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1、大型互聯網企業員工勞動項目規章章程編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工守則第一章 總則本守則旨在使員工了解集團的概況和自己的責任、權利與義務。并作為在本單位工作期間的行為指南。這不僅是單位管理所必需的規章制度，而且也是員工切身利益之所在。因此，全體員工在了解、熟知的同時，并有責任、義務維護它的尊嚴，保證它的實施。 本守則經與職工代表協商確定。 第二章 聘用一、聘用的基本條件1遵紀守法，道德品質良好，無不良記錄；2必須達到法定工作年齡，_周歲以上；3具有初中以上文化程度；性格開朗、誠實。4身體條件符合應聘崗位要求。身2、體健康、無疾病、相貌端正、體檢合格。5新聘員工男性身高_米以上，女性身高_以上，年齡_周歲。6具備與本崗位相適應的職業技能和安全生產知識；7特殊崗位有其他要求的，應符合要求。二、員工的錄用1集團根據工作需要在堅持公平、公正的原則下，采取公開招聘、競爭上崗、擇優錄用。2錄用程序：報名面試崗前培訓并試用正式錄用確定崗位。三、入職手續1填寫_；2資料、證件提供（1）提交戶口本復印件，身份證、體檢表、學歷證書原件及復印件，近期_寸免冠照片_張；（2）城鎮失業人員，提供城鎮失業人員求職證；（3）待崗或停薪留職的再就業人員，須提供原單位為其繳納社會保險的證明；（4）提交當地政府規定的其他各類就業證件原件。3、3所有員工個人情況，如住址、婚姻狀況、生育狀況等發生變化時，應于_日內報所在校區負責人及集團勞動人事部。四、合同的簽訂符合錄用條件的，在上崗前簽訂勞動合同。 第三章 員工權利和義務一、員工享有下列權利1平等就業和選擇職業的權利；2取得勞動報酬的權利；3休息、休假的權利；4獲得勞動安全保護的權利；5接受職業技能培訓的權利；6享受社會保險和福利的權利；7提請勞動爭議處理的權利；8依法參加工會組織的權利；9法律規定的其他勞動權利。二、員工應履行下列義務1遵守國家法律法規和_的校紀校規及后勤集團員工守則的各項規定；2服從領導，完成集團安排的工作任務；3不斷提高業務技能，提高服務質量；4遵守勞動紀律和職4、業道德，執行勞動安全操作規程；5遵守單位管理制度，認真履行單位崗位職責；6熟知集團員工守則。第四章 崗位職責及工作質量要求崗位職責及工作質量要求見勞動合同。第五章 薪酬與福利一、薪酬員工薪酬由集團按相關規定及本人所承擔的工作確定。二、保險甲乙雙方按國家和貴州省的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險金。乙方應繳納的部分由甲方在乙方工資中代扣代繳。三、福利1勞保團根據不同工作崗位要求，發給一定的勞保用品，保證勞動者勞動過程中的安全，保障勞動者的身體健康；2文體活動集團將不定期地舉行文體娛樂活動，所有員工均可按要求報名參加。第六章 勞動紀律員工應遵守集團的一切規章制度5、通告及公告，并遵守下列規定一、忠于職守，服從工作安排，不得推諉。二、認真履行崗位職責，遵守操作規范，完成工作任務。三、在合同期內不得在外單位從事兼職工作。四、不攜帶違禁品、危險品或其它不適宜帶入工作場所的物品進入工作場所五、未經許可，不得攜帶非本單位人員進入工作場所。六、愛護公物，不侵占、損毀國家財物。七、使用文明用語，禮貌待人。第七章 考勤一、集團實行全年綜合計算工時制。二、考勤1所有員工應遵守其工作時間規定，不得遲到、早退、擅離職守；2有下列情況之一者，為曠工：1）未經請假或請假未獲批準而缺勤者；2）請假期滿未續假或雖續假但未獲批準而不到崗者；3）以虛假理由請假而休假者；4）工作崗位發生6、變化，不按指定時間到崗者；5）工作時間未經領導批準擅自離開工作崗位者。