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1、酒店公司員工考勤及請(qǐng)假管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 員工考勤制度是對(duì)員工出勤情況進(jìn)行考察，是嚴(yán)格執(zhí)行酒店的勞動(dòng)紀(jì)律，提高酒店服務(wù)質(zhì)量和效率不可缺少的制度。第一條作息時(shí)間：酒店員工上下班時(shí)間規(guī)定如下：1）行政人員上午：8：00-11：30下午：13：30-17：302）操作員工按部門制定的作息時(shí)間工作第二條考勤管理：1、考勤內(nèi)容1)上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。2)未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而2、不到班者，均為曠工2、考勤須知1）員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續(xù)三次遲到記警告一次，并處罰款50元。2）遲到、早退30分鐘以上，2小時(shí)以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3小時(shí)者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月50%的績效工資。3）曠工曠工天數(shù)0.51天1.5天2天年累計(jì)5天連續(xù)曠工3天年累計(jì)7天績效工資25%50%75%100%扣年終各項(xiàng)獎(jiǎng)金除名除名4)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。5)員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款10元。連續(xù)3次記警告一次，并處罰款50元。6)酒店有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無3、故（無其他人證）脫崗、串崗者，第一次罰款10元，第二次罰款30元，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。3、考勤紀(jì)律1）嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須打卡。酒店部門經(jīng)理級(jí)以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。司機(jī)可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。2）酒店實(shí)習(xí)部門二次簽到考勤制度，部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門二次考勤為準(zhǔn)。3）各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄（匯總打卡記錄及二次簽到記錄），每月3日以前報(bào)人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。4）考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不4、得虛報(bào)、漏報(bào)，違者每次罰款20元，連續(xù)三次記警告處分一次。5）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款50元。6）上下班忘記打卡，經(jīng)主管證明簽字有效；但每月以兩次為限，超過兩次者按遲到或早退論處。7）不準(zhǔn)刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。8）私自涂改考勤記錄，給予記過處分。9）考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)（天數(shù)）。10）酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎(jiǎng)一次。第三條請(qǐng)假辦法1、請(qǐng)假程序1）員工各種假期申請(qǐng)，無論時(shí)間長短，一律填寫請(qǐng)假表5、經(jīng)批準(zhǔn)后生效，請(qǐng)假申請(qǐng)表一式兩份，部門留存一份，人事部一份。2）請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。3）員工的正當(dāng)請(qǐng)假理由：如子女、兄弟姊妹結(jié)婚、親屬喪亡等，應(yīng)予以準(zhǔn)假，不得以如何借口不予準(zhǔn)假；員工請(qǐng)假理由的正當(dāng)與否具體由各部門經(jīng)理靈活掌握。4）請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。5）酒店員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。6）酒店員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。7）酒店員工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽6、事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。2、審批權(quán)限1）員工請(qǐng)假，假期三天內(nèi)部門經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由人事部核準(zhǔn)，六天以上由分管副總審批。2）主管、領(lǐng)班請(qǐng)假，假期一天由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，13天由分管副總批準(zhǔn)，3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3）經(jīng)理級(jí)人員，假期一天內(nèi)由分管副總核準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。4）所有請(qǐng)假必須根據(jù)請(qǐng)假程序填寫申請(qǐng)表，并報(bào)人事部門備案。