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1、酒店保潔部員工獎懲標準及管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 保潔部獎懲制度一、目的：為進一步提升保潔部員工的整體形象，嚴格執行公司的各項規章制度，充分調動員工的積極性，創造性，從而達到提高工作效率、服務質量以及社會效益與經濟效益之目的，特制定本制度。二、原則：堅持 “鼓勵先進，鞭策后進”、“獎勤罰懶”以及“精神獎勵與物質獎勵，教育與處罰”相結合的原則。三、獎懲種類：（一）根據不同情況，公司對在工作上取得一定成績或作出一定貢獻的保潔員給予精神及物質獎勵；（二）根據不同情況，公司對在工作效率及質量較差或違反公司相關2、規章制度及給公司造成不同程度負面影響的保潔員給予現場指導、培訓、批評教育直至經濟處罰。四、獎懲權限：由運營管理部、行政管理部、各項目部服務中心等相關部門在日常工作及品質檢查過程中對符合獎懲條件的員工及其行為現場實施獎懲建議，經行政部核實，主管領導審核，總經理批準，由行政部及所在部門組織實施。五、獎懲范圍： 公司全體保潔員六、獎懲標準及條件： (一) 獎勵： 1、有下列情況之一，單次獎勵1020元：（1）清潔工作檢查每季度內無扣分，無處罰，積極完成本職工作，并能起到較好的帶頭作用，受到領導和員工好評及受到單位公開表揚，表現突出的；（2）拾金不昧、積極上繳歸還者；（3）每月本職工作被業主及員工提出3、表揚3次及其以上者；（4）節省保潔用品開支，半年內物耗使用比率比其他員工明顯偏低者； 2、有下列情況之一，獎勵30-50元：（1）對公司清潔工作做出重大建議，被采納后的確可行，節省開支、人工者；（2）本職工作檢查全年內無扣分，無處罰，且受到領導及員工一致好評者；（3）對保潔工作做出重大貢獻者；（二）、處罰： 1、具有下列情況之一者，給予口頭警告, 并處罰金1020元：（1）不按人員排班時間上下班，無故遲到、早退，不按時刷卡者；（2）不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響正常工作秩序的；（3）上崗前儀容儀表、著裝、號牌不符合要求的；（4） 對保潔工作沒有做到日產日清的，在不定期檢查中發現有4、較大問題的；（5）大聲喧嘩，遭到物業管理方或業主投訴的；（6）工作時間舉止不雅、工作中偷懶耍滑的；（7）工作中弄虛作假欺騙領導者，違法亂紀造成不良影響者；（8）上班時間做私事、看報紙、吃東西。串崗、扎堆聊天的；（9）未請假或請假未獲批準者；（10） 保潔時，粗暴敲門并對業主造成影響或投訴或不表明身份不說明來意，未經業主允許擅自走進室內的；（11）不服從上級的指導及執行指定工作的; 2、具有下列情況之一者，給予書面警告處分，罰款50100元：（1）3次違反口頭警告條款之一者；（2）對業主或同事粗言穢語，不講禮貌；（3）不經上級批準，中止工作或遲到，早退兩次以上者；（4）在工作時間瞌睡或已睡眠；（5、5）蓄意破壞轄區或公司方財物；（6）無事生非、中傷他人、挑撥離間、拉幫結伙、打架罵人、損害團結，在員工中散布不良影響的；（7）利用上班時間收集廢舊物的；（8）開具虛假病歷和處方單的； 3、具有下列情況之一者，給予包括但不限于除名的處分，并基于實際情況處于100元以上罰金： （1）工作不力，下屬渙散，影響工作質量的；（2）遲到、早退累計超過五次者和曠工二日以內者；（3）經常不能保質保量完成本職工作的；（4）損害公司聲譽和物業管理方利益，弄虛作假者；（5）泄露內部經營情報者；（6）利用工作之便，收受他人財物，經查實者；（7）盜竊公司或員工的財物的；（8）觸犯法律，被拘留、勞教、判刑的；（9）在當值6、時間內私下為業主提供職責范圍外的服務的;3、處理方式： （1）違反三次口頭警告行為者,作一次書面警告處理；（2）違反三次書面警告行為者,作解雇處理。七、補充說明： （一）該制度為公司常規時期的獎懲標準，若公司在非常時期（如交房、評先、創優、兩個及以上專項工作組立項運行期間），則獎懲金額加倍； （二）其他有利于物業服務品質提升及有利于公司整體形象的，對公司管理造成一定不利影響或擾亂正常管理秩序的，可依據實際情況給予一定獎勵和處罰； （三）各部門內部自行制定的補充獎罰條款，需報公司審核、批準并由行政部備案。執行標準不可與本制度相抵觸； （四）以上獎懲都是現金形式進行，如有不繳納罰金的，工資雙倍扣除； （五）本制度自下發之日起實行。