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1、置業公司員工薪酬構成及保密管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1.0目的：提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發展 與成長。2.0適用范圍：適用于xx置業有限公司所有員工。3.0內容3.1新雇傭的員工、公司通過考查本人的學歷、工作經驗、 工作能力、等綜合資歷和所擔任的職務，確定其薪級。 試用期結束后，公司將根據其本人的實際表現，決定是 否調整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內，公司有 權根據員工的表現情況隨時調整（高、低）員工的薪級。3.2根據公司政策，工資每年7月調整一次。3.3因國家相關政策、行政法2、規變更或公司人員結構有較大 變化以及其它原因時，公司可對工資做臨時調整。3.4工資構成：本規定提及的薪資是指基本工資、福利津貼、崗位工資、 績效工資、其它收入等。基本工資為員工的最低生活保障工資。福利津貼含國家規定的所有生活津貼及政策性補貼。不 在職工作的員工不享受福利津貼。崗位工資不同崗位的員工，崗位工資不同。不在職工作 的員工不享受福利津貼。績效工資根據崗位職責及公司目標對每月的工作完成情 況的考核。342加班費計算公式：（加班費只針對部門經理以下員工）工作日：加班至20： 00以后，50元補助休息日：加班工資=（基本工資+補貼）/22*200%*加班時間（天）節假日：加班工資=（基本工資3、+補貼）/22*300%*加班時間 （天）3.5員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的員 工休假規定，員工考勤規定。3.6新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據實 際出勤天數按以下算式計算：（實際出勤天數/月規定出 勤天數）*月工資總額3.7支付方式： 員工工資以現金方式直接在公司規定的發薪日支付給 員工本人或存入員工的銀行帳戶。新雇員工的銀行卡將于第 一次發薪日發給員工。員工工資以月為單位計算（考勤計算期為本月1日至月 末），如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發放。工資正常支付日為次月28日。3.8中途離職：若員工因各種原因中途離開公司時，未付的費用（包括工 資、加班費等4、）將在員工辦理離職手續時和最后一個月的 工資一起核發。3.9根據國家以及公司有關規定，以下費用從每月工資中扣 除個人所得稅社會保險費中個人負擔的部分。應由個人負擔但公司已預支的費用其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、 賠償金等）其他個人應負擔部分及政府明文規定的應代扣款項3.10新聘任員工試用期執行崗位工資和基本工資；實習生及 臨時聘任員工執行崗位工資、基本工資和福利津貼，不執行 績效工資。4.0薪酬保密公司實行薪金保密制度。除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪 酬秘密，嚴重者將受到開除的處分。5.0工資等級標準表（附表）6.0本規定自發布之日起生效。6.1本規定解釋權及修改權為人事行政部。