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1、大型企業(yè)有限公司員工勞動項(xiàng)目獎(jiǎng)懲管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 有限公司員工管理及獎(jiǎng)懲制度1 總 則 1.1 為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。1.2 本制度適用于公司全體員工。 2 獎(jiǎng)懲的原則 2.1 獎(jiǎng)懲的原則。 2.1.1 獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述 及工作目標(biāo)（承包指標(biāo)）等。 2.1.2 獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行2、為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。2.1.3 獎(jiǎng)懲公開的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開。 2.1.4 有功必獎(jiǎng)，有過必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。2.2 員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎(jiǎng)勵(lì)。2.3 員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。 2.4 為處理員工因違紀(jì)過失或責(zé)任過失行為而填寫的3、表單為過失單。處罰和懲戒通知單必須知達(dá)本人，對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利。 2.5 對員工獎(jiǎng)懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，人力資源部應(yīng)及時(shí)提出處罰建議，下達(dá)責(zé)任過失單。 3 獎(jiǎng) 勵(lì) 3.1 獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。3.2 獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。 3.3 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。 3.4 行政獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。3.5 公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)包括榮譽(yù)及其它物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，由董事會視具體情況確定獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容。3.6 以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行，也可合并執(zhí)行。 3.7 員工有下列事4、件之一者給予嘉獎(jiǎng)，并頒發(fā)獎(jiǎng)金 元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司。3.7.1 工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；3.7.2 品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者； 3.7.3 其他對公司或社會有益的行為，具有事實(shí)證明者； 3.7.4 全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者； 3.7.5 經(jīng)“員工合理化建議審議委員會”評審等級為C級的合理化建議，在應(yīng)用中取得效果者。 3.8 員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金 元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記功通報(bào)全公司。 3.8.1 全年能超額（10%30%）完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者。 3.8.2 遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難5、，極力搶救并減少公司損失者。 3.8.3 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者。3.8.4 通過自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。 3.8.5 全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者。 3.8.6 對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個(gè)人行為受到社會贊同和輿論表揚(yáng)者。 3.8.7 經(jīng)“員工合理化建議審議委員會”評審等級為B級的合理化建議，在應(yīng)用中取得較好效果者。 3.9 員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金 元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記大功在全體員工大會上宣布。 3.9.1 全年累計(jì)獲記功5次以上且未受到懲戒處理者。 3.9.2 全年能超額（6、30%）完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者。 3.9.3 承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽救公司財(cái)產(chǎn)，較十五條（二）款表現(xiàn)更為突出者。 3.9.4 連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者。 3.9.5 對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者。 3.9.6 通過自身的努力，避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。 3.9.7 經(jīng)“員工建議審議委員會”評審等級為A級的合理化建議，在實(shí)際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益者。 3.10 對為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司董事會研究另行給予“公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)“。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和獎(jiǎng)金額度由董事會一事一人一議，公開通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。 3.11 任用與提升員工時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎(jiǎng)7、勵(lì)的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。 3.12 凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級提出，凡與本職工作無關(guān)的，由見證人提出，均需填寫?yīng)剟?lì)單。獎(jiǎng)勵(lì)的核實(shí)由人力資源部負(fù)責(zé)，獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施的辦理見員工獎(jiǎng)勵(lì)程序。 4 懲 戒 4.1 懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。 4.2 按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。 4.2.1 檢查員工遵守公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律、規(guī)章制度的情況，一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過失，填（違紀(jì)）過失單。 4.2.2 考8、查員工崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，凡對本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過失，填（責(zé)任）過失單。 4.3 懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種。4.3.1 經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款。 4.3.2 行政處分分為警告、記過、記大過、辭退、開除。 4.3.3 以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。 4.4 員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，罰款 50元。 