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1、置業有限公司考勤假期管理制度附表單編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 寧夏xx置業有限公司考勤假期制度為適應公司新的管理機制、加強公司人員的考勤管理，提高工作效率，特修訂寧夏xx置業有限公司考勤制度，請遵照執行：一、作息時間及打卡方式1、工作地點為公司本部員工：實行40小時工作制，周一至周五上班、周六、周日休息。夏令時：上午上班時間 8：3012：00下午上班時間 14：0017：30冬令時：上午上班時間 8：0012：00下午上班時間 14：0017：30工作時間若有調整，以行政部的通知為準。2、標準工作時間適應上行2、政班的員工（包括項目部會計、營銷經理、行政部、財務部）：按照售樓部及項目部作息時間在公司本部打卡，每天上午上班、下班各刷一次；上班卡允許延遲時間為5分鐘。下班卡不允許提前刷。3、置業顧問及銷售秘書：，以營銷經理紙質板考勤為主，指紋打卡輔助，每月月初將上月考勤結果報行政部備案。二、考勤1. 除規定休假日、因公出差或因故請假外，均應按規定時間上、下班，上、下班時間以指紋考勤記錄為準。2. 公司使用指紋考勤記錄員工進入和離開公司的時間，但不作為計算員工加班的依據。員工的加班時間須由部門經理、分管領導審核簽字后及時報行政部備案。3. 每月考勤記錄時限為：每月首日至當月末日。4. 發薪日為次月10日。53、. 行政部將根據指紋考勤機的考勤記錄、請假單、調休單、加班申請表、考勤異常情況說明表，核算薪酬。6. 如因工作原因沒有在上、下班時間錄入指紋考勤的員工，由員工本人在考勤異常發生后二天內（含當天）將考勤異常情況說明表簽核后報送行政部備案。如沒有按時提交考勤異常情況說明表的，默認為該員工本月無因工作原因未錄入指紋考勤的情況。三、遲到、早退7. 遲到、早退將影響部門的工作效率及整個公司的運作。8. 員工如無法按時上班，須提前通知部門的直接主管。9. 員工每月遲到3次以上的（含3次）的，按次數扣發日工資30元。上班三十分鐘未到者，且未向部門主管說明情況的，作曠工論處。10. 早退將按遲到同樣論處。四、4、曠工1. 曠工是嚴重的事情，將擾亂正常的工作秩序。2. 任何事先未獲得批準的缺勤，將被視為曠工。3. 曠工按日扣發當日工資。4. 全月累計曠工二日（含2日）或全年累計三日（含三日）以上者，以自動辭職處理。五、加班及調休1. 員工以完成本崗位工作內容為基本要求，原則上不安排加班，遇有臨時情況需加班的，一律由部門經理審核安排后報行政部備案。2. 培訓時間、出差時間不計加班。3. 工作地點在公司本部的員工，每周每位員工有2.5小時調劑時間，工作需要時進行加班，不再計補休。超過2.5小時之外部分計加班，可進行補休。4. 調劑加班時間以外的補休按如下規定執行：填寫加班申請表，平日加班按實際加班時間給予補5、休；雙休日加班按實際加班時間給予二倍時間補休；法定節日加班（元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶）按實際加班時間給予三倍時間補休，確實不能補休的，按員工的日工資的300%計發加班工資。5. 加班流程：普通員工：填寫加班申請單部門經理審核分管領導審核人事行政備案部門經理以上：填寫加班申請單分管領導審核董事長審核人事行政備案6. 員工遇事，可用調休；調休不能跨年度使用。7. 調休流程：普通員工：填寫調休單部門經理審核人事行政審核分管領導審核人事行政備案部門經理以上：填寫調休單人事行政審核分管領導審核董事長審核人事行政備案六、請假制度1. 假期類型（1）法定節假日：元旦（一天）、春節（三6、天）、清明（一天）、五一國際勞動節（一天）、端午節（一天）、開齋節（一天）、十一國慶節（三天）、中秋節（一天）古爾邦節（一天）；并根據國家相關規定而調整。（2）帶薪年假（3）其他請假類型：事假、病假、工傷假、婚假、產假、護理假、探親假、喪假、親情假。2. 請假程序（1）除法定假日和正常休息日外的任何請假需提前申請；填寫請假單，請假單內容需完整并真實填寫；口頭申請無效。