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1、置業(yè)公司員工考勤、加班及請假休假管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 第一章 總則第一條為了明確河南置業(yè)有限公司（以下簡稱“公司”）勞動紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，保障員工的合法權(quán)益，依據(jù)勞動合同法、國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。第二條本制度包括考勤管理、加班管理、請休假管理、職工工傷及喪葬補(bǔ)助管理和社會統(tǒng)籌管理。第三條綜合管理部負(fù)責(zé)公司的勞動管理。所有員工應(yīng)認(rèn)真遵守本制度的各項(xiàng)規(guī)定，并接受綜合管理部的監(jiān)督。第二章 考勤管理第四條公司實(shí)行每周5日，每日8小時(shí)工作制；作息時(shí)間以公2、司規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)。第五條公司實(shí)行統(tǒng)一打卡考勤與部門考勤相結(jié)合的考勤管理制度。第六條所有員工上、下班均應(yīng)主動打卡，作為出勤記錄；各部門應(yīng)明確一名考勤員并報(bào)綜合管理部備案，具體負(fù)責(zé)記錄和匯總本部門員工的出勤情況。第七條綜合管理部負(fù)責(zé)公司考勤工作。各部門每月底應(yīng)將本部門人員出勤匯總情況報(bào)綜合管理部。綜合管理部負(fù)責(zé)匯總員工打卡及出勤情況，作為員工工資計(jì)算和考核的依據(jù)之一。第八條員工未請假、未出差，上班推遲到崗30分鐘以內(nèi)即為遲到；下班提前離崗30分鐘以內(nèi)即為早退；上班時(shí)間未請假不到崗、請假未批準(zhǔn)不到崗、無故不到或超過上班時(shí)間30分鐘（含30分鐘）仍未到崗，早于下班時(shí)間30分鐘以上（含30分鐘）離崗即為曠3、工。每月遲到和早退累計(jì)超過5次者，扣發(fā)當(dāng)月浮動工資30%；曠工累計(jì)一天者，扣發(fā)當(dāng)月浮動工資；曠工累計(jì)一天以上三天以下者，除扣發(fā)當(dāng)月浮動工資及當(dāng)月崗位工資50%外，責(zé)令寫出檢查，通報(bào)批評；曠工累計(jì)超過三天者（含三天），扣發(fā)全部工資，并酌情給予降低崗級、限期調(diào)離或解除勞動合同的處罰。第九條員工因工作需要出差，應(yīng)嚴(yán)格遵守出差請示報(bào)告管理規(guī)定,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者以曠工處理。第三章 加班管理第十條公司提倡高效、守時(shí)的工作作風(fēng)，不提倡員工經(jīng)常加班。第十一條8小時(shí)以外或法定節(jié)假日期間，因未完成計(jì)劃工作或公司安排政治學(xué)習(xí)、統(tǒng)一培訓(xùn)、集體活動的，不視為加班。法定節(jié)假日期間需要出差的，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條4、延長工作時(shí)間4小時(shí)以上，或在法定節(jié)假日時(shí)間安排工作的，視為加班；延長工作時(shí)間超過4小時(shí)的按半天計(jì)算，滿8小時(shí)的按一天計(jì)算。第十三條法定節(jié)假日安排工作的，原則上在本年度內(nèi)優(yōu)先安排調(diào)休，不能安排調(diào)休的，公司按日支付員工加班工資。正常工作日延長工作時(shí)間的，支付不低于本人日平均工資的150的工資報(bào)酬；法定公休日安排工作的，支付不低于本人日平均工資的200的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排工作的，支付不低于本人日平均工資的300%的工資報(bào)酬；每月工作時(shí)間以22天計(jì)算。第十四條確因工作需要加班的員工，應(yīng)填寫加班申請單，由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)綜合管理部備案。第十五條每月5日前，綜合管理部負(fù)責(zé)審核匯5、總公司上月的加班情況。按照本制度第十二、十三、十四條規(guī)定核定加班費(fèi)，填寫加班審批單。凡未經(jīng)批準(zhǔn)的加班一律不計(jì)發(fā)加班費(fèi)。凡因節(jié)假日出差領(lǐng)取加班費(fèi)的員工，不再同時(shí)領(lǐng)取出差補(bǔ)助。第十六條加班審批單由綜合管理部統(tǒng)一印制。第四章 請假休假管理第十七條員工請假、休假，應(yīng)提前辦理審批備案手續(xù)。第十八條法定節(jié)假日、公休日，除公司特別通知外，員工可自行休息。法定節(jié)假日以國家規(guī)定為準(zhǔn)；法定公休日包括每周周六、日。第十九條除法定節(jié)假日、公休日以外，員工申請其他休假，均需辦理休假手續(xù)。