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1、村鎮(zhèn)銀行發(fā)展項目員工合同聘用管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XXXX村鎮(zhèn)銀行員工合同聘用制度依據(jù)中華人民共和國勞動合同法等法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，XXXX村鎮(zhèn)銀行員工實行合同聘用制度，具體規(guī)定如下：第一條 凡進本行工作的人員，都必須與本行簽訂勞動合同，明確聘用的崗位，確立雙方的責、權(quán)、利。第二條 合同內(nèi)容包括：（一）本行名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）員工姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬； （七）社2、會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格信守。第三條 合同的簽訂、續(xù)訂和解除工作人員與本行簽訂了合同以后，必須嚴格按合同規(guī)定的責、權(quán)、利執(zhí)行。合同期滿，雙方中的任何一方要求續(xù)訂或解除合同的，必須在合同期滿前的一個月通知對方。（一）工作人員有下列情況之一的，本行可以提前終止合同：1、在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。2、嚴重違反XXXX村鎮(zhèn)銀行的規(guī)章制度的。3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。4、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改3、正的。5、員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使廣天村鎮(zhèn)銀行在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。6、被依法追究刑事責任的。（二）工作人員有下列情況之一的，本行提前三十日以書面形式通知工作人員本人或者額外支付工作人員一個月工資后，可以解除勞動合同1.員工患病或因工受傷的，可根據(jù)員工的連續(xù)工齡設(shè)立停工醫(yī)療期（如下表）。連續(xù)工齡10年以下11年至20年21年以上村鎮(zhèn)銀行行齡（年）15年6-10年5年以下6-10年11-15年16-20年5年以下6-10年11-15年16-20年停工療期3月6月6月9月12月18月12月18月24月不限員工患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期4、滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的。2.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（三）員工提前三十日以書面形式通知本行，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前三日通知本行，可以解除勞動合同。（四）對符合經(jīng)濟補償條件對，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（五）員工因各種原因解除或終止與本行勞動合同前，應(yīng)當辦理書面工作交接和簽署離行人員調(diào)出單，其中：書面工作交接結(jié)束應(yīng)當以本行接受人員簽字為標準；簽署周轉(zhuǎn)單主要涉及借用物品的歸還和費用的結(jié)清。本行依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。第四條合同的解除按照分級管理原則進行。部門工作人員合同解除，由部門提出意見，綜合部審核，報行長批準后實施；部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理的合同解除，由綜合部提出意見，經(jīng)行長批準后實施。第五條本辦法由本行制定，由本行綜合部部負責解釋。第六條 本辦法自董事會審議通過、發(fā)文之日起實施。