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1、科技發展企業行政部獎懲項目管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX市XX科技發展有限公司行政部獎懲制度一、目的1、 為了使行政、人力工作反應快速，給公司創造高質高量的后勤服務工作。2、 對行政部人員的獎懲形成依據。二、適應范圍XX行政人事部管轄的人事、行政、電工、司機、保安、宿管、清潔、前臺、教官、文娛、績效等職務。三、部門宗旨我們是團隊！我們更是軍隊！必須服從！必須執行！四、內容 獎勵1、 檢舉公司內部人員有違法犯罪行為的。（獎勵300元）2、 公司有險情，及時制止或防范的。（獎勵500元）3、 抓到偷盜公司2、財物的。（獎勵200元）4、 工作盡職盡責，半年度無違規違紀的。（獎勵200元）5、 對部門工作安排、工作方法有創新并實踐證明有較大成效的。（獎勵200元） 符合以上5條者，除了執行每條后面規定的獎勵外，公司可以根據當事人所做貢獻的大小酌情增加獎勵額度。懲罰1、 行政部第一負責人發出的指令、安排的工作，不管對錯，先于執行。（違者罰款200元）2、 行政部內部制定的臨時規定、制度或指令沒有撤銷前如有人私自撤銷或不執行者。（違者罰款100元）3、 部門工作沒有經過行政部第一負責人同意，擅作主張者。（違者罰款100元）4、 查處公司的違規違紀行為，感情用事，包庇當事人的。（違者罰款50元）5、 待人3、待物不和氣，不耐心，辱罵或重言對待同事者。（違者罰款30元）6、 周一到周五的早會遲到者。（違者罰款20元）7、 早會安排的工作，第二天前沒有完成但又沒有正當理由的。（違者罰款20元）8、 保安巡邏不仔細，導致有水、電、門、窗未關者。（違者罰款30元）9、 保安物品放行不仔細核查，導致公司造成損失的。（違者罰款500元）10、 保安脫崗的。（違者罰款100元）11、 后門員工外出保安沒有監督其過安檢門的。（違者罰款50元）12、 教官對新員工的軍訓松散無力的。（違者罰款40元）13、 績效對新員工的培訓走形式沒實際效果的。（違者罰款40元）14、 司機出車不登記出車時間和里程數的。（違者罰款54、0元）15、 司機對運送貨物嫌麻煩，找各種理由推脫的。（違者罰款50元）16、 司機公車私用的。（違者罰款100元）17、 宿管對宿舍監管不嚴導致外來人員或離職人員居住的。（違者罰款50元）18、 人事招工不仔細審查，導致有犯罪記錄的人員入職的。（違者罰款200元）19、 人事用工不規范，導致勞動糾紛或政府追查的。（違者罰款500元）20、 清潔工撿公司的生產廢料買的。（違者罰款100元）21、 電工檢查公司電力設備不仔細，導致電線起火或火災事故的。（違者罰款500元）22、 前臺對來訪人員沒有通知被訪人，任其在公司亂逛的。（違者罰款30元）23、 公司遇突發事件，比如打架、火災、傷亡、工傷、5、生產緊急維修、緊急停電， 行政第一負責人通知本部人員前來支援不服從者。（違者罰款200元）24、 因公司需要，行政第一負責人安排其加班不服從者。（違者罰款100元）25、 本職工作不到位，投機取巧的。（違者罰款50元）26、 不服從處罰或抵抗行政第一負責人指令者。（違者罰款500元）27、 在部門內部不團結、不和諧，搬弄是非者。（違者罰款100元）以上27條行政部人員應共同遵守，如有違反，除了執行本條后面規定的經濟處罰以外，還視為違反勞動合同法中第39條第2款之規定的“嚴重違反用人單位的規章制度”。執行處罰的人可以根據受處罰人平時的表現給予留用或辭退。五、 說明1、 本制度最終解釋權和修改權歸公司行政部，此制度同時抄送勞動行政部門備案。2、 本制度通過行政部門會議發放，經行政部全體成員在原件上簽字確認，每人發放一份。3、 接受處罰的人如對本制度或根據本制度處理的結果存在疑問或異議，可以向當地勞動部門申請勞動仲裁，亦可向人民法院提起民事訴訟。4、 本制度從2013年5月1日起執行。 副總經理審核： 董事長審批： 行政部人員簽名確認本人已閱讀并簽收XX市XX科技發展有限公司行政部獎懲制度（共3頁，加蓋騎縫章辨真偽），如有違反本制度，愿意按此制度接受處罰。