三、考勤處罰1遲到、早退、脫崗：_分鐘，扣勞動報酬_元；_分鐘，扣勞動報酬_元；_分鐘，扣勞動報酬_元；遲到_分鐘以上作_天曠工處理；2事假：事假_天扣_天工資；3員工每個考勤周期（一個月）遲到、早退，累計達_次以上，除罰款外，扣發月工資的_%。考勤周期以單位的考勤表起止日期為準；4曠工：_天扣_天的工資；_天扣_天的工資，連續曠工_天以上或一年內累計曠工超過_天，視為嚴重違反集團規章制度行為，集團有權解除勞動合同，并且不支付任何經濟補償金。四、病假1員工因病休假，需持校醫院及省級以上醫院開具的病假條、診斷證明和繳費憑證；27、員工當班時看病需經部門經理、校區經理同意；3員工病假期間的工資待遇按照集團相關規定執行；4員工連續病休，按國家規定計算醫療期；5員工因公出差期間因病不能返回，需及時通知本單位領導，經批準可持當地醫院假條、診斷證明和繳費憑證補辦請假手續。五、事假1員工請事假，必須事前填寫_，辦理批準手續；2員工在試用期內請事假，試用期順延；3所有事假均是無薪的；4因突發事件或急病來不及先行請假者，可通過電話或其它方式及時向所在校區中心經理請假，返回單位后補辦請假手續，否則以曠工論處；5員工請假_天，須校區中心主任（經理）批準；_天至_天，須校區_批準，_天以上_天以內，報集團_批準。所有請假均須報集團勞動人事部8、備案；6員工偽造證明或理由請假者，休假期間以曠工論處。六、銷假請事、病假員工務必在假期結束以后_天內辦理銷假手續，在_上填寫銷假時間。第八章 考核一、集團按照員工崗位職責和工作質量標準來進行考核。二、考核分為定期考核和不定期考核。三、考核結果分為：優秀、合格、不合格考核結果作為年度評優、崗位調整的依據?？己瞬缓细竦慕獬齽趧雍贤?，不予經濟賠償。第九章 獎懲規定一、獎勵1對符合下列條件之一者，集團將酌情給予獎勵（1）大膽揭發壞人壞事，經查屬實的；（2）努力拓展業務，積極開拓市場，為集團創造重大價值的；（3）拾金不昧者（拾到顧客貴重物品上交或歸還失主）的；（4）代表集團參加重大競賽獲獎的；（5）工作9、認真負責，積極主動，吃苦耐勞，無曠工和病事假，無受處罰和處分記錄，年終被評為先進個人的；（6）對改進集團經營管理、提高經濟效益方面有重大貢獻的；（7）在完成工作任務、提高服務質量方面有顯著成效的；（8）提出合理化建議，使集團在經營管理中取得顯著效益的；（9）技術創新，為集團節約資金和能源的；（10）防止事故或保護人身財產安全有功，使公、私財產或他人人身免受重大損害的；（11）一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公的；（12）舍己為人或積極幫助他人，事跡突出的；（13）熱情為師生服務，經常得到師生表揚，為集團贏得良好信譽，成績突出的；（14）其他應當給予獎勵的。2獎勵的形式包括口頭表揚、公開表彰、物質10、獎勵、授予優秀員工榮譽稱號等。二、處罰全體員工必須遵守勞動合同法的規定及學校、后勤服務集團的各項規章制度，認真履行崗位職責。如違反規章制度，根據情節輕重處以警告、記過和解除勞動合同三類處分。1發生以下情形之一的，除執行本單位的_外，處以警告處分（1）上班遲到或早退月累計_次以上；（2）服務過程中態度生硬，不使用文明用語；（3）損壞公物，價值在_元以下；（4）指定接受培訓人員未經同意不參加培訓或會議等；（5）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作；（6）下班后，門、窗、水、電、煤氣、音響、電腦等設備未關好，工具未收好的；（7）上班時間干私活，影響部門形象的。2發生以下情形之一的，處以記過處分（11、1）1年內受警告_次的；（2）對同事惡意攻擊或誣告制造事端；（3）在單位宿舍或值班室私自留宿他人；（4）違反操作規程使用機電設備、燃氣設備、園林機具，未造成嚴重后果的；（5）一月曠工_天以內；（6）各區域安全負責人下班后未切斷電源，關閉氣、水源等；（7）值班期間脫崗，造成損失的；（8）發生責任事故，造成經濟損失在_元以上，_元以下的。