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1、商務(wù)酒店公司員工薪酬福利管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): xx商務(wù)大酒店薪酬福利制度第一章總則第一條目的本制度旨在建立適合酒店發(fā)展的工資報(bào)酬制度，規(guī)范工資報(bào)酬管理，構(gòu)筑有萬(wàn)豪商務(wù)大酒店特色的價(jià)值分配機(jī)制和內(nèi)在激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)酒店的可持續(xù)成長(zhǎng)與發(fā)展。第二條基本原則1、崗位職能制原則。任職崗位及績(jī)效考核的結(jié)果作為確定工資報(bào)酬的直接依據(jù)，員工工資的增長(zhǎng)與酒店整體經(jīng)營(yíng)結(jié)果及績(jī)效考核的結(jié)果直接掛鉤。2、效率優(yōu)先，兼顧公平原則。酒店不在價(jià)值分配上搞平均主義，工資報(bào)酬必須向?yàn)榫频瓿掷m(xù)創(chuàng)造價(jià)值的員工傾斜，對(duì)員工所創(chuàng)造的業(yè)績(jī)予以2、合理的回報(bào)。3、可持續(xù)發(fā)展原則。工資報(bào)酬的確定必須與酒店的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)，必須與公司的整體效益的提高相適應(yīng)。4、責(zé)權(quán)利相結(jié)合原則。薪資類別反映員工的技能水平、工作業(yè)績(jī)和崗位責(zé)任的輕重，借以鼓勵(lì)員工提高能力，承擔(dān)重大的工作責(zé)任。第二章薪資第三條酒店將依據(jù)發(fā)展和外界環(huán)境的變化，確定工資、獎(jiǎng)金和福利等經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的內(nèi)部動(dòng)態(tài)比例。員工工資=基礎(chǔ)工資崗位工資工齡工資開瓶費(fèi)津貼注：對(duì)于參與萬(wàn)豪酒店項(xiàng)目運(yùn)作的外部人員，在項(xiàng)目合同執(zhí)行期間，其工資收入根據(jù)與酒店簽訂的有關(guān)項(xiàng)目合同執(zhí)行，不再依照本制度執(zhí)行。1、基礎(chǔ)工資。參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)確定。2、崗位工資。根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件3、確定。3、工齡工資。員工在本酒店工作年限每滿一年，增加工齡工資200元/月，上限為1000元/月。4、開瓶費(fèi)。計(jì)算服務(wù)員按開瓶費(fèi)70%，另30%由餐廳主管根據(jù)當(dāng)?shù)夭惋媽?shí)際情況進(jìn)行合理分配。5、津貼。包括有會(huì)補(bǔ)費(fèi)、加班補(bǔ)貼。6、關(guān)于崗位工資：（1）崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。酒店崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）員工崗位工資核定。員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別，核定崗位工資等級(jí)，初步確定崗位在同類崗位的下限一級(jí)，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級(jí)。（3）員工崗位工資變更。根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。7、關(guān)于開瓶費(fèi)：由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)4、人提供各部門完成的數(shù)據(jù)，人事負(fù)責(zé)人依據(jù)匯總資料，測(cè)算考核出各部門員工定量或定性的工作績(jī)效，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額。開瓶費(fèi)的發(fā)放，與崗位工資一同發(fā)放。8、關(guān)于工齡工資：（1）員工1年內(nèi)請(qǐng)假次數(shù)累計(jì)達(dá)到一個(gè)月的，或曠工次數(shù)累計(jì)達(dá)到3次以上者，從次月起停發(fā)6個(gè)月的工齡工資。（2）員工1年內(nèi)因違反酒店管理制度而受到處罰，累計(jì)達(dá)到3次以上者，從次月起停發(fā)6個(gè)月的工齡工資。（3）試用期不計(jì)工齡工資，工齡計(jì)算從試用期起算。（4）員工工齡每滿1年，須根據(jù)年度工作表現(xiàn)進(jìn)行基層員工考評(píng)和管理層考評(píng)，考評(píng)結(jié)果經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行工齡工資。9、工資發(fā)放（1）新入酒店的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生均有3到6個(gè)月的見(jiàn)習(xí)期，5、見(jiàn)習(xí)期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；試用期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)合同約定發(fā)放試用期工資，試用期工資不得低于任職崗位工資的80；未畢業(yè)的學(xué)生在酒店實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)期工資中專為600元，專科為800元，本科為1000元。（2）支付方式：?jiǎn)T工工資以現(xiàn)金方式直接在酒店規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶；新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工。