審批制度4.8.3.1凡屬加班補貼，事先由部門經理填寫加班審批表（突發事件可視情況補辦手續），由人事部報總經理室審批。4.8.3.2補貼的計算單位為小時，當月結算。核算方法：基本工資/小時1.5加班時間。4.9員工假期管理制度4.9.1員工假期嚴格按員工手冊的相關規定執行。4.9.2員工假期的申請：必須提18、前1-15天提出申請，請假1天內部門主管審批，3天以內（含3天）由部門經理審批，3天以上須總經理批準；酒店高層管理人員請假3天以上，需報總公司領導批準，違者作曠工處理；一月內連續曠工3天或累計曠工5天，做下崗處理。所有請假都須報人事部備案。4.9.3酒店員工一律不得捎假和電話請假。4.9.4各類假期規定及計算方法：序號假期名稱具 體 規 定計 算 辦 法1法定假期元旦：（1天）元月一日春節:(3天)農歷初一、初二、初三國際勞動節:(3天)五月一、二、三日國慶節：（3天）十月一、二、三日帶薪休假，全額工資，無當日補貼值班人員均屬加班，換休或加班工資2婚假符合法定結婚年齡合同制員工憑結婚證明，可享19、受婚假17天。臨時用工人員入職一年以上（含一年）待遇同上。不足一年者按事假處理。帶薪休假，全額工資，假期內無各類補貼、全勤獎和當月獎金3產假實行計劃生育，憑醫院證明享受帶薪休假3天（計劃外妊娠，按病假處理）帶薪休假，全額工資，無假期內各類補貼合同制女員工，一線人員懷孕滿4個月（后勤管理人員酌情），離崗休息，按長假處理；產假（自生產日算起）5個月；難產或雙胞胎增加產假15天離崗休息期，每月180元補助產假期間，每月360元補助4哺乳期合同制女員工有嬰兒哺乳，自嬰兒出生到一周歲，每天享有1小時哺乳假。哺乳假不得累休，時間由員工所在部門酌情安排哺乳假按正常出勤計算5喪假員工直系親屬去世，可申請享受帶20、薪休假3天，旁系親屬去世休假1天，其它親友去世，按事假處理帶薪休假，全額工資，假期內無各類補貼6病假員工有病休假，持縣級以上醫院出具的病歷證明，申請批準后方可執行按員工手冊的規定執行7事假員工有事，提前24小時遞交休假申請單，經批準后休假，按員工手冊規定無請假手續或未經批準私自休假者按曠工處理事假3天內扣發全額工資，3天以上扣發工資的120。（扣發部分用于該崗位替班人員的獎金或福利）8工傷員工因工受傷，所在部門于24小時內上報，附書面事故報告及醫院證明，經人事、總辦核定后交總經理審批工傷期間員工待遇按勞動法有關規定和酒店相關規定執行9遲到早退員工凡未按規定時間到崗或提前離崗即視為遲到、早退按員21、工手冊規定執行。由部門開據員工違紀通知單交貭檢人員統計后一并交財務、人事部核算。10曠工事先未辦理請假手續無故缺勤；請假未經批準私自休假；各種假期逾期不歸；遲到早退30分鐘以上計為曠工按員工手冊規定執行4.9.4.1病假：4.9.4.1.1凡請病假者，必須持有指定醫院（縣人民醫院）的證明。4.9.4.1.2急診病假不得超過兩天，病假開出后須于上班前2小時向部門主管請假。4.9.4.1.3根據病假天數扣除當月工資及獎金。扣發方式按員工手冊相關規定執行。 4.9.4.2事假：4.9.4.2.1如無充分理由，員工一般不允許請事假。.2.2事假3天以內由部門經理批準，3天以上（含三天）由人事部審核報總22、經理批準。4.9.4.2.3事假不發薪，并按規定比例扣除當月工資。4.9.4.3產假：4.9.4.3.1申請產假必須有醫院證明。4.9.4.3.2分娩假者，不再享受當年年假，若跨年度者，則可享有其中一年的年假。4.9.4.4年假：4.9.4.4.1員工連續服務滿一年者，可享有3天全薪年假。4.9.4.4.2年假不可分天享用，也不可累積至下一年度，特殊情況須總經理批準。.4.3可享有的年假，不得用于辭職時的通知期內。.4.4連續服務滿6個月的員工，可申請年假，但如該員工未滿12個月離職，已休的年假將以工資形式予以扣回。.4.5年假日期一般由部門經理視工作許可情況酌情安排。.4.6連續工作滿3年者23、，第四年開始可獲8天全薪年假。.4.7員工應在擬休假前兩個星期向部門經理提出申請。.4.8因工作原因無法休息者，原則上由部門經理于季度內調休。