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1、置業有限公司分公司薪酬福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為適應集團總體戰略發展需要，確保XX集團及各子公司薪酬福利具有外部競爭力、內部公平性及激勵性，最大限度的調動員工工作積極性、主動性和創造性，特制定本制度。一、總則適用范圍：集團有限公司（置業有限公司XX公司）二、崗位績效工資制度除銷售人員、返聘顧問人員、臨時員工以外，其他人員均實行崗位績效工資制。（1）薪資項目A.工資標準XX集團執行寬帶工資標準，根據職位不同將工資劃分為七個職等，為便于日常管理，在各個職等下劃分具體檔次。職等劃分及工資區間表【適用于2、全部公司】職等職位XX集團XX置業（林州）XX實業XX投資擔保7董事長6總經理5副總經理總經理總經理4總監3部門經理部門經理部門經理部門經理2部門主管部門主管部門主管部門主管1普通員工（技術）普通員工（技術）普通員工（技術）普通員工（技術）普通員工（行政）普通員工（行政）普通員工（行政）普通員工（行政）備注：（1）普通員工（技術）包括各專業工程師、規劃設計師等核心專業技術崗位。（2）普通員工（行政）包括綜合管理、財務人員、部門普通員工、營銷策劃等崗位。備注：工資標準包括基本工資、崗位工資和績效工資三部分，績效工資占20%比例。基本工資根據晉升職等進行每月按相關標準額度發放，崗位工資每月按標準額3、度發放，績效工資根據當月考核結果發放兌現。根據勞動法相關規定，試用期須發放不低于轉正后薪資80%，基本工資+崗位工資=80%（轉正前薪資），績效考核為20%（轉正后薪資），試用期間不發放績效考核工資。B.加班費暫無C工齡工資從進入XX集團及各子公司正式聘用第二年的元月開始計算為一年工齡，發放50元/月工齡工資，以后工齡每增加一年，工齡工資增加50元/月，最高標準為800元/月。D年終獎年終獎發放原則上以年底工資標準為基數，具體發放系數與公司年度經營業績、人工成本預算執行情況及員工個人業績掛鉤。員工離職年終獎不再發放。如果調入集團其他單位，由調入單位根據本公司政策發放其年終獎。（2）福利項目A交4、通津貼公司為3級（含）以上未配備公務用車人員發放交通津貼，具體標準金額如下：（詳細制度參照交通補助管理辦法及財務管理制度）職等3456標準（元/月）B通訊補貼公司為部分員工發放通訊補貼，要求員工必須24小時保持通訊暢通，公司人力資源部/綜合管理部將不定期抽查，如發現未按上述規定執行者，則公司有權扣發其當月通訊補貼。通訊補貼具體標準金額如下：（詳細制度參照通訊補助管理辦法）職等123456標準（元/月）C住房補貼暫無（3）社會保險公司根據國家及當地勞動保障部門相關規定，為員工辦理各項社會保險（養老、失業、工傷、醫療、生育等險種）。按制度規定，轉正后員工三個月后，公司交納相關社會保險，如：20115、年4月1日入職，6月1日轉正，9月1日開始交納社保，公司按照勞動法補齊6月1日9月1日的社會保險。（4）商業保險暫無（5）住房公積金公司根據國家及當地勞動保障部門相關規定，為員工辦理住房公積金。住房公積金基數等同于社保繳費基數，公司、個人各按10%費率繳納，員工承擔部分由公司在工資中代扣代繳。（6）過節福利1. 元旦、春節、婦女節、端午節、中秋節等五個節日發放福利，福利費標準由XX集團人力資源部根據公司當年經營業績及預算執行情況并參照發放標準確定，報XX集團總經理審核、董事長審批同意后下發集團及各子公司執行。2. 購買福利費用由人力資源部核定名單后，上報集團總經理審核、董事長審批。方可執行。（6、7）探望費1. 員工生產或生病住院，按200元/次標準發放探望費或在此標準內憑票報銷禮品費。2. 3級（含）員工生日由公司發生日賀卡并按100元/人標準發放生日禮品或禮金。3. 員工結婚，按200元/人標準發放賀金。4. 員工直系親屬去世，按200元標準發放慰問金。（8）工地補貼暫無（9）工傷人員待遇員工因工作原因受傷或死亡，其相關待遇根據國家及當地有關工傷保險法律法規的相關規定執行。三、提成工資制度適用范圍：適用于房地產項目進入銷售階段后實行自銷的銷售人員。薪資結構：收入=基本工資+崗位工資+銷售傭金（提成）基本工資：根據當地市場行情及項目情況確定。銷售傭金比例：根據開發項目的市場銷售難易程7、度及行業慣例確定。不同項目根據自身因素的差異原則采取不同的提成方式。每個項目的提成薪酬制度方案由XX集團 XX置業自行制定，報XX集團審批后執行。四、薪酬福利管理（1）薪酬福利核算1.以自然月作為月度核算周期；每月工作日按21.75天計算。2.員工試用期間各項工資均按擬定轉正后額度的80%核算。3.員工入職、離職當月，按實際工作日發放工資及補貼。對于集團內部調動員工，以薪資福利轉移單注明時間為準發放。如員工轉正后，當月如未工作至每月20日，則不計算績效考核工資。4. 員工轉正公文審批結束后從轉正之日起執行轉正后的薪酬待遇。5.員工薪酬待遇上調時，自文件審批當月起執行。員工薪酬待遇下調時，自文件8、審批次月起執行。6.各項社會保險、住房公積金等應由員工個人繳納的費用及個人所得稅在當月工資中統一代扣代繳。（2）薪酬福利發放每月15日之前發放上月工資，發放辦法由集團財務部與人力資源部協商確定，具體上帳時間視銀行處理情況并以計劃財務部屆時通知時間為準。附則一、本制度自2011年8月1日起開始執行。二、本制度由XX集團人力資源部負責解釋及修訂。三、本制度適用于XX集團，不包括其屬下子公司。四、本制度規定的福利項目外，根據集團要求或參照集團文件精神設立的其他福利項目的執行以具體文件規定為準。五、對于特別引進的高級管理干部或專業技術人員，如不執行上述薪酬福利制度，具體薪酬福利享受情況由地產集團領導特批。六、XX集團其子公司薪酬福利制度均以各公司為主進行修訂。人力資源部二XX年七月一日