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1、實業公司施工電梯司機管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、人員配備1、每臺電梯由二次結構隊伍配備2名司機，并在通力勞務公司和機租公司登記備案，沒有操作證的司機統一報到機租公司登記，由集團公司生產部組織培訓。2、沒有操作證或證件過期，并且沒有登記的司機，嚴禁上崗。一經發現從重處罰。3、每個項目部都要求配備機管員。4、所有司機必須購買建筑團體意外險，必須有體檢證明。二、施工電梯司機崗位職責 1、嚴格遵守公司、項目部的相關規章制度。 2、必須具備和做到“三好四懂三會”，即管好、用好、維護好，懂性能、懂結構、懂原理、2、懂用途，會操作、會維護保養、會排出一般故障和處理緊急情況的常識。 3、按照有關規定，作好施工電梯的運行、日常檢查和維護保養工作。 4、作業時與施工方緊密配合，協調一致，安全優質完成任務。 5、遵守勞動紀律不遲到、不早退，按時交接班。 6、與本棟號項目部機管員、勞務隊管理人員保持良好溝通，作業時不得故意為難勞務隊，禁止向勞務隊提不合理要求。 7、當施工電梯發生故障時，應立即向所在項目的機管員報告，并協助維修人員排除故障。 8、當發生安全事故或機械事故時，應立即向所在項目部的機管員報告，并保護好現場。9、服從工作安排，服從工作調動，完成領導安排的其它工作。 10、在交班前做好籠內衛生，一般情況下要3、求一天至少2次。11、司機對電梯樓層防護門負直接責任，必須保證任何時刻非電梯停留層之外的其他樓層防護門處于關閉狀態。12、檢查防墜器到期日期。三、塔機安全操作規程1、作業前的準備（1）按時交接班，認真作好交接手序，當面交清取暖器、電風扇、交接班記錄和運行記錄，及時、準確填寫交接班記錄和設備運行記錄，當發現或懷疑電梯有異常情況時，交班司機必須向接班司機當面交接清楚，嚴禁交班司機隱瞞或間接轉告接班司機。（2）檢查施工電梯標準節連接螺栓、附著連接螺栓是否緊固、銷軸是否齊全到位、開口銷是否齊全及按要求張開，如不符合要求必須立即處理。（3）檢查金屬結構件是否變形，焊縫是否有裂紋。（4）在接通電源前，檢查4、聯動臺操作手柄按鈕是否處于零位狀態，各電纜線接線端接觸是否良好，絕緣有無破損，經檢查確認無誤后方可啟動電源。，（5）工作電源電壓應為380V10%(342V418V)。（6）進行空載運轉，檢驗各機構運轉是否正常，各制動器是否靈敏可靠，限位裝置、極限開關、急停開關是否齊全靈敏有效，各滾輪運轉是否靈活，各潤滑部位的潤滑是否良好。（7）對連續停用七天以上的電梯，使用前應詳細檢查。2、工作要求（1）司機在上班期間，不準私自離崗。如需離開必須向機管員申請，經允許后方可離開，同時應安排其他司機進行頂崗。（2）電梯載人不能超過8人，超載時，司機應勸退一部分人員，不能超載運行；電梯載貨的載重不允許超過2噸，貨5、物在轎廂內盡可能擺放均勻、平穩牢固，避免集中載荷、偏載或因貨物傾倒傷人、損壞設備。（3）不允許開啟轎廂頂部的活板門、轎廂安全門載運長物件。（4）電梯在行駛時不得突然換向；必要時應先將轎廂停穩，再換向啟動。運行中如發生停電，應將手柄關回至零位。（5）電梯轎廂頂部不得放置它物；轎廂內不得懸吊物品。（6）電梯運行到最上層和最下層時，嚴禁以行程限位開關自動停車來代替正常操作按鈕使用。3、每班作業后的要求 （1）每班作業完畢后，將梯籠降至底層，各操作器轉到零位，切斷電源，按照保養規程班后作業項目進行檢查，潤滑、清潔工作，關好電源控制箱，閉鎖梯籠門和圍護門。（2）必須斷掉取暖器、電風扇、手機充電器的電源。6、四、電梯的日常檢查和維護保養 1、電梯的日常檢查和維護保養工作由電梯當班司機負責完成，并填寫在交接班記錄中。 