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1、置業公司員工薪酬結構及調整管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 薪酬管理制度總則為了保證職員利益，規范薪酬治理和支付，按照市場化原則，提供業內富有競爭力的薪酬水平，儲存和吸納優秀人才，按照國家法律法規，依據公司薪酬理念，制定本政策。沿海xx有限公司總部及下屬全資、控股地區公司和與之形成勞動關系的職員適用于本政策。以下所稱薪酬，系指職員為公司提供正常勞動的情形下，當時公司在此薪酬項目上應予支付的酬勞。集團人力資本經營部負責對此政策的講明。薪酬理念市場化：公司按照市場化原則，提供業內富有競爭力的薪酬，吸納和儲存優秀人2、才。因崗而異：薪酬體現不同崗位在決策責任、阻礙范疇、資格要求等方面的特性。成果分享：公司獲得的每一個進步都和寬敞職員的努力緊密有關，公司進展的同時要讓職員分享成功的果實。均衡內外部酬勞：關注薪酬等外部酬勞的同時，亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責任感、個人成長等內部酬勞。為杰出加薪：薪金和服務時刻長短、學歷高低沒有必定關系，然而和業績、能力緊密有關。一樣原則從職員入職之日起開始計發薪酬。薪酬發放結果，包括計發時段、發放時刻、應發和應扣項目、金額、發放形式等，應以電子文檔和紙質兩種形式儲存，紙質記錄必須儲存兩年以上備查。現金發放的薪酬項目，必須支付給職員本人，并由其簽收；托付代領的，必須出具書3、面的授權托付。公司按照政府規定承擔社會保險義務，同時依法從職員薪金中代扣代繳應由職員本人負擔的各項社會保險費用。原則上，社會保險在戶口所在地繳交；關于戶口不在集團投資都市的職員，在職員服務公司的所在地繳交；如果職員有專門要求，取得所在公司同意，報集團人力資本經營部審批后執行。個人勞動所得應按照國家規定在工作所在地繳納個人所得稅，公司依法從職員現金收入中代扣代繳個人所得稅，個人所得稅在工作所在地繳交。薪酬結構職員總薪酬包括現金總收入和非現金福利項目。職員現金總收入包括固定現金收入、獎金和社會保險；職員固定現金收入為：崗位薪金+現金福利補貼+專門崗位津貼崗位薪金：公司依據崗位的工作性質和工作內容，4、確定每個崗位的崗位薪金，采納月薪制，全年12個月崗位薪金。崗位薪金=N2*T 其中：T值為10，集團人力資源治理依據市場情形調整；N值為崗位薪金級別，N值能夠為小數，小數位數為1位。現金福利與補貼現金福利與補貼包括：過節費、膳食補助，詳細規定見福利與補貼治理制度。專門崗位津貼專門崗位津貼原則上為0，關于集團急需人才、公司高層認可的專門人才等，能夠獨立申請崗位專門津貼，經集團人力資本經營部審核、總裁批準后發放。獎金包括：考核獎、銷售獎、盈利分紅及集團設置的專門獎，詳細規定見獎懲條例。非現金福利項目包括：外送培訓、定期體檢、有薪假期等。所得稅處理個人收入所得稅由職員個人承擔。地區差異由于各都市物價5、指數、勞動力價格有所差別，因此必定存在薪金標準的地域差別，因此集團相應地按地域制定各地區的薪金標準。薪金定級依據市場確定崗位薪金寬帶集團每年按照崗位研判和市場調查，確定各崗位的崗位薪金寬帶，制定各地區崗位薪金表。總額操縱、保持彈性每年集團下達各區域公司的年度工資總額上限，各地區公司能夠按照實際需要在總額內調整職員的薪金級別，年度工資總額超過上限須需報集團人力資本經營部審核，總裁批準。每年度集團下達的崗位薪金寬帶標準，超寬帶部分為專門崗位津貼，地區年度發放的專門崗位津貼總額，須在個人盈利分紅總額中扣除。每年集團下達各崗位的現金總收入上限（定義詳見第十七條規定），各區域公司依據上限制定職員的獎金分6、配方案，除地區總經理外，各崗位現金總收入不得超過上限，獎金分配的剩余部分進入總經理獎勵基金。