（2）請假單需經過相關負責人批準后方可生效，任何未經批準的請假按曠工處理；如遇緊急情況或急診，可先口頭通知本部門負責人，在上班后三個工作日內補辦請假手續，否則按曠工處理。（3）請假流程：普通員工：填寫請假單部門經理審核人事行政審核7、分管領導審核人事行政備案部門經理以上：填寫請假單人事行政審核分管領導審核董事長審核人事行政備案（4）請假單在按程序批準后立即報送行政部備案。3. 事假員工請事假，按實際天數扣發工資。4. 病假（1） 員工請病假超過三天（不含三天），應出具醫院的證明。（2） 員工請病假按實際天數扣發工資的40%。5. 工傷假員工因工負傷，需要提交部門的書面報告、醫院病歷證明，經行政部確認、董事長批準后，住院或養傷期間工資照發。6. 婚假（1） 符合國家規定的晚婚年齡：男25周歲，女23周歲，可享受婚假15天；若一方未達到晚婚年齡的只享受婚假3天。（2） 員工結婚時雙方不在一地工作的，可根據路程遠近，另給路程假。8、（3） 婚假需提前申請，并提供結婚證明，經部門經理審批后，送行政部審核，報董事長批準。請婚假期間，工資照發，假期包括雙休日和法定節假日。（4） 婚假只可連休，由于工作崗位和個人特殊情況等因素影響連休的，可酌情批準為2次休休假。7. 產假（1） 女員工符合計劃生育政策規定生育，正常分娩享受產假90天；難產（剖腹產）可享受產假105天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。（2） 女員工符合晚婚晚育政策規定（比法定婚齡推遲4年以上）生育的，正常分娩享受產假135天；難產（剖腹產）可享受產假180天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。（3） 產假工資由公司按月發放。（4） 產9、假假期包括雙休日和法定節假日。8. 護理假（1） 試用期滿的男性員工在其愛人生育時，符合計劃生育政策的享受護理假2天。（2） 休假期間，工資照發，假期不包括雙休日和法定節假日。9. 探親假（1） 由廈門安能建設有限公司外派、廈門高潤投資有限公司外派、董事長特批人員，戶口在省外的正式員工，若與配偶、父母兩地生活，又不能在公休假日團聚的，可享受探親假（員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇）。探親假期間，工資由公司照發。（2） 探望配偶的，享受探親假5天，假期不包括雙休日、法定節假日。（3） 未婚員工探望父母的，享受探親假5天，假期不包括雙休日、法定節假日。（4）10、 探親假允許跨季度合并休假，不允許跨年度使用。（5） 探親假允許與帶薪年假、調休假、雙休日、法定節假日合理調整合并休假，非特批情況下（董事長批準），每次休假時間不得超過十天。（6） 往返路費報銷及補貼方法。崗位劃分允許休假頻率補貼標準董事長、總經理1個月1次往返8折機票副總經理2個月1次往返8折機票部門經理（省外）3個月1次往返8折機票部門經理（省內）1個月1次往返汽車票/火車硬座普通員工（省外）6個月1次往返火車臥鋪/汽車票普通員工（省內）6個月1次往返火車硬座/汽車票10. 喪假（1） 員工喪假按直系親屬喪亡者，給假五天，工資照發。非直系親屬喪亡者，給假三天，工資照發。（2） 根據奔喪的路11、程遠近，另給路程假。11. 帶薪年假在公司工作滿1年及以上的正式員工，從當年度開始起，按下列規定享受帶薪年假：（1） 累計工作年限已滿1年不滿10年的，每年享受5天帶薪年假。（2） 累計工作年限已滿10年不滿20年的，每年享受10天帶薪年假。（3） 累計工作年限已滿20年，每年享受15天帶薪年假。（4） 帶薪年假原則上均安排休假且不能跨年度使用，如因工作需要本年度無法安排休假的，經總經理批準，可以在下一年第一季度內安排。帶薪年假期間，工資照發。法定休假日、休息日不計入年休假假期。（5） 公司確因工作需要不能安排員工休帶薪年假的，經員工本人同意，可以不安排員工休帶薪年假。對員工應休未休的帶薪年假12、天數，公司按該員工日工資收入的300%支付帶薪年假工資報酬。