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1、國(guó)際酒店員工薪酬工資標(biāo)準(zhǔn)及各種獎(jiǎng)金管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 致公司各部門：xx國(guó)際酒店前期員工招聘在即，員工薪酬管理制度已成為重要的指導(dǎo)性文件，現(xiàn)制定本制度，望各部門認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)、學(xué)習(xí)和執(zhí)行。第一條：?jiǎn)T工薪酬1.1 員工薪資參照市場(chǎng)薪資水平、社會(huì)勞動(dòng)力供需狀況、酒店的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、員工自身能力、所擔(dān)任的工作崗位及員工工作績(jī)效等幾方面因素確定。1.2 酒店本著對(duì)內(nèi)公平、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力且合乎成本效益的原則規(guī)定薪酬組成，并支付員工薪酬。1.3 薪 酬 結(jié) 構(gòu)： 員工薪酬 月工資 獎(jiǎng)勵(lì)金月 工 資 基本工資 崗位（技2、能）工資 附加工資獎(jiǎng) 勵(lì) 金 績(jī)效獎(jiǎng) 其它獎(jiǎng)1.4 基 本 工 資： 根據(jù)各崗位責(zé)任的大小，專業(yè)技能的繁簡(jiǎn)程度、工作時(shí)間、及勞動(dòng)強(qiáng)度來(lái)制定的各崗位人員在該崗位上基本的保底工資。1.5 崗位(技能)工資：分為高管類、管理類、行政類、技術(shù)類、服務(wù)類、輔助類、承包類等七大類，共分七級(jí)二十六檔。 具體內(nèi)容如下：等 級(jí)人員類別檔次人 員轉(zhuǎn)正工資（月）試用期工資(月)第一月第二月第三月一級(jí)高管類A總經(jīng)理略略略略B副總經(jīng)理6000-8000元5000元5000元5000元C總 監(jiān)5000-6000元4000元4000元4000元二級(jí)管理類A部門經(jīng)理（一級(jí)部）3500元3000元3000元3000元B部門經(jīng)理3、（二級(jí)部）3000元2500元2500元2500元C樓面經(jīng)理 助理2800-3800元2500元2500元2500元D部 長(zhǎng)1800元1500元1500元1500元三級(jí)行政類A會(huì) 計(jì)（一級(jí)）2500元2300元2300元2300元B會(huì) 計(jì)（二級(jí)）1500元1300元1300元1300元C出納員 2200元1800元1800元1800元D采購(gòu)員1800元1500元1500元1500元E稽核員、票證員文員、勞資員1500元1300元1300元1300元F庫(kù)管員、司機(jī)1800元1500元1500元1500元G網(wǎng)管1500元1300元1300元1300元H制服管理員宿舍管理員850元750元750元74、50元四級(jí)技術(shù)類A美工 文字編輯2000元1800元1800元1800元B水、電工2200元2000元2000元2000元C空調(diào)工、油木工、保潔技工1800元1500元1500元1300元五級(jí)服務(wù)類A迎賓員、收銀員1300元1100元1200元1200元B保安員、客服經(jīng)理1200元1000元1100元1100元C輸單員、吧員、領(lǐng)位1100元 900元 1000元 1000元D服務(wù)員、接待員1000元 800元 900元 900元女保1300元1400元1400元1500元六級(jí)輔助類A保潔員、洗碗工750元 700元 700元 700元七級(jí)承包類A按摩技師、搓背技師、擦鞋員按分成方式支付B廚 師5、按技術(shù)等級(jí)分配薪金C茶藝師按分成方式支付注：特殊崗位、特殊人員超出此范圍另行制定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由董事長(zhǎng)審核確認(rèn)。1.6 獎(jiǎng) 勵(lì) 金：根據(jù)員工的表現(xiàn)、出勤情況、工作業(yè)績(jī)、以及對(duì)公司的特殊貢獻(xiàn)，給予員工一定金額的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)金分為績(jī)效獎(jiǎng)（經(jīng)營(yíng)目標(biāo)獎(jiǎng)）、合理化建議獎(jiǎng)、拾金不昧獎(jiǎng)、委屈獎(jiǎng)，另外包括優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、年度工作標(biāo)兵（優(yōu)秀員工、服務(wù)標(biāo)兵、銷售冠軍）獎(jiǎng)等不固定經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)項(xiàng)；試用期員工可享受獎(jiǎng)勵(lì)工資中的合理化建議獎(jiǎng)、拾金不昧獎(jiǎng)、和委屈獎(jiǎng)，其它獎(jiǎng)勵(lì)金不予享受。1.6.1 績(jī) 效 獎(jiǎng)：根據(jù)部門的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況所發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)。