2、電梯的日常檢查和維護保養工作范圍： （1）電梯軌道每月進行一次打黃油潤滑。（2）檢查內容序號檢查項目檢 查 內 容檢查方法處理方法1安 全 裝 置安全鉤防止吊籠脫離導軌架或防墜安全器輸出端齒輪脫離條的安全鉤是否安全有效外觀檢查有問題向機管員報告2限位開關上、下行程限位開關是否齊全有效試運行有問題向機管員報告3極限開關極限開關是否齊全有效，其安裝位置是否符合要求試運行有問題向機管員報告4急停開關急停開關是否有效試運行有問題向機管員報告5防墜安全器安全器只能在有效的標定期內使用，有效標7、定期不應超過1年觀察審驗日期有問題向機管員報告6圍欄圍欄登機門裝有電氣安全開關是否有效試運行有問題向機管員報告7吊籠吊籠頂部緊急出口處向外開啟的活板門裝設的電氣安全開關應齊全有效試運行有問題向機管員報告8吊籠門聯鎖裝置是否齊全有效外觀檢查有問題向機管員報告9潤滑電梯軌道潤滑是否良好外觀檢查每月上黃油一次10變速箱油量適中，油質清澈不渾濁觀察油表有問題向機管員報告11結構及連接件附墻架金屬結構應完好無損，連接可靠，螺栓是否緊固外觀檢查扳手緊固12基礎是否有排水措施、干凈整潔外觀檢查有問題向機管員報告3、 項目機管員負責監督司機的日常檢查和保養工作。五、獎勵制度（由項目部執行）為了表揚先進工作者，8、提高電梯作業人員的思想素質和操作水平，更好的為施工生產服務，實行獎勵制度。1、對責任心強，工作任勞任怨，遵章守紀，勤學苦練，一專多能，服從工作安排的員工，除進行表揚外，還優先享有培訓、加薪的機會。2、每月月檢評出優秀獎，獎勵對電梯檢查到位，保養良好的機組人員，獎金50至100元。3、年終檢查后評出優秀獎，獎勵遵章守紀，全年無安全事故發生，日常檢查保養工作表現突出的機組人員，獎勵100至200元。4、在日常檢查中發現重大安全隱患，避免了重大安全事故的發生，對有關人員獎勵100至200元。5、對舉報他人嚴重違反公司制度，嚴重違反安全操作規程的員工，查有實據的，給予舉報人50至100元獎勵，并對舉報9、人嚴格保密。六、處罰制度1、凡應聘時弄虛作假或上崗后不能勝任本職工作的，給予轉崗或辭退處理。 2、作業人員因未佩戴工卡、主動出示工卡等違反現場出入管理規定，因未正確使用安全帽、安全帶，打赤腳，穿拖鞋，吸煙等違反現場安全文明施工管理規定，不能進入現場按時上班的，按遲到處理；與門衛發生沖突的，按打架斗毆處理。 3、作業人員進入施工現場不戴安全帽，高空作業不正確使用安全帶，隨地大小便，亂扔垃圾，吸煙，無證動火等違反安全文明施工管理規定的，視情節輕重、認錯態度好壞，給予當事人批評教育、警告或100元以下罰款處理。 4、進入施工現場未經許可擅自移動、挪用、拆除消防安全設施的，責令當事人恢復原狀，拒不執行10、的，給予當事人警告和50元罰款處理；故意破壞消防安全設施的，給予當事人100元以上罰款或辭退處理。 5、盜竊公司及他人財物，案值50元以下的，給予當事人批評教育、警告和案值10倍罰款處理；案值50元以上的，給予當事人辭退和案值10倍罰款，并交公安機關處理。 6、利用工作之便勒索他人財物，利用介紹工作之機收取他人介紹費，除須全額退還他人財物外，視情節輕重、數額大小，給予當事人警告、50至200元罰款或辭退處理。 7、采取不正當手段誹謗、誣告、陷害他人，查有實據的，除對受害人賠禮道歉外，還給予當事人嚴重警 告或罰款50至100元處理。 8、未按規定程序請假或雖請假但未獲得批準而未按時上班的，按遲到11、早退或曠工處理。 9、員工辭職須提前十天以上提出書面申請，未經批準離職造成損失的，當事人須承擔相應責任。 10、遲到、早退、中途脫崗、竄崗在1小時以內，每次罰款50元；遲到、早退、中途脫崗、竄崗超過1小時，當日考勤按曠工處理；一個月內累計遲到、早退或中途脫崗、竄崗達3次的，須作出書面檢查和保證并罰款100至200元；1個月內累計遲到、早退或中途脫崗、竄崗超過3次的，作辭退處理；一次曠工連續兩天或一個月內累計曠工超個三次的作辭退處理。 