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1、民營企業現代化項目員工薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、總則第一條、 指導思想為完善公司現代企業管理制度和原有的內部分配機制，充分發揮員工的積極性、主動性和創造性，配合企業內部組織結構的優化和調整，通過崗位價值評估和外部薪酬調查，結合企業實際，特制定本制度。通過建立結構合理、崗薪明確、責權利相結合的分配機制，使員工的收入與企業經濟效益相結合，與個人業績相聯系。第二條、 適用范圍本薪酬方案適用于 在冊員工，但是不包括下列人員：1、特聘人才特聘人才是指保證公司發展所需的關鍵特殊人才，因為其工作的重要性和特2、殊性而使其與公司普通員工的薪酬不具有可比性。特聘人才的薪酬由總經理根據人才市場情況和公司發展的需要決定。2、返聘人員 返聘人員是指年齡在50歲以上（個別在45歲以上），已經確定辦理退休或退養手續，不需要本公司承擔社會保險、公積金的人員。返聘人員的薪酬根據協議而定。3、輔助人員輔助人員的薪酬由人力資源部根據當地勞動力市場薪酬水平擬定，發放固定薪酬。輔助人員包括：保潔員、門衛。第三條、 薪酬結構：員工稅前薪酬由崗位工資、補貼與福利、獎金與加班工資三部分構成。獎金與加班補貼與福利工資基數保密津貼資薪酬總額 崗位工資二、崗位工資第四條、崗位工資的確定根據崗位價值評估結果和薪酬總量的測算結果，測定艾諾職3、位序列為八個級別，其中根據每一級別的崗位評估分值范圍，等分為七個檔位，同一級別中的不同職位按照評估結果分布于各檔位，工資檔次之間的差距隨工資級別的上升而加大。工資級別范圍（一級七檔）的建立，有助于兼顧工資架構（制度）的嚴肅性和靈活性，同時也為公司增加了一個較好的制度化的激勵手段。崗位工資結構見 附錄1崗位工資結構第五條、崗位工資的說明崗位工資包括工資基數、保密津貼。保密津貼：初級職務或專科100元， 中級職務或本科400元；高級職務或研究生1200元 。以上按就高原則確定。對不同崗位序列和職位層級，崗位工資中提取不同的比例納入績效考核（以下簡稱績效工資），具體比例見下表：崗位類別崗位名稱納入績4、效考核的崗位工資比例（%）經營類董事長室的人員50%管理類部長、主任等有下屬的管理人員40%產品開發技術類產品開發、技術開發、產品支持工程師10%其他專業或技術類技術服務、測試工程師，會計，文員等30%第六條、崗位工資發放方式1、崗位工資未納入績效考核的部分按月發放，并按考勤制度有關規定執行。2、績效工資績效工資崗位工資*納入績效考核的崗位工資比例每月發放80%的績效工資，余下部分在考核周期內的績效考核結束后發放，并與考核周期內績效考核結果掛鉤。u 以月度為績效考核周期的： 月度實得績效工資額=月度績效工資基數績效系數u 以季度為績效考核周期的： 季度實得績效工資額=績效工資基數3績效系數-績5、效工資基數280%其中，績效系數是由績效考核結果確定的，具體見艾諾績效管理制度3、根據國家相關規定，也可將不納入績效考核的部分崗位工資轉移到個人公積金帳戶，公積金額度必須不超過崗位工資總額的20%。具體見福利制度三、獎金第七條、獎金分為銷售業績獎、技術產品開發獎、年終獎勵等項目。第八條、銷售業績獎銷售業績獎用來獎勵從事直接銷售工作崗位的員工。（具體細則見：銷售業績獎勵辦法）第九條、技術產品開發獎技術產品開發獎用來獎勵產品開發中心從事技術工作崗位的員工。（具體細則見：技術與產品開發項目獎勵辦法）第十條、年終獎勵（具體細則見：年終獎金發放辦法）四、福利性薪酬和加班薪酬第十一條、福利性薪酬包括： 社6、會保險、補貼及其它福利。第十二條、社會保險公司為正式員工繳納養老保險。1、養老保險繳納基數公司每年初根據本市養老保險的規定確定當年養老保險的繳納基數。2、養老保險繳納比例養老保險繳納比例需根據本市養老保險制度的規定進行調整。員工繳納部分由公司在當月工資中做相應扣除。第十三條、補貼 公司根據工作崗位需要為員工提供用餐補貼、交通補貼。1、用餐補貼：出勤日每天5元。請假3小時，當日不發餐補；加班5小時，加發一次餐補。 2、交通補貼：3、特殊補貼公司為某些工作性質特殊的崗位提供特殊補貼，享受特殊補貼的崗位及標準由人力資源部提出并形成文件，報總經理批準后執行。第十四條、加班薪酬加班費按每小時4元人民幣計7、算。對于有下屬的中高層管理人員、個別獨立安排自己工作的人員、產品開發部門人員、銷售和技術服務人員，以工作績效付薪酬，其日常不專列出加班費。五、薪酬管理第十五條、薪酬管理機構人力資源部是薪酬體系的具體管理部門，統一負責公司（含各部門薪酬文件）薪酬政策的制定，辦理日常有關事宜，包括每月員工考核結果計算和標準審核、薪資變更及獎金審核等事項。財務部負責薪資的具體發放。第十六條、工資發放1、發放時間公司實行下月發薪制，每月15日發上月工資 。