（一）總經(jīng)理請假，應(yīng)報(bào)董事長批準(zhǔn)；副總經(jīng)理等其他員工請假，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；（二）所有員工請假和銷假必須填寫請假審批單；（三）除急病等特殊6、原因外, 員工請假，一般應(yīng)由本人辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，無故離崗者，按曠工處理；（四）請假理由不充分或公司特殊需要時(shí)，公司可不準(zhǔn)假或通知本人縮短假期。第二十條 帶薪年休假（一）在不影響完成本職工作的前提下，公司鼓勵(lì)員工按規(guī)定享受帶薪年休假。（二）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日、公休日不計(jì)入年休假的假期。（三）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:1.累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；2.累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；3.累計(jì)工7、作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（四）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因公司工作需要有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日平均工資的300%支付年休假工資報(bào)酬。（五）員工請事假、病假者，可以在帶薪年休假中抵扣。（六）新員工入司滿1年后，方可享受帶薪年休假。第二十一條婚假員工結(jié)婚按照國家規(guī)定可享受婚假三天。晚婚者（女年滿23周歲以上初婚者，男年滿25周歲以上初婚者）除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假18天。員工按國8、家規(guī)定休婚假期間，不影響浮動工資和獎金。第二十二條產(chǎn)假、育假、護(hù)理假（一）女員工生育假期為三個(gè)月；晚育者（女方晚婚生育或者滿24周歲以上生育第一個(gè)子女的）增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假30天；（二）員工按國家規(guī)定休產(chǎn)假、育假、護(hù)理假期間，不影響浮動工資和獎金。第二十三條探親假（一）入司滿一年的正式員工，可享受探親假；（二）夫婦分居兩地，又不能利用公休假日團(tuán)聚者，每年可享受30天探親假；（三）未婚員工與父母分居兩地，又不能利用公休假日團(tuán)聚者，每年可享受20天探親假；自愿兩年享受一次探親假的，可以兩年給一次探親假，假期為45天。員工與父母一方可在公休日團(tuán)聚的，不享受此假；（四）已婚員工與父母分居9、兩地者，每滿4年可享受20天探親假；（五）探親假包括公休日和法定節(jié)日在內(nèi)；（六）員工休探親假期間，發(fā)給基本工資、崗位工資，不享受浮動工資和獎金；車船住宿費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按照公司財(cái)務(wù)部相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。第二十四條病假（一）員工因病住院或因病休養(yǎng)者，應(yīng)依據(jù)醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院證明申請病假；（二）員工休病假每月5天以內(nèi)者，不影響工資獎金；超過5天者，從第6天起，每天扣發(fā)本人月浮動工資50元；病假超過15天者，扣發(fā)全月浮動工資；（三）病假連續(xù)超過1個(gè)月，扣發(fā)2個(gè)月的浮動工資；連續(xù)超過2個(gè)月者，扣發(fā)1個(gè)季度的浮動工資；連續(xù)超過3個(gè)月者，除扣發(fā)浮動工資外，發(fā)本人崗位工資的80%；（四）病假連續(xù)超過6個(gè)月者，崗位工資、浮10、動工資、獎金停發(fā)，只發(fā)放基礎(chǔ)工資；（五）患重大疾病，需長期療養(yǎng)者，其薪酬待遇經(jīng)黨政聯(lián)席會議研究決定；（六）員工在已批準(zhǔn)的病假期內(nèi)，病情未能好轉(zhuǎn)，確需繼續(xù)請假治療的，應(yīng)事先持醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院證明申請續(xù)假，按照公司病假審批規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)，否則，按曠工處理。第二十五條工傷假（一）員工休工傷假，須持醫(yī)院工傷診斷書和病假建議，由本人或他人及時(shí)辦理請假手續(xù)；超過工傷假期，仍不能正常出勤者，需復(fù)查并辦理續(xù)假手續(xù)，否則，按曠工處理；（二）職工的工傷認(rèn)定、工傷期間的工資福利待遇及職工因公死亡，其直系親屬的供養(yǎng)、喪葬補(bǔ)助金及工亡補(bǔ)助金的確定，按照國務(wù)院第375號令工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未盡事宜，由公司經(jīng)理辦公會11、議研究決定。第二十六條喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）喪亡可享受喪假3天；路途較遠(yuǎn)的，根據(jù)實(shí)際情況，給予路途假。