4.4.1 遲到、早退在半小時(shí)之內(nèi)者。 4.4.2 接聽電話不使用規(guī)范用語者。 4.4.3 上班時(shí)間串崗聊天者。 4.4.4 說臟話、粗話者。 4.4.5 工作時(shí)間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。4.4.6 參會9、人員遲到者。4.4.7 私自留客在食堂用餐者。 4.4.8 私自留客在員工宿舍留宿者 4.4.9 未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。 4.4.10 在食堂就餐，亂倒飯菜者。 4.4.11 亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 4.4.12 工作時(shí)間做與工作無關(guān)事情者。 4.5 各部室第一負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，視為違紀(jì)，并罰款 元。 4.5.1 未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。 4.5.2 在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。 4.5.3 下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器（空調(diào)等）電源未切斷者。 4.5.4 本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。 4.5.5 部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等10、，未能及時(shí)上報(bào)有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者。4.5.6 對本部室員工進(jìn)行行政檢查不力者。 4.5.7 一周內(nèi)本部室員工有5人次（含）違紀(jì)者。 4.6 員工有下列事件之一者給以警告處分，同時(shí)給予 元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。警告通報(bào)全公司。 4.6.1 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者。 4.6.2 妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。 4.6.3 培訓(xùn)曠課者。 4.6.4 培訓(xùn)補(bǔ)考不合格者。 4.6.5 不能按時(shí)完成重大事務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，但未造成損失者。 4.6.6 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者。 4.6.7 因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞者。 4.6.8 私自移動消防設(shè)施者。 4.6.9 一個(gè)11、月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者。 4.7 員工有下列事件之一者給予記過處分，同時(shí)給予 元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記過通報(bào)全公司。 4.7.1 工作時(shí)間酗酒者。 4.7.2 在公司期間聚眾賭博者。 4.7.3 各種漫罵和相互漫罵者。 4.7.4 不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者。 4.7.5 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。 4.7.6 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者。 4.7.7 培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。 4.7.8 培訓(xùn)無故曠考者。 4.7.9 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。4.7.10 對能夠預(yù)防的事故不與和不積12、極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。 4.7.11 泄露公司秘密事項(xiàng)，已對公司利益造成損害但情節(jié)較輕者。 4.7.12 年度內(nèi)累計(jì)警告三次者。 4.8 員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時(shí)給予 元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記大過通報(bào)全公司。 4.8.1 對下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者。 4.8.2 故意損壞公司重要文件或公物者。 4.8.3 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者。 4.8.4 在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者。 4.8.5 偽造病假單證明或無病謊開病假證明者。 4.8.6 毆打同事或相互毆打者。 4.8.7 虛報(bào)業(yè)績、瞞報(bào)事13、故者而蓄意妄取成績、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。 4.8.8 故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接接受受到損害者。 4.8.9 對能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施，致使公司受到200010000元的經(jīng)濟(jì)損失者。 4.8.10 對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。 4.8.11 年度內(nèi)累計(jì)記過三次者。 4.9 員工有下列條件之一者，予以辭退或開除，同時(shí)通報(bào)全公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。 4.9.1 訂立勞動合同時(shí)使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使公司遭受損失者。 4.9.2 連續(xù)曠工五天（含）以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工十天（含）以上者。 4.9.3 玩忽職守，致公14、司蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。4.9.4 對下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。 4.9.5 對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。 4.9.6 泄露公司秘密事項(xiàng)，已對公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 4.9.7 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 4.9.8 損公肥私、泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 4.9.9 偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 4.9.10 在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 4.9.11 在公司內(nèi)煽動15、怠工或罷工者。 4.9.12 造謠惑眾詆毀公司形象者。 4.9.13 未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。 4.9.14 在職期間刑事犯罪者。 4.9.15 偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 4.9.16 參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。 4.9.17 年度內(nèi)累計(jì)記大過三次者。 4.10 員工造成公司財(cái)物損壞和丟失的，由有關(guān)部門對責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，根據(jù)具體的情況，酌情處理。 4.11 員工被處罰時(shí)，根據(jù)其直接上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，給予該直接上級連帶責(zé)任處罰。 4.12 管理人員年度被記大過者，將并處以降職或撤職處分，由人力資源部重新考核定崗。 5 附 則5.1 員工獎(jiǎng)懲的核實(shí)及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)。5.2 員工考勤的獎(jiǎng)懲規(guī)定另見考勤、請假、休假制度。 5.3 本制度由公司人力資源部制訂、解釋，由行政人事部 監(jiān)督檢查。 5.4 本制度報(bào)公司董事會批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。 5.5 本制度自公布之日起施行，原有類似制度自行終止。