2、發放流程各部門匯總考核結果至人力資源部；人力資源部計算員工績效系數，并根據員工績效系數計算員工工資；人力資源部將員工工資報總經理審批；財務部根據總經理審批結果發8、放員工工資。第十七條、薪酬保密規定公司實行密薪制，每位員工有權知曉本人的工資；各部門負責人根據授權知曉本部門人員的工資；任何員工不得過問其他人的工資和泄露本人的工資；工資管理員工不得泄露有關工資內容。1、泄露本人工資的員工公司將做辭退處理。2、部門負責人未和授權管理人員泄露員工工資公司將做辭退處理。3、非工資管理人員知曉其他員工工資但拒不說明消息來源者，公司將做辭退處理。4、如出現工資泄密事件，由人力資源部負責調查。第十八條、工資調整1、崗位工資標準調整崗位工資標準原則上每年調整一次，從而確定公司的工資水平。調整的依據是：市場數據；公司內部意見反饋；工資制度實施效果評估；公司的人力資源策略調整9、狀況；公司的業務發展狀況以及公司的現實財務支付能力 。2、崗位調整年度期間如因工作需要進行崗位調整，由人力資源部出具崗位調整通知書和工資變更通知書，其它任何部門不得擅自調整員工崗位和工資。崗位調整后的第一個月仍執行原崗位工資。3、過程調整員工如對本人的崗位工資不滿，可向人力資源部提出申請，由人力資源部向其直接上級及分管領導征詢該員工的業績表現及公司發展需要，如符合工資晉升條件，人力資源部提請總經理審批，經批準后由人力資源部辦理相關手續。4、新增崗位年度內新增崗位由人力資源部提出該崗位工資定級的初步意見，由績效薪酬管理委員會確定其工資等級。第十九條、兼職員工工資管理 原則上不許兼職，在客觀條件短10、時期不能改變時，可以考慮兼職 ，一人所兼任職位不得超過3個 。1、崗位工資：以所有兼職崗位中最高崗位工資作為此兼職人員的崗位工資。2、福利薪酬：按照就高不就低的原則，以所有兼職崗位中最高職位為標準。 第二十條、新進員工工資管理1、試用期（有工作經驗的試用員工）公司試用員工的試用期為13個月。新進員工，由人力資源部確定其崗位工資。特殊人員由總經理確定。2、實習期（沒有工作經驗的實習生）公司實習生，根據學歷，確定實習生在確定崗位之前的實習工資不低于下表（實習生無福利性薪酬）。實習生學歷博士研究生碩士研究生本科生大專生中專與高中實習工資（元/月）380028001400900700實習期滿，公司決定11、錄用且被錄用者自愿加入公司的，由人力資源部根據實習期間表現與人力資源規劃確定其崗位，轉為正式員工，由人力資源部確定崗位工資。六、 附則第二十一條、人力資源部作為公司薪酬檔案的管理機構，負責各級員工薪酬檔案的匯總、歸檔、保管。第二十二條、本制度修改權歸公司績效薪酬管理委員會，由人力資源部負責解釋。第二十三條、本制度由 年 月 日開始實施，現行制度有與本制度沖突者按本制度執行。附錄1、崗位工資結構崗位價值評估分數范圍職級職檔崗位工資基數技術級別技術職稱勝任力評估分數范圍749-7671111720730-748211230711-729310750692-710410270673-6915978012、654-67269300635-65378820638-653218920專家資深高級工程師40以上622-63728490專家606-62138060專家590-60547630專家574-58957200專家高級工程師558-57366770專家542-55776340專家548-563316560高級35-42分532-54726180高級516-53135810高級500-51545430高級484-49955050高級主任工程師468-48364680高級452-46774300高級466-479414520中級30-38分452-46524250中級438-45133980中級4213、4-43743710中級410-42353440中級副主任工程師396-40963170中級382-39572900中級387-398513060中級375-38622900中級363-37432740中級351-36242580中級339-35052420中級工程師327-33862260中級315-32672100中級316-325612150初級20-32分306-31522040初級296-30531940初級286-29541830初級276-28551720初級266-27561610初級256-26571510初級264-272711560技術員技術員12-22分255-26321470技術員246-25431390技術員237-24541300技術員228-23651210技術員219-22761130技術員210-21871040技術員214-220811080207-21321020200-2063970193-1994910186-1925860179-18568100-1787750使用說明：套改時只要崗位工資（含津貼）不低于修正后的崗位工資即可，同時績效比例是乘以崗位工資總和的（含津貼），修正后的崗位工資考慮了公積金。