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1、酒店會(huì)所人事聘用及薪資考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一部分 人員聘用及入職離職規(guī)定一、人員聘用1、會(huì)所招聘錄用員工按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。對(duì)符合招聘職位要求的人員擇優(yōu)錄用。2、根據(jù)會(huì)所工作需要凡有空缺崗位都將向社會(huì)公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄取。3、凡符合招聘條件者都可到會(huì)所應(yīng)聘并參與本會(huì)所組織的面試。4、應(yīng)聘時(shí)需填寫(xiě)求職申請(qǐng)表并經(jīng)應(yīng)聘所在崗位負(fù)責(zé)人面試合格后報(bào)會(huì)所負(fù)責(zé)人審批,同意后辦理相關(guān)入職手續(xù)(建立相應(yīng)檔案,安排食宿、工作服、工號(hào)牌、員工手冊(cè)等)5、凡參與應(yīng)聘者必須提供相應(yīng)2、資料（含身份證明、學(xué)歷證明、社會(huì)關(guān)系證明等），提供的資料必須屬實(shí)，交會(huì)所辦公室存檔。二 、入職規(guī)定1、經(jīng)過(guò)初步面試合格后，開(kāi)始試崗，試崗為7天，試崗合格，則入職第一天開(kāi)始計(jì)算工資（包房公主除外），試崗不合格，則不計(jì)發(fā)任何工資。2、經(jīng)過(guò)會(huì)所的試崗和相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)合格后將按崗位需要分配到相應(yīng)崗位開(kāi)始正式試用。試用期為一個(gè)月。3、新員工確認(rèn)正式上班后，發(fā)給相關(guān)物品和工具（員工手冊(cè)、工號(hào)牌、對(duì)講機(jī)、責(zé)任房物品及清單、工作裝、更衣柜等），并告知入職者各類物品損壞價(jià)目（員工手冊(cè)50元、工號(hào)牌180元、對(duì)講機(jī)300元、工衣及責(zé)任房物品及其他相應(yīng)物品則按進(jìn)價(jià)賠償）。4、正式員工管理：試用期滿一個(gè)月后，會(huì)所須與員3、工簽訂正式勞動(dòng)合同。合同期限為一年。三、離職規(guī)定1、離職流程管理是為了規(guī)范會(huì)所與離職員工的多種結(jié)算活動(dòng)，交接工作，以利于工作的延續(xù)性。2、員工離職分為：辭職、勸退或辭退、開(kāi)除、自動(dòng)離職四種情況。3、凡因個(gè)人原因辭職、不適應(yīng)崗位被本會(huì)所勸退者或辭退者、違反會(huì)所規(guī)章制度被開(kāi)除者都必須辦理離職手續(xù)；自動(dòng)離職員工會(huì)所不予辦理任何手續(xù)，會(huì)所將相關(guān)材料上報(bào)勞動(dòng)部門備案。4、離職時(shí)首先提出書(shū)面離職申請(qǐng)（試用期員工須提前15天；正式員工須提前30天），經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意后，按會(huì)所規(guī)定離職時(shí)限到會(huì)所辦公室辦理離職手續(xù)。5、會(huì)所辦公室收到經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批的離職申請(qǐng)時(shí)方可給予辦理離職手續(xù)。6、辦理離職時(shí)須交回屬會(huì)4、所物品（工作服、工號(hào)、員工手冊(cè)、工具等）。7、人力資源部根據(jù)離職申請(qǐng)表經(jīng)確認(rèn)全體部門均已辦理完相關(guān)手續(xù)后方可辦理工資結(jié)算。8、會(huì)所根據(jù)相應(yīng)法律法規(guī)給予辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。第二部分 薪資管理一、薪酬支付及組成1、員工薪資參照市場(chǎng)薪資水平、社會(huì)勞動(dòng)力供需狀況、會(huì)所的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、員工自身的能力、所擔(dān)任的工作崗位及員工工作績(jī)效等幾方面因素確定。