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1、酒店聘用試用及晉升解雇管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1聘用本酒店所有員工均實行聘用制：根據崗位需要，符合聘用條件的，經過考核合格后錄用為酒店員工。酒店所有工作的員工，需持有居民身份證和健康證，健康證由酒店負責給員工辦理。酒店希望員工積極推薦人才到新世紀來工作。2試用期酒店初聘員工試用期為90天，初聘時需交納300元服裝押金。試用期內，雙方互相選擇，如初聘員工在試用期內不符合酒店要求被辭退，酒店給予結算試用期工資并退還服裝押金；如自行離職酒店不予退還服裝押金。3員工待遇經過試用期的考核被錄用的員工須與酒店簽2、訂勞動合同書，酒店統一按月計發工資，并享受國家規定的勞動保障福利待遇。4調職酒店根據工作的需要及員工的個人表現，酒店有權在各個部門內調動員工的工作崗位，員工必須服從酒店的統一安排調職，工資將按新崗位待遇發放。如不服從調職，酒店將解除勞動合同。5晉升酒店本著能者據之、人盡其才的用人原則，所有員工均有被提升的機會，根據員工的工作表現、管理能力、品德修養及學歷等考核晉升職務。晉升后，如工作表現合格，則由酒店正式委任該職，并享受該職務待遇；如所任職務不勝任或有過失者，可視具體情節給予降職或免職安排；對因故意或重大過失造成酒店損失的給予辭退處理。6解雇以下情況者酒店可以與員工解除勞動合同：1、合同期限屆3、滿時，雙方協商一致，可以續簽或者終止勞動合同。2、酒店因經營狀況變化需要裁減人員時；3、在職員工不勝任工作又不愿意調動崗位的；4、員工患有嚴重疾病無法繼續工作的或出現傷殘痊愈后不宜再從事酒店工作的；5、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度；6、嚴重失職，營私舞弊，使酒店利益造成重大損害的；7、酒店員工因違犯法律、法規受到處罰的。解除勞動合同的員工，酒店將按照國家的有關規定執行，同時對違反酒店有關規定或因過失給酒店造成形象上或經濟上的嚴重損失的員工，酒店將視其造成損失的程度或損失金額，從其工資中扣除用于補償或相抵消。7辭職員工在勞動合同期限內，因故不能繼續工作要求離職的，需提前15天向酒店提交書面申請。如無故離職，酒店將不予發放當月工資，獎金及扣除服裝押金。