（6） 公司安排員工休帶薪年假，但是員工因本人原因且書面提出不休帶薪年假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。（7） 有下列情形之一的，不享受當年的帶薪年假。5. 事假累計20天以上且公司按照規定不扣工資的；6. 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；7. 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；8. 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。12、其他假期婦女節：女性員工在三八婦女節可享受半天假期。七、置業顧問、銷售秘書、駕駛員及常駐工地人員的考勤、作息時間及加班調休1. 常駐項目部人13、員的作息時間按照項目部考勤及假期管理辦法執行。每月核算工資前3日將考勤記錄報送至人事行政部。2. 置業顧問、銷售秘書按照營銷部考勤及假期管理辦法，實行單獨考勤，每月核算工資前3日將考勤記錄報送至人事行政部。3. 駕駛員每周休息一天半，錯開時間休息。售樓部駕駛員休息期間由公司駕駛員代班。駕駛員在公司上班期間，按照公司的作息時間執行，在售樓部值班期間，按照售樓部作息時間執行。法定節假日值班司機，可按值班時間的同等時間進行補休，并予以50元/天的補貼。八、附則本制度解釋權歸公司行政部。本制度經總經理辦公會議討論通過并由董事長簽字后，于xx年8月1日正式生效。寧夏xx置業有限公司 負責人： xx-8-14、1附件1、請假單寧夏xx置業有限公司請假單年 月 日 所屬部門姓名崗位假 別事假病假婚假年休假護理假探親假親情假公傷喪假其他事 由請假起訖日期年 月 日 至 年 月 日共計請假 天。 部門經理審核：行政秘書審核：分管領導審核：董事長審核：請假須知：1、員工因故必須請假者，應事先填寫請假單并辦妥請假手續后，方可離開工作崗位。如遇緊急情況或急診而不能親自辦理請假手續者，可先口頭通知本部門負責人，在上班后三個工作日內補辦請假手續，否則按曠工處理。2、未經核準而先行離開工作崗位，或假期已滿未準續假仍不到勤者以曠工論處。3、事假原則上一次不得超過3天，請病假超過3天者須呈醫院出具的證明。4、請假流程：普15、通員工：填寫請假單部門經理審核人事行政審核分管領導審核人事行政備案部門經理以上：填寫請假單人事行政審核分管領導審核董事長審核人事行政備案附件2、調休單寧夏xx置業有限公司調休單年 月 日 所屬部門姓名崗位累計剩余加班時間本次申請補休時間剩余可補休時間部門經理審核：行政秘書審核：分管領導審核：董事長審核：調休須知：1、員工需要調休者，應事先填寫調休單并辦妥手續后，方可離開工作崗位。未經核準而先行離開工作崗位，或補休時間已滿未準續假仍不到勤者以曠工論處。2、調休流程：普通員工：填寫調休單部門經理審核人事行政審核分管領導審核人事行政備案部門經理以上：填寫調休單人事行政審核分管領導審核董事長審核人事行16、政備案附件3、加班申請表寧夏xx置業有限公司加班申請表年 月 日所屬部門姓名崗位加班時段 月 日 時 分 至 月 日 時 分預計加班時間加班事由加班工作內容加班地點部門經理審核：分管領導審核：董事長審核：加班須知：1、員工以完成本崗位工作內容為基本要求，原則上不安排加班，遇有臨時情況需加班的，一律由部門經理、分管領導審核安排后報行政部備案。2、培訓時間、出差時間不計加班。3、加班流程：普通員工：填寫加班申請單部門經理審核分管領導審核人事行政備案部門經理以上：填寫加班申請單分管領導審核董事長審核人事行政備案附件4、考勤異常說明表寧夏xx置業有限公司考勤異常說明表年 月 日所屬部門姓名崗位異常說明異常時間：說明：異常時間：說明：異常時間：說明：異常時間：說明：部門經理審核：分管領導審核：填寫須知：如因工作原因沒有在上、下班時間錄入指紋考勤的員工，由員工本人在下月3日前將月度考勤異常情況說明表簽核后報送行政部備案。如沒有按時提交月度考勤異常情況說明表的，默認為該員工本月無因工作原因未錄入指紋考勤的情況。