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1、置業(yè)公司客戶經(jīng)理薪資管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 戶經(jīng)理薪資管理制度一、工作時間標準：1、周一至周二上午9:00-12:00 下午13:30-17:302、周三至周五上午9:00-12:00 下午13:30-17:30 晚上18:30-21:003、法定假日依國家規(guī)定，按公司實際情況執(zhí)行二、客戶經(jīng)理工作職責(zé)：1、負責(zé)渠道拓展；2、負責(zé)市場新增客戶開發(fā)；3、配合相關(guān)人員做好準客戶維護；4、工作期間需協(xié)同公司做好相關(guān)工作，佩戴好工牌，維護好企業(yè)形象。三、客戶經(jīng)理薪資標準：實際工資 = 底薪 + 獎金 + 提成2、 +滿勤獎1、底薪標準：底薪業(yè)績加底薪試用、轉(zhuǎn)正2000一個5W有效戶加500底薪試用備注：凡當月入金五萬以上，當月底薪為2500元.2、提成標準：交易手數(shù)（手）提成比例20-20020%201-50025%501-100030%1000以上35%5000以上50%3、獎金標準：1) 滿勤獎：200元2) 開戶獎：20元3) 其他獎項（微交易）獎項獎金 規(guī)則周冠軍獎100元根據(jù)當周有效開戶數(shù)5和交易手數(shù)評選；第一標準是有效戶，第二標準是交易手數(shù): 有效戶相同時，交易手數(shù)多者勝出; 月冠軍獎300元根據(jù)當月有效開戶數(shù)15和交易手數(shù)評選；第一標準是有效戶，第二標準是交易手數(shù): 有效戶相同時，交易手3、數(shù)多者勝出; 培育新人獎200元協(xié)助新同事完成第一個有效戶激活即可獲得此獎項；刷新紀錄獎200元本團隊成員刷新開戶、激活、交易量、單筆入金、單筆補金、激活之最紀錄即可獲取此獎項；備注：1、客戶經(jīng)理當月客戶交易手數(shù)低于20標準手，凈創(chuàng)收提成比例為0；2、客戶交易手數(shù)以瀝青15T為標準，15T 50T 150T合約需換算；3、客戶經(jīng)理薪酬按照當月客戶交易手數(shù)參照以上標準定級核算；4、當月出勤低于實際應(yīng)出勤工作日一半，當月底薪和提成各減半；5、每個月15號由部門經(jīng)理發(fā)放薪資；6、轉(zhuǎn)正職工底薪2500（轉(zhuǎn)正需在兩個月試用期內(nèi)，擁有一個5W以上客戶）7、連續(xù)兩個月未出有效戶的客戶經(jīng)理，底薪降為1000元4、/月；（當月出有效戶客戶經(jīng)理，按正常底薪計算。）四、紀律管理標準：1、個人必須嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間管理規(guī)定；2、個人必須管理好自己的工作平臺，自覺維護好自己的電腦設(shè)備3、工作時間內(nèi)嚴禁做與工作不相關(guān)的個人事項；4、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)上私人聊天和玩游戲； 5、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)上聽音樂、看小說、視頻電視和網(wǎng)絡(luò)電影等。6、工作時間內(nèi)不允許上與公司業(yè)務(wù)不相關(guān)的網(wǎng)站；（以上4.5.6條發(fā)現(xiàn)一次扣十塊）五、違紀處罰：1. 虛假工作記錄者，發(fā)現(xiàn)后將按照20元/次的標準扣罰； 2. 工作期間發(fā)現(xiàn)有違禁紀律行為的個人，按照10元/次的標準扣罰；3. 正常的工作時間內(nèi)如有遲到早退者，違規(guī)一次處罰10元，累計三次以上（不含三次者）按雙倍處罰并扣除當月滿勤獎,其他請參考公司考勤制度；4. 正常工作時間內(nèi)請假的客服人員，按照（底薪/當月工作天數(shù)）元/天的標準扣減底薪；月請假超過三次按雙倍扣罰；5. 凡有請假、遲到早退、違反紀律，公司將不予發(fā)放當月滿勤獎；6. 正常工作時間內(nèi)無故曠工3日者自動辭退；