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1、置業(yè)公司員工考勤、加班及請假休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第一條為了明確河南置業(yè)有限公司（以下簡稱“公司”）勞動紀律，維護正常工作秩序，保障員工的合法權益，依據勞動合同法、國務院關于職工工作時間的規(guī)定等有關法律法規(guī)，結合公司實際，制定本制度。第二條本制度包括考勤管理、加班管理、請休假管理、職工工傷及喪葬補助管理和社會統(tǒng)籌管理。第三條綜合管理部負責公司的勞動管理。所有員工應認真遵守本制度的各項規(guī)定，并接受綜合管理部的監(jiān)督。第二章 考勤管理第四條公司實行每周5日，每日8小時工作制；作息時間以公2、司規(guī)定時間為準。第五條公司實行統(tǒng)一打卡考勤與部門考勤相結合的考勤管理制度。第六條所有員工上、下班均應主動打卡，作為出勤記錄；各部門應明確一名考勤員并報綜合管理部備案，具體負責記錄和匯總本部門員工的出勤情況。第七條綜合管理部負責公司考勤工作。各部門每月底應將本部門人員出勤匯總情況報綜合管理部。綜合管理部負責匯總員工打卡及出勤情況，作為員工工資計算和考核的依據之一。第八條員工未請假、未出差，上班推遲到崗30分鐘以內即為遲到；下班提前離崗30分鐘以內即為早退；上班時間未請假不到崗、請假未批準不到崗、無故不到或超過上班時間30分鐘（含30分鐘）仍未到崗，早于下班時間30分鐘以上（含30分鐘）離崗即為曠3、工。每月遲到和早退累計超過5次者，扣發(fā)當月浮動工資30%；曠工累計一天者，扣發(fā)當月浮動工資；曠工累計一天以上三天以下者，除扣發(fā)當月浮動工資及當月崗位工資50%外，責令寫出檢查，通報批評；曠工累計超過三天者（含三天），扣發(fā)全部工資，并酌情給予降低崗級、限期調離或解除勞動合同的處罰。第九條員工因工作需要出差，應嚴格遵守出差請示報告管理規(guī)定,未經批準擅自離崗者以曠工處理。第三章 加班管理第十條公司提倡高效、守時的工作作風，不提倡員工經常加班。第十一條8小時以外或法定節(jié)假日期間，因未完成計劃工作或公司安排政治學習、統(tǒng)一培訓、集體活動的，不視為加班。法定節(jié)假日期間需要出差的，按公司有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條4、延長工作時間4小時以上，或在法定節(jié)假日時間安排工作的，視為加班；延長工作時間超過4小時的按半天計算，滿8小時的按一天計算。第十三條法定節(jié)假日安排工作的，原則上在本年度內優(yōu)先安排調休，不能安排調休的，公司按日支付員工加班工資。正常工作日延長工作時間的，支付不低于本人日平均工資的150的工資報酬；法定公休日安排工作的，支付不低于本人日平均工資的200的工資報酬；法定節(jié)假日安排工作的，支付不低于本人日平均工資的300%的工資報酬；每月工作時間以22天計算。第十四條確因工作需要加班的員工，應填寫加班申請單，由部門負責人確認，并經分管領導批準后，報綜合管理部備案。第十五條每月5日前，綜合管理部負責審核匯5、總公司上月的加班情況。按照本制度第十二、十三、十四條規(guī)定核定加班費，填寫加班審批單。凡未經批準的加班一律不計發(fā)加班費。凡因節(jié)假日出差領取加班費的員工，不再同時領取出差補助。第十六條加班審批單由綜合管理部統(tǒng)一印制。第四章 請假休假管理第十七條員工請假、休假，應提前辦理審批備案手續(xù)。第十八條法定節(jié)假日、公休日，除公司特別通知外，員工可自行休息。法定節(jié)假日以國家規(guī)定為準；法定公休日包括每周周六、日。第十九條除法定節(jié)假日、公休日以外，員工申請其他休假，均需辦理休假手續(xù)。（一）總經理請假，應報董事長批準；副總經理等其他員工請假，報總經理批準；（二）所有員工請假和銷假必須填寫請假審批單；（三）除急病等特殊6、原因外, 員工請假，一般應由本人辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，無故離崗者，按曠工處理；（四）請假理由不充分或公司特殊需要時，公司可不準假或通知本人縮短假期。第二十條 帶薪年休假（一）在不影響完成本職工作的前提下，公司鼓勵員工按規(guī)定享受帶薪年休假。（二）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日、公休日不計入年休假的假期。（三）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假:1.累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；2.累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；3.累計工7、作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。（四）年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因公司工作需要有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，公司按照該員工日平均工資的300%支付年休假工資報酬。（五）員工請事假、病假者，可以在帶薪年休假中抵扣。（六）新員工入司滿1年后，方可享受帶薪年休假。第二十一條婚假員工結婚按照國家規(guī)定可享受婚假三天。晚婚者（女年滿23周歲以上初婚者，男年滿25周歲以上初婚者）除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假18天。員工按國8、家規(guī)定休婚假期間，不影響浮動工資和獎金。第二十二條產假、育假、護理假（一）女員工生育假期為三個月；晚育者（女方晚婚生育或者滿24周歲以上生育第一個子女的）增加產假三個月，給予其配偶護理假30天；（二）員工按國家規(guī)定休產假、育假、護理假期間，不影響浮動工資和獎金。