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1、學院綜合工程訓練中心崗位管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 綜合工程訓練中心崗位管理制度一、崗位職責1綜合工程訓練中心主任的崗位職責綜合工程訓練中心設主任1名，副主任4名（其中2名由教師擔任，2名由實驗室人員擔任）。其工作職責如下：1）主任(1)、在學院黨政領導下，全面負責綜合工程訓練中心的建設和運行；(2)、根據教學大綱要求，監督完成各項教學實驗；(3)、制定綜合工程訓練中心工作人員考核辦法，組織考核小組對中心人員進行年度考核；(4)、優化綜合工程訓練中心教學資源，組織通用性和開發性實驗。2）副主任（教師擔任2、）(1)、負責教學實驗大綱的制定并監督實施；(2)、根據綜合工程訓練中心的發展要求，制定教學實驗設備購置計劃，并與相關部門溝通，按時落實設備到位；(3)、根據綜合工程訓練中心的發展要求，策劃通用性和開發性實驗；(4)、協助主任完成對中心人員的考核；(5)、協助主任完成其它相關工作。3）副主任（實驗室人員擔任）(1)、負責中心的日常運行，每個工作日至少有一半的時間用于中心的管理工作，其余時間可承擔相應實驗任務； (2)、負責實驗室日常工作的檢查，對于存在的不足，提出整改建議；(3)、負責實驗室工作人員意見和建議的收集，及時通報給綜合工程訓練中心主任，以便及時改進工作；(4)、協助主任對中心人員考3、核辦法的實施；(5)、完成實驗設備的建檔工作；(6)、協助主任完成其它相關工作。2各分部主任的崗位職責綜合工程訓練中心下設四個教學部和一個中心，包括工程認知教學部、工程實踐教學部、工程綜合教學部、科技創新教學部和中心辦公室。對應設分部主任4名，其工作職責如下：(1)、負責相應教學實驗大綱的制定并監督實施；(2)、根據綜合工程訓練中心的發展要求，制定有關教學實驗設備的購置計劃，并與相關部門溝通，按時落實設備到位；(3)、根據綜合工程訓練中心的發展要求，策劃相關學科的通用性和開發性實驗；(4)、協助綜合工程訓練中心主任完成對中心人員的考核；(5)、協助綜合工程訓練中心主任完成其它相關工作。3實驗室4、工作人員的崗位通責為了保證中心各實驗室正常的教學與科研，最大限度地發揮實驗室的作用，特制定實驗人員崗位通用的職責制度。(1)、遵守學校和中心的各項規章制度，服從中心根據教學需要而進行的安排，互相學習、互相配合，團結一致做好教學實驗工作。 (2)、遵守勞動紀律，實行簽到坐班制，按作息時間上下班。有實驗時，至少應在實驗前10分鐘到崗，做好實驗準備。平時上班遲到不應超過30分鐘，上班時不得擅離崗位。(3)、努力鉆研，不斷提高自己的業務水平，較熟練地掌握相關教學實驗的基本原理和技術知識，配合理論課教師起草實驗指導書，并對實驗內容安排、教學改革提出好的建議。(4)、在指導實驗前必須做好一切準備工作，完成5、預備實驗，保證實驗質量并按時開設。在實驗課中，必須嚴格要求學生按實驗指導書進行實驗，糾正不正確的操作習慣、督促學生合理安排實驗進度和及時處理實驗事故，認真檢查學生實驗記錄情況。實驗結束后，關好門窗，切斷電源，進行安全、衛生檢查，確認無誤后，方可離開。(5)、及時認真地批閱學生的實驗報告，批閱時給出必要的評語，糾正出現的錯誤。學生的實驗成績應從實驗態度、操作技術、實驗結果、清潔情況、實驗報告等情況綜合評定。(6)、為提高學生的動手能力積極創造條件，搞好實驗室對學生的定期或全天開放工作；并努力承擔和參與科研工作，發揮主觀能動性，開展有償服務，提高設備的利用率。