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1、公司項目部員工請銷假審批權限及流程管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工請銷假管理制度為了規范項目部員工請銷假管理制度，確保施工生產和員工生活秩序穩定，根據項目部相關實際情況，特制定本制度，項目部全體員工均應嚴格遵守，不得違犯！一、假期審批程序員工請銷假時須持“請銷假報告單”按規定程序填寫并逐級審批，并報勞資部門備案。假期結束后應及時上崗并到勞資部門辦理銷假手續，勞資部門憑“請銷假報告單”真實記錄考勤。二、假期審批權限及流程1、項目副經理、總工由項目領導直接審批，同時填寫“請銷假報告單（1）”，并按相關規定的2、程序審批，銷假時交勞資部門存檔，以便記錄考勤。2、各部門人員需請假時填寫“請銷假報告單（2）”，并按下述程序執行。3、請銷假流程（1）需要請假時由請假人填寫“請假報告單”基本項，然后報部門主管核批請假時間及要求，最后報分管領導審批，同時將“請銷假報告單”送存勞資部門備案；“請銷假報告單”必須嚴格按要求填寫，作為年終考核考勤的依據，同時勞資部門按月公布考勤；（2）員工休假到期后要及時到勞資部門銷假，由勞資管理人員審核該次休假天數，并由銷假人和審核人共同簽字確認；（3）銷假時若遇休假期間有其他因公出差的，則應在銷假單備注中說明并扣除；（4）嚴禁不請假、未經批準強行休假或先休假后請假，凡擅自離開工作3、崗位休假的，一律按曠工處理；項目部所有員工不論以何種方式請假，必須嚴格按相關規定填寫“請假報告單”，未填寫的一律按曠工論處；對超假不歸或未按規定辦理銷假手續的，不論何種原因，自該次休假核批截止時間到期之日起計算曠工。三、假期規定項目部實行包干累計休假制度，根據項目部特殊情況，員工休假的天數按每年（1月1日-12月31日）包干累計休假天數不超過30天執行，在不超過總天數的前提下可以分次休息。（1）每人每年可休探親假一到兩次，單次休假天數自離開項目部之日起至回項目部之日止；本條所指探親假是指請假人離開項目部回家，家屬來工地探親不在此列（注：家屬來工地探親的時間不得超過30天）；（2）除探親假以外的4、其他因私需臨時請假的，2天以內（含2天）需向部門主管及勞資部門口頭說明請假；若預計離開工地超過2天的，則必須按規定流程填寫報告單并報勞資部門計入年休假累計天數（自離開項目部之日起至回項目部之日止）；（3）中途進場的員工休假天數按進場月至當年12月止的月份數乘以2.5計算該年休假總天數；（4）員工請假必須自行協調好休假期間的本職工作，否則不得請假；（5）休假期間若遇特殊情況需提前返回項目部的，休假人員應無條件服從項目部的安排，否則自通知之日起計算曠工。四、休假期間工資計算標準（1）假期在規定范圍內的，按正常工資標準發放；（2）對應休探親假而未休的員工另發放補償性工資。工資標準以其本人月工資為基數5、。計算公式為：應休未休探親假補償性工資=（30天-已休假天數）月平均工資/30；（3）在法定節假日（春節3天、勞動節1天、國慶節1天、元旦1天）工作的員工按國家相關法律法規的規定計算加班工資，從應發工資中核算；請假人請假期間若遇國家規定應補發加班工資的，不得享受；（4）所有曠工均按基本工資的120%扣除相應工資，此扣款單列賬戶，全額作為年底考勤先進個人獎勵；（5）探親差旅費按項目部財務規定執行，每年年終統一核發。對因個人原因退場的，不予發放探親差旅費；中途因公調離的在調入項目部發放探親差旅費。五、其它1、本制度適用于項目部全體員工；2、本制度自下發之日起執行；3、本制度解釋權屬項目部財務勞資部6、門。（請銷假申請單附后）請假申請單（1）請假人姓名職務休假期間 工作代理人休假期間 聯系方式請 假事 由申請休假時間 至 共 天請假人： 年 月 日項目 領導 審 批 意 見核批休假時間 至 共 天 項目領導： 年 月 日銷 假銷 假審 核 同志已于 年 月 日回工作崗位，現申請銷假，本次休假共計 天（大寫），已計入本年度休假天數。 備注：銷假人： 勞資審核： 年 月 日注：1、需要請假時由請假人填寫請假報告單基本項，然后報項目領導核批請假時間及要求，同時將報告單送存勞資部門備案；請銷假報告單必須嚴格按要求填寫，作為年終結算考勤的依據，同時按月公布考勤；2、休假到期后要及時到勞資部門銷假，由勞資管理人員審核該次休假天數，并由銷假人和審核人共同簽字確認。