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1、酒店員工考勤、請休假、值班管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為使酒店員工的考勤管理有章可循，根據國家有關法律法規及員工手冊的有關規定特制定本管理制度。一、 所屬表格1、 如員工所申請的為病假、事假、婚假、喪假、產假、教育召集、公假、年假或其他與假期相關的調休、補休、提休等，所須表格為假期申請表并須員工本人按要求填寫。2、 因工作需要或經部門負責人批準的加班加點，需要提前填寫的是加班申請單，該表格可由員工本人填寫或部門考勤負責人填寫。3、 每月的部門考勤及更期表則須由部門考勤負責人制作，并依照規定提交行政人事部2、。二、 簽到、簽退1、 經理級以下員工均需在正常上下班時間前10分鐘和10分鐘后到所在部門簽到、簽退，因故不能簽到、簽退者，要及時向部門考勤人員報告，并登記在案，以備檢查。2、 凡非因工作原因（下同），超過規定上班時間10分鐘簽到后沒有按規定到達指定工作崗位者，即視為遲到；提前10分鐘以上簽退下班，視為早退。3、 凡超過規定時間30分鐘尚未到工作崗位，或一個月內累計遲到和早退超過三次（含三次）視為曠工一天。4、 員工不得代他人或委托他人代其簽到、簽退，一經發現視為嚴重犯規行為，雙方將立即解除勞動關系。5、 各部門考勤人員必須不遲于當月的25日提交次月的更期表（月度更期表），當月考勤記錄（月度考3、勤表）不得遲于次月的3號提交給行政人事部。6、 本細則所提及的月度是指自然月，即每月的1日至當月最后一日。三、 假期管理(一) 請假手續1. 更期表確認提交后，員工如需換/調班或請假必須填寫假期申請表進行申請，內容務必真實，并應服從酒店的統籌安排。2. 員工遇事須于工作日親自辦理的，應該事先請假，如因特殊情況不能提前辦理請假手續，應在休假當天盡快以電話或短信方式迅速報告所屬部門直屬上司，經批準后，方可休假。且應在事后三天內補辦請假手續，否則按曠工處理。3. 員工級請假2天（含2天）內，由其部門經理審批，2天以上由部門經理審核，行政人事部審批。部門主管及以上級別員工請假，由公司總經理審批，并報行4、政人事部備案。4. 事假要求至少提前一天填寫“假期申請表”，按照酒店規定的審批程序報批，事假期間不發工資。5. 各級審批責任人接到假期申請表后,須對請假內容進行審核,若請假理由不充分或工作不允許,可視情況不準假、縮短假期或責令改期請假,若請假理由充分或經營允許，須在1個工作日內完成核實，在假期申請表上簽字確認（請假人直接上級須安排請假人職務代理人）。6. 請假人與職務代理人做好交接工作，并將假期經辦事務交待清楚，并留下請假期間可找到的通訊方式，確保請假期間工作正常。7. 因突發事件或急病不及先行請長假者，或請假逾時（不可抗力）而無法及時返回工作崗位者，應主動迅速向部門主管報告并于當日由部門主管5、或其代理人依相關規定代辦妥請假手續，否則亦視同曠工論處。(二) 例休假1. 每月例休假原則上應當月安排休完。2. 例休假最多累計兩天一起休（不含法定假），原則上當月和上月的例休假不可累計一起休，如因工作需要而無法安排休完當月例休的，可給予延期，但延期最長不得超過三個月。3. 當月不可提休次月例休假，法定假根據酒店規定執行。4. 不得以任何形式“借假期”、“出賣假期”。(三) 其他有薪假期1、 法定節假日1) 根據國務院關于修改全國年節及紀念日放假辦法的決定，員工可享受以下法定節假日：2) 新年，放假1天（1月1日）；3) 春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；4) 清明節，放假1天（農歷6、清明當日）；5) 勞動節，放假1天（5月1日）；6) 端午節，放假1天（農歷端午當日）；7) 中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；8) 國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。9) 婦女節（3月8日），婦女放假半天；2、 病假1) 因病或因公受傷，憑合同醫院病休證明，準病假。非合同醫院的病休證明經主管領導批準，也可給予病假；2) 員工入職滿一年后，可享有三天有薪病假，除此之外，其他為無薪病假。3、 年假1) 在公司連續工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年假。休假時間按本企業工齡計算：工齡滿一年未滿十年的5天；滿十年未滿二十年的10天；滿二十年的15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。