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1、公司員工人事薪資體系健全項目管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1目的 為健全公司薪資體系，規范薪資分配與管理，強化薪資約束作用，使公司的薪酬體系對外具有競爭性、對內具有公平性和激勵性，特制定本管理辦法。2范圍 適用于本公司所有部門之工作人員。3權責 人事行政課：負責本薪資管理制度之制定；總(副總）經理：負責本薪資管理制度之批準及其特批項之審批。4名稱和術語4.1底薪-基本工資，依公司所規定之崗位相對應的薪酬；4.2職等獎金-指組長、技術員、文員、工程師、主管、經理之崗位的獎金（考核項）；4.3生活補助-貼補薪2、資項，依公司所規定之崗位相對應之生活補助；4.4獎金-激勵薪資項，包括工齡獎金和超產獎。超產獎=（實際產量-標準產量）標準工時/標準產量*每小時的加班費（此項由總(副總）經理批準）。4.5加班費：根據勞動法規定，按加班人員的底薪和加班日期、時間計算。4.6夜宵補助-凌晨12:00后上班人員之夜餐補貼，金額為5元/晚/人。4.7水電費-員工住在宿舍實際所用水、電之費用。4.8薪資構成481月薪薪資=基本工資+獎金(職等獎金)+36小時固定加班費+夜宵補助+其它-水電費-房租-伙食費等應扣費用。482日薪薪資=基本工資+獎金(職等獎金)+加班費+夜宵補助+其它-水電費-房租-伙食費等應扣費用。483、3公司基本工資（底薪）統一為770元；特殊人員除外。5薪酬分配原則：公司實行職能等級工資制度，根據員工的經驗、職稱、學歷、職務重要性及其責任大小確定員工崗位工資的等級，工資制度體現公平合理、按勞分配，堅持高職務高工資，責、權、利相統一的原則。6薪資發放時間：每月10日發放上月工資。7薪資發放： 7.1職等獎金發放：根據各部門的績效考評，副總經理審核，總經理簽審發放。7.2財務部須每月10日前完成工資發放所有核算工作，保證薪資能準時發放。8.職能等級劃分原則：員工的薪資級別依據工作能力、崗位性質、責任大小等因素確定。9.職等9.1除生產普工外，所有職員分職等（一至九職等）911職等明細：一職等：4、清潔工、搬運工、廚工、跟車員、保安、前臺接待二職等：品檢、電測三職等：文員（倉管文員、采購文員、工程文員、生管文員、行政文員、業務文員）四職等：司機、電工五職等：技術員、組長六職等：會計七職等：主管八職等：經理912職等分級一職等分八級；第一職等一級工資為50150元，每升一級加50元；二職等分八級；第一職等一級工資為50100元，每升一級加100元；三職等分十級；第一職等一級工資為50150元，每升一級加100元；四職等分十級；第一職等一級工資為300400元，每升一級加100元；五職等分十二級；第一職等一級工資為50200元，每升一級加100元；六職等分十二級；第一職等一級工資為1000元5、，每升一級加200元；七職等分十二級；第一職等一級工資為8001000元，每升一級加200元；八職等分十二級；第一職等一級工資為3000元，每升一級加500元；913一職等、四職等、六職等、七職等、八職等為月薪制；914二職等、三職等、五職等為日薪制；職等級制度列表：一級二級三級四級五級六級七級八級九級十級十一級十二級一職等50-150100-200150-250200-300250-350300-400350-450400-500二職等50-100150-200250-300350-400450-500550-600650-700750-800三職等50-150150-250250-35036、50-450450-550550-650650-750750-850850-950950-1050四職等300-400400-500500-600600-700700-800800-900900-10001000-11001100-12001200-1300五職等50-200150-300250-400350-500450-600550-700650-800750-900850-1000950-11001050-12001150-1300六職等100012001400160018002000220024002600280030003200七職等800-10001000-12001200-1407、01400-16001600-18001800-20002000-22002200-24002400-26002600-28002800-30003000-3200八職等300035004000450050005500600065007000750080008500崗位標準職等工種級別試用期試用后崗位工資平時加班費(元)周末加班費(元)扣伙食扣房費工資類型一職等清潔工、搬運工、廚工、跟車員、保安、前臺接待一級77077050-1500012030月薪二級770770100-2000012030月薪三