1.6.2合理化建議獎(jiǎng)：對(duì)員工所提出合理化工作建議經(jīng)實(shí)施確實(shí)給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效6、益的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額100元以下的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，100元以上由董事長(zhǎng)及總經(jīng)理批準(zhǔn)。1.6.3拾金不昧獎(jiǎng)：對(duì)拾金不昧的獎(jiǎng)勵(lì)。價(jià)值1000-10000元以上給予20元的獎(jiǎng)勵(lì)，價(jià)值10000元以上給予3050元的獎(jiǎng)勵(lì)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。1.6.4 委 屈 獎(jiǎng)： 對(duì)在工作中忍受個(gè)人委屈，維護(hù)公司利益和聲譽(yù)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額和方式由總經(jīng)理確定，獎(jiǎng)勵(lì)金額為30-100元。1.6.5 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：每季度評(píng)選一次，獎(jiǎng)勵(lì)金額200元，由總經(jīng)理提報(bào)，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。1.6.6 銷售標(biāo)兵獎(jiǎng)：每季度評(píng)選一次，獎(jiǎng)勵(lì)金額300元，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。1.6.7 附加工資 工齡工資 社保金 加班工資 特殊補(bǔ)助等。1.6.97、 工 齡 工 資：?jiǎn)T工試用期為3個(gè)月，工作滿9個(gè)月后晉升工齡工資50元，滿15個(gè)月后晉升工齡工資100元，滿21個(gè)月以上晉升工齡工資150元。1.6.10社 保 金：在工資總額內(nèi)，對(duì)公司內(nèi)部員工給予養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)金，由員工本人到勞動(dòng)部門交納。1.6.11加班工資：?jiǎn)T工在加班期間的報(bào)酬已折合薪資含在公司總額內(nèi)；1.6.12特殊補(bǔ)助：對(duì)特殊崗位員工給予一定的補(bǔ)助。（如水區(qū)補(bǔ)助100元）第二條 遲到、早退、脫崗、曠工及考勤違紀(jì)行為的扣罰標(biāo)準(zhǔn)。2.1 凡已到上班時(shí)間本人還未到崗位即視為遲到，凡未到下班時(shí)間提前離崗打卡下班即視為早退，如果員工打卡后沒(méi)按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定工作崗位，同8、樣視為遲到；2.2 遲到、早退10分鐘以內(nèi)者，每次扣除5元工資；2.3 遲到、早退1030分鐘（含10分鐘）者，每次扣除10元工資；2.4 遲到、早退超過(guò)30分鐘者，每次扣除20元工資，遲到、早退超過(guò)60分鐘（含60分鐘）以上者，按曠工處理，曠工一日扣除三日工資；2.5 在工作期間無(wú)故脫崗30分種以內(nèi)者，每次扣發(fā)20元工資；2.6 因公外出或出差等不能打卡時(shí)，須部門經(jīng)理簽字并附文字說(shuō)明，無(wú)正當(dāng)理由或無(wú)簽字者視為曠工；2.7 員工打卡由安保部及行政人事部、質(zhì)檢部共同監(jiān)督執(zhí)行；2.8 員工上班前應(yīng)提前2小時(shí)打卡確認(rèn)，下班后延后1小時(shí)打卡確認(rèn)。第三條 工資計(jì)算方式3.1 月工資額 當(dāng)月天數(shù) = 日工9、資額；3.2 應(yīng)發(fā)工資 = 月工資額 （日工資額未出勤天數(shù)） 賠償罰款金+獎(jiǎng)勵(lì)金；3.3 計(jì)發(fā)期限：工資按月隔月發(fā)放，計(jì)發(fā)期限為每月1日至當(dāng)月最后一日，計(jì)發(fā)工資日按實(shí)際出勤天數(shù)；3.4 發(fā)薪日期： 每月的8號(hào)為上月的工資發(fā)放日，計(jì)發(fā)該月上一月的工資；3.5 新員工入職后前7天為試崗期，不合格不予計(jì)發(fā)工資；滿7天由部門、人力資源部考核通過(guò)后，計(jì)發(fā)試崗期7天工資；3.6 入職不超過(guò)7天離職者，則不發(fā)放工資；入職超過(guò)7天后如需離職，正常辦理離職手續(xù)，待批準(zhǔn)后，于每周二離職結(jié)算日結(jié)算；3.7 若發(fā)薪日恰好為法定假日或休息日，原則上可提前發(fā)薪；3.8 以現(xiàn)金形式發(fā)放的工資或獎(jiǎng)金，須由本人簽字領(lǐng)取，委托他人代領(lǐng)的，須辦理完書面委托手續(xù)，公司人力資源部確認(rèn)后方可領(lǐng)取；3.9 公司所發(fā)給員工的工資為含稅工資，員工本人應(yīng)承擔(dān)各項(xiàng)收入的上交稅金，公司將代表稅務(wù)部門依法向員工扣繳個(gè)人所得稅。 此文件自下發(fā)之日起生效，如有類似文件與此文件內(nèi)容雷同，以此文件為準(zhǔn)！董 事 長(zhǎng)： 總經(jīng)理：