（9）在采購物資中，因工作責任心不強，未認真檢查質量和數量，出現物資的數量不足或質量不符合要求、質次價高的；對于受記過處分的人員，如果不停止其工作可能影響生產安全或者服務質量的，中心有權暫時停止其工作，進行培訓，直到達到上崗要求。暫停工作期間，沒有工資福利報酬。312、下列情形為嚴重違反單位規章制度，予以解除勞動合同（1）偷盜、窩贓、分贓、銷贓；（2）道德敗壞，耍流氓行為；（3）參與賭博被公安機關抓獲并受處罰；（4）故意破壞公物或他人財物；（5）玩忽職守，造成嚴重后果；（6）在國家財產和人民生命安全受到嚴重威脅時，擅離職守，貪生怕死，退縮躲避；（7）一年內被記過_次；（8）遇安全隱患不清除或不及時上報或阻礙別人排除隱患造成嚴重后果；（9）拒絕聽從主管人員合理指揮，經勸導仍不聽從；（10）酗酒、賭博、打架斗毆或唆使他人打架，聚眾鬧事，擾亂正常秩序造成不良影響；（11）盜竊、非法侵占、故意損毀單位或他人財物；（12）在業務往來中，利用工作之便或手中的職權，索取客13、戶的物品、現金或私自截留回扣、禮品；（13）駕駛員酒后開車；私自把車交給非駕駛人員操作；（14）撿拾物品不上交或動用、隱匿顧客遺失財物；（15）攜帶危險品、違禁品等進入工作場所；（16）造謠生事、拉幫結派影響集團安定團結；（17）參加邪教等非法組織；（18）連續曠工_天及以上，或一年累計曠工_天及以上；（19）一學期內被師生_次投訴，或服務過程中與師生發生沖突；（20）因個人行為致單位聲譽受損；（21）發生責任事故，造成人身傷害或_元以上經濟損失；（22）其他較嚴重違章、違紀，造成較壞影響或較大經濟損失。4由于員工本人過錯對單位聲譽造成負面影響或造成經濟損失的，根據過錯性質和造成后果的嚴重程度14、，承擔相應賠償責任。 第十章 解除勞動合同一、對于下列情形之一，予以解除勞動合同1嚴重違反規章制度；2試用期內被證明不符合錄用條件或試用期內考核不合格；3嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；4同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，拒不改正；5員工提交的相關證件隱瞞事實、有欺詐行為等情況；6被國家法律機關依法限制人身自由，或者被依法追究刑事責任；7患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；8經考核不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。二、員工自動辭職必須提前_天填寫_辭職申請表，按規定辦理手續，由所在校區中心經理簽15、字認可后，將離職交接清單交人事部，人事部審核后交集團領導審批，財務部進行財務結算。第十一章 安全規定一、員工要認真學習、執行生產安全、消防安全、食品衛生安全、交通安全等規章制度。二、員工應認真學習消防應急預案，參加消防演習，熟記報警電話、消防通道及滅火器具使用方法。若遇火警發生時，應保持鎮靜，呼救并通知上級領導；在安全的情況下，關閉所有的電器開關，利用最近的滅火器材滅火。切勿用水或泡沫滅火器撲救因漏電而引起的火情。三、如遇任何意外事故發生立即通知上級領導。并加設標志，警告其他人勿靠近危險區。 第十二章 附則一、員工應妥善保存本手冊，員工解除勞動合同時須將本手冊交回，方可辦理其他手續。二、員工守則是集團員工工作和行為的基本準則。每位員工應熟讀其內容，掌握其基本精神，并切實地按照其中的各項條款規范自己的行為，嚴格遵守集團的各項規章制度。三、本守則經集團職工代表討論通過批準，自_年_月_日起實施，最終解釋權在后勤服務集團。四、集團各部門可根據管理需要制定具體細則。五、本守則未盡事宜或條款與法律、法規、規章和政策有抵觸的, 按國家法律、法規、規章和政策執行。