確定崗位薪金級別薪金級別的確定要緊依據四個方面：工作崗位、工作表現、個人能力、兼顧內部公平性。確定崗位薪金級別的原則：A就高不就低職員若有兼職，崗位薪金寬帶就高不就低。B試用期：采納崗位薪金寬帶內最低點為起薪點，轉正后可做一次調整定級。C新增崗位：地區公司增加新的崗位設置，地區公司依據崗位研判及崗位講明書，擬定新增崗位的級別及崗位薪金寬帶，報集團人力資本經營部審核。薪金調整薪金調整的依據是市場價值變化、崗位調整與個人業績。崗位調整和專業級別調整引起的薪金變動，應當及時調整，一樣應在當月體現，也確實是即時7、調薪。如系行政職務晉級，必須在按公司有關規定取得任職資格以后才能獲得薪金晉級。除以上規定的情形之外，平常不進行薪金調整。薪金晉級與年度考核成績有關，在崗位薪金級別沒有達到上限的前提下，由地區公司按照績效治理制度中有關薪金晉級的規定安排職員薪金晉級。具體執行方法按照集團績效治理方案規定執行。因職員的績效考核不及格、降職或工作中因主觀緣故發生重大失誤等，能夠對其進行薪金降級。薪金調整的周期A原則上，在勞動合同期內的職員不得進行崗位薪金的調整；由于工作專門杰出或者其他專門緣故，需要第二次進行年度調薪或合同期內調薪，能夠由地區提出申請，報集團人力資本經營部批準后執行。B崗位薪金的調整須在崗位薪金表中規8、定的寬帶內調整；調薪超過寬帶區間的，超過部分計入專門崗位津貼，一律由地區提出申請，由集團人力資本經營部批準。各地區人力資源部應將本地區公司當月調薪情形，報總部人力資源部備案。專門期間工傷職員在工傷醫療期內停發薪金，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼的基數為職員崗位薪金，工傷醫療期滿停發工傷津貼。職員患病或非因工負傷，須停止工作進行醫療的，若（一）連續病（傷）假或一年內累計病（傷）假不超過6個月的，按以下原則支付病（傷）假期薪金：（1）司齡不滿5年者，為本人崗位薪金的60；（2）司齡滿5年不滿10年者，為本人崗位薪金的70；（3）司齡滿10年及10年以上者，為本人崗位薪金的80；（二）連續病（傷）假9、或一年內累計病（傷）假6個月以上的，停發病（傷）假期薪金，按下列原則給付救濟費；（1）司齡不滿5年者，為本人崗位薪金的50；（2）司齡滿5年及5年以上者，為本人崗位薪金的60；（三）連續病（傷）假6個月及以上者，每第7個月起酌情下調崗位薪金一次，每次下調幅度不超過原標準的30，救濟費隨之調整。救濟費不低于當地最低工資標準的120，低于此限不予降薪。事假期間崗位薪金不予發放，獎金和其他福利項目的扣除依據所在單位有關規定執行。職員按照公司規定享受年休假、婚假、喪假、生育假等帶薪假期，崗位薪金視同正常出勤支付。職員曠工，須扣除曠工日的崗位薪金及獎金；福利項目的扣除依據所在公司有關規定執行。薪酬扣減公10、司可依法從薪金中扣除職員因本人緣故造成公司經濟缺失的賠償費用，每月扣減金額不超過其當月崗位薪金20。公司可依據按照公司規章制度從薪金中扣除因職員違紀而進行的經濟處罰金，每月扣減金額不超過其當月崗位薪金20。以上兩條扣減總和不超過職員本人當月崗位薪金20。因職員緣故造成公司經濟缺失的賠償費用或因違紀同意的經濟處罰，亦可從崗位薪金以外的現金性薪酬項目中扣除。治理職責集團人力資本經營部負責制定各投資地區的崗位薪金表。各地區公司人力資本經營部門按照集團的授權規定、有關操作流程進行具體操作。同時必須嚴格執行集團總部核定地區薪酬總額、薪酬區間。各地區/專業公司總經理、財務部高級經理和人力資源部負責人對薪酬發放和治理承擔相應責任。集團人力資本經營部對薪酬的發放負有監督職責，對有違反公司薪酬政策的行為將追究各地區總經理和有關責任人的責任。附則本政策自xx年10月1日實施。此前公布的有關薪酬政策，如與本政策相悖,執行本政策。