11、作業前不按規定對電梯進行檢查和試運行的，給予當事人批評教育、警告處理；造成安全或機械事故的，視情節輕重，給予當事人100元以上罰款或辭退處理。 12、酒后作12、業未造成事故的，第一次違反給予當事人100元以上罰款和嚴重警告處理，第二次違反給予當事人辭退處理。酒后作業造成事故的，給予當事人辭退和交公安機關處理。 13、違反電梯安全操作規程情節較輕的，第一次違反給予當事人批評教育處理；第二次違反給予當事人警告和50元以上罰款處理，并作出書面檢查和保證；屢教不改的，給予當事人辭退處理。違反電梯安全操作規程情節較重的，第一次違反給予當事人嚴重警告和50至100元罰款處理；第二次違反給予當事人辭退處理。違反電梯安全操作規程情節嚴重的，給予當事人辭退處理。 14、故意拆除安全保險裝置，調整、短接限位裝置和擅自改動電氣參數，導致其失靈失效，給予當事人嚴重警告和1013、0至200元罰款處理；造成安全事故或機械事故的，給予當事人辭退處理。 15、電梯出現異常現象，不立即停機查明原因或上報，繼續帶病運行，導致故障范圍擴大，損失加重的， 給予當事人嚴重警告和50至200元罰款處理；發生安全事故或機械事故的，給予當事人辭退處理。 16、電梯每班作業完畢后，沒按要求停置轎廂、斷電、上鎖的，責令當事人立即改正，并給予批評教育處理；造成安全或機械事故的，視影響大小、損失輕重，給予當事人50至200元罰款或辭退處理。 17、私自帶學徒工或讓非本公司員工頂替操作，當事人一律被辭退，學徒工如果為本公司員工，同樣給予辭退處理，如果為非本公司人員則給予200至500元罰款處理；造成14、安全事故或機械事故的，當事人一律交公安機關處理。 18、工作作風惡劣,故意為難工班,不積極主動配合工作，查有實據的，給予當事人批評教育、 警告或100元以下罰款處理；屢教不改的，予以辭退。19、經檢查發現電梯司機沒按規定做好電梯日常檢查和維護保養工作，當事人必須按照整改通知書的要求限期整改；在復查中如發現沒有按照要求整改的，給予當事人警告和50至100元罰款處理；半年內累計達三次的，給予當事人辭退處理。20、經檢查發現電梯司機沒按規定做好塔機日常清潔衛生工作（駕駛室臟、亂、差，電控柜有灰塵，結構表面有油污），當事人必須按照整改通知書的要求限期整改；在復查中如發現沒有按照要求整改的，給予當事人警15、告和50元罰款處理。21、不服從領導工作安排，且無正當理由的，給予當事人每次50至 100元罰款處理；半年內達三次的，作辭退處理。22、嚴禁打架斗毆、吸毒、聚眾賭博，對違反者視情節輕重處以100至500元的罰款、辭退或交公安機關處理。23、未按規定認真、及時、準確填寫交接班記錄和運行記錄，記錄本用完未及時上交和領取，記錄本嚴重破損或缺頁的，第一次違反給予當事人批評教育處理；第二次違反給予當事人20元罰款處理；超過三次（含第三次）違反給予當事人每次50元罰款處理。造成記錄本丟失的，給予當事人每次每本100元罰款處理。24、因員工保管或使用不善，造成取暖器、電風扇丟失或損壞的，由當事人照價賠償或維修；因雙方交接不清楚導致取暖器、電風扇丟失而無法分清賠償責任人的，由雙方當事人共同承擔賠償責任。25、員工辭工、被辭退或外調，應及時將所領物品交回項目機管員，并當場消賬，否則一律從當月工資中加倍扣除。26、員工暫借到其它班組作業時，必須遵守該班組的管理制度，否則按該班組處罰制度進行處理。27、員工違反公司考勤打卡制度、宿舍管理制度以及其它專項制度，按現行相關制度處理。 28、當事人收到處罰通知書且無異議的，必須在三個工作日內履行處罰，逾期加重處罰。當事人對處罰有異議的，在收到處罰通知書三日內可向上級申請裁決。