級770770150-2500012030月薪四級770770200-3000012030月薪五8、級770770250-3500012030月薪六級770770300-4000012030月薪七級770770350-4500012030月薪八級770770400-5000012030月薪職等工種級別試用期試用后崗位工資平時加班費(元)周末加班費(元)扣伙食扣房費工資類型二職等品檢、電測一級77077050-1006.64元/小時8.75元/小時12030日薪二級770770150-2006.64元/小時8.75元/小時12030日薪三級770770250-3006.64元/小時8.75元/小時12030日薪四級770770350-4006.64元/小時8.75元/小時12030日薪五級779、0770450-5006.64元/小時8.75元/小時12030日薪六級770770550-6006.64元/小時8.75元/小時12030日薪七級770770650-7006.64元/小時8.75元/小時12030日薪八級770770750-8006.64元/小時8.75元/小時12030日薪職等工種級別試用期試用后崗位工資平時加班費(元)周末加班費(元)扣伙食扣房費工資類型三職等倉管文員、采購文員、工程文員、生管文員、行政文員、業務文員一級77077050-1506.64元/小時8.75元/小時12030日薪二級770770150-2506.64元/小時8.75元/小時12030日薪三級710、70770250-3506.64元/小時8.75元/小時12030日薪四級770770350-4506.64元/小時8.75元/小時12030日薪五級770770450-5506.64元/小時8.75元/小時12030日薪六級770770550-6506.64元/小時8.75元/小時12030日薪七級770770650-7506.64元/小時8.75元/小時12030日薪八級770770750-8506.64元/小時8.75元/小時12030日薪九級770770850-9506.64元/小時8.75元/小時12030日薪十級770770950-10506.64元/小時8.75元/小時1203011、日薪職等工種級別試用期試用后崗位工資平時加班費(元)周末加班費(元)扣伙食扣房費工資類型四職等司機、電工一級770770300-4000012030月薪二級770770400-5000012030月薪三級770770500-6000012030月薪四級770770600-7000012030月薪五級770770700-8000012030月薪六級770770800-9000012030月薪七級770770900-10000012030月薪八級7707701000-11000012030月薪九級7707701100-12000012030月薪十級7707701200-13000012030月薪職12、等工種級別試用期試用后崗位工資平時加班費(元)周末加班費(元)扣伙食扣房費工資類型五職等技術員、組長一級77077050-2006.64元/小時8.75元/小時12030日薪二級770770150-3006.64元/小時8.75元/小時12030日薪三級770770250-4006.64元/小時8.75元/小時12030日薪四級770770350-5006.64元/小時8.75元/小時12030日薪五級770770450-6006.64元/小時8.75元/小時12030日薪六級770770550-7006.64元/小時8.75元/小時12030日薪七級770770650-8006.64元/小時13、8.75元/小時12030日薪八級770770750-9006.64元/小時8.75元/小時12030日薪九級770770850-10006.64元/小時8.75元/小時12030日薪十級770770950-11006.64元/小時8.75元/小時12030日薪十一級7707701050-12006.64元/小時8.75元/小時12030日薪十二級7707701150-13006.64元/小時8.75元/小時12030日薪職等工種級別試用期試用后崗位工資平時加班費(元)周末加班費(元)扣伙食扣房費工資類型六職等會計一級77077010000012030月薪二級7707701200001203014、月薪三級77077014000012030月薪四級77077016000012030月薪五級77077018000012030月薪六級77077020000012030月薪七級77077022000012030月薪八級77077024000012030月薪九級77077026000012030月薪十級77077028000012030月薪十一級77077030000012030月薪十二級77077032000012030月薪職等工種級別試用期試用后崗位工資平時加班費(元)周末加班費(元)扣