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1、酒店公司員工獎勵及懲戒管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 某酒店獎懲制度第一章 總則 第一條 獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。 第二條 懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準，又要保障酒店和員工共同利益和長遠利益。第二章 獎懲的原則 第三條 酒店對員工的基本要求包括酒店的各項規章制度，員工的崗位描述、工作目標（承包指標）和臨時工作任務。第四條 員工的表現只有較大地超過酒店對員工的基本要求，才能夠給予獎勵。 第五條 員工的表現達不2、到酒店對員工的基本要求，根據情節不同，均要給予相應懲戒。 第六條 記過（不含）以上處分必須征得酒店工會同意方可辦理。 第七條 處罰和過失單必須知達本人，本人有向上級及工會申訴的權利。 第八條 該罰不罰護短的管理人員可以由人事部提出處罰，下達責任過失單。 第九條 對酒店內部的任何處理和處分，總經理有特赦權。第三章獎勵 第十條 獎勵的方法有經濟獎勵與行政獎勵兩種： （一）經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品。 （二）行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。 第十一條員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發獎金200元，獎金隨當月工資發放。全年累計五次者，正常之外晉升一級工資。嘉獎通報全酒店。 （一） 工作努力、業務純3、熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者； （二）領導有方，使業務工作拓展有相當成效者； （三）品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者； （四）其他對酒店或公眾有利益的行為，具有事實證明者。 第十二條 員工有下列事件之一者予以記功，并頒發獎金500元，獎金隨當月工資發放。全年累計三次者，正常之外晉升一級工資。并通報全酒店。（一）維護酒店安全，積極采取措施排除險情，確有實效者；（二）全年累計獲嘉獎五次者；（三）連續三年，完成本職工作，無任何劣跡者。（四）對維護酒店榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻的；（五）在生產、工藝設計、產品設計、設備改造、改善勞動條件等方面有技術改進或者提出合理化建議，在應用中4、取得較好效果的； 第十三條 員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發獎金1000元。全年累計兩次，正常之外晉升兩級工資。獎勵及獎金在全體員工大會上頒布。（一）開發、工藝設計、產品設計、設備改造、改善勞動條件等方面有發明、技術改進或者提出合理化建議，在應用中取得重大成果者；（二）全年累計獲記功三次者； 第十四條 酒店對第十三條（一）款中新產品開發項目負責人，除予以記大功獎勵外，另給予特殊獎勵。 第十五條 任用與提升員工時，同等條件下，優先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼備者還可破格提升。 第十六條 獎勵事項如為多人共同合作而完成的，其獎金按參加人數以一定的比例分配。 第十七條 凡與本職工作有關的獎勵5、，由其直接上級提出，凡與工作無關的，由見證人提出，均需填寫獎勵單。獎勵的核實人為人力資源部，批準人為總經理。獎勵的辦理見員工獎勵程序。第四章 懲戒 第十八條 按照規定的標準（規章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰。 （一）檢查員工對酒店的各項規章制度的執行情況，如果違反有關紀律、規章制度，稱為違紀過失，填違紀過失單。 （二）考查崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，如果因失職而使自己負有直接責任和領導責任的部分工作受到損失，稱為責任過失，填責任過失單。 第十九條 懲戒的方式有經濟處罰與行政處罰兩種： （一）經濟處罰分為罰款、扣6、發獎金或工資、降低工資標準。 （二）行政處罰分為警告、記過、記大過、辭退、開除。 第二十條 員工有下列事件之一者給予警告處分并罰款（）元。 （一）因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者； （二）未經批準擅自離職怠慢工作者； （三）妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作經勸告不改正者； （四）不服從上級領導工作安排及工作調動者； 第二十一條 員工有下列事件之一者給予記過處分，并罰款（）元。 （一）對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響酒店權益者； （二） 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者； （三）對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者； 第二十二條 員工有下列事件之一者給予7、記大過處分并罰款（）元。 （一）不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者； （二）對下屬正常申訴打擊報復經查事實但情節輕微者； （三）因個人原因致工作失誤造成2萬元（含）以上，5萬元（不含）以下損失者； （四）故意損壞酒店重要文件或財物者； 第 二十三條 員工有下列條件之一者，視情節予以辭退或開除并處罰款（）元。（一）偷盜、侵占同事或酒店財物經查事實者；（二）在執行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數額較大者；（三）在酒店內煽動怠工或罷工者；（四）造謠惑眾詆毀酒店形象者；（五）未經許可兼任其他職務或兼營與本酒店同類業務者；（六）在職期間負有刑事處分者；（七）偽造或變造或盜用酒店印信嚴重損害酒店權益者；（八）吸食毒品或唆使他人吸食毒品者并未構成犯罪者；（九）年度內累計記大過兩次者。 第二十四條 管理人員年度被記大過者，將并處以降職或撤職。