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1、公司廉政商業(yè)道德建設(shè)管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): XXXX有限公司關(guān)于公司廉政商業(yè)道德建設(shè)制度一、目的加強(qiáng)企業(yè)廉政文化建設(shè)，從根本上解決廉潔自律問題，杜絕違法亂紀(jì)行為，保持員工隊(duì)伍的清正廉潔。二、適用范圍公司全體員工。重點(diǎn)在物資采購、工程建設(shè)、物流控制、產(chǎn)品銷售等相關(guān)崗位。三、管理職責(zé)1、公司成立廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。總經(jīng)理兼組長，組員由副總級(jí)及以上人員組成，下設(shè)辦公室設(shè)在行政樓。2、廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)（1）在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，及時(shí)分析、研究廉政建設(shè)中的重大問題，提出建議；（2）聽取公司廉政建設(shè)工作情況匯2、報(bào)，提出指導(dǎo)性意見；（3）有計(jì)劃地組織、協(xié)調(diào)對公司廉政建設(shè)工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)及考核；（4）對公司廉政建設(shè)落實(shí)情況進(jìn)行總結(jié)，向上級(jí)匯報(bào)。3、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)（1）了解和掌握公司廉政建設(shè)工作的全面情況，不定期向領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告；（2）負(fù)責(zé)廉政建設(shè)管理制度的擬定、解釋和修改；（3）根據(jù)工作部署，就貫徹落實(shí)提出初步意見，實(shí)施廉政建設(shè)落實(shí)情況的監(jiān)督檢查、考核；（4）接收員工反饋，收集意見箱信息，及時(shí)上報(bào)，報(bào)道公司廉政建設(shè)開展情況；（5）嚴(yán)格保密舉報(bào)人，落實(shí)獎(jiǎng)懲政策。四、管理規(guī)定1、管理方針：著力源頭預(yù)防，德治法治并舉。2、全體員工應(yīng)廉潔自律，忠于職守，禁止利用工作職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益而損害國家3、社會(huì)、公司和他人利益。3、廉政預(yù)防及管理3.1 廉政預(yù)防從源頭抓起，嚴(yán)格崗位入職資格和條件預(yù)審，對重點(diǎn)崗位，如物資采購、工程建設(shè)、物流控制、產(chǎn)品銷售等相關(guān)崗位，應(yīng)著重品德素質(zhì)及個(gè)人經(jīng)歷考察，考察不合格一律不準(zhǔn)錄用。新到崗員工，應(yīng)加強(qiáng)廉潔自律方面的訓(xùn)導(dǎo)，自覺接受全方位的監(jiān)督。3.2公司不定期組織開展廉政培訓(xùn)和案例警示教育，相關(guān)人員必須積極參與和自覺接受，不得缺席。3.3 不定期和供應(yīng)商、客戶等相關(guān)方開展廉政相關(guān)的活動(dòng)調(diào)查，收集證據(jù)。3.4 對公司副總以上管理人員建立廉政檔案，形成系統(tǒng)化、全方位的監(jiān)督跟蹤管理。3.5 廉政監(jiān)管結(jié)果納入績效考核中，對廉潔奉公、忠于職守的員工給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。4、員工有4、下列情形之一者，經(jīng)查實(shí)，予以處罰：（1）弄虛作假，違規(guī)操作，損害公司整體利益；（2）以任何形式泄漏公司重要商業(yè)秘密，隨意透漏企業(yè)重要信息；（3）擅自接受關(guān)聯(lián)或合作單位當(dāng)事人的宴請或高檔娛樂消費(fèi)等活動(dòng)；（4）向外協(xié)或合作單位索要或接受回扣、有價(jià)證券、貴重物品和好處費(fèi)、信息費(fèi)等不正當(dāng)費(fèi)用等；（5）利用工作為家人和親友謀取不正當(dāng)利益或?yàn)閺氖聽I利性活動(dòng)提供便利條件；（6）在物資采購和產(chǎn)品銷售過程等重要環(huán)節(jié)進(jìn)行利益輸送；（7）要求、暗示和接受所轄屬員工煙酒、禮金、有價(jià)證券、貴重物品等物品、禮品或收取好處費(fèi)、信息費(fèi)、保護(hù)費(fèi)、關(guān)照費(fèi)等不正當(dāng)費(fèi)用；（8）在規(guī)章制度監(jiān)管處罰上徇私情，存好惡恩怨，有失公平；（9）5、私自處理任何廢舊物資。5、處罰（1）調(diào)離崗位；（2）索賄受賄或非法牟利，責(zé)令退回違規(guī)所得；（3）造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，予以賠償，并按職工獎(jiǎng)懲管理辦法給予相應(yīng)罰款及行政處分；（4）情節(jié)特別嚴(yán)重者，退回違規(guī)所得，賠償經(jīng)濟(jì)損失，按職工獎(jiǎng)懲管理辦法罰款后除名；同時(shí)勸退公司內(nèi)工作的直系親屬，擔(dān)保人負(fù)連帶賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的移送司法部門處理。6、公司倡導(dǎo)相互監(jiān)督，鼓勵(lì)舉報(bào)。為方便舉報(bào)，公司設(shè)立“意見箱”，員工可以以署名書面材料投遞意見箱舉報(bào)，也可以以署名書面材料直接送公司廉政領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行舉報(bào),公司為舉報(bào)人保密。舉報(bào)事件或線索一經(jīng)查實(shí)，公司按職工獎(jiǎng)懲管理辦法給予獎(jiǎng)勵(lì)。相關(guān)人員主動(dòng)報(bào)告自己確有違規(guī)行為的，酌情處理。五、未盡條款，按員工手冊及職工獎(jiǎng)懲管理辦法執(zhí)行。六、本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。