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1、傳媒企業人力資源項目員工福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX傳媒員工福利制度a) 目的與范圍（1） 為關心公司員工的工作與生活，加強公司福利管理，保障員工享受相應福利的權利，規范控制福利開支，制定本制度。（2） 本制度適用于XX傳媒總部正式員工，所有兼職人員、臨時工、離退休返聘人員均不在范圍之內。b) 員工福利分類（3） 公司員工福利分為以下部分：（1） 員工休假：法定節假日、帶薪年假、婚假、產假（陪產假期）、喪假、工傷假、病假（2） 員工保險：社會保險制度（3） 員工住房公積金：住房公積金制度（4） 2、員工教育進修：員工專業培訓、進修，提倡繼續教育（5） 賀儀和奠儀：節日禮金、員工生育禮金、生日賀禮、喪亡補助金（6） 其他：員工健康檢查、員工免費午餐、員工班車c) 員工休假（7） 凡國務院規定的法定節假日均為公司員工的有薪假期，包括：（8） 元旦：放假一天（9） 五一勞動節：放假三天（10） 國慶節：放假三天（11） 春節：放假三天（12） 凡在本公司連續工作滿一年以上并簽訂正式勞動合同的員工，均可享受帶薪年假。司齡15年的，帶薪年假為5天；司齡5年以上的，帶薪年假為10天。（13） 員工婚假按國家有關規定執行。（14） 女職工生育產假、男性員工陪產假按國家有關規定執行。（15） 員工喪假按3、國家有關規定執行。（16） 員工因公負傷或者見義勇為負傷的，享受工傷假，假期按實際治療期計算。（17） 法定節假日、帶薪年假、婚假、產假（陪產假期）、喪假、工傷假均為全薪假期。（18） 員工因病或非因公負傷可以請病假，但須出示縣一級以上證明。病假5日以內的，期間發放全額固定工資，扣除風險工資；病假10日以內的，期間發放90%固定工資，扣除風險工資；病假20天以內的，期間發放70%固定工資，扣除風險工資；病假30天以內的，期間發放50%固定工資，扣除風險工資；病假連續30天以上的，期間只發放按國家規定標準的基本生活保障費。（19） 員工因病情重大，需長期停止工作醫療的，根據本人在本公司工作年限，4、給予3個月至12個月的醫療期：（20） 在本公司工作年限3年以下的為3個月、3年以上5年以下的為6個月、5年以上的為12個月。（21） 醫療期計算應從病休第一天開始累計計算，病休期間公休日和法定節假日均包括在醫療期內。（22） 醫療期3個月的按6個月內累計病假計算；6個月的按12個月內累計病假計算；9個月的按15個月內累計病假計算；12個月的按18個月內累計病假計算。（23） 員工患癌癥、精神病、癱瘓等特殊重大疾病時，在醫療期內不能痊愈的，可根據實際病情適當延長醫療期。（24） 醫療期間發放50%固定工資，不發放風險工資。（25） 凡屬下列情況之一的，不享受當年的帶薪年假：（1） 一年內病假一5、次超過20天或累計超過30天；（2） 一年內事假一次超過10天或累計超過15天；（3） 一年內病、事假累計超過30天；（4） 一年內休產假超過30天。（5） 員工有事可以請事假，但一般每次不得超過10天，全年累計不超過30天。事假按天計扣全額薪酬。d) 員工保險（6） 公司按國家規定為試用期滿,簽訂正式勞動合同的員工繳納社會保險基金,包括基本養老保險、醫療保險、工傷保險和失業保險。員工個人應繳納部分由公司代扣代繳。（7） 所需交納的保險及金額在遵守公司所在地政府規定的前提下，按公司有關規定執行。e) 員工住房公積金（8） 公司實行政府規定的住房公積金制度。（9） 所需交納的住房公積金金額在遵守6、公司所在地政府規定的前提下，按公司有關規定執行。f) 員工教育進修（10） 公司員工享有參加教育培訓及進修的機會，專業人員每年應參加專業培訓或進修班學習一次，管理人員根據工作安排每年將輪流選派參加培訓或進修班學習。（11） 鼓勵公司員工自學成才，鼓勵員工業余時間參加各類專業技能學習、參加各類成人高校繼續教育學習。g) 賀儀和奠儀（12） 每年元旦、五一、國慶節、春節前，公司為每位員工發放節日禮金200元。（13） 員工按計劃生育政策規定生育，子女出生時，按公司有關規定報銷一定額度的醫藥費。（14） 員工生日時，公司提供禮金100元，并贈送生日賀卡。（15） 員工直系親屬去世，公司發放喪亡撫慰金人民幣500元。h) 其他（16） 為保證員工身體健康，公司每年組織員工免費檢查體一次。（17） 凡在公司工作的員工，除雙休日和法定節假定日外，由公司提供免費午餐一份，因工作需要加班或值班的員工，亦可免費就餐；就餐標準參見有關規定。（18） 公司為員工上下班提供固定線路班車。i) 附則（19） 本規定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門負責解釋。（20） 自本制度實行之日起原有有關員工福利的制度或規定停止使用。（21） 如有其他制度與本制度相抵觸，以本制度為準。