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1、公司全體員工生產項目考勤管理規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 考勤管理規定1 目的規范公司勞動紀律，加強員工紀律意識，進一步優化公司管理體系，根據國家相關法律法規及公司實際情況，制定本規定。2 范圍本制度適用于公司全體員工，生產車間及施工項目人員參照本制度執行。3 職責3.1企管人事部負責本公司考勤管理及實施，指導、監督和檢查各部門考勤管理工作。各部門負責人、車間主任、項目經理負責本部門、項目組的考勤管理；本公司員工均受本制度約束。3.2企管人事部人力資源負責本制度的起草、修改、監督執行。3.3本制度由總經理批準2、后執行。4 定義4.1遲到：上班時間已到仍未到崗。4.2早退：未到下班時間而提前離崗。4.3 脫崗：上班時間未經領導批準而離開工作崗位。4.4曠工：無任何手續而無故不上班。下列情況均按曠工論處：4.4.1遲到、早退或脫崗連續超過60分鐘：60分鐘遲到時間/早退時間/脫崗時間當天應出勤時間，視同曠工0.5天，遲到時間/早退時間/脫崗時間=當天應出勤時間，視同曠工1天。4.4.2未經準假而不到崗者。4.4.3不服從工作調動，經教育仍不到崗者。4.4.4利用不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者。4.4.5違紀、違規行為造成的缺勤。4.4.6未辦完離職手續而擅自離職者。4.4.7無故不參加入職培訓、3、崗前培訓、在職培訓等。4.5 考勤管理包括考勤打卡、請假/外出/出差辦理、加班及調休辦理、培訓及人事變動考勤管理、考勤統計及資料保管等工作內容。5 工作時間5.1鑒于建筑行業的特點，施工項目組實行綜合工時制，工資按實際出勤結算。5.2 公司總部員工（包括工廠車間人員）和在外的營銷人員周一至周六正常上班，周日公休，具體工作時間：夏季：上午08:0011:30，下午13:0017:30，5月1日起執行；冬季：上午08:0011:30，下午12:3017:00，10月1日起執行。5.3鑒于營銷工作特點，營銷人員因工作需要加班加點的，不按加班報酬結算。6 公司總部員工打卡時間規定6.1上午上班必須8:4、00之前打卡視為有效打卡，8:00之后打卡的視為遲到。6.2夏季中午上班卡有效時間為：12:45-13:00，否則視為無效打卡。6.3冬季中午11:30-12:30上下班不可連續打卡，間隔半小時以后（含半小時）才視為有效打卡，否則按未打卡一次處理。6.4上午下班必須11:30之后打卡視為有效打卡，11:30之前打卡的視為早退；下午下班必須17:30（冬季17:00）之后打卡視為有效打卡，17:30（冬季17:00）之前打卡的視為早退；周六提前半小時下班。6.5駐外人員回公司總部亦需執行以上規定指紋打卡上班。7 公司在外人員考勤規定7.1 施工項目組員工按照建筑行業行規制訂上班時間，由總經理審批5、后執行。7.2 駐外人員，包括出差在外人員、售后服務人員、業務人員、客服人員使用釘釘“簽到”功能，每日定位簽訂一次，且需每日上傳工作日志，簽到和日志同時作為出勤依據，缺一不可。如只有釘釘簽到或只有日志的，有兩次機會填寫員工未打卡說明表經部門負責人簽字確認后及時備案；超過兩次的，按缺勤處理。8考勤管理8.1人力資源部門負責考勤管理、收集各部門考勤原始資料，及時采集錄入新工指紋（3天內），并負責通知新工指紋刷卡的開始時間。部門負責人、車間主任、施工項目經理為本部門考勤第一責任人（可指定專人負責），公司總部每天進行考勤登記；辦公人員每天刷指紋4次，上午、下午上下班各1次。8.2公司總部出勤以指紋刷卡6、為準,由人事專員監管考勤記錄；駐外人員以釘釘后臺的簽到和日志為出勤依據，兩者缺一不可；項目工地人員以點工簽到為出勤依據。8.3每月8日前各部門（包括項目工地、車間）將上月的出勤記錄表和其他出勤憑證交至人事專員處，逾期未提交的，人力資源部門有權不予接收，一切責任由部門負責人承擔。8.4各部門負責人對本部門員工出勤的準確率負責，并負責審核本部門員工的加班申請。8.5新入職員工，自人力資源部發起新員工錄用申請表流程審批通過后計算出勤，之前出勤一律無效，并主張誰擅自用工誰負責支付工資的原則。在外工地同樣執行本規定。8.6 員工班中公出的必須要有OA流程，同時外出、歸崗均需打卡；如因公外出無法按班中公出7、申請的時間返回公司打卡者，須于返崗后補辦班中公出流程，否則超出時間按照曠工計算。8.7員工班中請假的必須要有OA流程，同時離崗、歸崗均需打卡；如因個人原因無法按員工請假申請的時間返回公司打卡者，須于返崗后補辦請假流程，否則超出時間按照曠工計算。9 處罰規定9.1遲到、早退的處罰標準：月累計遲到、早退次數不超過三次（含三次）者，每次扣罰績效工資20元；超過三次者，扣罰本人200元績效工資。9.2員工準時上下班但未打卡的，有兩次機會填寫員工未打卡說明表經部門負責人簽字確認后及時備案；超過兩次或未作說明的，每次扣罰績效工資20元；如一整天沒有考勤也沒有OA流程說明的，直接按曠工計算。9.3月曠工1天8、者扣3倍日薪，連續曠工3天給予除名，年曠工累計7天給予除名。10 請假制度10.1員工因病、因事請假，須提前填寫員工請假申請單，按OA流程審批權限逐級上報，經批準后方可執行。