確實無法調休者，按加班進行補助。4.10員工檔案管理制度員工檔案是掌握員工個人成長歷史及發展變化的履歷、自傳材料。.1記載和敘述員工本人經歷、基本情況、成長歷史及思想發展變化進程的履歷、自傳材料。.2說明員工以往工作或學習單位，對員工本人學歷、專長、業務及有關能力進行評定和考核的材料。.3對員工的有關歷史問題進行審查、鑒別與復查的人事材料。.4員工入入職，必須由其本人填寫員工入職登記表。其內容包括員工姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、文化程度、婚姻狀況、24、家庭住址、聯系電話、家庭情況、個人特長及興趣愛好、學歷、工作經歷、特長及專業技能、獎懲記錄等項目。 .5項目內容如有變化，員工應以書面方式及時向人事部報告，以確保人事部掌握正確無誤的員工資料。 酒店人事部對接收員工原單位傳遞而來的人事檔案材料內容，一概不得加以刪除或銷毀，并且必須嚴格保密，不得擅自向外擴散。員工人事檔案為酒店管理的決策部門提供各種人事方面的基本數據，并為人事統計分析提供資料。酒店人事決策人員可以通過對有效數據的分析，了解酒店人員結構的變動情況，為制定酒店人力資源發展規劃提供依據。凡酒店正式合同工（臨時工與招聘工除外）的個人檔案一律用標簽做出明顯標記，統一存放，專人保管。及時辦好25、進店與離店員工的檔案取、轉手續。嚴格檔案管理，任何個人檔案非經領導批準一律不得外借與查閱.人事部要確保人事檔案的完整無損，切實做好“四防”（防火、防蛀、防霉、防失）工作。每半年應將檔案全部清點一次，如發現問題應立即報告人事部經理，及時堵塞漏洞，消除隱患。4.11員工違紀處分管理制度輕微過失：員工違反員工手冊中輕微過失的違紀行為，由部門主管以上的管理人員填寫員工違紀通知單（一式三聯），報部門經理審批同意后分送員工本人及部門留存、貭檢部。一般過失：員工違反員工手冊中一般過失的違紀行為，由部門主管開據員工違紀通知單，寫明所犯過失并由部門經理及員工本人（或見證人）簽名證實，送貭檢部門審核后統一交人事部26、。嚴重過失：由部門經理在員工違紀通知單上寫明所犯過失并由部門經理及員工本人（或見證人）簽名證實，由貭檢部門審核后送人事部審核。.1重大過失：員工行為若觸犯了員工手冊中重大過失中規定條款，或員工因違紀積分已達重大過失程度，則應由部門開據通知單，并寫明詳細經過經人事部經理審批，并報總經理批準后方可生效。.2開除處分：員工行為若觸犯了員工手冊開除處分中規定條款，或員工因違紀積分已達開除程度，應由部門開據通知單，并詳細寫明事情經過，經人事部經理審批后報總經理批準方可生效。嚴重過失以上(含嚴重過失)違紀處分必須酒店內通報批評。由人事部將總經辦批復的員工違紀通知單發給部門轉員工本人，并通知其在3天內辦理離27、職手續。該員工如有不服，可在3天內向人事部提出申訴。降職：若主管以上（含主管）的管理人員受一般違紀處理后仍不足以引起警覺，月內重復違犯一般以上過失者，作降職處分處理。.1初晉升為領班以上員工，經試用期考核確實難以勝任現職的也可作降職處理。.2部門經理以上的管理人員如違反員工手冊的相關規定，需作書面警告、留店察看或辭退處理的，須報集團公司審批，經批準后方可執行。并酒店內通報。4.12職工停薪留職的規定（僅限于合同制員工）職工要求停薪留職，由本人提出書面申請，部門領導、人事部簽署意見，報總經理室批準后，簽訂“停薪留職”協議書。職工停薪留職期間，停發工資、獎金、津貼和補貼，停止享受勞保福利待遇。職工28、停薪留職期限，一般不超過三年，在此期間內，固定職工應在每月12日前按規定向酒店財務部繳納養老保險金、待業保險金和管理費。凡按規定繳納上述費用的可計算連續工齡。職工在停薪留職期滿前一個月，應回酒店辦理復工或續辦停薪留職手續。申請辭退或調動工作單位，可以協助辦理。停薪留職期滿不來酒店辦理手續的，可按自動離職處理，發給辭退證明書。業務、技術骨干不屬于富余職工。凡未經批準而擅自離職的，按違反勞動紀律論處。停薪留職期間，職工有違法亂紀行為的，酒店有權按相關規定進行處理。