2、工資由基本工資工齡工資績(jī)效工資組成。基本工資具體如下：A、收銀員：試用期1500元月、轉(zhuǎn)正后：C級(jí)1500/月、B級(jí)1800/月、A級(jí)2000/月；B、酒水傳遞：試用期1200元月、轉(zhuǎn)正后：B及1500元月、A級(jí)1800/月；C、保潔員：試用期1000元月、5、每月1200元月+崗位工資D、管理崗位根據(jù)面談工資核定基本工資。E、包房公主按照包房服務(wù)員管理規(guī)定執(zhí)行。3、設(shè)立工齡工資：以到酒店服務(wù)的時(shí)間計(jì)算，每滿一年于次月起每月發(fā)工齡工資50元，5年封頂。4、會(huì)所根據(jù)市場(chǎng)情況和生活水平的提高，進(jìn)行工資基數(shù)調(diào)整。二、工資發(fā)放1、工資計(jì)算以月為計(jì)算期。不足一月按日計(jì)算。2、考勤實(shí)行指紋打卡管理和部門考勤結(jié)合，每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行匯總，考勤扣款在工資中體現(xiàn)。3、員工工資發(fā)放日為每月16日，如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放。4、員工請(qǐng)假、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按考勤管理制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。66、辭職（辭退、停職、免職）人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開(kāi)會(huì)所（或命令到達(dá)）之日起停發(fā)工資第三部分 考勤管理1、會(huì)所各塊必須嚴(yán)格貫徹落實(shí)考勤制度。會(huì)所實(shí)行指紋打卡和班前班后點(diǎn)名相結(jié)合。2、員工必須按所在部門編排的班次工作，按時(shí)上、下班。上、下班時(shí)必須按規(guī)定由本人在打卡機(jī)上打卡。 3、凡已到上班時(shí)間，本人還未到崗位即視為遲到。凡未到下班時(shí)間，提前離崗下班即為早退。遲到或早退每次均罰款30元。 4、凡遲到或早退時(shí)間30分鐘以上，視為曠工。5、事假：?jiǎn)T工在工作期間,確有私事要處理,必須請(qǐng)假。事假一天扣發(fā)100元天。6、病假：?jiǎn)T工確實(shí)因病不能上班時(shí),應(yīng)填寫(xiě)“病假申請(qǐng)單”,并出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明。病假一天7、扣發(fā)30元。7、曠工者，給予書(shū)面警告，罰款200元天。連續(xù)曠工3天以上者，將給予除名，解除勞動(dòng)合同并將按自動(dòng)離職處理。8、月累計(jì)接到三張罰單者計(jì)曠工一次（同并處罰）9、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假和計(jì)劃生育假按國(guó)家規(guī)定辦理。第四部分 制服及物品押金管理一、制服及物品管理1、發(fā)給每位員工服裝均為會(huì)所物品，必須保管和維護(hù)好。2、發(fā)給每位員工對(duì)講機(jī)均為會(huì)所物品，是為了方便工作聯(lián)系所用，必須保障暢通并保管和維護(hù)好。3、包房公主責(zé)任房所有物品均為該責(zé)任人管轄物品。4、保潔部需管理好清潔所用的設(shè)施設(shè)備和易耗品。二、物品和服裝押金的管理1、所有員工均需收取一定的物品和服裝押金。根據(jù)崗位不同，具體如下：A、收銀員扣取2000元押金；B、傳遞、迎賓、保潔扣取1000元押金；C、包房公主扣取2000元押金，服裝費(fèi)按300元/套買斷。 2、員工按照規(guī)定辦理辭職、勸退或辭退手續(xù)的，會(huì)所退還全部押金；員工自動(dòng)離職不退還押金。 3、押金扣齊后，財(cái)務(wù)一次性開(kāi)具押金收據(jù)，以備員工離職時(shí)作為退還押金的憑證。第五部分 其 它1、本制度從總經(jīng)理簽字之日起執(zhí)行。2、本制度如需增減條款，所增減條款從宣布之日起與本制度同時(shí)有效3、本制度結(jié)合員工手冊(cè)同時(shí)使用，如有沖突以本制度為準(zhǔn)。