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1、酒店員工年終獎金計算發放管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為建立和完善酒店薪酬福利制度，使公司員工的貢獻得到認可，并提高員工的績效、責任心和酒店的業績，使酒店得到可持續性發展?，F結合酒店實際情況，特制定本標準。一、發放對象：酒店所有員工二、年終獎金標準及說明：1.主管級以下員工（不含主管級），將按該員工全月工資標準發放獎金；主管級以上員工（包含主管級），將按該員工基本工資標準發放獎金。2.獎金計算：工作滿一年者，按整年計算；未滿一年者，按實際出勤月比例計算，每月16日（含16日）后入職員工，當月不予計算，162、日前入職員工，可按整月計算。3.年度計算：自然年（指1月1日至12月31日）三、發放時間：四、當年度年終獎金發放前有下列情況之一者，應予加發獎金；1.記大功1次，加發30%的獎金。2.記小功1次，加發20%的獎金。3.嘉獎1次，加發50元。五、有下列情況之一者，應予減發獎金：1.記大過1次，扣減30%的獎金，以此類推，記大過3次扣全部獎金。2.記小過1次，扣減20%獎金。3.警告1次，扣減50元獎金。4.年度內請事病假（合并計算）達7天以上15天以下者扣減獎金50%；六、本年度內有功與過兩種記錄者，可予抵消或抵減。七、本規定所指獎懲等記錄，適用于當年度，不得跨越年度計算。八、在當年度獎金發放前，有下列情況之一者，不發年終獎金。1.辭職或解聘者。2.年度內請事病假（合并計算）達16天以上者。3.停薪留職者。4.其他原因中途離職者。本規定自公布之日起實施