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酒店人事聘用、變動、辭退管理制度（3頁）
酒店人事聘用、變動、辭退管理制度（3頁）.doc
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管理制度
上傳人：正*** 編號：839678 2023-12-15 3頁 15.54KB

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酒店人事聘用、變動辭退管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為規范酒店人事管理，協調各部門人事關系，人資質檢部現將有關規定重申如下：一、酒店員工進出統一由人資質檢部管理，各部門不得私自聘用、調動或無故辭退員工。二、各部門需在正式缺編員工前15日向人資質檢部提出書面的人事需求登記表。三、員工招聘由人資質檢部根據聘用條件挑選求職者，對于人資質檢部推薦到各部門的員工，各部門進行無薪試用一星期后必須到人資質檢部填寫人事變動表，確定是否留用。否則由各部門承擔該員工工資及考評責任。四、酒店實行人事聘用回避制，即與酒店在職員工存在近親、戀人等密切關系的應聘者一般不予以錄用，各部門可推薦優秀員工，所有進出員工由人資質檢部統一審核控制，并報（副）總經理批準執行。五、各部門發生員工崗位變動或調職申請，統一由部門經理簽批該員工的書面申請，報人資質檢部統一安排。員工違反規定程序，擅自調動崗位，按違紀處理。六、員工辭職需提前15日報人資質檢部備案，15日后人資質檢部核準、部門經理簽批后，由人資質檢部1日內辦理離職手續。七、各部門須嚴格按員工手冊等規定及考核標準辭退在崗員工，由部門經理到人資質檢部填寫書面的人事變動表并注明“辭退”，人資質檢部查明原因， 通知部門后1日內辦理有關手續。
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