5）假期審批：請(qǐng)假員工請(qǐng)假天數(shù)核準(zhǔn)人員工級(jí)三天以內(nèi)（含三天）部門經(jīng)理三天六天人事部六天以上（含六天）分管副總主管領(lǐng)班級(jí)一天以內(nèi)部門經(jīng)理一天三天分管副總?cè)煲陨希ê欤┛偨?jīng)理部門經(jīng)理級(jí)三天以內(nèi)（含三天）分管副總?cè)煲陨峡偨?jīng)理3、各種假期1）法定假元7、旦（1天）春節(jié)（3天）婦女節(jié)(限女性)（0、5天）勞動(dòng)節(jié)（3天）國慶節(jié)（3天）法定假日若適逢休息日，其隔日不予補(bǔ)假。法定假日上班者，由部門日后按排休息；如因工作需要無法安排休息的，發(fā)放加班工資，法定假日加班工資按日工資的兩倍計(jì)發(fā)。2）事假：a）因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限。b）員工請(qǐng)事假必須于前一天以書面形式提出申請(qǐng)，否則不予請(qǐng)假。c）事假待遇規(guī)定：事假天數(shù)崗位工資扣除績效工資扣除比例13天當(dāng)天全部扣除當(dāng)月2535天（含3天）當(dāng)天全部扣除當(dāng)月505天以上（含5天）當(dāng)天全部扣除當(dāng)月100扣除額天數(shù)崗位工資25天績效工資百分比d）全年事假累計(jì)超過5天（含5天）扣除年終獎(jiǎng)金的50；8、全年事假累計(jì)超過8天（含8天）扣除年終獎(jiǎng)金的100。e）若因特殊情況，未能于前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)電話向所在部門上級(jí)報(bào)告，并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。3）病假：a）員工請(qǐng)病假，一律應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，病假單須及時(shí)交所在部門審核。b）員工在工作年度內(nèi)，可享受三天全薪病假。如員工工作未滿一年，則按比例享受。c）如員工的有薪病假休完。則按員工在本酒店的工作年限，扣除一定比例的工資。病假期在第430天工作年限崗位工資扣除績效工資扣除比例試用期內(nèi)當(dāng)天80100試用期滿一年內(nèi)當(dāng)天608012年當(dāng)天50602年以上當(dāng)天4040扣除額天數(shù)崗位工資25天績效工資百分比病假期在30天以上工作年限9、崗位工資扣除績效工資扣除比例試用期內(nèi)當(dāng)天100100試用期滿一年內(nèi)當(dāng)天808012年當(dāng)天70702年以上當(dāng)天6060扣除額天數(shù)崗位工資25天績效工資百分比d）一年內(nèi)，員工的病假累計(jì)超過30天者，扣除年終獎(jiǎng)金70；超過60天者，扣除年終獎(jiǎng)金100。e）病假請(qǐng)假醫(yī)療費(fèi)用另行規(guī)定。4）婚假：a）員工在酒店工作滿一年以上，方可享受婚假b）員工本人結(jié)婚，須提供結(jié)婚證書等有效證明，提前10天向所在部門申請(qǐng)，并經(jīng)人事部及分管副總批準(zhǔn)，方可生效。員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天；晚婚員工（男25周歲，女23周歲）可享受婚假10天。5）產(chǎn)假：a）女員工在本酒店工作滿一年以上，方可請(qǐng)產(chǎn)假。b）符合計(jì)劃生育規(guī)定的員工，按照與俱10、樂部簽訂的計(jì)劃生育合同規(guī)定執(zhí)行，在本人提出要求，給予產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天共計(jì)90天的休假(包括法定假日)。c）休產(chǎn)假員工須在期滿前30天以書面形式報(bào)人事部重新安排上崗。d）如配偶分娩，可憑有效證明申請(qǐng)1天假期，并按請(qǐng)假審批手續(xù)辦理。e）女員工在產(chǎn)假期間的待遇：崗位工資享受80，績效工資不能享受，年終獎(jiǎng)金享受50。f）女員工做產(chǎn)前檢查，給予每月一次半日的有薪假。6）喪假：a）員工父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、配偶、子女、岳父母喪亡可請(qǐng)假喪假3天(包括例假日)。b）員工祖父母、兄弟姊妹喪亡可請(qǐng)假1天(包括例假日)。c）員工休喪假按請(qǐng)假審批手續(xù)辦理。7）計(jì)劃生育假a）施行計(jì)劃生育規(guī)定的人工流產(chǎn)、引產(chǎn)手11、術(shù)的女員工，給予10天的休假。b）休假手續(xù)按請(qǐng)假審批權(quán)限辦理、8）工傷假a）由酒店指定醫(yī)院的開具證明，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)的工傷假享受帶薪休假。b）凡在工作時(shí)間內(nèi)因違反安全條例和操作規(guī)程自我造成傷病，按病假待遇處理。9）年假：依其服務(wù)年資，可分別給予年假。a）工在酒店連續(xù)工作期滿一年，當(dāng)年出勤天數(shù)是全年工作的95以上，在第二年內(nèi)可享受有薪年假5天。b）工齡每增加一年，年假增加一天，但最長不超過10天。c）有薪年假不能跨年度使用。d）請(qǐng)年假者，須于兩周前填寫申請(qǐng)表并辦理審批手續(xù)。e）基于工作上的需要不能休假時(shí)，可折算為補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為日崗位工資的50計(jì)發(fā)。f）員工在休假之前一年內(nèi)有下列事情之一者，不給予年12、假：事、病假積計(jì)逾15天者。曠工達(dá)2天以上者。10）其他休假a）員工行使選舉權(quán)，參加人民代表大會(huì)、勞動(dòng)模范大會(huì)等政府活動(dòng)的，酒店給予有薪特別休假。b）員工如脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)等可享受有薪特別休假。4、請(qǐng)假逾期1）酒店員工請(qǐng)假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。2）請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：a）事假逾期按日計(jì)，扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過20天者免職或解雇。b）病假逾期按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。c）特準(zhǔn)病假以半年為限。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者按國家及酒店相關(guān)規(guī)定處理。