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1、酒店員工考勤及各類假期標準管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工考勤管理制度1 總則1.1 酒店按照考勤刷卡系統及紙質考勤表相結合的方式記錄考勤。2 考勤的組織管理2.1 人力資源部負責酒店請銷假管理、考勤紀律督查、考勤統計與監督等工作的歸口管理。各部門、分部設兼職考勤員，負責本部門、分部考勤的具體工作。3 考勤報表報送規定3.1 考勤員必須于每月28日前將部門（分部、班組）的排班計劃表（更期表）交人力資源部勞資專責處。3.2 當月考勤必須于下月第二個工作日前提交人力資源部，考勤表與更期表有差異的地方必須有書2、面說明并經有權人批準，人力資源部不接受無說明但有差異的考勤表。4 工作及休假管理規定4.1 酒店實行每周6天工作制，周工作時間為40小時，超時部分以加班工資（行業津貼）或兌休的方式予以補償。4.2 工作日行政班正常上班時間為：上午 8:0012:00，下午14:3017:30，經營部門的作息時間可參照執行，每日有效工作時間為7小時。4.3 員工假期分事假、病假、婚假、產假、陪護假、喪假、工傷假、年休假、兌休假等九種。具體假期標準見附件1。員工休假必須履行審批手續，未經批準擅自離崗或超假逾期不歸者，一律按曠工處理。4.4 員工請假應事先填寫請假申請單，并按以下管理權限，辦理批準手續后離崗休假：43、.4.1 酒店經營層、總監、部門第一負責人請假一天必須經董事長（或授權人）批準。4.4.2 部門其它負責人連休3天以內，由酒店分管領導批準，超過3天的必須經董事長批準。4.4.3 部門主管以下員工7天以內連休由各部門負責人批準后報酒店人力資源部備案；超過7天的，由分管經營層領導（含總監）批準并報人資部備案。4.4.4 員工請假30天及以上者，經部門審核、分管經營層領導（含總監）同意后，須報董事長（或授權人批準）。4.5 員工假期待遇4.5.1 事假：按實際事假天數扣發基本工資，無績效工資，無行業津貼。4.5.2 病假：基本工資標準減半，無績效工資，無行業津貼。4.5.3 員工婚假、產假、陪護假4、喪假、工傷假期間，基本工資照發，不發加班性的行業津貼。4.6 部門必須嚴格按照更期表安排員工工作及休假，確因工作需要變動班次，需部門填制“更改排班說明”并經第一負責人批準，一次變動排班三天以上的需經經營層分管領導批準。4.7 員工不得隨意私自調換和更改班次，必須遵守工作時間，上下班統一在員工區域打卡考勤，電子考勤系統作為遲到、早退、缺勤的依據，不作為有效工作時間的證明。遲到、早退、缺勤的處理依照員工手冊執行。5 加班管理規定5.1 酒店鼓勵員工在正常工作時間內及時高效地完成本職工作。員工如因工作需要加班，應填報加班申請單，并列明工作事項，經本部門第一負責人審核后，報人力資源部核實、總經理批準5、。人資部核實加班申請單的時間最遲不超過加班發生后的第二天，否則加班申請無效。員工加班必須按正常作息時間進行出勤確認（刷卡和書面考勤），作為兌休或發放加班工資的依據。5.2 加班申請單一式兩份，員工留存一份，另一份由部門匯總后連同考勤表一同報人力資源部，員工申請兌休時需將留存的加班申請單交回考勤員處。5.3 加班待遇5.3.1 酒店將可預期的超時工資以行業津貼的方式發放加班工資。5.3.2 法定節日加班以基本工資的300%計發加班工資。5.3.3 員工其他加班，由各部門安排員工當月或次月兌休，超過次月的假期作廢。附件1： 各類假期標準序號假期類別假期標準備注01事假一次性請假天數不得超過30天06、2病假員工因病或非因工負傷持定點醫院證明請假，一次性請病假不得超過90天，因病情嚴重必須繼續治療而需要病休者，憑診斷書和醫院證明可酌情給予特別病假，但以6個月為限。超過6個月的，與酒店簽訂病休協議，按病休對待03婚假婚假為3天，晚婚15天（均含公休日），配偶在異地工作的，可另給路程假須在員工生育小孩之前一次性休完04產假正常產假90天（含產前、產后）；晚育者，增加產假1個月；領取獨生子女證的，增加產假30天；醫院證明，難產增加產假15天；多胞胎生育，每多生一個，增加產假15天；流產休假：妊娠12周及以下流產的為15天，12-16周流產的為30天，16-28周流產的為42天，懷孕28周及以上終止7、妊娠的享受正常生育產假90天上環休假3天，取環休假5天(上取環同時進行的按取環對待)。男性結扎，休假15天；女性結扎，休假30天。流產休假及做節育措施限1年請假1次05陪護假員工配偶分娩可一次性休假7天，晚育15天(含公休日)。一次性休完06喪假員工的父母、配偶、子女、養父母、公婆、岳父母、祖父母、兄弟姊妹喪亡，可請喪假3天如喪事在外地辦理的，可另給路程假07工傷假由酒店勞動鑒定委員會根據實際情況批準假期天數08年休假1、工齡滿1年不滿3年，休假4天；2、工齡滿3年不滿6年，休假6天；3、工齡滿6年不滿10年，休假8天；4、工齡滿10年及以上的，休假10天。5、年休假跨年度作廢。一個年度內，事假累計超過二十天或離崗時間累計達到三個月，不享受年休假；當年已享受年休假，而事假累計達到上述天數的，次年不再享受年休假09兌休假日常加班超過2小時的可兌休，輪休日出勤的可兌休節日加班發放加班工資，不兌休。請兌休假應在請假條中注明相對應的加班時間