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1、酒店經(jīng)營員工合理加班申請管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1. 目的1.1控制加班，提高工作效率；減少補休的壓力，避免增加工資成本。2. 范圍2.1本規(guī)定適用于XX酒店所有員工。3. 職責(zé)3.1各部門均應(yīng)合理的利用工作時間，控制加班，保證員工勞逸結(jié)合；3.2酒店人力資源部對各部門加班情況進行監(jiān)督。 4. 內(nèi)容4.1填報4.1.1填寫加班申請表；4.1.2寫清加班的具體時間、原因、人數(shù)等。4.2審批4.2.1 C級（含）以下級別員工因工作需要加班，由部門經(jīng)理/總監(jiān)填寫加班申請表提出加班申請，經(jīng)人力資源部和財務(wù)部2、審查并報總經(jīng)理批準后方可安排人員加班，經(jīng)批準后的加班申請表報備人力資源部，人力資源部將依據(jù)加班申請表對各部門加班情況進行檢查；非特殊情況，加班申請表不可后補；員工加班要按時刷加班卡，各部門必須做好加班考勤及加班時間的登記； 4.2.2 B級（含）以上級別員工加班，酒店對其表示感謝，但不予加班補償；4.2.3因與營業(yè)情況相關(guān)聯(lián)而發(fā)生零星加班時（1小時加班3小時），由部門經(jīng)理批準，不用填寫加班申請單，每月月底在考勤表上注明（“1”表示延時加班1小時），但每月零星加班總額不得超過15小時，超過此總額者仍須填寫加班申請單；4.2.4以下情況不視為加班：4.2.4.1因工作效率不彰，應(yīng)在上班時間內(nèi)完成的3、工作不得報支加班；非屬職責(zé)范圍內(nèi)加班，未經(jīng)部門經(jīng)理同意，加班無效；4.2.4.2在正常工作時間內(nèi)，沒有完成本職工作而延時工作；4.2.4.3相對固定班次上班者，采取工作責(zé)任制，不存在平日延時加班（除本休加班、節(jié)假日值班、重大活動加班及額外工作加班外）；4.2.4.4未按規(guī)定程序報批加班；4.3各部員工在批示同意后方可加班并按所批報的加班時間加班，凡未按規(guī)定填報加班申請表或未按所批報的加班時間加班的，加班無效（特殊情況須作書面說明）；申報加班而無加班事實者，除不予以加班計算外，另將從重處罰；4.4各部門經(jīng)理應(yīng)教育員工出滿勤、干滿點、提高工作效率，一般不提倡加班。4.5加班補償：4.5.1加班一般4、以補休為主，按酒店規(guī)定以同等時間補償；延時加班和本休加班之補休應(yīng)安排在加班日起一個月內(nèi)補休完畢，法定加班之補休應(yīng)安排在加班日起六個月內(nèi)補休完畢。如因工作需要確實無法安排補休的，須專文說明理由申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后，申請延期補休或按國家相關(guān)規(guī)定給予補薪，標準請依照4.5.5；4.5.2根據(jù)酒店淡、旺季及營業(yè)情況，由各部門合理安排補休，員工必須服從安排，否則視為放棄補休；4.5.3因與營業(yè)情況相關(guān)聯(lián)發(fā)生的零星加班，由部門經(jīng)理安排補鐘（至少1小時），每月在“考勤表”上注明（“1”表示補鐘1小時）；4.5.4相對固定班次上班人員每次補休至少半天（4小時），補休時需填寫“假期申請表”（無須附加班單），以便5、部門文員匯總員工剩余假期以及人力資源部進行核對；4.5.5加班計算:5.5.1加班每次以小時計算，未滿一小時不予計算；5.1.2延時加班（零星加班）：每小時加班工資月基本工資21.75天8小時150%；5.1.3本休加班：每小時加班工資月基本工資21.75天8小時200%；5.1.4法定假日加班：每小時加班工資月基本工資21.75天8小時300%。4.6. 員工提出辭職時，部門應(yīng)盡量將該員工剩余加班假期在其辭職通知期內(nèi)安排休息完畢，確實無法安排補休，依照4.5.5計發(fā)工資。4.7. 每月5日之前（遇節(jié)假日順延），由部門主管/文員統(tǒng)計“假期累計表”（包含上月余假、本月加班、本月補休、本月余假等），經(jīng)制表人（部門主管/文員）、審批人（部門總監(jiān)/經(jīng)理）、審核人（人資經(jīng)理）及批準人（總經(jīng)理）簽批后生效。4.8. 一旦發(fā)現(xiàn)部門不如實申報加班情況，處以部門第一責(zé)任人（當事人的直屬上司）書面警告；部門員工加班過多又無特殊原因，追究部門管理責(zé)任，并作為考核部門的依據(jù)之一。 發(fā)出From審核Recheck批準Approve發(fā)出日期Issue Date生效日期Inure Date職務(wù)：人資經(jīng)理副總經(jīng)理DGM籌建總經(jīng)理GM2005/08/10/ /（加蓋公章Seal）