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1、酒店經(jīng)營發(fā)展員工勞動(dòng)福利管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): XX酒店員工福利制度1工作餐作為員工福利的一部分，酒店將根據(jù)規(guī)定，發(fā)給每位員工一張餐卡，員工須持餐卡方可在員工餐廳享用免費(fèi)工作餐。員工如被要求超時(shí)工作3個(gè)小時(shí)以上，亦可享有當(dāng)時(shí)的一次加餐。員工可根據(jù)酒店規(guī)定的程序，由部門上報(bào)，行政人事部充值到員工餐卡內(nèi)。在員工餐廳用餐時(shí)，每位員工均需穿著整套工作制服，并且在用餐前主動(dòng)出示有效就餐卡。就餐卡一旦丟失，應(yīng)立即向行政人事部報(bào)告，領(lǐng)取新的就餐卡。如未經(jīng)批準(zhǔn)就餐須按酒店制度付費(fèi)。每次就餐時(shí)間最長為30分鐘，從離開2、工作崗位起至回到工作崗位止。就餐時(shí)間不算作工作時(shí)間，亦不能包括在加班時(shí)間內(nèi)。任何違反員工就餐政策的行為或企圖都將受到相應(yīng)紀(jì)律處分直至辭退。2法定假期員工每年享有政府規(guī)定的十天法定節(jié)假日。元旦春節(jié)1月1日農(nóng)歷正月初一、初二、初三國際勞動(dòng)節(jié)5月1日、5月2日、5月3日國慶節(jié)10月1日、10月2日、10月3日如國家相關(guān)政策有變動(dòng)，均以國家最新政策為準(zhǔn)。鑒于酒店的工作性質(zhì)及營運(yùn)需要，員工可能會(huì)被安排在法定節(jié)假日里按照部門排班表上班，員工應(yīng)服從安排，酒店將根據(jù)政策給予加班員工以相應(yīng)的補(bǔ)償。事先無正當(dāng)理由，未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)而拒絕按照排班要求上班的員工將受到相應(yīng)紀(jì)律處分。酒店如因經(jīng)營需要員工加班，員工應(yīng)積極3、配合。3年假凡在本酒店連續(xù)服務(wù)滿12個(gè)月的員工（6級(jí)以上（含6級(jí)）員工），均可享受有薪年假，年假天數(shù)不包含休息天及法定節(jié)假日。工作滿一年，從第二年開始，享有每年5天的有薪年假。工作滿五年，從第六年開始，享有每年8天的有薪年假。工作滿十年，從第十一年開始，享有每年10天的有薪年假。年假天數(shù)以十天為限。員工欲申請(qǐng)年假，需提前15天填寫假期申請(qǐng)表，報(bào)部門經(jīng)理，行政人事部經(jīng)理批準(zhǔn)。2、3、4級(jí)以上員工的年假申請(qǐng)須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。年假一般不得累計(jì)。如因工作需要確實(shí)無法安排的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可把年假挪至下一年度使用，但必須在第二個(gè)年假到來前使用完畢，否則作廢。部門主管有責(zé)任根據(jù)工作需要合理安排員工休年假。4、當(dāng)員工提出辭職時(shí)，年假不可用來沖抵通知期，特殊情況需事先得到部門主管認(rèn)可及行政人事部批準(zhǔn)。年假期間，工資及福利照常享受。4.4病假員工每年享有5天的有薪病假，每個(gè)月的有薪病假不得超過1天，超出的天數(shù)為無薪病假員工請(qǐng)病假，須出示酒店醫(yī)生出具或確認(rèn)的病歷證明給行政人事部批準(zhǔn)因病急診應(yīng)盡可能向部門經(jīng)理電話請(qǐng)假，第二天再將急診單送至酒店醫(yī)務(wù)室補(bǔ)簽員工請(qǐng)病假，3天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，并報(bào)行政人事部；3天（含）以上須上報(bào)行政人事部，行政人事部將根據(jù)醫(yī)生的建議、部門經(jīng)理的意見及實(shí)際情況核準(zhǔn)請(qǐng)假天數(shù)，并報(bào)總經(jīng)理助理或副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批一般不宜超過15天（工傷除外）按酒店內(nèi)有關(guān)規(guī)定扣發(fā)工資病假期間月收入低于杭州5、市頒布的最低生活標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按最低生活標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；病假期間，因支付醫(yī)藥費(fèi)及扣發(fā)工資等原因造成生活困難，可申請(qǐng)困難補(bǔ)助。該申請(qǐng)由行政人事部審核，由總經(jīng)理做最終決定因病需長期修養(yǎng)者，其病假期間的待遇按國家有關(guān)規(guī)定及酒店政策辦理病休期滿后，如不能從事原工作的，又不可能調(diào)整崗位或本人不愿意接受調(diào)整崗位的，可按勞動(dòng)合同管理的有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同員工在工作中感到不適時(shí)，應(yīng)先到酒店醫(yī)務(wù)室就診，由酒店醫(yī)生根據(jù)員工病情進(jìn)行治療或建議員工回家休息或開具轉(zhuǎn)診單。酒店醫(yī)生可根據(jù)員工病情開具1至2天的病假員工若遇緊急情況，可到附近醫(yī)院就診，但需蓋急診章員工若不能到酒店上班，應(yīng)盡早通知其主管，以便主管安排他人頂替。病假證明一般6、須在病休后的48小時(shí)內(nèi)提交。員工在病愈返回崗位上班時(shí)，應(yīng)向酒店醫(yī)生出示診斷證明以便復(fù)核病假的扣薪方式：三天之內(nèi)（含三天）病假扣：（日基本工資+日各類補(bǔ)貼或日職務(wù)津貼）天數(shù)浮動(dòng)工資按80%發(fā)放三天以上到七天（含七天）的病假扣：（日基本工資+日各類補(bǔ)貼或日職務(wù)津貼）天數(shù)浮動(dòng)工資按50%發(fā)放七天以上病假扣：（日基本工資+日各類補(bǔ)貼或日職務(wù)津貼）天數(shù)浮動(dòng)工資不發(fā)放病假工資不低于當(dāng)年度杭州市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。