10.2如因特殊情況請假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內致電直接上級請假，獲得批準后方可休假，返崗后24小時內補辦請假手續，否則按照曠工處理。10.3員工公出返崗或休假期滿需續假的，須辦理補假手續。11 事假11.1月薪制員工請事假按天數扣發工資，扣發方法：請假天數*本人平均日工資額（按25.17天折算）；日薪制員工請事假，按照實際出勤天數計薪。11.2調休假按出勤計算，不扣工資，調休可以抵事、病假，但要求調休在前，9、事假在后。11.3事假超過10天的，需預交事假期間社保、醫保、公積金公司部分和個人部分，等銷假后次月在工資中返還。12 病假12.1員工申請病假，須提供住院診斷證明和住院證明原件，或市級醫院的休假診斷證明；員工重疾或手術出院后仍需休養的，須再提供醫院出具的休養證明。12.2醫療期根據國家法律規定及當地政策執行。12.3如因病不能及時上班，需在上班時間前電話通知所屬部門負責人，并于上班后及時提交上述證明；如無法提交相應證明的，按事假處理；病假已到期而須辦理續假的，獲準后方可續假，否則按曠工處理。12.4 病假期間薪酬按照當地最低工資標準的80%發放。13 婚假13.1凡符合中華人民共和國婚姻法，10、員工入職后領取結婚證書可享有婚假，婚假需在領取結婚證書半年內（以發證日期為準）一次性休完；13.2員工符合條件的可休婚假3天（含法定節假日），婚假工資以員工基本工資為計付標準。14 喪假14.1員工親屬過世，根據國家相關法律給予一至三天的帶薪喪假。其中父母、配偶、子女、配偶父母死亡，可休喪假3天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可休喪假1天；14.2需提交醫院、派出所、居委會等機構出具的相應證明；14.3 喪假工資以員工基本工資為計付標準。15 產假/陪產假15.1凡合法婚姻生育子女的公司女職工及男職工可申請產假或陪產假，具體假期根據國家法律規定及當地政策執行；15.2休產假需在休假前1個月辦11、理請假手續，以便做好工作安排，且呈交請假申請表，并附醫院證明；15.3 女職員可在預產期前半個月開始休產假；15.4 女職員在產假期間不發放工資，以申請領取生育保險基金為主，產假期間需預交社保、醫保、公積金個人部分；15.5男職員陪產假工資以基本工資為計付標準支付；15.6產假/陪產假遇法定節假日、公休假日的，均不另加假期天數。15.7有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予1小時的哺乳時間。哺乳假需提交情況說明，明確1小時的哺乳假時間段。15.8產假結束后，如需續假的，一律按事假處理。16 工傷假16.1員工在工作期間因公受傷，及時到醫保定點醫院就診，并在24小時內報人力資源部門和所在部門。16.12、2工傷經認定后，持醫院診斷證明及勞動能力等級鑒定結果，辦理工傷假手續。17 法定假期17.1公司簽訂勞動合同的員工（臨時工、實習生除外）每年享受十一天有薪法定假期，在節假日當月公司發放正常出勤工資；17.2元旦1天，春節3天，清明節1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天。18 年休假18.1所有在公司工作滿一整年的正式員工，按職工帶薪年休假條例及江蘇省地方規定休假時間標準享有帶薪休假假期；18.2員工年休假一次性請審可分為二次休完，但須明確下次休假時間，年內不休的不累加到次年；18.3員工當年確因工作需要無法正常休假，經部門負責人審核批準后可在下一年度分散調休，但必須提供書面審核13、記錄到人力資源部備案；18.4年休假時間規定：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不記入年休假的假期。（合同上另有約定的除外）18.5上班累計滿一年后當年剩余工作日的折算方法為：（當年度在本單位剩余整月數/12）*職工本人全年應當享受的年休假天數，但折算后不足一整天的部分不算。18.6離職員工當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。如離職前已休完年休假的，按折算后天數扣減。18.714、離職員工年薪假折算方法為：（當年度在本單位已工作整月數/12）*職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。18.8有下列情況之一的，不享受當年休假：18.8.1一年內一次病假超過10天或累計病假超過15天；18.8.2一年內一次性事假超過10天或累計事假超過20天；18.8.3一年內病、事假累加超過35天；18.8.4一年內休產假超過30天，如跨年度休產假二年均超過30天，第二年有年休假。19 加班19.1加班的定義：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作；加班時間最小結算單位為一小時。19.2以下情況不計加班：19.2.1屬于本職工作范圍內的當天工作任務量，當日沒有完成而延長工作時間的不記加班；因部門或公司要求，下班后順延的30分鐘以內工作不記加班。19.2.2公司正副經理、部門正副主管以上管理人員、項目班組管理人員、業務人員原則上不記加班，如遇特殊情況，法定節假日上班按正常出勤計發。19.3先填寫OA加班登記單流程，經批準后執行。特殊情況可事后補辦，結算工資時以加班登記單為依據。20.本制度經公司總經理批準后，于XX年6月起執行。21.本制度由管服中心企管人事部負責解釋。