第二十三條探親假（一）入司滿一年的正式員工，可享受探親假；（二）夫婦分居兩地，又不能利用公休假日團聚者，每年可享受30天探親假；（三）未婚員工與父母分居兩地，又不能利用公休假日團聚者，每年可享受20天探親假；自愿兩年享受一次探親假的，可以兩年給一次探親假，假期為45天。員工與父母一方可在公休日團聚的，不享受此假；（四）已婚員工與父母分居9、兩地者，每滿4年可享受20天探親假；（五）探親假包括公休日和法定節(jié)日在內；（六）員工休探親假期間，發(fā)給基本工資、崗位工資，不享受浮動工資和獎金；車船住宿費補助標準按照公司財務部相關文件規(guī)定執(zhí)行。第二十四條病假（一）員工因病住院或因病休養(yǎng)者，應依據醫(yī)療定點醫(yī)院證明申請病假；（二）員工休病假每月5天以內者，不影響工資獎金；超過5天者，從第6天起，每天扣發(fā)本人月浮動工資50元；病假超過15天者，扣發(fā)全月浮動工資；（三）病假連續(xù)超過1個月，扣發(fā)2個月的浮動工資；連續(xù)超過2個月者，扣發(fā)1個季度的浮動工資；連續(xù)超過3個月者，除扣發(fā)浮動工資外，發(fā)本人崗位工資的80%；（四）病假連續(xù)超過6個月者，崗位工資、浮10、動工資、獎金停發(fā)，只發(fā)放基礎工資；（五）患重大疾病，需長期療養(yǎng)者，其薪酬待遇經黨政聯(lián)席會議研究決定；（六）員工在已批準的病假期內，病情未能好轉，確需繼續(xù)請假治療的，應事先持醫(yī)療定點醫(yī)院證明申請續(xù)假，按照公司病假審批規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)，否則，按曠工處理。第二十五條工傷假（一）員工休工傷假，須持醫(yī)院工傷診斷書和病假建議，由本人或他人及時辦理請假手續(xù)；超過工傷假期，仍不能正常出勤者，需復查并辦理續(xù)假手續(xù)，否則，按曠工處理；（二）職工的工傷認定、工傷期間的工資福利待遇及職工因公死亡，其直系親屬的供養(yǎng)、喪葬補助金及工亡補助金的確定，按照國務院第375號令工傷保險條例有關規(guī)定執(zhí)行。未盡事宜，由公司經理辦公會11、議研究決定。第二十六條喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）喪亡可享受喪假3天；路途較遠的，根據實際情況，給予路途假。在規(guī)定的假期內，不影響工資、獎金和福利待遇。第二十七條事假員工因個人原因請事假者，可從個人帶薪年休假中扣除。事假超過本人應享受的年休假時間或休完年休假后又請事假者，按日計扣基本工資、崗位工資、浮動工資和獎金。第二十八條違反休假請假規(guī)定的處罰（一）法定工作時間外出不請假；請假未獲準擅自離崗；請假或休假超過規(guī)定假期，又未及時續(xù)假或續(xù)假未獲批準；無故離崗者，按曠工處理；（二）超越權限批假者，扣發(fā)審批者當月浮動工資，并酌情給予處分。第二十九條請假休假是公司考勤管理的重要部分，與公司考勤12、情況結合執(zhí)行。第五章 員工因病或非因工死亡待遇管理第三十條喪葬補助費公司在職員工因病或非因工死亡，喪葬補助費為按員工死亡當月公司養(yǎng)老保險人均繳費工資3個月的標準補助。第三十一條一次性撫恤金公司在職員工因病或非因工死亡，一次性撫恤金為按員工死亡當月公司養(yǎng)老保險人均繳費工資20個月的標準補助。第三十二條遺屬生活補助費公司在職員工因病或非因工死亡，其遺屬以死亡員工工資為主要生活來源者，在職員工死亡30日內有下列情形之一的，可按規(guī)定享受遺屬生活補助費：完全喪失勞動能力的；因病或非因工死亡員工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；因病或非因工死亡員工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；因病或非因工死亡13、員工子女未滿18周歲的；因病或非因工死亡員工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。其遺屬范圍包括：該員工配偶、子女、父母、兄弟姐妹。補助標準：非農業(yè)人口、戶籍在河南省轄市市區(qū)的月生活補助標準為300元；戶籍在縣（市）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的月生活補助費為220元；其遺屬是農業(yè)人口的，月生活補助費標準為150元。遺屬生活補助費從員工死亡次月起給付。遺屬待遇標準確定后，除河南省統(tǒng)一調整標準外，不因遺屬本人居住地變動而改變。第六章 社會統(tǒng)籌管理第三十三條 社會統(tǒng)籌包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險，其中住房公積金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險由公司與個人按相關規(guī)定的14、比例共同繳費，工傷保險由公司按規(guī)定全額繳費。第三十四條公司正式聘用員工依法享受參加社會統(tǒng)籌權力，公司與員工簽訂勞動合同起薪之日起為其繳納社會統(tǒng)籌。第七章 附則第三十五條 本制度由公司綜合管理部負責解釋。第三十六條 本制度自下發(fā)之日起試行。附表：1.加班審批單2.請假審批單附表1：加 班 審 批 單姓名： 部門：加班事由：加班時間：自 年 月 日 時起至 年 月 日 時 止。 總共加班 天（小時）部門主任簽字： 主管領導簽字：綜合管理部核準：實際加班時間：自 年 月 日 時起至 年 月 日 時 止。 總共加班 天（小時）綜合管理部主任簽字：（蓋章） 日期： 年 月 日附表2：請 假 審 批 單姓名： 部門： 請假類別年休假 婚假 病假 事假 探親假 喪假工傷假 產假、育假、護理假 其它（請說明事由）請假時間自 年 月 日 起至 年 月 日止共請假 天請假審批部門主任簽字：分管領導簽字：總經理簽字：董事長簽字：請假注銷請假注銷時間：部門主任簽字：綜合管理部核準：（蓋章）日期： 年 月 日