7、年假必須一次性連續休完，不可分期計假，也不可跨年累計。年假期間回家探親者，其交通費自理。年假期間不可享受工作餐待遇。2) 有下列情形之一的，不享受當年的年休假。一年內請事假累計超過15天的；工作不滿10年的員工，一年內請病假累計超過1個月的；3) 工作滿10年不滿20年的員工，一年內請病假累計超過2個月的；如在當年享受年假后，再請病、事假超過以上天數的，則在下一年不再享受年休假。如當年享受年假后，再請病、事假超過以上天數之后辭職（退）的，則按所休年假天數扣回相應的工資。4、 婚假1) 員工達到法定結婚年齡結婚，且在公司工作期間辦理結婚登記的，可憑結婚證申請三天有薪婚假。屬于晚婚的（男滿25周歲8、女滿23周歲），另給予增加晚婚假10天。2) 婚假須在結婚登記一年內有效。5、 產假1) 員工必須嚴格遵守國家計劃生育規定，不得虛報、瞞報婚育狀況。2) 員工符合計劃生育規定懷孕的，懷孕8周內，須主動將其相關資料交到人事部審核，四個月內將其準生證復印件交到人事部備案。3) 女職工生育享受不少于90天產假。國務院女職工勞動保護規定規定：女職工產假90天，其中產前休息15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。4) 員工符合計劃生育規定生育的（包括配偶），須在預產前15個工作日提出休產假書面申請，經批準按國家規定享受產假或看護假。（具體參照廣東省人口與計劃生育9、條例執行）。5) 員工生育后，在兩個月內必須辦理獨生子女光榮證，農村戶口的員工，如需生育第二胎，必須是符合國家計劃生育政策的，并且要制訂計劃生育計劃，書面報告人事部審核備案。6) 員工產假上班后，孩子在廣州喂養的，可享受每天1小時的哺乳假直至小孩一歲，孩子不在廣州喂養的，不享受哺乳假。7) 休產假員工，除按國家規定享受100%的基本工資和效益工資；享受公司發給的全勤獎、醫療補貼、工齡工資、和學歷津貼外取消交通補貼，不享受交易會獎金、開門利市、過節費等待遇。如有其他臨時性發放的獎勵金或禮物則按當時公司有關規定執行。6、 計劃生育假員工實行計劃生育，憑區以上醫院證明，可按國家規定享受帶薪計劃生育假10、期。（具體參照廣東省人口與計劃生育條例執行）。7、 慰唁假員工因直系親屬死亡（父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、配偶的父母），憑死亡證、本人申請報告可給予帶薪慰唁假三天。8、 待產假1) 一線員工懷孕五個月以上，符合計劃生育規定，屬第一胎的，因特殊原因或本人身體狀況等原因不能安排調崗的，由本人出示區以上醫院證明并提前1個月提出書面休假申請，所在部門提出具體意見交人事部審核，報公司領導批準，可享受待產假。2) 員工待產假期間，按照廣州市最低工資標準發放其月工資。3) 享受待產假的，停發所有一次性發放的款項及福利。4) 休待產假員工的年終雙薪、年終獎按累計剔除休假時間予以計發。5) 員工休待產假超過一11、個月，當年不再享受年假，如在當年已享受年假再休待產假的，則在下一年不再給予年假。以上有薪假期，應一次性連續休完。如特殊原因，年假需分期休假的，須經部門提出書面申請，人事部審核，報總經理批準。(四) 加班補休1) 充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班加點應經公司領導批準；2) 員工平時加班1小時以上按實際加班時間給予同等時間存休，不足1小時的加班加點，不累計加班存休；3) 主管人員平時加班3小時以上按實際加班同等時間存休，不足3小時的加班加點，不累計加班存休；4) 員工超時工作需要填寫加班申請表，經批準后方可給予補休，加班申請表上應寫明超時工作地點、時間、原因12、等，按管理權限由直屬上司簽批，并報備行政人事部。5) 加班申請表補休時間自簽發之日起，要求在三個月內安排補休，超過時限補休無效。如確因工作需要，經部門直屬上司審核，總經理審批后，可給予延期，但延期最長不得超過一個月。(五) 曠工管理1. 凡下列情況均以曠工論處：1) 采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明；2) 凡超過規定時間30分鐘尚未到工作崗位，或一個月內累計遲到和早退超過三次（含三次）視為曠工；3) 未請假或請假未被批準，即不到崗；4) 不服從工作調動，經教育仍不到崗；5) 打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗；6) 其他違規違紀行為造成缺勤。2. 曠工扣發相應工資，并處以書面警告處分。(六) 本制度自批準之日起執行，未盡事宜按公司有關規定執行。(七) 本制度解釋權歸行政人事部。