4.13職工提前退休的規定距法定年齡4年以內、連續工齡滿13年，年老體弱、難以堅持正常工作的職工，由本人書面申請，出據縣級以上醫院證明，29、經部門領導和人事部簽署意見、報經總經理室批準后，可實行企業內提前退休。退休費按國家有關規定辦理。退休職工養老保險金，應繼續按退休前一個月收入基數繳納。職工提前退休期間，不予辦理復工手續。但仍計算連續工齡。職工到達法定退休年齡后，辦理正式退休手續，重新記發退休費。4.14員工工號牌管理制度員工工號牌由人事部統一管理，具體負責印刷、發放。新進員工的工號牌由人事部在其上崗前發放。工號牌應端正佩戴于左胸前。員工出入酒店必須佩戴工號牌，主動接受酒店保安部的檢查。員工上班時不戴工號牌的，保安人員有權拒絕其上崗。對于不聽勸阻的人員應及時報告本部門主管并記錄在案，由相關部門按員工手冊規定處理。員工遺失工號牌，30、由員工本人到人事部辦理補辦手續，并交納20元手續費。員工工號牌不得轉借、涂改、偽造，違者由人事部視情節輕重根據員工手冊規定給予罰款或行政處分。員工離職時，必須將工號牌交回人事部，違者按遺失處理。4.15工傷補償制度職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應認定為工傷：.1從事本酒店日常工作或者經本單位負責人臨時指定的其他工作；在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的。.2經本單位負責人安排或者同意，從事與酒店有關的發明創造和技術改進工作的。.3在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成的職業病。.4在生產工作的時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作31、緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的。.5因履行崗位職責遭致人身傷害的。.6從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。.7因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的。.8法律、法規規定的其他情形。職工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷：.1犯罪或違法。.2自殺或自殘。.3斗毆。.4酗酒。.5蓄意違章。.6法律、法規規定的其他情形。職工傷殘按國家法律規定的程序進行醫療鑒定，同時確定傷殘級別。職工因公發生的傷殘，酒店根據國家有關規定給予職工相應補償。非因公傷殘和非因公死亡，酒店不承擔主要責任；酒店可根據實際給予撫32、慰金和幫助。4.16考勤管理規定(因考勤系統沒有到位，本制度待定)員工本人必須嚴格按上下班時間按時出勤打卡，任何員工不得委托或代替他人打卡，違犯者罰款100元/人次。打卡的有效時間：7：308：00；12：0012：30；13：3014：00；18：0018：30在打卡有效時間之外的打卡記錄均視為打卡無效，員工出勤情況以考勤機上顯示時間為準。上班遲到早退者10分鐘內每次罰款10元，1030分鐘內每次罰款20元，超過30分鐘者按曠工處理。無故不打卡者罰款50元。請假、休班、出差者應提前一天將請假手續上報考勤人員。員工如忘記打卡及因特殊情況無法打卡者，需上報書面報告，由經理簽字后上報人事部備案。如打卡后無記錄者，由考勤人員調查情況后具體處理。員工考勤卡應妥善保存，丟失者應攜帶身份證或復印件及時到財務部申請補辦，交手續費100元。所有人員打卡時必須嚴格接受保安人員的監督檢查，保衛科必須嚴格檢查員工的考勤情況，發現違紀現象視情節輕重上報質檢部門進行處罰。5 職責部門：人事部6 所受監督：總經理辦公室7 技術說明：7.1本制度由人事部制訂，并負責技術解釋，報總經辦批準，由總經理簽發。修訂與中止亦同。 7.2 本制度自下發之日起開始實施。