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寧波建工股份人力資源管理辦法（15頁）.doc

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上傳人：ven****re 編號：83390 2021-04-02 15頁 55.50KB

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1、寧波建工寧波建工股份股份人力資源管理人力資源管理辦法辦法（試（試行）行）寧波建工寧波建工股份股份有限公司有限公司二二 OOOO 九九年年四四月月目目錄錄第一章第一章總總則則第二章第二章招招聘聘錄錄用用第三章第三章考考核核第四章第四章工資福利工資福利第五章第五章休息休息休假休假及考勤及考勤第六章第六章培培訓訓第七章第七章勞動紀律和職業道德勞動紀律和職業道德第八章第八章獎獎懲懲第九章第九章勞動合同解除或終止勞動合同解除或終止第十章第十章勞動爭議處理勞動爭議處理第十一章第十一章附附則則第一章第一章總總則則 1、為了充分保障企業2、和職工的合法權益，根據國家有關法規、地方政策和公司實際情況，制訂本辦法。各單位、各部門必須組織職工認真學習，并遵照執行。 2、全體職工在簽訂勞動合同前必須認真學習本辦法的所有條款。 3、本制度所指的職工是指與公司及下轄單位簽訂勞動合同或存在實際勞動關系的各級員工。 4、本公司職工依據工作性質可分為管理崗位和技能崗位兩大類別。管理崗位職工按年度績效考核，技能崗位職工按勞動定額或者計件工作量考核。第二章第二章招招聘聘錄錄用用 1 1、聘用原則聘用原則（1）企業人力資源由公司高層決策把關。重要崗位、關鍵職位的人才招聘錄用由公司高層統一管控。（2）外部招聘和內部選拔相結合原則。對于一般工3、作崗位，以外部招聘為主，內部調配為輔；對于重要空缺職位，以內部選拔為主，外部招聘引進為輔，條件相同者，優先使用公司在職人員。（3）人力資源部門與用人單位共同協調原則。人力資源處負責規劃、實施和評價招聘過程；用人單位負責辨認、傳達招聘需求，參與招聘過程。最后以用人單位為主，人力資源部門為輔，共同確定錄用人員。（4）中、高級管理崗位聘任和解聘按公司有關規定執行。（5）公司所有財務崗位，均需由公司人力資源部門協同財務總監、財務部門統一招聘、調配和管理。（6）應屆大中專畢業生及一般管理人員由基層單位提出年度人才需求計劃或填寫日常招聘需求審批表，由相關單位、業務部門與人力資源處共同完成招聘面試或筆試，新員工錄用統一由各級人事部門辦理入職手續。（7）公平競爭、擇優錄用原則。以公開招聘為主，個人（部門）推薦為輔。所有崗位應履行面試或筆試程序。（8）統一管理原則。公司招聘錄用工作

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