員工工資以月為單位計(jì)算（考勤計(jì)算期為上月22日至本月21日），無(wú)特殊情況時(shí)于下月5日前發(fā)放，有特殊情況不能按時(shí)發(fā)放時(shí)事先與工會(huì)協(xié)商確定。（3）中途離職：若員工因各種原因中途離開酒店時(shí),未付的費(fèi)用將在員工辦理離職手續(xù)后一起核發(fā)。（4）根據(jù)國(guó)家以及酒店有關(guān)規(guī)定6、，以下費(fèi)用從每月工資中扣除個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、公積金等）中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分及違反酒店制度中應(yīng)扣除的費(fèi)用等個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分。（5）其它扣款（如上月多支付的工資、擅自離職員工給酒店造成損失的賠償金等其他個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分），可以從工資中直接扣除。第三章員工福利第四條按國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實(shí)際情況執(zhí)行福利發(fā)放和提取使用。1、社會(huì)保險(xiǎn)福利（提取比例隨國(guó)家規(guī)定變化）養(yǎng)老保險(xiǎn)：本酒店按員工的上年度基本平均工資的20%，個(gè)人8%提取基金上繳相關(guān)部門，作為老保險(xiǎn)基金。失業(yè)保險(xiǎn)：本酒店按員工上年度基本平均工資的1.5%，城鎮(zhèn)職工個(gè)人0.5%提取基金上繳相關(guān)部門，作為失業(yè)保險(xiǎn)基金。醫(yī)療保險(xiǎn)：7、本酒店按員工上年度基本平均工資的10%，個(gè)人2%提取基金上繳相關(guān)部門，作為醫(yī)療保險(xiǎn)基金。生育保險(xiǎn)：本酒店按員工上年度基本平均工資的0.8%上繳相關(guān)部門，作為生育保險(xiǎn)基金。工傷保險(xiǎn)：本酒店按員工上年度基本平均工資的1%上繳相關(guān)部門，作為工傷保險(xiǎn)基金。員工一律參加社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，于錄用時(shí)由綜合管理部門辦理，享有該保險(xiǎn)規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。本酒店外地戶口職工離職并離開本市回原籍時(shí)，其社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)金依法可轉(zhuǎn)給其原籍社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)金機(jī)構(gòu)或發(fā)給本人。按社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門的規(guī)定辦理。員工參加社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種補(bǔ)償外，不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。2、住房公積金：酒店依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定為試用8、期結(jié)束后，職工繳存住房公積金，按上年職工平均工資的10%作為上繳比例。3、獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)金：本酒店員工生育（領(lǐng)養(yǎng)）子女后并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取獨(dú)生子女證起，發(fā)放10元/月的獎(jiǎng)勵(lì)金，每年12月份發(fā)放。4、員工可以享受酒店規(guī)定的考勤管理制度中帶薪假期。5、員工享受每工作日9元標(biāo)準(zhǔn)的午餐，調(diào)休、出差或駐外工作人員不享受該補(bǔ)貼。6、酒店在三.八婦女節(jié)，給予女職工發(fā)放過(guò)節(jié)禮品或過(guò)節(jié)補(bǔ)貼費(fèi)，以表示對(duì)女職工的節(jié)日慰問(wèn)。7、酒店在端午節(jié)、中秋節(jié)及春節(jié)，發(fā)放節(jié)日禮品，以表示對(duì)員工的節(jié)日慰問(wèn)。8、員工享有參加酒店組織的身體檢查，酒店確保每?jī)赡杲M織一次。9、本酒店女職工享受每月10元女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，每年核發(fā)一次，本年度末（12月份）出勤不足11天的人員不再發(fā)放。10、員工的年終獎(jiǎng)金，視酒店當(dāng)年度經(jīng)營(yíng)績(jī)效而定，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)依個(gè)人當(dāng)年業(yè)績(jī)情況計(jì)發(fā)。附則1、月末離職的，發(fā)放全額工資；月中離職的，按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資，參照事假缺勤扣款執(zhí)行。離職手續(xù)須符合管理規(guī)定。2、新員工當(dāng)月入職且又離職的，按出勤時(shí)間計(jì)算工資。3、以上工資均為含稅工資，根據(jù)國(guó)家稅法，由酒店統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。4、本制度如有未盡事宜，需隨時(shí)以命令補(bǔ)充或修正。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。