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1、置業公司人力資源招聘及檔案管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 濰坊xx置業有限公司人力資源管理制度第一章總則第一條為進一步加強人力資源管理，使人力資源管理工作逐步達到科學化、規范化、制度化，更好地促進企業發展，根據勞動法、公司法、企業法等法律法規的有關規定，結合我公司實際，特制定本制度。第二條堅持以員工為本的原則，正確處理企業、員工之間的利益分配關系，調動各方面的工作積極性。第三條建立、完善和維護適應我公司發展要求的充滿生機與活力的人力資源管理制度。第四條運用法律法規、內部管理制度等手段，調整好勞動關系，保護勞2、動主體雙方的合法權益，使勞動關系穩定和諧、健康。第五條通過不斷提高人力資源管理水平，促進我公司發展。第六條公司辦公室負責人對各部門人力資源管理的主要環節實行監督、指導與協調。第二章員工的招聘與錄用第七條根據公司領導人審定的員工數量和工作需要，在一定的范圍內，按照一定的程序和方法，擇優錄用選拔管理人員、技術人員和工人到新的崗位工作。第八條對應聘成功的員工，實行三個月制試用期，試用期過后根據其具體表現決定是否被錄用。第九條被錄用的員工，實行勞動合同制，根據實際情況合同期限從一年到五年不等，第一期合同期滿，按照一定的條件續簽第二期合同。第十條員工與公司簽定勞動合同后，公司即為其繳納社會保險。第三章員3、工檔案管理制度第十一條員工檔案由公司辦公室專業保管，專職負責。第十二條檔案必須做到人檔相符，卷內資料完整，分類明確。第十三條檔案的保管要遵循安全保密、便于查找使用的原則。第十四條檔案要登記造冊，編碼入柜，以便查找。第十五條嚴格執行員工檔案查閱、借用制度。第四章員工的培訓第十六條被錄用的員工，上崗前都要經過辦公室組織的崗前培訓，經過考核合格后，方可上崗工作。第十七條被錄用的員工，從事裝飾裝修等工程工作前，公司將聘請專業人員為其提供安全生產等項目的培訓；施工過程中，公司為施工人員（包括臨時雇傭人員）購買意外保險及其他配套的安全防具。第五章員工的調整與流動第十八條公司提倡員工積極進取，競聘管理崗位，4、并為其提供良好的競爭平臺。第十九條員工在公司內部調動時，首先由本人寫出申請，調出調入雙方的負責人簽署意見，并經公司領導批準后方可辦理調動手續。第二十條為了保證公司裝飾裝修工程等的安全生產，相關技術、工程等人員，原則上不準調動。第六章員工的解雇與辭職第二十一條員工的解雇。員工違約、違紀，依據勞動法、職工獎懲條例等勞動法規的規定，對符合解雇條件的，按照一定的程序予以解雇。因經營狀況不佳，需要實行經濟性裁員時，按照勞動法、公司法、工會法的規定經公司批準后，方可實施。第二十二條員工的辭職。員工自愿辭職，首先由員工本人提出申請，所在單位領導同意，經公司人力資源部批準，可辦理辭職手續。未經批準，自行辭職的5、，視為礦工，并承擔違約責任。第七章薪酬管理第二十三條公司實行月薪制，每月5日根據各部門提交的考勤表發放上月工資。第二十四條臨時雇傭的工程施工人員，按照國家相關法律法規的規定，以保障施工人員安全為原則，做到按時結算，不拖欠工資。第二十五條員工出現崗位變動后，薪酬按照新任職崗位標準發放。第二十六條有關假期及加班加點工資支付員工在享受年休假、探親假、婚假、喪假期間的工資支付，其日工資標準均以崗位工資加技能工資作為計算基數；根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作的工資支付標準，按照勞動法和工資支付暫行規定（勞部發xx489號）以及中華人民共和國勞動部關于（勞動法）若干條文的說明（勞部發xx286、9號）的有關規定執行。第二十七條員工工資增長機制為維護員工的長遠利益，充分發揮工資對促進生產和提高效益的經濟杠桿作用，調動員工的工作積極性，我公司將根據經濟效益情況和公司的統一安排，每隔一定時期對員工檔案內技能工資適當調整。第八章員工的社會保障第二十八條嚴格執行國家頒布的各項社會保障政策，認真貫徹職工工傷保險、醫療保險、失業保險、養老保險等方面的法律法規。第二十九條公司各部門員工，要按時足額繳納養老保險金、醫療保險金、失業保險金等各項社會保險費。第九章附則第三十條本辦法如有未盡事宜，參照法律法規和公司的相關文件執行。第三十一條本辦法由人力資源部負責解釋。第三十二條本辦法自發布之日施行。全體員工簽字：濰坊xx置業有限公司xx年01月01日