(7)、對所轄實驗室內的儀器設備、工具6、等要管好、用好、維護好，對主管設備要做到“四懂”、“三會”，即懂性能、懂結構、懂原則、懂排除故障，會操作、會保養、會一般性維修。對新購置設備應及時建帳建卡，對儀器的圖紙資料、驗收交接記錄、檢修記錄應妥善建檔保存。做好學生損壞儀器等的賠償工作。 (8)、負責實驗所需低值耗材的采購、管理、領用儲存以及實驗后的處理工作；熟悉各種材料的性能、用途、使用方法以及實驗室水電路的走向情況。(9)、記好工作日記，做好物資的帳、物、卡的管理工作及有關統計報表工作。(10)、負責所轄實驗室的衛生、安全、消防工作。維護實驗室地面、墻面潔凈，保障設備擺放合理、整齊有序。二、崗位業績考核辦法為了真實地反映綜合工程訓練中7、心工作人員的業績，客觀公正地做出科學合理的評價，提高實驗人員工作的積極性，在動力與機械學院實驗人員業績考核辦法基礎上，結合學院實際情況，特修訂綜合工程訓練中心的實驗人員崗位業績考核辦法。1考核原則(1)、客觀公正、科學合理、方便操作；(2)、按勞分配、多勞多得、少勞少得、不勞不得和獎懲并重。2考核內容(1)、實驗人員教學和實驗工作；(2)、實驗人員年度科研工作；(3)、實驗人員其他工作。3考核辦法(1)、成立實驗人員工作業績考核小組，實行組長負責制，組長由綜合工程訓練中心主任擔任，成員由六名實驗室主任、一名科研秘書和一名考核監事組成。(2)、按學院制定的科研業績計分辦法計算實驗人員科研業績分。8、(3)、根據學院制定的教學實驗工作量計算辦法，計算教學實驗工作量。(4)、由考核小組組織有關教師打分，核定其他工作的考核工作量，它與教學實驗工作量之和為教學工作量，換算成教學業績分。(5)、按崗位設置，依據學院崗位津貼發放辦法，確定實驗人員崗貼等級。4業績分計算辦法(1)、實驗人員年度額定業績分，如表1所示。表1 實驗人員年額定業績分職稱年額定業績分高級職稱260中級職稱230初級職稱180(2)、科研業績分計算辦法見動機學院科研業績分計算辦法。(3)、教學實驗工作量計算辦法見動機學院教學實驗工作量計算辦法。(4)、其他工作的考核工作量計算辦法見四、實驗人員考核工作量計算辦法，考核工作量不記酬9、金。5實驗人員崗位津貼標準與業績分對應表(1)、科研業績分，由科研經費業績分、論文業績分、專利專著業績分、教學實驗成果業績分等組成，其業績總分為分項業績分之和。(2)、教學業績分，由教學工作量換算而得，教學工作量由教學實驗工作量和實驗室管理、建設工作量等考核工作量所組成，其工作總量為分項工作量之和。表2 實驗工作人員崗位津貼標準與考核業績分對應表崗級12345完成業績分（）507070100100140140180180高級月崗位津貼600元900元1200元1500元1900元附加條件教學業績分160分科研業績分20分教學業績分140分科研業績分80分教學業績分120分科研業績分160分教學10、業績分260分科研業績分260分科研經費業績分160分中級月崗位津貼500元800元1000元1200元1600元附加條件教學業績分140分科研業績分10分教學業績分120分科研業績分40分教學業績分100分科研業績分80分教學業績分80分科研業績分160分科研經費業績分80分初級月崗位津貼300元500元700元900元1200元附加條件教學業績分100分科研業績分10分教學業績分90分科研業績分30分教學業績分80分科研業績分80分注：年完成總業績分少于各崗位額定業績分的50%時，不發崗位津貼，年終考核定為不稱職；年完成總業績分為各崗位額定業績分的5070%時，年終考核定為基本稱職。