5有薪事假以下情況，酒店允許員工請(qǐng)事假，工資將不受影響：經(jīng)酒店批準(zhǔn)，參加與員工工作相關(guān)的培訓(xùn)或深造參加酒店組織的活動(dòng)員工有特殊情況需要請(qǐng)事假，應(yīng)至少提前3天填寫假期申請(qǐng)表。事假天數(shù)在5天以內(nèi)的，由部門7、經(jīng)理審批，并報(bào)行政人事部記錄；凡連續(xù)事假5天以上的，須經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后，報(bào)行政人事部批準(zhǔn)。3級(jí)以上員工的事假申請(qǐng)須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。6無薪事假無薪事假指員工由于特殊原因要求額外休息的假期。在休假期間，報(bào)酬及福利按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。酒店原則上不提倡員工申請(qǐng)無薪假期，但遇特殊情況，員工可填寫假期申請(qǐng)表報(bào)部門經(jīng)理審批，并報(bào)行政人事部存檔；如請(qǐng)三天（含）以上假期者，需經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)。每年不應(yīng)超過15天。無薪事假的扣薪方式：根據(jù)事假天數(shù)，扣（日基本工資+日各類補(bǔ)貼或日職務(wù)津貼）天數(shù)三天之內(nèi)（含）的事假，浮動(dòng)工資按50%發(fā)放三天以上的事假，浮動(dòng)工資不發(fā)放7婚假在酒店工作滿一年，符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員8、工，均可享受3天婚假。符合晚婚條件的員工（女：23周歲，男：25周歲），最多可享受15天的婚假（含公休日及法定假日）。婚假應(yīng)在結(jié)婚證簽發(fā)的半年內(nèi)使用，申請(qǐng)應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理提出，填寫假期申請(qǐng)表，并向行政人事部出示結(jié)婚證，婚假僅限于結(jié)婚時(shí)使用，不得折合成現(xiàn)金或沖抵其它假期。8產(chǎn)前假酒店女員工在懷孕期內(nèi)，可申請(qǐng)休產(chǎn)前假。需提前15天提出申請(qǐng)，報(bào)部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理審核后，方可實(shí)施。產(chǎn)前假的扣薪方式：發(fā)放80%的基本工資，浮動(dòng)工資、各類津貼、補(bǔ)貼均不予發(fā)放。9產(chǎn)假已婚婦女生育孩子，可享受產(chǎn)假90天。難產(chǎn)員工，另增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期9、間的工資和福利按酒店有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合休假規(guī)定的男方可享受護(hù)理假7天（含公休日及法定假日），申請(qǐng)護(hù)理假的男性員工需在回單位后出示出生證明，休假期間的工資按酒店有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10哺乳假需要給未滿一歲的嬰兒哺乳的女員工，每天可享受1小時(shí)的哺乳時(shí)間。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1個(gè)小時(shí)。11計(jì)劃生育假女員工婚后第一次實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)（需有生育指標(biāo)及醫(yī)院診斷證明），將按國家有關(guān)規(guī)定給予計(jì)劃生育假。之后再次懷孕實(shí)行手術(shù)者，按病假處理。生育哺乳假一律以日歷日期計(jì)算，均包括公休假日、法定節(jié)假日，并且必須依次性連續(xù)使用。計(jì)劃生育假的扣薪方式：扣（日基本工資+日各類補(bǔ)貼或日職務(wù)津貼）天數(shù)12慰10、唁假員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世時(shí)，享有3天的喪假。員工本人兄弟姐妹或兩代以內(nèi)直系親屬去世時(shí)，享有1天的喪假。喪假工資按酒店有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假應(yīng)在辦喪事時(shí)一次使用完畢，并及時(shí)向酒店行政人事部出示相關(guān)證明。慰唁假工資的扣薪方式：扣（日基本工資+日各類補(bǔ)貼或日職務(wù)津貼）天數(shù)13年終獎(jiǎng)根據(jù)經(jīng)營情況，酒店將可能向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。14員工培訓(xùn)酒店將為所有合格及有潛質(zhì)的員工創(chuàng)造職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，使他們?cè)诰频陮?shí)現(xiàn)其職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。酒店為員工提供的培訓(xùn)如下：在職培訓(xùn)：由部門主管、經(jīng)理實(shí)施的崗位技能培訓(xùn)課堂培訓(xùn)：適用于所有部門的酒店常規(guī)培訓(xùn)，將在酒店的培訓(xùn)教室內(nèi)舉辦店外培訓(xùn)：在適當(dāng)時(shí)，管理層會(huì)派遣部分員工到有關(guān)教育學(xué)院和機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)交叉培訓(xùn)：派遣員工到其他分部、部門或其他酒店進(jìn)行有目標(biāo)的培訓(xùn)，開闊員工的眼界，擴(kuò)大他們的知識(shí)面外語學(xué)習(xí)：酒店鼓勵(lì)所有員工學(xué)習(xí)外語，并根據(jù)相關(guān)政策發(fā)放相應(yīng)語言津貼酒店大力提倡員工自我發(fā)展。通過自學(xué)學(xué)歷提高，或獲得與工作有關(guān)的相關(guān)培訓(xùn)證書者，可根據(jù)酒店規(guī)定申請(qǐng)報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。