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1、學(xué)校發(fā)展建設(shè)工程職工結(jié)構(gòu)工資管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 學(xué)校結(jié)構(gòu)工資制度為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，推進(jìn)學(xué)校規(guī)范化管理，進(jìn)一步落實(shí)崗位責(zé)任制，堅(jiān)持按勞分配原則，體現(xiàn)公平和效益，激發(fā)教職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高教育教學(xué)質(zhì)量和管理服務(wù)水平，促進(jìn)教育事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)上級有關(guān)精神，參照其他學(xué)校經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本校實(shí)際，特制訂本條例。第一條 發(fā)放對象：當(dāng)年被聘任的在編在崗（含借用到本校的）教職工（不含臨時(shí)工）。第二條 結(jié)構(gòu)工資的構(gòu)成：結(jié)構(gòu)工資由檔案工資、工作量工資和考勤獎(jiǎng)勵(lì)工資三部分構(gòu)成。表示為：結(jié)構(gòu)工資=檔案2、工資+工作量工資+獎(jiǎng)勵(lì)工資第三條 檔案工資：國發(fā)的基礎(chǔ)職務(wù)工資、各類津貼及獎(jiǎng)勵(lì)工資等之和，按月發(fā)放。病、事、婚、產(chǎn)、喪假和曠工按有關(guān)文件規(guī)定處理。第四條 工作量工資：工作量工資實(shí)行打分制，單位分值酬金由學(xué)校根據(jù)當(dāng)年學(xué)校財(cái)務(wù)確定，根據(jù)實(shí)際工作量按月發(fā)放，月工作量工資=月工作量分值單位分值酬金。凡國家規(guī)定的節(jié)假日停課，各類人員的工作量工資照發(fā)。第五條 獎(jiǎng)勵(lì)工資根據(jù)教師考評情況一年發(fā)放2次。一、教師工作量工資（一）教師課時(shí)工作量工資教師課時(shí)工作量工資以授課、職稱、學(xué)科等因素綜合確定，在標(biāo)準(zhǔn)滿工作量之內(nèi)，其計(jì)算方法為：（超標(biāo)準(zhǔn)該工作量部分按第（二）點(diǎn)計(jì)算）月工作量工資=（月授課分值+月輔導(dǎo)分值）單位分3、值酬金1、職稱系數(shù)（以當(dāng)年度學(xué)校聘任為準(zhǔn)。取得高級技師職業(yè)資格并從事本專業(yè)工作的，職稱系數(shù)等同于高級教師；取得技師職業(yè)資格并從事本專業(yè)工作的，職稱系數(shù)等同于一級教師）職 稱特級教師高級教師一級教師二級教師三級教師本科見習(xí)期系 數(shù)1.21.11.00.90.82、附加系數(shù)：班級人數(shù)在45人以上的系數(shù)另加0.1，參加高考的文化課及專業(yè)課，高三每學(xué)期另加0.1。3、月授課分值月授課分值=周課時(shí)數(shù)職稱系數(shù)164、輔導(dǎo)分值教師輔導(dǎo)主要分跟操、早晚自修輔導(dǎo)、學(xué)生興趣小組（學(xué)生社團(tuán)）輔導(dǎo)等，跟操每次2分（帶操體育教師計(jì)3分），早晚自修每節(jié)4分，學(xué)生興趣小組（學(xué)生社團(tuán)）輔導(dǎo)每節(jié)5分。其他未及的參照以上標(biāo)準(zhǔn)酌情4、計(jì)分。（二）教師超標(biāo)準(zhǔn)工作量工資1、超課時(shí)、超教案、代課工作量工資計(jì)算辦法：超課時(shí)工作量工資=超課時(shí)分值單位分值酬金 超教案工作量工資=超教案分值單位分值酬金 代課工作量工資=代課分值單位分值酬金2、超課時(shí)工作分值每節(jié)5分、代課每節(jié)5分，每超一種教案每月加20分。二、行政干部工作量工資學(xué)校中層及以上行政干部（滿工作量）的工作量工資計(jì)算辦法：月工作量分值=月授課分值+月行政工作分值+職務(wù)分值1、月授課分值=周課時(shí)數(shù)職稱系數(shù)16 。2、學(xué)校校長、分管后勤副校長和總務(wù)主任可不兼課，其他行政人員兼課標(biāo)準(zhǔn)為：校副職每周2節(jié)、中層5節(jié)，（校長、分管后勤副校長和總務(wù)主任月行政工作分值為160分，校副職為125、8分，中層為80分）。3、職務(wù)分值：校長及校級副職為80分，學(xué)校中層為60分。4、行政人員參加早晚自修、學(xué)生興趣小組（學(xué)生社團(tuán)）輔導(dǎo)等報(bào)酬同教師。三、非教學(xué)人員工作量工資1、非教學(xué)人員工作量工資計(jì)算辦法月工作量工資=職級系數(shù)160單位分值酬金2、職級系數(shù)等級一級職員二級職員三級職員系數(shù)10.950.9職員級別以學(xué)校當(dāng)年聘任為準(zhǔn)，級別根據(jù)崗位性質(zhì)、職稱、教齡、學(xué)歷等評定。教學(xué)人員轉(zhuǎn)為職員第一年一律為二級。四、考勤獎(jiǎng)勵(lì)工資：1、考勤獎(jiǎng)勵(lì)工資=考核等級分值單位分值酬金根據(jù)教職工每學(xué)期的工作表現(xiàn)、教學(xué)評估、出勤情況等進(jìn)行綜合評定，分三等；一等為240分（20%左右），二等為200分（80%左右），三等6、為100分。五、其他工作量工資1、班主任月工作量工資由三部分組成： 基本分20分。 學(xué)生人數(shù)：班級人數(shù)在20人（含20人）以下，每月計(jì)10分，以5人為一檔，每檔加1分。男生比例：男生比例在60%以上的上浮一檔，男生比例在80%以上的上浮二檔。 綜合評估：平均為54分，（根據(jù)班主任月綜合評估）。2、每學(xué)期根據(jù)班主任工作績效評估每月加12-20分。 3、在標(biāo)準(zhǔn)工作量之內(nèi)各科室行政干事工作量每月計(jì)60分；超出部分計(jì)算方法及參加晚自修、學(xué)生興趣小組（學(xué)生社團(tuán)）輔導(dǎo)等報(bào)酬同教師。4、教研組長按人數(shù)每月計(jì)16-24分，工會委員每月計(jì)20分。六、說明：1、教師請假、缺勤等規(guī)定參照考勤制度。2、凡過去有關(guān)制定的制度與本方案抵觸的，按本方案執(zhí)行。實(shí)行績效工資后按績效工資實(shí)施細(xì)則執(zhí)行，本制度自動(dòng)廢除。3、本方案解釋權(quán)屬校長室。