在規(guī)定的假期內(nèi)，不影響工資、獎金和福利待遇。第二十七條事假員工因個(gè)人原因請事假者，可從個(gè)人帶薪年休假中扣除。事假超過本人應(yīng)享受的年休假時(shí)間或休完年休假后又請事假者，按日計(jì)扣基本工資、崗位工資、浮動工資和獎金。第二十八條違反休假請假規(guī)定的處罰（一）法定工作時(shí)間外出不請假；請假未獲準(zhǔn)擅自離崗；請假或休假超過規(guī)定假期，又未及時(shí)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)；無故離崗者，按曠工處理；（二）超越權(quán)限批假者，扣發(fā)審批者當(dāng)月浮動工資，并酌情給予處分。第二十九條請假休假是公司考勤管理的重要部分，與公司考勤12、情況結(jié)合執(zhí)行。第五章 員工因病或非因工死亡待遇管理第三十條喪葬補(bǔ)助費(fèi)公司在職員工因病或非因工死亡，喪葬補(bǔ)助費(fèi)為按員工死亡當(dāng)月公司養(yǎng)老保險(xiǎn)人均繳費(fèi)工資3個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助。第三十一條一次性撫恤金公司在職員工因病或非因工死亡，一次性撫恤金為按員工死亡當(dāng)月公司養(yǎng)老保險(xiǎn)人均繳費(fèi)工資20個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助。第三十二條遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)公司在職員工因病或非因工死亡，其遺屬以死亡員工工資為主要生活來源者，在職員工死亡30日內(nèi)有下列情形之一的，可按規(guī)定享受遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)：完全喪失勞動能力的；因病或非因工死亡員工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；因病或非因工死亡員工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；因病或非因工死亡13、員工子女未滿18周歲的；因病或非因工死亡員工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。其遺屬范圍包括：該員工配偶、子女、父母、兄弟姐妹。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：非農(nóng)業(yè)人口、戶籍在河南省轄市市區(qū)的月生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為300元；戶籍在縣（市）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的月生活補(bǔ)助費(fèi)為220元；其遺屬是農(nóng)業(yè)人口的，月生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為150元。遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)從員工死亡次月起給付。遺屬待遇標(biāo)準(zhǔn)確定后，除河南省統(tǒng)一調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)外，不因遺屬本人居住地變動而改變。第六章 社會統(tǒng)籌管理第三十三條 社會統(tǒng)籌包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，其中住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)由公司與個(gè)人按相關(guān)規(guī)定的14、比例共同繳費(fèi)，工傷保險(xiǎn)由公司按規(guī)定全額繳費(fèi)。第三十四條公司正式聘用員工依法享受參加社會統(tǒng)籌權(quán)力，公司與員工簽訂勞動合同起薪之日起為其繳納社會統(tǒng)籌。第七章 附則第三十五條 本制度由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。第三十六條 本制度自下發(fā)之日起試行。附表：1.加班審批單2.請假審批單附表1：加 班 審 批 單姓名： 部門：加班事由：加班時(shí)間：自 年 月 日 時(shí)起至 年 月 日 時(shí) 止。 總共加班 天（小時(shí)）部門主任簽字： 主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：綜合管理部核準(zhǔn)：實(shí)際加班時(shí)間：自 年 月 日 時(shí)起至 年 月 日 時(shí) 止。 總共加班 天（小時(shí)）綜合管理部主任簽字：（蓋章） 日期： 年 月 日附表2：請 假 審 批 單姓名： 部門： 請假類別年休假 婚假 病假 事假 探親假 喪假工傷假 產(chǎn)假、育假、護(hù)理假 其它（請說明事由）請假時(shí)間自 年 月 日 起至 年 月 日止共請假 天請假審批部門主任簽字：分管領(lǐng)導(dǎo)簽字：總經(jīng)理簽字：董事長簽字：請假注銷請假注銷時(shí)間：部門主任簽字：綜合管理部核準(zhǔn)：（蓋章）日期： 年 月 日