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1、光電設備股份公司政府項目申報獎勵制度附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx光電政府項目申報獎勵制度一、總則 為建立健全合理而公正的項目申報獎勵制度，體現公司整體效益與員工個人利益相結合的原則，調動員工積極性，鼓勵申報各類政府扶持項目資金，特制定本制度。二、項目申報獎勵標準與分配方案為激發和保證公司相關部門及員工參與政府項目申報的積極性，公司決定設定相應的獎勵制度。公司所申報的項目獲政府資助后，可對參與項目申報的人員給予一定的物質獎勵。獎勵分配標準可以分為以下兩種：第一種：項目到賬總獎金額的20%-35%（90%蕭2、山企業）作為獎勵。我們建議為： 3%-8% 公司決定： 第二種：項目到賬總獎金除去項目專項費用包括應酬等公關費用外的30%-50%（90%蕭山企業）作為獎勵。我們建議為： 5%-15% 公司決定： 其中，獎金的分配方案為項目獎金70%獎勵給項目主管、項目經理，項目主管、項目經理可以具體分配這70%的獎勵給相關項目申報工作人員。剩余30%獎金由其他參與項目的部門成員按工作難度和工作量大小確定相應的比例進行分配（由于每個項目的獨立性與特殊性，項目負責人需同參與項目成員共同商討來確定分配比例）三、項目申報懲罰標準公司在申報政府項目過程中出現以下問題，經調查核實，將對項目經理、項目主管的考核進行減分，3、并給與以下相應的懲罰：1、項目申報組織結構不健全，沒有或者缺少項目申報負責人，造成申報工作無法完成。在以上項目獎勵的基礎上扣罰1000-2000元。2、申報過程中，由于自身原因造成申報資料不齊全、不規范，報送資料延誤導致申報失敗。在以上項目獎勵的基礎上扣罰1000-2000元。四、獎勵分配原則及操作流程獎金分配的原則是效率優先、兼顧公平；操作流程如下： 1、在確定項目申報成功后，由項目申報負責人提交“項目申報獎勵申請表”，并根據項目獎金分配標準確定分配比例。（見附表） 2、項目獎金分配需結合部門實際情況，力求公平，充分體現個人價值，兼顧團隊。 3、總經理批準獎勵申請后，由公司財務部門執行給予獎勵，由項目申報負責人統一領取獎勵后，再根據確定的比例分配到個人。 本制度自公布之日起實施。杭州xx光電設備股份有限公司xx-01-06文 件 編 號：xx4-01-06-12版 本：01發 行 日 期：杭州xx光電設備股份有限公司頁 碼：第 4 頁 共1頁文 件 名 稱: 項目申報獎勵申報表項目申報獎勵申請表項目名稱申報資金申報時間到位資金申請人申請日期獎勵標準及獎金總額（元）項目申報負責人及參與申報的其他成員分配標準（元）1獎勵總額：2獎金分配比例：3獲得獎金明細：項目負責人意見財務部意見人事部意見總經理意見