三、實11、驗人員考核工作量計算辦法為了加強實驗隊伍建設，規范實驗室管理，保證實驗教學工作質量，充分調動與體現實驗工作人員的主動性和創造性，激勵實驗工作人員的事業心和責任感，根據實驗人員崗位情況，依據學院有關實驗室管理規定，參考其他有關管理辦法，特制定動機學院實驗室工作人員考核工作量計算辦法。1考核原則(1)、全面考核實驗人員師德、教風和履行崗位職責情況，重點考核工作實際業績。(2)、定性考核與定量考核結合，單項考核與多項考核相結合，學年年度總結考核與平時考核相結合，領導考核與群眾評議相結合。(3)、堅持客觀公正、實事求是，力求評價準確、科學合理。(4)、鼓勵先進，鞭策后進。考核結果與職務評聘、獎酬金分配12、和評優掛鉤。2考核內容除實驗教學和科研工作以外的其它工作，包括實驗室管理，實驗室建設，儀器設備維護，日常保潔等。3考核程序(1)、實驗工作人員按時填寫實驗人員工作量記錄表，在規定時間內將表遞交給實驗室主任。(2)、實驗室主任收到工作量記錄表后進行確認并簽字，在規定時間內將實驗人員工作量記錄表集中上報給綜合工程訓練中心。(3)、綜合工程訓練中心核實報表數量之后，將實驗人員工作量記錄表交給考評小組進行考評。(4)、考評小組組長將考評結果及其意見，以書面形式向綜合工程訓練中心主任匯報。(5)、綜合工程訓練中心主任按學院要求上報實驗人員工作量考評意見及其結果。(6)、考評結果得到學院簽字認可之后，綜合13、工程訓練中心將其結果反饋給實驗人員進行最終確認。4考評小組組成原則(1)、依據考核原則，綜合工程訓練中心負責考評小組的組織與管理工作。(2)、考評小組實行組長負責制，組長來源于實驗室工作人員，在實驗室工作人員內民主產生。(3)、小組成員由實驗室主任組成。5計算辦法實驗室人員考核工作量上限為相應職稱額定工作量的45%。各人的實際考核工作量，根據完成任務情況，由考核小組審定。1）實驗室管理工作量指的是：儀器設備維護、保養與維修及管理，實驗所用的低值品與材料的管理，按要求完成日常工作（安全衛生、統計報表、實驗用品等）。 (1)、儀器設備管理工作量Q1儀器設備管理工作量Q1指的是：每個獨立實驗室所擁有14、的儀器設備的管理、維護保養和一般維修工作所發生的工作時間。Q1=教學實驗學時K1式中K1取值為：基礎課實驗取0.85；專業基礎課實驗取1.10。凡教學質量不合格、教學管理差、或出現嚴重安全事故、責任事故的實驗室，酌情扣減其Q1。(2)、實驗室開放工作量Q2報批開放的實驗室，業余開放的工作量按實際發生學時計；所有批準開放的實驗室其開放時間不應低于計劃開放時間的50%，否則不計工作量。(3)、考勤工作量Q3實驗技術人員實行坐班制，出勤采用簽到制。遲到、早退和曠工實行積分制，遲到、早退一次記1分，曠工以1小時記1分，遲到、早退、曠工累計次數超過學校具體規定者按學校政策處理；遲到、早退和曠工累計分值達15、到20分后按每分一小時計扣全年工作量。無遲到、早退、曠工記錄的人員按學期另加10學時工作量。2）實驗室建設工作量(1)、實驗室改造、裝修和各類實驗輔助設施的組裝，以及有計劃地新增制作實驗教學急需的幻燈片、多媒體課件、掛圖等工作，由綜合工程訓練中心考核工作的質和量后，報院批準核定工作量，所有有關人員的個人單項合計獎勵工作量最高限額為60學時。(2)、經院認可的實驗室建設工作，包括實驗室評估、重點學科、重點實驗室，有關實驗室可一次性申請實驗室建設獎勵工作量，所有有關人員的個人單項合計獎勵工作量最高限額為60學時。(3)、研究、設計并開出新的綜合性、設計性實驗，經綜合工程訓練中心、院共同認定后，對有關人員個人單項合計獎勵工作量最高60學時。3）其它工作量由考評小組制定實驗人員工作量記錄表格，經中心和實驗室主任、教師代表、學生代表打分后綜合評定以上考核工作量。綜合工程訓練中心