伙食扣房費工資類型七職等主管一級770770800-10000012030月薪二級7707701000-115、2000012030月薪三級7707701200-14000012030月薪四級7707701400-16000012030月薪五級7707701600-18000012030月薪六級7707701800-20000012030月薪七級7707702000-22000012030月薪八級7707702200-24000012030月薪九級7707702400-26000012030月薪十級7707702600-28000012030月薪十一級7707702800-30000012030月薪十二級7707703000-32000012030月薪職等工種級別試用期試用后崗位工資平時加班費(元)周末16、加班費(元)扣伙食扣房費工資類型八職等經理一級77077030000012030月薪二級77077035000012030月薪三級77077040000012030月薪四級77077045000012030月薪五級77077050000012030月薪六級77077055000012030月薪七級77077060000012030月薪八級77077065000012030月薪九級77077070000012030月薪十級77077075000012030月薪十一級77077080000012030月薪十二級77077085000012030月薪所有職員的職務工資的獎金均按現行辦法執行；按現標準17、執行后，原工資額超過現標準者做相應變動處理；11員工獎金：參照“效績考評辦法”執行。12.加班工資計算辦法：加班工資=實際加班工時*小時加班定額。13.調薪：13.1試用期的調薪：13.1.1所有新進人員試用期原則上為一到六個月(根據簽定勞動合同期限確定)，如表現確實優秀，有立功表現，也可經副總經理/總經理特批，縮短試用期，提前轉正。13.1.2試用期滿員工的調薪，按本職等一級工資計算。13.1.3新進人員在5日（含）之前進廠，試用期從當月的1日開始計算。如在5日以后進廠，試用期從下月的1日開始計算。13.1.4在試用期滿的10日前，人事行政課按規定填寫轉正申請單，再轉至其所在部門評核，人事行18、政課再核對匯總，上報總（副總）經理審核，在總經理核準之下一個月開始生效。調薪檔案由人事行政部保留存檔。13.2職務異動調薪：職務升遷或平級調動的薪資調整：按新進人員試用期調薪流程辦理。職務降級的調薪：15日之前的異動，當月1日開始調薪，15日之后的異動在下個月的1日開始調薪。13.3年度調薪（級）：13.3.1年度調薪日期為每年的4月，對象限于本公司滿1年或以上的正式職員工，表現優秀但不滿一年的人員，由總（副總）經理審核批準。13.3.2對提出并被采納的創新建議，為公司節約1萬元以上者，由主管部門提出申請，總（副總）經理批準，給予一次性100元以上的獎勵。13.3.3每年3月份人事行政課各部門19、組織對所有工作崗位的人員進行考核評級統計，統計結果最終由副總經理、總經理進行復核批準，依考核管理辦法在4月份執行加薪。13.3.4有處分（記大過一次或小過兩次或行政警告三次）記錄的員工或，將取消當年年度調薪資格和年終獎金，不參與調薪和年終獎金發放。13.3.5日薪制員工的年度調薪，原則上不調整底薪，（除表現特別突出者，可以按優級調整或特批），只調整獎金部分。年度調級：根據本年度每月績效考核合格累計10個月（含）以上給予加級，不達標不進級，總（副總）經理特批人員除外。13.3.7年度調薪（級）中的特批必須有具體事實依據及相關資料，由副總經理審核，總經理核準生效。13.3.8年度調薪額度：計件制員20、工調薪幅度為30元（特批不在此限），獎金項累計數最高不得超過150元，獎金項已到或超過150元的日薪制員工不再參與年度調薪（特批除外）。14.年終獎金發放標準：14.1計時（月薪）人員：在公司工作滿兩年員工發放一月基本薪資，已過試用期未滿兩年員工：月基本薪資/24*已工作月份。14.2計件人員：在公司工作滿兩年員工發放770元，已過試用期未滿兩年員工：770元/24*已工作月份。15.扣薪：15.1所有請假人員的扣薪均需按天扣底薪、生活補助、崗位工資、職等獎金。15.2其它扣薪按照考勤管理辦法執行。16.法定假日：按規定休息，加班費按規定發給。17. 附注：17.1本公司為26天工作制（周日因工作需要加班的,職員要填寫加班申請單；并且職員根據工作進度必須提前一星期填寫加班申請，以便上級批準，特殊情況可以當日申請）。17.2加班費周一至周五按底薪22天8小時1.5倍計算，周六、日按底薪22天8小時2倍計算加班費用；品檢、電測、資材課、組長、職員在晚上22：30后若未完成當日工作的加班為義務加班。17.3所有辭工、辭退人員結算工資時當月不計獎金，但是上個月獎金按獎金考核方案進行考核。本制度在實施過程中，可根據實際情況通過正常程序作適當調整。本制度的解釋權屬公司人事行政課。