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1、科技生產(chǎn)企業(yè)人資項目招聘管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 人 事 管 理 政 策內(nèi)容：招聘管理規(guī)定生效：XX 年 3月 29 日頁數(shù)：編號：HR-012擬定:人力資源部 審核: XX 批準: 陳進 目的： 為規(guī)范招聘工作，保證招聘工作有序進行，滿足公司對人力資源的需求，特制定本規(guī)定。范圍：（略） 原則： 公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄用。內(nèi)容： 一、錄用人員的基本要求：1、 以職位描述的任職要求為依據(jù)。2、 具有良好的文化教育背景。3、 年齡一般限于35歲以下，特殊情況不超過45歲。4、 具備健康的心理素質(zhì)和身體2、素質(zhì)，具有競爭意識和開拓精神。5、 具有良好的團隊合作精神。6、 非公司在職員工的親屬。二、招聘程序 1、提出招聘需求 學院、創(chuàng)奇與漢芯根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，提出人力資源需求，用人部門經(jīng)理需填寫人員增補申請表（見表HR-03-01），經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理批準后實施招聘。 2、發(fā)布招聘信息 人力資源部根據(jù)人員增補申請表，通過下列渠道發(fā)布招聘信息，獲取職位候選人： A登載招聘廣告（本地報刊、招聘網(wǎng)站、公司主頁） B參加人才招聘會 C校園招聘 D通過獵頭公司或人才中介機構招聘 E內(nèi)部推薦3、 簡歷篩選 人力資源部對簡歷進行第一輪篩選工作，將符合基本條件的申請人轉給用人部門經(jīng)理進行第二輪篩選，確3、定初試人選與面試時間。4、 初試人力資源部通知初試人選來公司面試，面試者填寫應聘登記表（見表HR-03-02）。初試前，人力資源部對應聘者各類證件進行核查。由人力資源部與用人部門經(jīng)理，進行初次面試，面試視具體情況由筆試和面談組成。用人部門側重于專業(yè)知識技能的測試，人力資源部側重于求職動機和核心能力的評價。對于學院教師職位應聘者的面試由的學院學術委員會實施。人力資源部提供面試評估表（見表HR-03-03），列有統(tǒng)一的提綱、評價要點、評價標準等內(nèi)容，面試結束后由面試人員分別填寫。面試成員討論后形成初試結論，確定復試人選。5、復試人力資源部通知復試人選來公司面試，由總經(jīng)理/指定人員進行面試； 面試結4、束后，由總經(jīng)理作出錄用決定，并確定其待遇。7、 人員錄用人力資源部根據(jù)面試結果辦理錄用手續(xù)。對于確定的錄用人員，由人力資源部確定其薪酬待遇。人力資源部對重要崗位、關鍵崗位的錄用人員應做相應的背景調(diào)查，完成背景調(diào)查表。 通知錄用人員報到，而后將其資料歸檔。報到應屆畢業(yè)生 簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。 確定來公司報到日期，學校允許的，可提前半年來公司實習，做畢業(yè)論文。 在確定的日期，持報到證、戶糧關系遷移證來公司人力資源部辦理入職手續(xù)：交驗學歷學位證書；遞交身份證復印件和一寸照片3張；填寫員工履歷表（見表HR-03-04）；簽訂勞動合同；建立員工內(nèi)部檔案；辦理戶糧關系遷移等相關手續(xù)；發(fā)放新進員工試用期考5、核表；開具人事報到通知單（見表HR-03-05）至相關部門報到。社會招聘人員 在報到日，本市戶口人員請?zhí)峁┩斯巍趧邮謨裕獾貞艨谌藛T請?zhí)峁┫嚓P證明至人力資源部報到。 報到時需遞交本人身份證、學歷學位證書及職稱證書復印件、免冠一寸照片5張及其它證明材料。 上述材料核對無誤后，為錄用人員辦理入職手續(xù)：填寫員工履歷表；簽訂勞動合同和保密協(xié)議；建立員工內(nèi)部檔案；辦理人事關系、社會保險等接轉手續(xù)；發(fā)放新進員工試用期考核表；開具人事報到通知單至相關部門報到。解釋權：解釋權歸屬公司人力資源部 特例：本政策以外的任何特例都必須經(jīng)人力資源部的審核及總裁的批準。備注:1、附件一人員增補申請表2、附件二應聘登記6、表4、附件三面試評估表5、 附件四員工履歷表6、 附件五人事報到通知單 7、附件六背景調(diào)查表附件一人 員 增 補 申 請 表申請部門申請日期 崗位 人數(shù)需求理由 申請部門經(jīng)理簽字：任職資格和條件性別增補人員崗位的主要工作內(nèi)容年齡學歷專業(yè)英語計算機水平工作經(jīng)驗專業(yè)技能其它希望到位時間人力資源部意見： 簽字/日期：總經(jīng)理意見： 簽字/日期：附件二 應聘登記表Application Form 填寫日期： 年 月 日個人信息/Personal information姓名/Name身份證號/I.D最高學歷/Dgree性別/Gender婚姻狀況/Marriage status籍貫.Native Place7、出生日期/Birthday戶口所在地/Registered Place戶籍地址/Address現(xiàn)詳細住址/Address何時取得何專業(yè)職稱聯(lián)系電話/Telephone申請崗位/Position Applied For期望工資/Salary Desired如被錄取，何時可報到/when現(xiàn)人事檔案所在地/where教育情況/Education學校類型/Type校名/Name專業(yè)/Major學習期間/Duration高中/ High School中專/Technical School大專/ College大學/,University碩士/ Master博士/PH.D其它Others工作經(jīng)歷/Work8、ing Experience 單位名稱 Unit職位Position 年收入Gross Annual income 期 間 Duration證明人/聯(lián)系電話 Name/Tel家庭背景/Family Background姓 名Name 關 系 Relationship出生年月 Birthday工 作 單 位 Company 聯(lián)系電話 Telephone1、請問您在校期間是否曾有獎勵或處分的記錄？ 是 否2、請問您過去七年內(nèi)是否曾有不良記錄？ 是 否，如“是”請說明原因_3、若有工作上的需要，您是否愿意加班？ 是 否4、您心目中的理想主管應具備哪些特質(zhì)？_5、簡單說明您對本公司的了解以及應聘目的？9、_6、簡單說明您對自我的要求及未來的展望？_7、曾患其他重大疾病？ 