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1、酒店薪資結構及工資支付管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章總則第一條薪酬與福利制度是建立在崗位責任制、經營責任制、對員工工作能力及 業績進行評估的基礎上，并結合績效考評給予員工相應和穩定的薪酬福 利，曲此推動員工自覺遵守勞動紀律、增強企業綜合水平，提高勞動生 產率。第二章制定薪酬福利的原則第二條 謀求穩定、合作的勞資關系原則。對扎根于優秀骨干人才在薪資合 理分配的基礎上予以特殊考慮，以建立穩定、長期合作的勞資關系。第三條員工薪資一是執行上海冇關工資標準；二是參考社會物價水平、行業薪 資水平；三是考慮公司支2、付能力以及員工所擔任工作的責任輕重、難易 程度、崗位職務差異、技能、學歷、工齡、資歷等因素綜合核定的。第四條 薪酬分配所依據的是“按勞分配”和“因事設崗、因崗定薪”的原則； 而福利則是依據公司利潤、社會生活和消費水平有條件、有限度地解決 和滿足員工的物質文化需要。第三章薪酬體制第五條公司現行的是結構薪酬月薪制，即岀勤工資+績效工資+年功工資+津貼 （值班補貼、崗位補貼、夜班津貼等）+浮動工資（獎金提成）+餐貼+ 加班工資二月收入。1、月薪制對象：公司及各分店各部門所冇人員（包括試用期人員）。2、月薪標準：按不同崗位確定基本統一的工資標準。3、定薪權限：2500元以內由運營總監審批即可，25013、元以上由總經理 審批第六條年薪制計劃和打算（尚未實行）。1、年薪制對象：公司聘任的中層以上管理人員，相關的高級技術、業務 人員和特殊崗位人員。需簽訂協議。2、年薪標準：根據工作任務、能力、責任及雙方I辦商等因素確定。實行 年薪制的員工薪資劃出45-55%作為風險薪資，年終根據工作完成情況核 算風險薪資的發放額（并參考出勤、獎懲、績效考評、品行等）。45-55% 的薪資按刀平均發給員工。第四章薪資結構第七條崗位工資：按該崗位的性質、責任大小、難度高低、專業性、技能、勞 動強度等因素確定。如：酒店前臺接待員1800元/月（其中績效工資200 元）；客房服務員1600元/月（其中績效工資200元）；4、領班2200元/月 （其中績效工資300元）等。第八條績效工資：占工資總額比例較低，主要按完成工作任務、責任大小、職 務高低、實際表現等確定。如經理（店長）等屮層管理人員績效工資1000 元/月；部門主管（專員、會計等）500元/民 各類領班300元；普通 員工200元/月等。第九條年功工資：每滿一年冃續簽勞動合同的，加工齡工資50元/月。第十條崗位津貼：不是固定的，隨崗位、工作、班次調整而變動的補貼。現行 主要有前廳人員崗位津貼、維修工值班津貼、保潔員崗位津貼、役班津 貼等。第十一條浮動工資（獎金提成）：以完成一定任務或超額完成任務按比例提取的 獎金。1、績效獎勵，完成或超額完成公司下達的目5、標任務；2、銷售提成，銷售人員完成或超額完成銷售指標；3、其它形式的獎勵制度。第十二條餐費補貼：按實際上班天數、工作崗位、班次等確定，每餐9元。1、實行標準工作制的人員（公司行政人員、各丿占丿占長、前臺主管、審計、 布草管理員、客房服務員、IT、部分PA等）按實際上班天數每天發餐 費一餐；2、實行綜X計時工作制的人員（前臺、保安、維修、部分PA等）按實際 上班犬數每犬發二餐，超過零點值大夜班的另加5元。第十三條加班工資：本條款按公司有關績效、獎金、休假等 事項的規定執行。第十四條本章節各條款除崗位工資、績效工資外，其它均屬變動薪資，會因時、 因事、因人、因班次、因部門而發生變動。第五章工資支付6、制度第十五條 除浮動工資（獎金提成）夕卜，其它工資均按月發放。第十六條 試用期工資按約定工資的80%按月發給。也可根據應聘者的具體情況 在試用期內發全額工資或提前轉正。第十七條薪資審批和發放辦法：1、薪資計算時間：每月26日至下月25日止。2、薪資核定制表：各部門在每月底將員工當月的考勤表、電腦打卡、績 效考評表、違紀情況等由負責人核實并簽字后，送公司人事部勞資員核定。3、薪資審批：每丿5H前由勞資員送人事經理復核，每） 8 R前報公司 總經理審批。4、薪資發放時間：每月10日，如遇節假日、公休日則順延發放。如遇特 殊情況需延期發放將提前告之。5、薪資發放方式：以工資卡形式發放。6、薪資緩發和7、解凍：由人事部通知并經總經理審批后財務實施。第六章 調薪第十八條 根據企業戰略經營口標和參照同行業薪資水平等多項要素后，可考慮 適當調整員工薪資。1、統一調薪：通常一年研究一次，看某個崗位薪資是否應調整。2、零星調薪：對個別人員或個別崗位進行調整。3、試用期轉正調薪：部門評估，負責人簽字送人事部核定后報運營總監 審批。4、調薪審批程序：部門報送-人事部審核-運營總監或總經理審批。5、調薪審批權限：500元以內運營總監審批即可，501元以上由總經理審 批。第十九條員工薪資調整嚴格按照薪資管理規定和考核管理辦法進行，嚴禁弄虛 作假、假公濟私，違者必究。第七章 其他有關規定第二十條薪資查詢：員工對本人薪資情況可到人事部查詢。但不提供他人薪資 情況。第二十一條新進員工自到職Ztl起計薪，離職員工自離職生效日起停薪，并于 辦妥離職及移交手續后以工資卡形式發給最后薪資和其他款項。第二十二條員工所有行政獎懲、及代扣款（社保個人繳費部分及個人所得稅等） 在當月工資計發中同吋執行。懲罰款、賠償款在員工績效工資中扌II發，績 效工資不夠扣的可從崗位工資中扣除，或分月扣除，但扣除后的月工資不 得低于上海最低工資標準。第二十三條本制度經公司總經理簽發后生效，原與本文不一致的有關規定、制度一律以木文為準。