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1、電力科技公司項(xiàng)目經(jīng)理人管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): XX市XX電力科技有限公司項(xiàng)目經(jīng)理人管理制度 第一章 入職指引第一節(jié) 入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件：合格的應(yīng)聘都應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、相關(guān)證書等，同時(shí)還應(yīng)具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神、創(chuàng)新精神。新進(jìn)員工試用期為兩個(gè)月，試用期滿后晉升為正式員工，試用期間工資按照規(guī)定執(zhí)行，試用期不享受獎(jiǎng)金、福利及臨時(shí)性獎(jiǎng)勵(lì)。試用結(jié)束后正式計(jì)算工齡。三、入職第二節(jié) 考勤管理一、工作時(shí)間 公司根據(jù)工作情況實(shí)行彈性工作制，每日2、早上上班后召開調(diào)度協(xié)調(diào)早會(huì)，每周五下午召開公司例會(huì)。二、考勤1、所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，調(diào)度協(xié)調(diào)會(huì)前簽到，不得他人代替，2、遲到、早退、曠工按相關(guān)公司規(guī)定扣款。3、請(qǐng)假：病假、事假均按公司相關(guān)規(guī)定處理。4、考勤記錄及檢查： （1）考勤負(fù)責(zé)人將員工出勤情況于次月五日前予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)行政人事部門匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。（2）行政人事部對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)，檢查分例行檢查和隨機(jī)檢查。（3）對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予100元-500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者視情況給予相應(yīng)處理。第三節(jié) 人事變動(dòng)一、調(diào)動(dòng)管理1、由調(diào)入部門填寫員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單，由3、調(diào)出和調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)行政人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總經(jīng)理（或以上級(jí)別）批準(zhǔn)。2、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。3、普通員工須在三天之內(nèi)，部門經(jīng)理在七日之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，行政人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息調(diào)整。5、行政人事部門將根據(jù)該員工在新崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行行政考核，評(píng)價(jià)員工的調(diào)動(dòng)結(jié)果。二、辭職管理1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前十五天向直接主管領(lǐng)導(dǎo)提交辭職申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送行政人事部門審核，高級(jí)員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、收到員工辭職申4、請(qǐng)報(bào)告后，行政人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因。并將信息反饋給相關(guān)人員，以保證員工及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作調(diào)整。3、員工辦理工作交接和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)，行政人事部統(tǒng)計(jì)員工考勤，計(jì)算應(yīng)付薪金，辦理完相關(guān)離職手續(xù)后，到公司財(cái)務(wù)部門辦理手續(xù)，領(lǐng)取薪金。4、行政人事部將所有手續(xù)等資料存檔備查。第二章 行為規(guī)范第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則一、基本原則1、公司倡導(dǎo)正大光明，誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，不做有損公司形象或名譽(yù)的事。3、公司提倡坦城平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)5、務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。二、員工未經(jīng)公司法人代表書面授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：1、以公司名義考察、談判、簽約。2、以公司名義提供擔(dān)保或證明。3、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見、信息，4、代表公司出席公眾活動(dòng)5、接受客戶貨款。三、公司禁止下列情形兼職：1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作。2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。3、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。4、因兼職影響本職工作或有損公司形象四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資：1、參于業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的。2、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的3、以職務(wù)之便為投資對(duì)象提供利益的。4，以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。五、員工6、在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳財(cái)務(wù)，否則視為貪污。六、保密義務(wù)：1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件 。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況，業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。七、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作。不得托延、推諉、拒絕；對(duì)他人資詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。第二節(jié) 獎(jiǎng)懲一、獎(jiǎng)懲種類獎(jiǎng)懲分為行政、經(jīng)濟(jì)兩類。行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表揚(yáng)、記功、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、提高待遇等。行政處罰包括警告、記過、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金等。二、獎(jiǎng)勵(lì)條件：17、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者。2、研究造創(chuàng)成果突出，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者。 3、業(yè)績(jī)突出或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者4、積極參于公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者5、節(jié)約成本、資金、或?qū)ξ锲防镁哂谐尚д?、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者7、以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者8、為社會(huì)做出突出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者9、具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過者 必須做出規(guī)定，可參照前文中所提出的行為規(guī)范內(nèi)容及考勤等三、懲罰條件：1、違法犯罪，觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙、謀取非法利益，致使公司名譽(yù)受重大損失者3、貪污挪用公款或盜竊，8、蓄意損害公司或他人財(cái)物者4、虛報(bào)、擅自修改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者5、泄漏商業(yè)、業(yè)務(wù)機(jī)密者6、漫罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者7、工作時(shí)間打架斗毆、喝酒肇事防害工作秩序者8、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施9、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失的10、遺失經(jīng)營(yíng)管理的重要文件、物品和工具，浪費(fèi)公物者11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者12、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作的發(fā)生錯(cuò)誤者13、因疏怱導(dǎo)致設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人14、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者15、對(duì)有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者17、無故不參加公司安排的9、會(huì)議、活動(dòng)者18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益、聽之任之都19、玩怱職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定1、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，稈政外罰和經(jīng)濟(jì)處罰可同時(shí)執(zhí)行，將懲輕重酌情而定。2、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在職務(wù)晉升、加薪時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象。3、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過。可相互抵消的功超額完成如下：（1）大過一次與大功一次（2）記過一次與記功一次（3）警告一次與表?xiàng)钜淮?、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績(jī)效考核的依據(jù)，受處罰員工如有不服可在7個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向行政人事部申訴，行政人事部經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。第三章 薪金制度一、原則：以貢10、獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。二、適用對(duì)象：本公司客戶經(jīng)營(yíng)部項(xiàng)目經(jīng)理人。三、薪金組成：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年功工資、獎(jiǎng)金。四、工資制度提成工資制，工資總額=崗位固定工資+績(jī)效工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金。新進(jìn)人員工資；免費(fèi)培訓(xùn)一周后開始取整月記薪，試用期內(nèi)一般為崗位工資的70%發(fā)放，沒有其他浮動(dòng)工資。五、公司按實(shí)際工作月份支付薪金，付薪日為每月25日，支付上月薪金，若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。六、崗位普級(jí)，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的次月起執(zhí)行；崗位降職從公司下發(fā)相關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。第四章 職業(yè)發(fā)展公司為每位員工提從持續(xù)發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工通過工作和學(xué)習(xí)不斷提高自己，在出現(xiàn)職位空缺的情況下，具有敬業(yè)、協(xié)作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。（具體晉升發(fā)展方向和通道參照公司制定的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃）第五章 員工權(quán)益一、勞動(dòng)安全：公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必在的勞動(dòng)保護(hù)。二、權(quán)利保障：?jiǎn)T在享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)，公司對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障。 XX市XX電力科技有限公司 XX年十一月二十二日