是 否，如“是”，請具體說明_8、曾有吸毒、貪污記錄者： 是 否9、曾受警戒免職處分或因曠工而被辭退者： 是 否10、曾患有惡性傳染病及精神病： 是 否自我評價/Self-Evaluation I declare that the facts set forth in my application are true and complete. I understand that if I amEmployed ,false information stated in this application shall be suff10、icient cause for dismissa;. 我鄭重聲明對上述內(nèi)容的真實性、完整性負責。我明白要承擔由于提供虛假信息而帶來的一切后果。 簽名/Signature:_ 日期/Date:_附件三 面試評估表 INTERVIEW EVALUATION FROM應聘者姓名Applicant Name應聘崗位Position Applied面試者Interviewer面試日期Date 請面試主持人在相應的方格內(nèi)做標記，并在說明一欄中寫明評分理由，無法判斷時從略。 Comment:Interviewer please choose “A,B,C,D”at the proper places an11、d blank if no judgement.評分項ItemsABCD說明 Remark1儀容（包括儀表，禮貌，態(tài)度，衣著等）Appearance and manner2語言表達能力Ability of expressing3對專業(yè)知識了解程度Knowledge of specific field4專業(yè)工作經(jīng)驗Experience of specific field5反應能力和邏輯思維能力responsible and logic abillity6前來本公司服務的動機和意志Motivation and willingness ofServing the company7英語能力Englis12、h level8人品Moral Quality*A=很好 B較好 C一般 D較差 A=very much above average B=above average C=average D=below average綜合評述：Compsite comment1、 接受 Approve面試者簽字interviewer2、 可考慮Approveconditionally面試者簽字interviewer3、 推薦至有關部門Recommendable面試者簽字interviewer4、 不接受Not Approve面試者簽字interviewer如果錄用，請面試主持人寫下對應聘者有關培訓和個人發(fā)展方面13、的建議If job offered, interviewer please indicate the opinion on training required and personnel development.備注：為保證面試記錄的完整性，請在面試結束后1天之內(nèi)完成此表并交至人力資源部附件四員工履歷表 填表日期： 年 月 日姓 名性別民族婚姻狀況照片出生日期籍貫所在部門任職崗位入團 時間入黨時間參加工作時間進入公司時間最高學歷身份證號碼職 稱現(xiàn)戶口所在地（省、市、區(qū)、派出所、門牌號）現(xiàn)家庭電話現(xiàn)家庭住址 （市、區(qū)、街道、門牌號）郵政編碼緊急聯(lián)系人聯(lián)系電話學習簡歷年 月 至 年 月學校名稱專業(yè)14、工作經(jīng)歷及主要成果年 月 至 年 月工作單位及崗位主要成果家庭成員姓名關系出生年月工作單位及崗位聯(lián)系電話主要社會關系姓名關系工作單位及崗位專 業(yè) 技 術 職 稱 評 審評審時間專業(yè)職稱名 稱評 審 部 門備 注注：所有項目均為必須項目，沒有則寫“無”，不可空白。附件五人事報到通知單姓 名部門/崗位報到時間部 門報到 項 目承辦人簽名人力資源部應交驗文件學歷證件身份證復印件照片3張其它應辦事項辦公室應辦物品電腦辦公用品門卡 名片其它應辦事項開通內(nèi)部郵箱用人部門應辦事項備 注說明：1、辦妥事項，請在“”內(nèi)打鉤。 2、報到完畢后，此報到單須返回人力資源部。附件六 Reference Check Fo15、rm（背景調(diào)查表）Candidate:_ Position:_Reference Name:_ Reference Employer:_ReferenceTitle:_ Telephone:_1. What is/was your professional relationship to?_2. How long have you know him/her? How long have you worked with_ _? What were the dates? _3. What were his/her primary responsibilities while working wit16、h you? _How would you describle his/her technical skill?_4. Is he/she an effective communicator?_ _5. How well does he/she get along with:a)Superiors: b)Peers: c)Subordinates:_ _ _6. Are you aware of any personal problems which could adversely effect his/her performance?_7. If you had to find a “neg17、ative” what would it be?_8. What are his/her greatest strength(s) or contributions to the organization?_A. Does he/she work better alone or on a team?_B. Will he/she be an innovator?_9. _is currently under consideration for the position _ with _. Can you visualize him/her being successful in thispos18、ition? Why? _.10. Describle his/her ability to prioritize multiple tasks?_11. Is he/she able to remain flexible in a dynamic environment?_12. How would you describle his/her management style?_13. What type of management style does he/she work well in?_14. What do you think motivates him/her? _15. Would you re-hire? _ Why? _16. Do you have any additional comments which would help me with my assessment of him/her? _ _ _Completely by Date